XII edición de la escenificación de la actividad “Al Paso de la Cumbre” en Santiago del Teide

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Con ella se rememora la forma más ancestral de comercio entre personas de diferentes municipios sin la mediación del dinero.

El Ayuntamiento de Santiago del Teide, a través de su concejalía de Cultura que dirige María José García realizará, el domingo 2 de julio, la XII edición de la actividad denominada “Al Paso de la Cumbre”.

Se trata de una actividad que tiene su razón de ser en el homenaje a las generaciones canarias que recorrían los caminos y veredas del archipiélago buscando el sustento familiar. Uno de los objetivos de esta iniciativa consiste en revalorizar los productos que formaban parte del sistema de intercambio, incidiendo en las relaciones sociales que se establecían como fruto de estas transacciones comerciales.

Esta iniciativa de rescate etnográfico se desarrolla a través de la organización directa de la concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Santiago del Teide en colaboración con los Ayuntamientos de El Tanque y Garachico, la Fundación Tenerife Rural y el Centro de Iniciativas y Turismo. Como en ediciones anteriores, se prevé la participación de más de cincuenta personajes ataviados con los trajes que usaba en esa época el campesinado entre los que se encontraban los caciques, los cabreros, las brujas, los cochineros, las lecheras, las panaderas…Para ello, se incorporan enseres, aperos de labranza, animales de carga, etc.

Las personas que quieran disfrutar de la escenificación del trueque de productos que se realizaba en las zonas no hace muchos años atrás pueden hacerlo en los diferentes puntos de encuentro preparados para la ocasión y que serán los siguientes:
– 10:00 horas en San Francisco de La Montañeta.( Cerca de la parroquia).

– 11:30 horas en San José de Los Llanos.( En las inmediaciones del parque recreativo).

– 13:00 horas en la plaza de la Iglesia de Santiago del Teide.

 

Le remolcan el coche por culpa del aparcacoches y lo roba para pagar la multa en Santa Cruz

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Fue detenido por robar al aparcacoches.

El arrestado había dejado las llaves de su coche a la víctima, quien lo estacionó incorrectamente en la zona del Rastro, siendo retirado por ello de la vía pública.

La Policía Local de Santa Cruz de Tenerife detuvo, el pasado domingo, a un hombre de 23 años por robar una riñonera a un aparcacoches en la zona próxima a la avenida Marítima. Según su propio testimonio, el arrestado le había arrebatado este elemento y el dinero que había en su interior para acudir a abonar las tasas por la retirada de su vehículo de la vía pública al depósito municipal. El detenido fue identificado como G.S.C.

Los hechos se produjeron la mañana del pasado domingo cuando el joven detenido dejó las llaves de su vehículo a un aparcacoches en el entorno donde se sitúa el popular Rastro santacrucero. El aparcacoches le indicó que se hacía cargo del mismo y estacionó el coche en los alrededores pero en un lugar donde estaba prohibido. Al retornar al lugar G.S.C. se percató de que su vehículo había sido retirado por la grúa municipal, por lo que pidió explicaciones al otro individuo. Ambos acordaron acudir juntos al depósito municipal para abonar la tasa correspondiente.

Al llegar al depósito municipal el aparcacoches emprendió la huida, siendo perseguido a pie por el arrestado, quien consiguió darle alcance en las proximidades de la ermita de Regla, debido a que el aparcacoches sufrió una caída, momento que aprovechó G.S.C. para quitarle la riñonera en cuyo interior había 75 euros. El joven se dirigió de nuevo al depósito municipal.

Un transeúnte que presenció los hechos avisó a la Policía Local, cuyos agentes detuvieron al hombre junto al depósito de vehículos mientras que la Policía Nacional atendió a la víctima hasta la llegada de los recursos sanitarios, de hecho el aparcacoches, de 50 años de edad, presentaba una posible fractura en una pierna, siendo evacuado en ambulancia al Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC)

El detenido fue trasladado a las dependencias policiales quedando a disposición de la autoridad judicial competente.

La Policía local de Santa Cruz logra el 6º puesto en un torneo nacional de Tiro en Madrid

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El combinado tinerfeño fue invitado al campeonato de la Policía Municipal de Madrid donde compitieron con otros 16 equipos de alto nivel nacional.

