Tenerife acoge el rodaje de la película alemana ‘Vacaciones con amigos’ (Vídeo en Montaña Amarilla)

Autor DANIELL BOHNHOF.

La producción, que se desarrollará durante un mes, dejará en la Isla unos 750.000 euros en gastos.


Tenerife acoge durante un mes (del 21 de febrero pasado y hasta el próximo 21 de marzo) el rodaje de la película alemana para televisiónVacaciones con amigos. Se trata de una producción de 90 minutos de duración de Bavaria Fiction, Degeto y el canal ARD que cuenta con la asistencia de la productora local Seven Islands Film y el apoyo del Cabildo a través de Turismo de Tenerife y su Film Commission.

El consejero de Turismo del Cabildo, Alberto Bernabé, destaca que el filme “dejará ingresos en la Isla por valor de unos 750.000 euros entre alojamientos, alquiler de equipos o manutención, lo que evidencia la gran repercusión económica, además de la promocional, que este tipo de rodajes produce”.

Bernabé explica que con esta producción “se confirma una vez más el carácter de la Isla como plató natural para toda clase de producciones audiovisuales, a lo que se añade una completa red de empresas de service con gran experiencia y profesionalidad y un increíble talento local”. El equipo técnico y de producción de la película llegado desde Alemania asciende a unas 30 personas, a las que se suman otras 50 de la productora Seven Islands Film así como un centenar de extras locales contratados.

La película se estrenará en horario prime time en el canal de televisión alemán ARD (el de mayor audiencia del país). Se espera que congregue a unos seis millones de personas en su primer pase, cifra que se incrementará en las sucesivas emisiones programadas, lo que permitirá una gran promoción de la Isla en el que es el tercer mercado emisor de turistas hacia la Isla solo por detrás del británico y el español. El telefilme mostrará algunos de los rincones más espectaculares de nuestro destino, desde el centro histórico de La Orotava a los montes de Chío pasando por el Parque Nacional del Teide, Santiago del Teide, Adeje, Arona, Guía de Isora o San Miguel de Abona. Para la grabación de parte de las imágenes se ha utilizado un helicóptero.

Vacaciones con amigos es una comedia romántica en la que dos parejas de amigos y sus respectivos hijos se proponen pasar unas vacaciones idílicas en Tenerife. Aquí se darán cuenta de que, a pesar de sus diferencias y modos de ver la vida, la amistad y el amor es lo más valioso que poseen.

 

La Guardia Civil detiene a dos jóvenes por numerosos robos en Icod de los Vinos

Agentes de la Guardia Civil pertenecientes al Puesto de Icod de los Vinos han detenido a dos varones, ambos de 21 años de edad, vecinos de los términos municipales de Icod de los Vinos y Los Silos respectivamente, como presuntos autores de un delito de robo con fuerza continuado.

Los hechos comenzaron el pasado día cinco de febrero, cuando se produjeron tres robos en establecimientos en la localidad de Icod de Los Vinos en horario nocturno, que fueron perpetrados en una lavandería, un despacho de abogados y en una tienda de ropa.

Días más tarde, el ocho de febrero, y en la misma localidad, se produjeron otros dos robos, esta vez en una clínica dental y en una  tienda de cigarrillos electrónicos para vapear.

Tras numerosas pesquisas de los investigadores de la Guardia Civil  los agentes del área de Investigación del Puesto de Icod de los Vinos se percataron de que el modus operandi era siempre el mismo, a saber: doblar los embellecedores las cerraduras de las puertas interiores de los establecimientos para acceder al bombín y fracturarlo. Con respecto a las medidas de seguridad para la entrada principal, no usaban siempre el mismo método, siendo lo más usados el escalo y fractura de la puerta principal o del bombín de la cerradura.

Con estos indicios, se solicitó un mandamiento judicial de entrada y registro para el domicilio de los autores, así como el de la madre de uno de ellos, que también se sospechaba que pudiera tener efectos sustraídos.

 

Las sentencias ganadas por diez comunidades a Emmasa les han ahorrado más de 100.000 euros

Los administradores de fincas colegiados que asesoraron a estas comunidades animan a otras a ejercer también sus derechos frente al cobro abusivo por el contador del agua contra incendios.

Administradores de fincas colegiados de la capital tinerfeña han informado de que las sentencias favorables a diez comunidades de propietarios que se negaron a pagar las cantidades que les exigía Emmasa por el contador del agua contra incendios les ha supuesto un ahorro superior a los 100.000 euros. Para este cálculo contabilizan el dinero que les reclamaba la empresa del agua, unos 60.000 euros en su conjunto, y el que dejan de abonar por este concepto desde que se empezó a exigir en 2011, tras la privatización de la compañía del agua de Santa Cruz, de la que es socio mayoritario el grupo Sacyr.

Los administradores de fincas colegiados que han impulsado que estas diez comunidades se defendieran ante este cobro que consideran abusivo e injusto, y que comparten letrado, subrayan además la importancia de que el dinero ahorrado lo puedan dedicar a necesidades de los inmuebles (obras de accesibilidad, rehabilitación de las fachadas, red eléctrica del edificio,  etcétera), así como que este resultado judicial favorable a los intereses de sus clientes debe servir para animar a otras comunidades a ejercer sus derechos.

Por su parte, el Colegio Territorial de Administradores de Fincas tinerfeño subraya la labor del colectivo profesional en la defensa de los derechos de los propietarios y de la ciudadanía en general, puesto que con su asesoramiento las comunidades se están atreviendo a reclamar ante Emmasa. Y reitera que está en manos del Ayuntamiento de Santa Cruz mediar en este asunto para evitar más litigios y gastos no justificados a las comunidades.

