El alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, junto a la concejala de Recursos Humanos, Purificación Dávila, y el equipo del área que, en colaboración con los sindicatos, ha logrado la estabilización de más de 300 empleados públicos del Ayuntamiento, conmemoraron ayer en el teatro Guimerá “el final de estos 56 procesos que se pusieron en marcha en el año 2022, precisamente cuando se inició la negociación con las organizaciones sindicales con el objetivo de reducir la temporalidad, un trabajo de colaboración que ha concluido con la estabilización laboral de 306 empleados”, indica el regidor.
Bermúdez expresó que “con la entrega de estos títulos que los convierten, ya oficialmente, en empleados y empleadas públicas, celebramos que, con su talento, dedicación y compromiso, han culminado un proceso de estabilización tras el que se suman, ya de manera definitiva, a este equipo que trabaja día a día por el bienestar de nuestro municipio y sus habitantes”.
Al respecto, el edil agregó que “estoy seguro de que cada uno, cada una de ustedes, seguirá aportando, aún con más decisión, sus conocimientos, habilidades y experiencia para seguir fortaleciendo y enriqueciendo nuestra administración”.
Por su parte, Purificación Dávila destacó que “tras un duro y amplio proceso, en el que la negociación colectiva ha sido una de las patas fundamentales, hoy nos encontramos en este marco incomparable del Teatro Guimerá para celebrar la finalización del mismo y reconocer a estos trabajadores del Ayuntamiento de Santa Cruz como funcionarios”.
Además, Dávila subrayó que “de esta manera se convierten en funcionarios de Carrera y Laborales Fijos con la entrega del correspondiente Título, por lo que no me cabe más que darles la enhorabuena y felicitarnos todos y todas por el trabajo común que nos ha llevado a buen puerto”.
En su intervención, Dávila también afirmó: “Por otro lado, este proceso de estabilización no habría sido posible sin la implicación de un número ingente de empleados públicos del Ayuntamiento de Santa Cruz que, sin dejar sus obligaciones diarias apartadas, sumaron a las mismas los procesos en los que han participado, aunando esfuerzos con extrema diligencia para que todo saliera bien y en el plazo legalmente establecido”.
Cabe recordar que la negociación para lograr la estabilización comenzó en 2022 con las organizaciones sindicales, siendo un proceso que ha durado tres años.
Durante 2023 y 2024 se publicaron las bases y se desarrollaron los distintos procesos selectivos, concluyendo dentro de los plazos establecidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las Administraciones Públicas.
En la actualidad, la tasa de temporalidad del Ayuntamiento de Santa Cruz es del 15%, una cifra que era del 42% al inicio del proceso de estabilización. Este porcentaje continuará disminuyendo conforme se vayan completando los procesos selectivos convocados, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2021, 2022 y 2023.
La distribución de los 306 puestos, a través de los 56 procesos llevados a cabo, queda como sigue: Administrativos (8); Agente Recaudador (4); Analista de Sistemas de Información (1); Analista Programador (1); Animadores Socioculturales (2); Arquitecto Técnico (8); Auxiliar Administrativo (122); Auxiliar Técnico de Informática (9); Auxiliar Técnico de Protección Civil (1); Ayudante de Biblioteca (2); Conductor (1); Delineante (1); Economista (1); Educadores (8); Enfermero de Empresa (1); Guardamontes (5); Ingeniero en Telecomunicación (1); Ingeniero Informático (1); Ingeniero Técnico Industrial (2), y Médico (1).
A los que se suman Psicólogo (4); Subalternos (7); Subcomisario (1); Subinspector Tributos A2 (1); TAG (29); Técnico Auxiliar de Demarcación Territorial (1); Técnico Auxiliar Sanitario (3); Técnico de Gestión en Consumo (4); Técnico de Gestión Rama Social (1); Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (1); Técnico en Aplicaciones Informáticas (3); Técnico Medio de Recaudación (1); Técnico Programador (C1) (2); Técnico Superior de Recaudación (1); Técnico Superior de Archivo (1); Técnico Superior de Información Geográfica (1); Técnico Superior en Comunicación (2), y Técnico Superior en Cooperación Internacional (1).
Y para concluir la distribución, Técnico Superior en Protección Civil (2); Trabajadores Sociales (38); Oficial de Vigilancia y Mantenimiento de Instalaciones (4); Profesores Músicos (7); Administrativo (1); Arquitecto (1); Auxiliar de Biblioteca (1); Delineante (1); Ingeniero Técnico Agrícola (1); Técnico Auxiliar de Servicios Públicos (2); Técnico de Gestión (1); y Oficial de Vigilancia y Mantenimiento de Instalaciones (3).