El equipo de tiro policial de la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife, integrado por cuatro agentes, logró un meritorio sexto puesto en la clasificación general del campeonato de tiro policial organizado por la Policía Municipal de Madrid a finales del pasado mes de mayo.

El torneo contó con la participación de otros 16 combinados de gran nivel, que representaban a equipos de élite de la Policía Nacional, Guardia Civil, Ejército de Tierra y policías locales de Madrid, Alcobendas, Fuenlabrada, Tres Cantos.

La exigente competición se desarrolló en las galerías de tiro del Centro Integral de Formación de Seguridad y Emergencias (CIFSE) de Madrid y constaba de pruebas y recorridos de tiro policial con una notable exigencia física. Simulaciones de intervenciones policiales con evacuación de heridos, detenciones, engrilletamientos y uso de la defensa se combinaban con la práctica del tipo policial.

Los 17 equipos compitieron a un gran nivel y el combinado tinerfeño logró el sexto puesto en la general y el segundo en la competencia entre policías locales detrás de los anfitriones, la Policía Municipal de Madrid. Además de la complejidad de las pruebas dinámicas,  la competición se realizaba con el arma reglamentaria de cada cuerpo y con la uniformidad oficial.

El equipo de la Policía Local santacrucera participaba por primera vez en esta competición y fue invitado a la misma por los excelentes resultados de sus agentes, a título individual, en las pruebas nacionales e internacionales en las que han competido en los últimos años.

 

La Obra Social ”la Caixa” destina más de 50.000 euros a 2 proyectos para personas mayores o con discapacidades

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De los 210 proyectos seleccionados en esta convocatoria en el conjunto de España, 2 son impulsados por entidades sociales que actúan en la provincia de Santa Cruz de Tenerife:

Fundación Tutelar Canaria Sonsoles Soriano Bugnion

Asociación de Cuidadores, Familiares y Amigos/as de Personas con Dependencia, Alzheimer y Demencia.

La Obra Social ”la Caixa” ha concedido ayudas por valor de 52.000 euros a 2 proyectos en la provincia de Santa Cruz de Tenerife destinados a fomentar la autonomía y la calidad de vida de personas en situación de dependencia.

Esta convocatoria contempla tres grandes ejes de actuación: la atención a las personas mayores, la atención a personas con discapacidades o con enfermedades mentales, y la humanización de la salud. Más allá de la atención sociosanitaria, este programa tiene el objetivo de prevenir y responder al aislamiento social. Además, potencia el apoyo psicosocial para el entorno familiar y relacional de la persona dependiente, promueve el ocio y el tiempo libre inclusivos y el fortalecimiento de los lazos sociales.

La aportación a la Promoción de la autonomía y atención al envejecimiento, a la discapacidad y a la dependencia será este 2017 de 4,5 millones de euros destinados a 210 entidades sociales. Esta es la primera convocatoria en resolverse del Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales, que impulsa anualmente la Obra Social ”la Caixa”.

En total, este año se prevé destinar más de 19,8 millones de euros al programa de ayuda a proyectos de iniciativas sociales que atienden diferentes áreas, siempre con el propósito de ofrecer oportunidades a los colectivos en situación de vulnerabilidad social.

Con una inversión de 4,5 millones de euros, se han seleccionado 210 proyectos a través de los cuales más de 67.000 personas en situación de dependencia tendrán oportunidades de mejora

Para la selección de los proyectos, además de evaluar los objetivos, la metodología y el impacto previsto, también se ha valorado la complementariedad con los recursos existentes en el territorio, el apoyo de la Administración y la colaboración efectiva entre las entidades a través del partenariado, la participación de los destinatarios, el voluntariado y la implicación de la comunidad donde se desarrollan.

El presidente de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, Isidro Fainé, ha expresado su agradecimiento a todas las entidades que han participado en esta convocatoria. “El apoyo y la contribución de las personas que trabajan a diario en las entidades sociales y las ONG es el más importante de los capitales. La entrega y el entusiasmo con el que estas personas trabajan a diario para hacer de esta una sociedad más justa les hace absolutamente imprescindibles”, ha señalado el Presidente de la Fundación Bancaria ”la Caixa”.