En este sentido, el CAF tinerfeño propone que para los contadores de incendio se aplique como máximo una tarifa semejante a un contador domestico de 13 mm, adecuada al uso limitado que tienen, puesto que solo serían utilizados en caso de un incendio.

 

El proyecto ‘Tenerife por el empleo’ impulsan la empleabilidad de 387 personas no cualificadas

Puerto de la Cruz-Cuadrillas de limpieza.

En su quinta edición, la Corporación insular ha contratado a  jóvenes menores de 30 años y procedentes del sistema de Garantía Juvenil (un 75 por ciento), así como a mayores de 30 (un 25 por ciento).

Cuenta con un presupuesto global de 3,7 millones de euros y se enmarca en la convocatoria de subvenciones del Servicio Canario de Empleo.

El Cabildo ha contratado, desde el pasado enero, a 387 personas no cualificadas en el marco de la quinta edición del proyecto ‘Tenerife por el empleo’, que cuenta con un presupuesto de 3.758.297,61 euros (de los que el Cabildo aporta 1.606.074,58 euros y el Servicio Canario de Empleo, 2.152.223,03 euros), y un plazo de ejecución de seis meses.

El objetivo del mismo es la formación para la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años y procedentes del sistema de Garantía Juvenil (un 75 por ciento), así como de personas mayores de 30 años (un 25 por ciento).

Esta nueva edición está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y se enmarca en la convocatoria del Servicio Canario de Empleo para conceder subvenciones a programas generadores de empleo en los que se incorporen planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes.

En este sentido, el consejero insular de Empleo, Leopoldo Benjumea, especifica que “se trata de un proyecto formativo de gran envergadura, que busca, en su mayor parte, mejorar la empleabilidad de jóvenes con escasa formación”.

Leopoldo Benjumea añade que “un total de 97 personas componen el equipo de profesionales que están al frente del proyecto y que son profesores, personal de apoyo, auxiliares administrativos, capataces y técnicos”.

Añade que “están repartidos por las diferentes áreas del Cabildo, en donde adquieren experiencia profesional, y reciben, también, formación específica en distintas aulas de toda la Isla”.

El consejero insular hace especial hincapié en “la apuesta de la Corporación por mejorar la formación, y por tanto la empleabilidad, de los colectivos que mayores obstáculos encuentran a la hora de buscar un puesto de trabajo” e insiste en que “vamos a seguir en ello, poniendo todos los recursos que estén a nuestra disposición para atender a una de las máximas prioridades que tiene la isla de Tenerife”.

Los beneficiarios de  ‘Tenerife por el Empleo’ reciben formación de asistencia obligatoria para su posterior evaluación de competencias clave. Estos exámenes, que son elaborados por el Servicio Canario de Empleo, incluyen dos niveles evaluación en las asignaturas de lengua y matemáticas, con inglés opcional (nivel 2 y 3). Con ello obtendrán sus certificados de profesionalidad.

De igual modo, los docentes ayudarán a los alumnos a preparar las pruebas de acceso a ciclos medios o de la ESO. Al mismo tiempo, el equipo de apoyo educativo lleva a cabo funciones de orientación, trabaja contenidos transversales con todos los grupos, en función de las necesidades detectadas y lleva a cabo, también, intervenciones individuales a distintos niveles.

Ashotel apuesta por desarrollar el talento entre los trabajadores del sector hotelero

Marisol Bardón, directora de Formación y Empleo de Ashotel (izquierda), y Mónica González, directora en Canarias de PDA International.

La patronal hotelera ofrece a sus establecimientos asociados una herramienta tecnológica científicamente testada que permite identificar las habilidades laborales y potenciarlas.

La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, Ashotel, está inmersa en potenciar el desarrollo del talento entre los trabajadores de sus establecimientos asociados, una muestra más del interés de la patronal hotelera por elevar la profesionalidad en su ámbito de actuación.

Este nuevo paso se concreta en el acuerdo alcanzado esta semana con la empresa PDA International, que ha desarrollado una herramienta tecnológica pionera que facilita la selección, gestión y desarrollo de talentos de las personas, conocida como PDA Assessment.

El PDA (Personal Development Analysis) permite conocer objetivamente el perfil laboral y las habilidades conductuales de las personas para ubicarlos en los puestos adecuados, asignarles las responsabilidades acordes a sus talentos, liderarlas y motivarlas eficazmente para integrarlas en sus equipos de trabajo. Gestionar los recursos humanos con PDA permite bajar los índices de rotación y aumentar la productividad de los empleados.

Para ello, se utiliza una metodología simple, precisa y científicamente comprobada que permite describir y analizar de manera individual el perfil conductual de las personas e identificar sus talentos, sus principales habilidades, sus motivaciones, sus puntos fuertes y aquellas áreas que requieren apoyo o mayor desarrollo.

Ashotel ha testado esta herramienta para conocer sus ventajas en la persona de su directora de Formación y Empleo, Marisol Bardón, quien considera que, tras  conocer en profundidad y recibir formación como analista de esta herramienta, está totalmente convencida de que “se trata de un recurso necesario para los departamentos de Recursos Humanos de nuestros hoteles asociados, que de una manera sencilla les acerca a un conocimiento más profundo de su equipo, de cómo son las personas que lo integran y de cómo interactúan, de cómo pueden crecer y desarrollarse; en definitiva, de cómo gestionar el talento de las personas a través del autoconocimiento y de cómo se unen, en base a la manera en que obtienen los mejores resultados de equipo”.