Convocatorias de ayudas a proyectos sociales 2017

Las líneas de actuación de las Convocatorias 2017 dan continuidad a las establecidas en 2016:

Promoción de la autonomía y atención al envejecimiento, la discapacidad y la dependencia

Proyectos que fomenten la calidad de vida, independencia y autonomía de las personas con discapacidad y de aquellas que, por razones de envejecimiento o enfermedad, sufren el deterioro de sus capacidades y de su salud.

Lucha contra la pobreza infantil y la exclusión social

Proyectos que promuevan el desarrollo educativo y social de niños, niñas y jóvenes, así como la igualdad de oportunidades para personas en situación vulnerable y de pobreza, siempre potenciando la familia como núcleo activo de todos sus integrantes.

Viviendas temporales de inclusión social

El acceso a la vivienda significa el acceso a una autonomía plena para colectivos en riesgo de exclusión. Esta convocatoria se dirige a entidades que trabajan por garantizar este derecho a personas con discapacidades o en situación vulnerable.

Inserción sociolaboral

Proyectos de inserción sociolaboral para personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad social. La llamada también se extiende a entidades que mejoren la empleabilidad y la creación de puestos de trabajo.

Interculturalidad y acción social

La convivencia ciudadana de culturas distintas en espacios comunes es imprescindible para construir una sociedad justa. Convocatoria para entidades que trabajen por la participación social, el fortalecimiento de las comunidades, la prevención de la violencia y la mediación.

Acción social en el ámbito rural

Las áreas rurales suponen retos específicos por la baja densidad de población y el envejecimiento demográfico. Los proyectos de esta convocatoria deberán promover la autonomía de las personas mayores y dependientes y trabajar por la inserción socio laboral de personas de todas las edades en el campo.

Premios ”la Caixa” a la innovación y transformación social

Un año más, la Obra Social “la Caixa” hará un reconocimiento especial a aquellos proyectos más disruptivos, por implementar nuevos modelos de intervención social o de gestión, o por aportar una visión transformadora de la sociedad, con la tercera edición de los Premios ”la Caixa” a la Innovación y Transformación social.

Diez premios de 15.000 de euros supondrán un impulso extra para cada uno de los proyectos seleccionados por responder a los retos actuales y por mostrar capacidad para modificar una problemática social de una manera sostenible.

Obra Social: 510 millones de presupuesto

El compromiso de la Obra Social ”la Caixa” con las necesidades de la sociedad en la que desarrolla su actividad financiera y con el bienestar de las personas, uno de sus rasgos más definitorios desde su nacimiento en 1904, sigue más vigente que nunca. La entidad trabaja con un objetivo ineludible: contribuir a la construcción de una sociedad mejor y más justa, dando oportunidades a las personas que más las necesitan.

Acorde con estos principios y objetivos, la entidad mantiene en 2017 la misma voluntad de consolidar e intensificar la labor de la Obra Social. Esto se traduce en un aumento de su presupuesto hasta alcanzar los 510 millones de euros, frente a los 500 de los nueve años anteriores. Globalmente, la Fundación Bancaria ”la Caixa” impulsó en 2016 cerca de 50.000 iniciativas, de las que se beneficiaron más de 10,5 millones de personas.

La inversión se focaliza prioritariamente en el desarrollo de programas sociales con vocación transformadora. La lucha contra la pobreza infantil, el fomento del empleo entre colectivos vulnerables, el envejecimiento activo y saludable de las personas mayores y la atención a enfermos avanzados siguen siendo las líneas prioritarias de trabajo. La apuesta por la investigación y el conocimiento, así como el apoyo a la cultura, son también señas de identidad de la institución.

PROYECTOS SELECCIONADOS EN LA PROVINCIA DE TENERIFE

Convocatoria de Promoción de la Autonomía y Atención al Envejecimiento, a la Discapacidad y a la Dependencia 2017

FUNDACIÓN TUTELAR CANARIA SONSOLES SORIANO BUGNION

APOYOS TUTELARES PARA LA AUTONOMÍA PERSONAL Y LA  CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Este proyecto tiene por objetivo dar los apoyos necesarios para conseguir el fomento de la calidad de vida y la autonomía de las personas con discapacidad intelectual tuteladas por la Fundación. Trabajaremos con el modelo de Schalock y Verdugo, siguiendo las diferentes dimensiones que establece para la calidad de vida de las personas (bienestar físico, emocional, bienestar material, inclusión social, autodeterminación, derechos, relaciones interpersonales y desarrollo personal). Este modelo afirma que una correcta aplicación de los apoyos puede mejorar las capacidades funcionales y la autonomía personal a quienes se dirigen  Para ello, estableceremos con cada una de las personas un plan individual de apoyos que potenciará su desarrollo integral y  el logro de resultados personales.

Importe concedido: 28.000€

Beneficiarios directos: 40

ASOCIACIÓN DE CUIDADORA/ES, FAMILIARES Y AMIGO/AS DE PERSONAS CON DEPENDENCIA, ALZHEIMER Y DEMENCIA

DE UEC A SPAP

El proyecto consiste en trasladar la UEC que prestamos en el Centro Municipal de Mayores de la Orotava (con capacidad para 15 plazas) al Centro Guanchinerfe para ampliar hasta 30 plazas la prestación del servicio de Unidad de Estimulación Cognitiva (UEC) que prestamos en el municipio de La Orotava y acreditarla como Servicio de Promoción de la Autonomía Personal (SPAP) de manera que pueda incluirse el en SAAD, y por tanto financiarse a través de las PEVS de la Ley de Dependencia. Una vez equipado el centro con los medios requeridos por el Decreto 67/2012, de 20 de julio, se procederá a la prestación del servicio en toda su amplitud y se tramitará su acreditación ante el Gobierno de Canarias, para que este pueda ser financiado a través de la Prestaciones Económicas Vinculadas al Servicio (PEVS) de la Ley de Dependencia, lo cual será determinante para garantizar la sostenibilidad del servicio. En Acufade contamos con todo el proyecto de servicio (planes, reglamentos, procedimientos, protocolos, sistemas de registro,… que se requieren para su acreditación).

Importe concedido: 24.000€

Beneficiarios directos: 160

GF Hoteles recibe el reconocimiento de la ONU como prescriptor del Pacto Mundial por la Sostenibilidad

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Gerente de GF Hoteles Juan Carlos León junto al resto de las empresas reconocidas como Socios Prescriptores.

La cadena del Grupo Fedola pasa a ser la única firma hotelera en tener tal distinción en Canarias y la compromete a trabajar a favor de valores y principios éticos universales.

Los cuatro hoteles de GF Hoteles ya forman parte del Pacto Mundial de la ONU, la mayor iniciativa voluntaria del mundo en responsabilidad social empresarial, un reconocimiento que ha recibido el gerente, Juan Carlos de León, este miércoles en la Asamblea General de la Red Española del Pacto Mundial, celebrada en Madrid. La red otorga la categoría bronce por trabajar en la adhesión de otras empresas al pacto.

El paso dado por la cadena perteneciente al Grupo Fedola la compromete a asumir los principios que promueve esta herramienta destinada a que las empresas privadas también se impliquen en frenar el calentamiento global.

Este gran pacto se formaliza tras el Acuerdo de París, dentro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, en el que 195 países se comprometieron, en 2015, a frenar el calentamiento del planeta. La cadena GF Hoteles ha aceptado este importante reto de la ONU y asume el compromiso de cumplir con una serie de objetivos que van desde fomentar el consumo de energías limpias, hasta establecer hábitos saludables en el empleo o contribuir al uso responsable de los recursos.

En total, el Pacto Mundial por la Sostenibilidad está formado por 17 objetivos que las empresas tienen como referencia para desarrollar durante un año. Los resultados se harán públicos a través de una memoria veraz y transparente. Con más de 13.000 entidades firmantes en más de 145 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.

Especial atención a la discriminación de género

Durante la entrega del reconocimiento a los 8 nuevos socios prescriptores, los representantes del pacto en España han hecho un especial énfasis por promover el objetivo número cinco que habla de conseguir la igualdad de género en el acceso a la educación, a la asistencia sanitaria y al trabajo decente.

Desde la cadena hotelera existe la convicción que de que este paso ayudará a mejorar las relaciones con los clientes, proveedores y otros grupos de interés. Se trata de un reto que será su elemento de distinción en el mercado.

 

Plazas Disponibles 1-1-2 Canarias – V Jornadas Tecnología y Nuevas Emergencias

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El Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad del Gobierno de Canarias CECOES 1-1-2, servicio dependiente de la Consejería de Política Territorial, Sostenibilidad y Seguridad del Gobierno de Canarias, celebrará, el próximo miércoles 21 de junio, una nueva edición de la “Jornada sobre Tecnología y Nuevas Emergencias” que, en esta ocasión, tendrá lugar en el salón de Actos de Presidencia de Gobierno en Santa Cruz de Tenerife.