Precisamente, Bardón, en estrecha colaboración con la directora en Canarias de PDA International, Mónica González, desarrollará a partir de ahora un plan de jornadas formativas entre los establecimientos hoteleros y extrahoteleros asociados a la patronal tinerfeña.

De hecho, PDA International cuenta a día de hoy con una amplia experiencia en el mercado de los hoteles a nivel internacional y ha desarrollado, junto a sus clientes, un ‘Manual de Puestos de Hotelería’, que describe e identifica los requisitos conductuales de todas las posiciones o puestos de los hoteles.

Otro de los aspectos que contempla esta metodología es la formación específica para cada perfil, lo que permitirá reforzar las aptitudes profesionales menos desarrolladas.

Esta herramienta puede convertirse en un apoyo muy útil para los departamentos de Recursos Humanos de los hoteles, tal y como avanza Bardón, cuyos responsables podrán contar con información útil sobre el talento y las aptitudes de los candidatos que aspiran a trabajar en los puestos que se ofertan antes de incorporarse laboralmente.

En definitiva, esta apuesta de Ashotel persigue potenciar el talento en las organizaciones y supone una nueva línea de actividad que nace en el departamento de Formación y Empleo de Ashotel, en el que se apuesta por continuar la formación, el conocimiento, la selección y el desarrollo y gestión del talento dentro de las organizaciones hoteleras.

Sobre PDA Assessment y su creador

El creador de esta herramienta es William Marston (1893-1947), psicólogo e inventor estadounidense, doctor en Psicología por la Universidad de Harvard, quien trabajó en varias universidades prestigiosas de su país. Entre sus inventos más famosos está el polígrafo en 1920.

Martson desarrolló una teoría, conocida como Emotions of Normal People (1928), en la que definió que el comportamiento humano se puede describir analizando dos ejes fundamentales: respuesta proactiva o respuesta reactiva de los individuos. Esta teoría la basó en un estudio semántico que hoy ha dado fruto a la herramienta del PDA Assessment.

El Cabildo avanza en la mejora del peatonal costero que une Puerto de la Cruz con La Orotava

Peatonal costero Puerto de la Cruz.

Los trabajos que desde finales del año pasado se están acometiendo para acondicionar el acceso al Puerto de la Cruz por Martiánez avanzan y los técnicos del área de Carreteras del Cabildo están aprovechando los mismos para analizar el estado actual del túnel que, debido a su antigüedad y por la cercanía del mar, presenta algunos desperfectos.

La directora insular de Carreteras del Cabildo, Ofelia Manjón, visitó esta semana la zona, acompañada por el director de la obra y técnicos de la empresa contratista, para comprobar sobre el terreno el desarrollo de los trabajos que consisten en acondicionar el peatonal costero que une el Puerto de la Cruz con La Orotava. Se trata concretamente del tramo que une el túnel con el acceso al camino de la playa del Bollullo. La inversión es de 1.081.366 euros.

Este eje peatonal mejorará la seguridad en una vía que presentaba dificultades por el uso de los arcenes como aparcamiento, lo que imposibilita y pone en riesgo el tránsito peatonal. Esta obra es fruto del empuje que el presidente Carlos Alonso ha venido dando a la mejora y recuperación del Puerto de la Cruz, tanto en el ámbito público como privado. Es un trabajo conjunto entre el Cabildo, el Consorcio de Rehabilitación y el Ayuntamiento.

El Cabildo está inmerso en la renovación de la carretera TF-31, una de las principales arterias de entrada a la ciudad del Puerto de la Cruz en la que en total la Corporación insular invertirá dos millones de euros. La primera parte de esta mejora ya se ejecutó y tuvo lugar en el tramo que conecta la TF-5 con el kilómetro 2,9 de esta vía (pasado el acceso a la urbanización La Paz).

Además de esta vía, en el Puerto de la Cruz, el Cabildo ya realizó la mejora de la TF-320 en La Vera y, próximamente, se actuará en la TF-312, cuyo contrato ya está firmado. En este caso, se actuará desde la intersección de La Estrella hasta Las Arenas. Se está trabajando en un gran proyecto integral de mejora urbanistica de toda la carretera del Botanico, dotándolo de elementos urbanos acordes con el uso de la vía y el carácter turístico de la ciudad. .

En esta línea se pondrá énfasis en la modernización y mejora de intersecciones y enlaces, en especial en el conocido como el pulpo de Las Cabezas, en la zona del IES Puerto de la Cruz y los Hornos de Cal, una zona en la que confluye gran parte del tráfico que entra y sale de la ciudad. También se actuará en la entrada al Puerto por el Jardín Botánico.

Mejoras en el peatonal

Los trabajos en este espacio se centran en mejorar la circulación vial tanto para los peatones como para el tráfico rodado, separando el tránsito desde el camino hacia la Playa del Bollullo hasta la acera existente antes del falso túnel. Asimismo, se mejorará la iluminación de la vía desde el túnel hasta la intersección con la TF-312, carretera de acceso al Puerto de la Cruz por el Botánico.

Como novedad técnica se colocarán unas barandillas de fibra de vidrio ya que la situación de la vía hace que todo elemento metálico se degrade por la cercanía a la costa. Además se llevará a cabo la mejora del drenaje y se contempla el embellecimiento del túnel como elemento principal de entrada al Puerto por Martiánez.