En esta quinta edición se abordarán las nuevas tendencias y líneas de futuro de la tecnología y su aplicación en la gestión de las emergencias, los proyectos de investigación y sistemas de vanguardia que se están desarrollando en este sector. http://www.112canarias.com/info/index.php/divulgacion/congresos-jornadas

Se entrevé buenas prácticas de empresas que contratan a mujeres especialmente vulnerables

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El foro ‘Desayunos por la igualdad’ sirve de herramienta para desterrar prejuicios y poner en valor la contratación de trabajadoras con este perfil.

El Cabildo quiere visibilizar las buenas prácticas de empresas que contratan a mujeres en situación de especial vulnerabilidad social y que, por esta condición, tienen un acceso más difícil al mercado laboral.

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, ha abierto hoy [miércoles 14] el foro ‘Desayuno por la igualdad’, organizado con el objetivo de desterrar mitos y prejuicios del empresariado y profesionales de los departamentos de selección de personal sobre la contratación de mujeres con realidades diversas, concretamente trans, migrantes, mujeres con diversidad funcional o con responsabilidades únicas de cuidado.

“Nos preocupa que este colectivo tenga más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo, por lo que desde el Cabildo impulsaremos cualquier acción que favorezca el empleo de forma general pero especialmente el de mujeres con realidades diversas”, ha señalado Carlos Alonso.

Por su parte, la consejera insular de Igualdad, Estefanía Castro, ha insistido en que “no hay mayor obstáculo que ponernos delante un prejuicio que no nos deja ver más allá” y ha insistido en la necesidad de “ponerle alma a los recursos humanos” para facilitar la contratación de las mujeres con este perfil.

Este foro, que se enmarca dentro de la campaña ‘Mujeres y mercado laboral: realidades diversas’ del Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta, se ha concebido como un espacio participativo para compartir experiencias y buenas prácticas de empresas que ya cuentan con mujeres de estos perfiles entre su personal.

Esta iniciativa parte de la base de que existe una falta de sensibilidad de las empresas respecto a las mujeres con estos perfiles, que se encuentran en muchas ocasiones con prejuicios socioculturales que les lleva a una doble y, en ocasiones, triple discriminación que dificulta su acceso al empleo o bien el mantenimiento del puesto de trabajo.

Durante el foro han intervenido representantes de tres empresas que desarrollan su actividad en Canarias, ‘La esponja del Teide’, ‘Canary Cactus’ e ISS, multinacional del sector servicios, para explicar junto a una de sus trabajadoras de este perfil cómo se ha desarrollado su relación laboral.

Visibilizar distintas realidades

La campaña ‘Mujeres y mercado laboral: realidades diversas’ se ha difundido en las redes sociales durante para generar un espíritu crítico y de sensibilización. Son cinco vídeos cortos muestran la realidad a la que se enfrentan mujeres que crían solas a sus hijos, emigrantes, con alguna discapacidad o transexuales cuando realizan una entrevista de trabajo, pues con frecuencia los recursos humanos de las empresas se gestionan con estereotipos. Esta situación supone que estas mujeres vean mermadas sus posibilidades económicas a la vez que se acentúan las dificultades para conseguir su autonomía personal, social y económica.

La iniciativa cuenta con la cooperación de la Fundación Triángulo, la Fundación Canaria para las Personas con Sordera (Funcasor), la Asociación Mujeres, Solidaridad y Cooperación, la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de Canarias (CoordiCanarias) y la Asociación de Familias Monomarentales de Canarias (Afamocan). También participa Sinpromi, Cruz Roja Española y la Federación de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnologías de Santa Cruz de Tenerife (Femete), todas ellas integrantes de la Red Insular de Igualdad de Género Tenerife Violeta.

La campaña se complementa con una serie de acciones definidas junto a las entidades que se han comprometido con la iniciativa encaminada a impulsar las buenas prácticas en los procesos de selección de personal.

El Marco Estratégico Tenerife Violeta, en el se integran más de un centenar de entidades, tiene como objetivo intervenir de manera directa en las desigualdades entre mujeres y hombres, ofrecer una imagen positiva, unificada y consensuada de las políticas igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la isla de Tenerife, así como promover la corresponsabilidad de los agentes políticos, sociales y económicos para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía.