 

22 bomberos del Consorcio de Tenerife toman posesión como funcionarios

Acto de toma de posesión.

El nombramiento tuvo lugar hoy viernes en el salón de actos del Pabellón Insular Santiago Martín.

Hoy viernes ha tenido lugar el acto de nombramiento y toma de posesión como funcionarios de 22 bomberos, que han sido incorporados al Consorcio de Bomberos de Tenerife tras finalizar una oposición pública y haber superado un procedimiento selectivo para la cobertura de funcionarios de carrera  iniciado en 2016.

Tras esta toma de posesión, 18 efectivos son nombrados como funcionarios de carrera en la plantilla del cuerpo tinerfeño, tras haber acreditado su formación y experiencia previa, y los otro cuatro efectivos se integrarán como funcionarios en prácticas para iniciar todos los procesos de aprendizaje y formación correspondientes.

El acto se celebró en el salón de actos del Pabellón Insular Santiago Martín y en él estuvo presente el consejero de Seguridad del Cabildo de Tenerife, José Antonio Valbuena; el director Insular de Seguridad y presidente del Consorcio de Bomberos de Tenerife, Javier Rodríguez Medina; el gerente, José Laureano Vargas; y el Oficial Jefe, Salvador Reyes, acompañados por familiares y compañeros del Consorcio tinerfeño.

Con este nombramiento, el Consorcio de Bomberos de Tenerife incorpora 22 bomberos funcionarios en su compromiso por ampliar, dar estabilidad, y mejorar progresivamente sus dotaciones y recursos, con el objetivo de contribuir en la mejora de la capacidad operativa del Cuerpo tinerfeño y prestar el mejor servicio de prevención y atención en situaciones de riesgo a los ciudadanos de Tenerife.

 

Loro Parque Fundación recibe un equipo portátil único para la realización de análisis de sangre

Esta donación de ABAXIS, empresa patrocinadora de la Fundación, facilita enormemente el trabajo veterinario y es la primera vez que se utiliza fuera de los Estados Unidos.

La clínica veterinaria de Loro Parque Fundación ha recibido recientemente la donación de un equipo portátil para la realización de análisis de sangre que la convierte en pionera a nivel internacional, al ser la primera vez que se utiliza esta maquinaria fuera de Estados Unidos. La empresa donante ha sido ABAXIS, patrocinadora de la Fundación y especializada en el desarrollo y la distribución de este tipo de equipos para uso médico y veterinario.

Este nuevo dispositivo supone un enorme beneficio para el equipo veterinario de Loro Parque, al poder ser utilizado en infinidad de especies diferentes y en cualquier parte: en el laboratorio, en las instalaciones del Parque, o incluso en proyectos de conservación “in situ” en los que se trabaja directamente con las poblaciones salvajes. Denominado ‘Alinity’, permite obtener resultados inmediatos e imprimirlos al instante, facilitando los procedimientos y acortando considerablemente los tiempos de procesado de la información.

Jorge Soares, Director Veterinario de Loro Parque, considera que son muchas las ventajas de contar con esta máquina portátil, y destaca la posibilidad de obtener un resultado inmediato y, por tanto, de poder tomar decisiones y actuar sobre la marcha. También subraya la posibilidad de realizar análisis de sangre con muestras muy pequeñas (de especies de menor tamaño), a menudo insuficientes para los equipamientos de laboratorios normales, gracias a lo que, con muy poca cantidad de sangre, se puede obtener mucha información.

Para Bärbel Köhler, embajadora de ABAXIS, hacer esta donación es una apuesta segura, porque Loro Parque recibe continuamente voluntarios, veterinarios, visitas VIP, etc. que pueden conocer el equipo y luego promocionarlo en sus lugares de origen. Después de 16 años de colaboración con el Parque y la Fundación, asegura que los lazos son muy estrechos y recuerda que fue junto a Loro Parque como descubrieron los parámetros para trabajar con aves, una materia en la que, hoy en día, son los mejores del mundo.

Con esta donación, ABAXIS reconoce el trabajo ejemplar llevado a cabo por Loro Parque Fundación a través del apoyo a un proyecto en el que se observan claramente los beneficios para la naturaleza. Además, el hecho de que sean Loro Parque y su Fundación, con la mayor colección de especies de aves del mundo, los pioneros en la utilización de este equipo, otorga credibilidad y prestigio a la marca, que lo utiliza para sus promociones alrededor de todo el mundo.

 

El HUC implanta dos prótesis de tobillo de última generación

Los doctores Herrera y Valderrábano en intervención tobillo en el HUC.

Estas intervenciones se han llevado a cabo hoy durante unas Jornadas Quirúrgicas sobre un nuevo sistema total de tobillo.

La Unidad de Pie y Tobillo del centro hospitalario ha sido nombrada recientemente  Centro de Entrenamiento Europeo por la organización suiza IBRA para la formación en estas patologías.

Traumatólogos del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC) adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, han implantado por primera vez en España dos prótesis de tobillo de última generación. La prótesis de tobillo ha sido diseñada, entre otros, por el Dr  Víctor Valderrábano, especialista de prestigio internacional en cirugía de pie y tobillo y habitual colaborador de la Unidad de Pie y Tobillo del centro hospitalario en cirugías de este tipo. Estas intervenciones se han llevado a cabo en una jornada quirúrgica sobre el sistema total de tobillo denominado Vantage.

La artrosis de tobillo es menos frecuente que la de rodilla y cadera pero puede ser igualmente incapacitante. Actualmente se implantan en el HUC un promedio de doce prótesis de tobillo al año pero, con la mejoría del diseño que supone este nuevo modelo, es de esperar que este número aumente por aumentar las indicaciones de este procedimiento quirúrgico.

Jornada Quirúrgica

Durante este encuentro el Dr. Mario Herrera, responsable de la Unidad de Pie y Tobillo del HUC, hizo una presentación del estado actual de la prótesis total de tobillo mientras el Dr. Víctor Valderrábano disertó sobre la biomecánica de la artroplastia total de tobillo y presentó a los asistentes las nuevas prótesis implantadas hoy en el centro hospitalario.

Nombramiento

La Unidad de Pie y Tobillo del HUC ha sido nombrada recientemente centro de entrenamiento europeo (Training Center) por la organización IBRA (International Bone Research Association). Se trata de una organización europea sin ánimo de lucro, especialmente dedicada a la formación clínica especializada y a la investigación, presente en Europa, América y Asia, que apuesta por la especialización en el campo de la Cirugía Ortopédica.

La actividad principal de IBRA es el avance orientado al futuro de la investigación y gestión de los tejidos óseos, centrándose particularmente en los procedimientos quirúrgicos y manejo clínico, la investigación de materiales, incluido el desarrollo de hardware, la biomecánica, la osteointegración, generación ósea, reacción de tejidos blandos y biología ósea y la ingeniería de tejidos.

Con este nombramiento, la Unidad de Pie y Tobillo del HUC, coordinada por el Dr. Mario Herrera, traumatólogo, y dirigida por el Dr. José Luis Pais, jefe de servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica, pasa a ser un referente europeo en esta patología, recibiendo visitantes extranjeros para participar en cirugías de esta área de conocimiento.

 

San Juan de Dios Tenerife renueva su certificación de Calidad

La Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) ha renovado recientemente el certificado que acredita la conformidad del Sistema de Gestión de Calidad del Hospital San Juan de Dios y del Centro Psicopedagógico, de acuerdo con la nueva norma ISO 9001:2015 tanto para servicios asistenciales como de apoyo.

El Hospital San Juan de Dios de Tenerife,  en su compromiso con la calidad para potenciar una gestión eficaz y eficiente de las personas, los procesos y los recursos, ha renovado la certificación de calidad que otorga AENOR en los procesos administrativos de admisión y asistenciales del bloque quirúrgico, hospitalización quirúrgica, pre-anestesia y esterilización además del laboratorio de análisis clínicos y el servicio de atención al usuario.

El Centro Psicopedagógico en el área sociosanitaria ha revalidado su certificación en el proceso psicoeducativo, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida en las personas con discapacidad intelectual y graves trastornos de conducta.

En el informe de seguimiento, elaborado por los evaluadores externos que han guiado la auditoria, destacan, entre otras fortalezas del centro, el alto grado de implicación y liderazgo de la alta dirección que se transmite a todos los niveles de la organización. El nuevo plan de obras del hospital incluye reformas estructurales en cuanto a las plantas de hospitalización para ajustarse a los requerimientos del Servicio Canario de Salud y las aseguradoras, además de los excelentes resultados en cuanto al grado de satisfacción de los usuarios con respecto a los servicios prestados.

En el área de admisión se destaca la puesta en marcha del sistema de gestión de tickets para pacientes de consultas externas con el fin de agilizar y mejorar los tiempos de espera.

Entre los puntos fuertes destacados por los auditores  en el área de hospitalización quirúrgica, señalan el plan de cuidado de enfermería personalizado para pacientes pre quirúrgicos y por especialidad médica, además de los buenos resultados en cuanto a indicadores como el índice de rotación con el que ingresan en planta o la tasa de consumo de solución hidroalcohólica.

En el bloque quirúrgico se destaca la implantación del protocolo “Infección Quirúrgica Zero”, cuya finalidad es la de permitir comparar los datos con otros hospitales a nivel nacional. Además de la participación activa en el grupo de trabajo de seguridad del paciente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias.

En el Centro Psicopedagógico se ha consolidado el proyecto de vivienda con apoyo de vida independiente, y como actividades complementarias se ha puesto en funcionamiento un aviario y el proyecto “Descubriendo Artistas”, donde el arte se alterna con las nuevas tecnologías.

De este modo, el Hospital San Juan de Dios ratifica y refuerza su compromiso con la calidad para potenciar una gestión eficaz y eficiente de las personas, los procesos y los recursos, fomentando la innovación y la mejora permanente que repercuta directamente en la satisfacción de los usuarios.

 

Las 2.000 entradas de TLP Tenerife 2018 se agotan en un minuto

TLP Tenerife.

La iniciativa tecnológica está organizada por Innova 7 y el área Tenerife 2030 del Cabildo y se desarrollará del 17 al 22 de julio en el Recinto Ferial de Tenerife.

TLP Tenerife 2018, actividad organizada por la Asociación Innova 7 con la colaboración del Cabildo, vendió 2.000 entradas en un minuto después de ponerse a la venta. El pasado martes 13 de marzo, salieron a la venta las entradas Premium, que se vendieron en un solo minuto, mientras que ayer [jueves 15] se pusieron a la venta las del formato estándar, que también se agotaron en el mismo tiempo récord: un minuto. El encuentro de tecnología, nuevas tendencias y ocio se desarrollará en el Recinto Ferial de Tenerife del 17 al 22 de julio.