 

El Cabildo apuesta por las mujeres en puestos directivos hoteleros

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El presidente, Carlos Alonso, presentó un estudio sobre el ‘Techo de Cristal en la Industria Hotelera’, elaborado por Fifede, y la Fundación General de la Universidad de La Laguna.

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, presentó hoy miércoles [día 14], los resultados del estudio sobre el ‘Techo de Cristal en la Industria Hotelera’, elaborado por la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), y la Fundación General de la Universidad de La Laguna. El mismo contiene los resultados de una investigación que se ha realizado con el objetivo de detectar y analizar los obstáculos que se encuentran las mujeres para alcanzar puestos directivos en la industria hotelera de Tenerife.

Carlos Alonso manifesto que “es una manera con la que el Cabildo quiere visibilizar las dificultades que tienen las mujeres en el ámbito laboral turístico. Sabemos que, si ya el mercado laboral es complicado, para las mujeres lo es aún más”. De igual modo, informó de que este estudio “está en el marco de una estrategia, que se coordina desde el Área de Igulaldad, dentro del marco estratégico Tenerife Violeta, y que implica a todas las areas, con una transversalidad y un compromiso total por la igualdad”.

Por su parte, el consejero de Empleo, Comercio, Industria y Desarrollo Socioeconómico, Efraín Medina, afirmó que “desde la Corporación insular estamos trabajando por visibilizar la igualdad”, y apuntó que “algo está cambiando, pues hay un compromise firme de que lo público y lo privado vayan en la misma dirección. Estamos ocupados y preocupados trabajando por derribar estos techos de cristal”.

El estudio sobre el Techo de Cristal es una iniciativa que se lleva a cabo en el marco del proyecto insular ‘Estamos con Ellas’, que persigue fomentar la igualdad de género en el empleo, promover la conciliación entre la vida familiar y laboral, facilitar el acceso a la financiación a las mujeres emprendedoras o sensibilizar a la población sobre esta materia.

En la rueda de prensa también estubo presente la directora del Estudio, Sara García, quien entre varias cuestiones, resaltó que “el techo de cristal habla de la infrarepresentación de las mujeres en los puestos de poder”. En este sentido, dijo que la idea es revelar cúales son las dificultades con las que se encuentran las mujeres para derribarlo”. De igual modo, destacó la figura de la subdirectora, y afirmó que “las mujeres tienen una trayectoria laboral más lenta y  sinuosa que la de los hombres”.

Y la vicepresidenta de Ashotel, Victoria López, hizo especial hincapié en que desde la patronal “trabajaremos siempre por concienciar, y nos esforzaremos por propiciar que tengan siempre las mismas oporunidades, en igualdad de condiciones”.

El estudio ha constatado la necesidad de poner en marcha un modelo equitativo de gestión de los hoteles, con el objetivo de erradicar los elementos que suponen un “techo de cristal”. En este sentido, de manera experimental se llevará a cabo un programa en varios hoteles de la Isla que desarrolla este modelo, a través de una persona experta en materia de igualdad que formará parte del equipo humano de las empresas y que asesorará, orientará y formará a todo el personal.

Esta investigación se enmarca en la estrategia de ‘Fifede analiza’, con la que la Fundación realiza investigaciones sobre el contexto socioeconómico y laboral de la isla de Tenerife para que, posteriormente, los datos sirvan para planificar y desarrollar políticas eficaces en materia de empleo.

En esta línea, cabe recordar que durante el año pasado se realizó una investigación para conocer el clima laboral de las camareras de piso que trabajan en los hoteles y apartamentos de la Isla.

Conclusiones

La investigación sobre el ‘Techo de Cristal en la Industria Hotelera’ ha constatado que la presencia de las mujeres en los puestos de media y máxima responsabilidad es una realidad en los hoteles de Tenerife, aunque siguen siendo minoría y están excluidas de los niveles de decisión en determinados puestos y departamentos. Además, a medida que aumentan las estrellas y el número de camas de los hoteles, disminuye la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los puestos de responsabilidad, por lo que no se llega a la representación igualitaria que define la legislación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece que la distribución equitativa debe oscilar entre el 40 y el 60 por ciento.