El consejero del área Tenerife 2030, Antonio García Marichal, señala que “estamos ante una nueva demostración del interés que despierta TLP Tenerife. Estamos hablando de dos millares de personas que quieren participar de forma directa en un evento tecnológico y de innovación que está posicionado a nivel nacional e internacional. Además de los participantes, hay que señalar que el año pasado tuvimos más de 55.000 visitas durante la celebración del mismo a las diferentes actividades que se organizan tanto de carácter formativo como lúdico”.

El director de TLP Tenerife 2018, Marcelino Concepción, se mostró encantado con la respuesta del público: “No me gusta repetir el discurso año tras año, pero es que no me queda más remedio que agradecer a nuestro público su fidelidad con el evento. Cuando pensamos que hemos tocado techo y que tenemos que esforzarnos en mantenernos, siguen sorprendiéndonos y comprando las entradas en tiempo récord. Esto nos motiva para seguir trabajando para mejorar el evento por y para ellos y ellas. También quiero reiterar mi confianza en nuestro equipo, especialmente en el de soporte y programación por posibilitar este trabajo”.

Marcelino señala que “es imposible ampliar la zona LAN Party sin perder calidad para sus participantes y nos queda un sabor agridulce por aquellos que no han conseguido su entrada”, pero explica que “hay otras formas de participar en el evento. Las entradas para asistir como público saldrán a la venta cuando empiece el evento, en la taquilla del Recinto Ferial. TLP Tenerife no es solo la zona de ordenadores, así que hay espacio para todo el mundo”.

La zona TLP LAN Party, contará, un año más, con una superficie de 8.000 metros cuadrados en el Recinto Ferial. Este área estará ocupada por más de 2.000 participantes que disfrutarán durante 144 horas compartiendo una conexión a Internet de alta velocidad. Además del ocio electrónico, como pueden ser los videojuegos o torneos e-Sports de los juegos más llamativos, los participantes podrán disfrutar de concursos de talentos, animación y demás actividades.

Por su parte, a pesar de que el acceso a la zona TLP LAN Party está reservado para quienes tienen entrada, los participantes han tomado como tradición acampar la noche anterior del comienzo del evento para empezar a vivir esta experiencia lo antes posible. Como cada edición, los participantes llevarán su ordenador y darán rienda suelta a la creatividad, socializarse, aprender y compartir en TLP LAN Party.

Igualmente, la organización resalta que se puede disfrutar del evento como visitante, participando en las otras áreas del evento ya sea Summer-Con, TLP Innova o en los torneos de videojuegos abiertos al público.

TLP Tenerife es uno de los mayores encuentros tecnológicos y de nuevas tendencias del país y congregará a 2.000 personas en la Isla y se enmarca en la estrategia Tenerife 2030 que desarrolla el Cabildo para conseguir una isla más preparada, competitiva y conectada a través del impulso de la educación, la cultura, el deporte, el emprendimiento, la innovación y la tecnología. El evento comprende varias zonas, lo que lo convierte un atractivo para una amplia variedad de público. Su finalidad es impulsar la creatividad y que todos los participantes vivan una experiencia nueva donde la innovación es la protagonista. En su próxima edición los usuarios podrán disfrutar del festival y mantenerse conectados con su ordenador durante toda la semana.

 

Las mujeres trans mayores han pasado del maltrato en el franquismo a continuar en la prostitución a los 60 años

Mujeres trans mayores.

Cada persona debe vivir como lo sienta y de ningún otro modo.

La lucha por la mujer debe incluir también “las que tienen pene para que no tengan ser mutiladas para ser perfectas”

Las mujeres trans sufren la doble discriminación de ser mujeres y transexuales.

Antonio Morales les expresó su apoyo y su respeto.

El Cabildo de Gran Canaria acogió anoche un emotivo acto por el Día de la Visibilidad Trans en el que tuvieron especial protagonismo las mujeres mayores, que no solo sufrieron la doble discriminación de ser mujeres y transexuales, sino que han pasado de haber sido maltratadas desde el franquismo y excluidas del mercado laboral a ser un colectivo  sin protección social que obliga a muchas a continuar prostituyéndose para comer.

El encuentro contó con el relato de las duras vivencias de varias que quisieron sincerarse con el público y recibieron el sentido agradecimiento del público en general y de una madre de una niña de ocho años en particular, ya que lo tendrá mucho más fácil porque estas mujeres le abrieron el camino. “Nosotras no estaríamos aquí si antes no hubieran estado ustedes”, les agradeció entrecortada en un acto que fue un diálogo entre generaciones.

El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, dio la bienvenida al colectivo, que días atrás le pidió que abriera las puertas de la Institución a este encuentro, tal como hizo como muestra del compromiso insular con el derecho a la diversidad, y les manifestó no solo su apoyo, sino su respeto.

“Estas acciones no resuelven las injusticias sufridas, los daños causados, las infelicidades impuestas, pero nos permite ver la luz después del fanatismo y la intransigencia de una cultura represora que estamos dispuestos a que sea historia”, exclamó junto a María Nebot, consejera de Igualdad, quien recordó que la Organización Mundial de la Salud aún considera la transexualidad como una enfermedad mental.

Montse González fue la primera en exponer una parte de su vivencia. “Ser transexual en la época franquista era ser vejadas, a amigas mías más viejas las llevaron a dos centros de la Península y a picar piedra en una cantera de Fuerteventura, teníamos que correr de la policía y escondernos”.

La sociedad “fue la que más daño nos hizo por no comprendernos, pero lo de sentirme mujer no me lo va a poder quitar nadie, ni me lo quitaron entonces ni me lo van a poder quitar nunca”, expresó la mujer, quien dijo que ahora ya no pide respeto, la sociedad ha cambiado, aunque no del todo, y, en cualquier caso, ya está “vacunada”.

Ahora lo que pide es protección social, un lugar en el que refugiarse porque no solo están abocadas a continuar en la prostitución, sino que a su edad tampoco es una opción, de modo que su situación y la de otro medio centenar de mujeres que atiende Gama es de absoluta vulnerabilidad social.

Pau Joan Disardi solo tiene 24 años y aseguró que en su caso el mayor daño se lo confirió él mismo por los prejuicios que no le permitieron ser quien es hasta que a los 23 años acudió a Gama y se “deconstruyó”. Ahora lleva nueve meses de hormonación, eso sí, después de haber pasado por un siquiatra público que le dijo “que no estaba loco”, cosa que ya sabía.

Eliminar los siquiatras de las unidades médicas es precisamente una de las demandas del colectivo, que solicita médicos de Atención Primaria formados y endocrinos suficientes para no tener que esperar meses para poder iniciar el proceso de tránsito y tener que usar mientras prendas que escondan atributos como el pecho porque dejará de ser vistos como un hombre, citó como ejemplo, si bien tenerlo o no tenerlo no cambia el hecho de que lo sea.

Senci Domínguez condujo al público por una experiencia muy distinta a las anteriores, la de una madre a la que su, hasta ese día, hija le dice un día que es un chico en medio de un llanto tan desesperado que la impresionó, una intensidad posiblemente cargada de contención y también de alivio.

Aceptar la transexualidad desde fuera es distinto a que “te toque”, y aunque estaba dispuesta acompañar a su hijo en su nuevo camino, le entró pánico y le pidió unos meses de adaptación. Luego todo fluyó, comenzó con un corte de la melena, su día más feliz, y a partir de ese momento el trayecto se convirtió en una experiencia maravillosa gracias también a las personas que fue encontrando por el camino, por eso apostó por seguir reeducando a la sociedad desde el cariño como mejor opción.

Montse no dejó de asentir a su lado todo el rato, pues las vivencias actuales en nada se parecen a las suyas, pero cuánta razón tiene por ejemplo Joana Cabrera, conductora del acto y médico de Atención Primaria, cuando ante las dos puertas de un baño, el de hombre y mujer, se queda mirando para decidir en cuál entra.

“Deberían ser como los de los aviones”, sin asignación por género y no pasa nada, apuntó Márgaret tras el comentario de una profesora que preguntó por las acciones desde el ámbito de la educación, ya que en Finlandia los baños no tienen asignación y en Suecia los términos ya son neutros, algo que su lengua permite con mayor facilidad que las románicas, en las que hay que hacer verdaderos malabares, incidió Joana, quien se definió como transgénero, algo que cuando oyó por primera no pudo evitar exclamar que no sabía que existía un término para cómo se sentía.

Pero sí, “bonito es ahora, con padres y madres defendiendo los derechos de sus hijas y sus hijos, ole, nosotras no lo tuvimos, todavía nos tiran botellas”, exclamó Margaret, que fue expulsada de Teror por los municipales. Ana no lo tuvo mejor, su padre era militar y mujer como se sentía se crió en una plaza militar y no se reveló hasta los treinta. No solo cayó en la prostitución, lo que “no es una vergüenza, vergüenza es robar”, también cayó en la droga, y se lo cuenta “a la juventud para que no se deje engañar”.

Y aunque salió a relucir la mala experiencia de un chico trans en un colegio de monjas, también se dan casos como el suyo en el que una institución católica, Vía Teresita, no tuvo problema alguno en aceptarla como mujer para sacarla de la droga. Total, que ahora Ana lleva 20 años en Gama y ella es la institución en el colectivo, bromearon.

A Raquel Farray su familia sí que la aceptaba, y ello a pesar de su incultura, el problema es que era ella misma la que no se aceptaba, la llamaban “maricón”, le dolía, se sentía defraudada, la detenía la policía, tenía que pagar 10.000 pesetas y se sentía una delincuente, no solo ella, Paloma saltaba el Guiniguada y llegaba a Barranco Seco para esconderse.

Farray tuvo suerte porque encontró su salida como peluquera y cantante, no tuvo que prostituirse, sin embargo fue violada por un policía de Franco, un capítulo que no quería mencionar, que sucedió hace mucho, pero que aún tiene tan grabado que la entrecortó, aunque un aplauso la arropó rápidamente.

Fue el momento que no quiso desaprovechar la madre de la niña de ocho años para agradecerles el camino que han abierto, de hecho, acudió al acto porque sentía la obligación moral de hacerlo en alto y en público, aunque también hizo un llamamiento a la sociedad actual para que cuando defienda a las mujeres, no sea solo a las que tienen vulva, sino también a las que “tienen pene para que no tengan que mutilarse para ser perfectas”.

Por todo, la conclusión expresada de distintos modos en el Patio fue que cada persona debe vivir como lo sienta y de ningún otro modo. Y aunque de momento son necesarias las etiquetas porque “lo que no se nombra no existe” y ya no vale la binaria de hombre y mujer, sino que hacen falta más casillas, la tendencia tiene que ser que llegue un momento en el que, cuando todas sean aceptadas y todas valgan igual, desaparezcan y ya solo quede la única etiqueta de ser personas.