La presencia femenina en los puestos de responsabilidad de algunos departamentos es mayoritaria, como en dirección (54,84 por ciento), recepción (54,55 por ciento), relaciones públicas (60 por ciento), o pisos y limpieza (86,84 por ciento).

Sin embargo, en los departamentos de restaurante y bar, cocina, actividades y animación, la representación de mujeres en puestos de responsabilidad está, en todos los casos, por debajo del catorce por ciento.

La investigación concluye que estos datos son un reflejo de la división sexual del trabajo, a través de la extrapolación de las tareas socialmente asignadas a las mujeres en el ámbito privado al público, así como de la mediatización de los estereotipos de género en la asignación de los puestos de responsabilidad.

La mayoría de las mujeres entrevistadas que han accedido a puestos de responsabilidad lo han hecho mediante la promoción interna, después de haber pasado por puestos intermedios. Sin embargo, el estudio refleja que las profesionales tardan más en alcanzar puestos de jefatura que los hombres y que las mujeres que ocupan puestos de máxima responsabilidad están más formadas que los hombres.

El estudio también refleja que las mujeres que llegan a los puestos de responsabilidad lo hacen en peores condiciones, por un camino que adquiere forma de laberinto de cristal, en el que se encuentran con limitaciones y dilemas que condicionan su vida familiar, personal y laboral.

Para muchas mujeres, el acceso a cargos de responsabilidad en hoteles tiene costes a nivel personal y familiar, se quedan estancadas en el organigrama con más frecuencia que los hombres y, en algunos casos, perciben sueldos inferiores a los de sus compañeros, a pesar de desempeñar funciones equivalentes o similares en los niveles de dirección y subdirección.

Otra de las grandes conclusiones del estudio se centra en señalar nuevos estilos de liderazgo que facilitan el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y toma de decisiones en el sector hotelero. En este sentido, el estudio refleja que es necesario resaltar las aportaciones que las mujeres pueden hacer en las organizaciones, pues se asocian más a los nuevos y deseables estilos de liderazgo.

Por último, se ha puesto de manifiesto una ausencia de políticas activas de género en el sector hotelero. Este estudio, que pretende visibilizar las desigualdades para poner en marcha acciones que las corrijan, se concibe como la semilla que dará sus frutos con el compromiso y la corresponsabilidad de todos los agentes implicados, como los hoteles, las administraciones públicas, la patronal y otros agentes que actúan e influyen en el sector hotelero.

 

El STEC- IC presenta un total de 8.500 firmas para volver a las 18 horas lectivas en la docencia

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El STEC-IC ha hecho entrega hoy en el Registro de la Consejería  de  Educación de 3.500 nuevas firmas de docentes canarios demandando la vuelta al horario lectivo anterior a los recortes de 2012 y, consecuentemente, el retorno a las 18 horas lectivas semanales para el profesorado que imparte docencia en la Educación Secundaria, Enseñanzas de Régimen Especial y en Educación de Personas Adultas. Consideramos que éste es el horario más adecuado, equitativo y pedagógicamente conveniente, tanto para el profesorado de dichos cuerpos como para el alumnado.

Con esta nueva entrega, el STEC-IC alcanza la cifra  de  8.500  firmas  de  docentes canarios presentadas, en demanda de esta justa reivindicación sentida por todo el profesorado afectado.

Hemos de recordar que el horario de 18 horas lectivas y 24 horas de permanencia en los centros educativos era el establecido por ley con anterioridad al comienzo de la crisis. En el año 2012 la Consejería de Educación modificó la jornada del profesorado para elevar hasta 20 el número de horas lectivas aduciendo que estaba obligada a cumplir el Real Decreto 14/2012, de 20 de abril, que establece medidas de recorte en el ámbito  educativo. Como casi siempre, la Consejería de Educación en Canarias se mostró como un alumno aventajado de las políticas de austeridad neoliberales y fue más allá, al aumentar también las horas de permanencia en el centro de trabajo de 24 a 26, cuestión esta última que no estaba en el citado Real Decreto.

Estas dos medidas combinadas trajeron consecuencias nefastas para la comunidad educativa, como la reducción de la plantilla docente en casi 1000 profesores, el aumento de la ratio alumno/profesor hasta situarse ampliamente por encima de la media estatal, el aumento desproporcionado de las tareas burocráticas que el profesorado debe solventar, el incremento del paro entre los interinos y sustitutos, la dificultad para atender la diversidad de situaciones de aprendizaje y la atención personalizada dentro del aula.