 

La Comisión Europea denuncia al Gobierno de España por no actualizar y revisar los planes hidrológicos de Canarias

Diputados y portavoz Cs Canarias.

Cs pide explicaciones en el Congreso.

Melisa Rodríguez y Saúl Ramírez afirman que “es alarmante que no se haya actuado, más aún cuando la sequía es un problema para las islas”

Canarias, viernes 16 de marzo de 2018.- Los diputados de Ciudadanos (Cs) por Canarias, Melisa Rodríguez y Saúl Ramírez, han registrado una pregunta en la Cámara Baja, para la cual han solicitado respuesta por escrito, en la que han pedido información al Gobierno de España sobre “la denuncia que la Comisión Europea (CE) ha puesto a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) por no haber revisado y actualizado los planes hidrológicos de Canarias”.

Al respecto, la portavoz adjunta del Grupo Parlamentario Ciudadanos (Cs) y diputada por Santa Cruz de Tenerife, Melisa Rodríguez, y el diputado nacional de Cs por Las Palmas, Saúl Ramírez, han recordado que el Ejecutivo “tenía que haber revisado y actualizado los planes hidrológicos de las cuencas de su territorio en 2015, y en el caso de Canarias no han hecho los deberes”.

Además, “han incumplido, y así se lo ha hecho saber la Comisión Europea, con la obligación de información y consulta pública en relación al establecimiento de estos planes”.

A ello, hay que sumar que “Europa ha abierto ya varios procedimientos de infracción contra España por no haber informado sobre los planes de gestión de riesgo de inundaciones en las cuencas de las Islas Canarias y Cataluña”, han indicado los diputados de Cs.

Y han añadido que “el hecho de no haber revisado y actualizado los planes hidrológicos del archipiélago es aún más preocupante si se tiene en cuenta el inaplazable reto de mitigación y adaptación al cambio climático”, ya que por ejemplo “las presas en Gran Canaria cerraron en 2017 al 13% de su capacidad, uno de los peores datos del siglo”, situación en la que tienen que convivir además “con episodios de grandes temporales como ‘Emma’”, que a su paso por el archipiélago “dejó importantes daños”.

Por todos estos motivos, Ciudadanos ha exigido al Gobierno de España que explique “los motivos por los que ha incumplido con los plazos dados por Europa para revisar los planes hidrológicos y los planes de gestión de riesgo de inundaciones en las cuencas de las Islas Canarias”.

Asimismo, han preguntado por “la cuantía máxima con la que se podría multar a España en caso de persistir estos incumplimientos”, y por “las medidas que se están adoptando para la mitigación y adaptación al cambio climático en el archipiélago”.

Por último, Rodríguez y Ramírez han cuestionado también al Ejecutivo por “el plazo de tiempo en lo que prevén que se pueda concluir la revisión de estos planes hidrológicos”, y “si tienen intención además de cumplir con la obligación de información y consulta pública en relación con el establecimiento de los citados planes”.

 

El Club Internacional de Empresarios & Emprendedores presenta Biospace Corp “espacios con vida”

El Club Internacional de Empresarios & Emprendedores ha presentado hoy Biospace Corp un proyecto cuya Directora Ejecutiva es la diseñadora e interiorista, Grimanesa Reyes. Esta iniciativa surge ante la necesidad de dar respuesta a proyectos sostenibles, comprometidos y respetuosos con nuestro medio ambiente.

El presidente del CIE&E, Marco Antonio Cabrera muestra su enorme satisfacción ante un proyecto sumamente necesario y que implica un gran cambio social. Apostar por la sostenibilidad, Medio Ambiente y una visión empresarial llena de posibilidades donde se pueden crear un gran número de sinergias entre diferentes profesionales “hoy ya es una realidad”. El Club lleva trabajando en este proyecto desde el mes de noviembre y ha conseguido visibilizar el sueño de una gran emprendedora como es Grimanesa Reyes.

En este proyecto, la conexión humana es fundamental e inherente con la naturaleza; con el paso del tiempo parece que ese aspecto se ha perdido; por esa razón, compartimos la filosofía del diseño biofílico como “amor a la vida o los seres vivos”, siguiendo muy de cerca el movimiento de los Human Spaces, una iniciativa que no para de crecer y cuyos índices de productividad aumentan generando beneficios en las empresas.

Biospace Corp tiene como objetivo incorporar la naturaleza en las edificaciones que se construyan y diseñar espacios inspiradores y llenos de vida que ayuden a conectar al ser humano con su entorno. Se busca crear espacios con luz natural, vegetación, paredes vivas, materiales y texturas que creen un impacto positivo entre las personas y espacios donde se habita y trabaja.

Nuestro proyecto se diferencia de los competidores al no tratar solo de integrar la construcción en el ambiente, sino también crear construcciones de manera que se ahorre energía y consuma poco o nada. Nos referimos al denominado Passivhaus, un estándar de construcción que nació en Alemania en 1991 y que se ha ido extendiendo al resto del mundo.

En Biospace Corp contamos con un equipo humano y profesional capaz de abordar desde una pequeña reforma hasta la construcción de edificios de cualquier índole con medios de última generación que permitan descubrir el futuro a golpe de click.

Sin duda, el factor humano es uno de los valores más importantes dentro de nuestra organización y está compuesto por equipos de expertos de distintos campos para poder desarrollar los proyectos de principio a fin; divididos en dos áreas fundamentales: la empresarial y constructiva.