Ahora estamos en 2017 y el cálculo de plantilla (CALPLAN) para el curso que viene se llevará a cabo en unos días. Es por eso que el STEC-IC hace suya una de las principales reclamaciones del profesorado, en particular, y de la comunidad educativa en general, y exige de la Consejería de Educación que mejore las condiciones laborales de los docentes y regrese a las 18 horas de jornada lectiva y 24 horas de permanencia semanal en los centros. Lo reclamamos ahora, a tenor de las declaraciones de los más altos responsables del gobierno de Canarias, mediante las que se nos traslada la  buena marcha de la economía canaria y la estabilidad presupuestaria que dicen haber logrado.

En esta misma línea, desde el STEC-IC volvemos a demandar igualmente la reducción de la Jornada Lectiva para los docentes de las etapas de Infantil y Primaria y la consiguiente contratación de más profesorado para suplir la diferencia de 2.000 docentes existente en Canarias, en relación al alumnado matriculado, respecto a la media estatal.

Por último recordamos que otras comunidades autónomas ya han dado este paso al considerar como lectivas las horas de guardia; ya en 2012 el STEC-IC presentó una propuesta en este sentido, demostrando que hay un camino legal que se puede transitar para alcanzar este objetivo. Pero, lamentablemente, dicha propuesta fue desestimada sin argumento creíble alguno. Instamos pues a los actuales responsables de la Consejería de Educación a mirar por el futuro y por el presente y restablecer una carga horaria  adecuada a las circunstancias actuales que desahoguen al profesorado y mejoren la calidad educativa.

 

Álvaro Merino bate el récord de Canarias de 50 Mariposa

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El nadador del RCNT establece la nueva mejor marca en la tercera jornada de Mínimas de Verano.

Álvaro Merino, nadador del Real Club Náutico de Tenerife (RCNT), está nuevamente de enhorabuena, en este caso por haber batido el récord de Canarias de 50 Mariposa de su edad (16 años). El nauta lograba parar el crono en 25.92 el pasado sábado, en el transcurso de la tercera jornada de Mínimas de Verano.

De esta forma, Merino supera el anterior récord regional, que fue establecido en 2015 por Adrián Curbelo (CN Metropole) en 25.99. De paso el nadador del Náutico mejora el récord provincial de Adrián Coello (CN Los Cristianos), de 26.81 del año 2014.

Este éxito resultará un buen acicate de cara a las importantes citas que esperan a Álvaro Merino en los próximos meses, tanto en natación como en salvamento y socorrismo.

Merino viene siendo noticia desde que en 2011 despuntase en los Juegos Cabildo. Desde entonces ha venido batiendo diferentes registros provinciales, siendo el del pasado sábado su primer récord de Canarias. Todo ello al margen de haber amulado ya bastante experiencia en certámenes nacionales.

La Viticultura Biodinámica, nuevo curso formativo de Ycoden Daute Isora

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Esta herramienta para la agricultura sostenible centra la actividad formativa del mes de junio y se enmarca dentro del compromiso de las Denominaciones de Origen Ycoden Daute Isora e Islas Canarias – Canary Wine con el sector vitivinícola de Tenerife y de Canarias.

En su apuesta continua por la formación y por el desarrollo del sector vitivinícola de Tenerife y del Archipiélago, el Consejo Regulador de la Denominación de Origen Ycoden Daute Isora en colaboración con la DOP Islas Canarias Canary Wine, acoge de nuevo en la Sede del Consejo Regulador una nueva actividad formativa de libre asistencia y carácter gratuito.

Jordi Querol Garilón, el mayor experto en Viticultura Biodinámica de nuestro país, impartirá este curso de 25 horas de duración que está avalado y certificado por la Asociación Biodinámica de España. En el mismo se abordaran temas tan sugerentes para acercarse al conocimiento de esta evolución de la Agricultura Ecológica como son la Antropofasia – raíz de la Agricultura Biodinámica – , la polaridad cósmica terrestre y el ser de la planta, Astronomía básica, los calendarios y preparados biodinámicos así como finalmente se realizarán experiencias prácticas de Biodinámica en viñedos dirigidas al control de plagas y enfermedades

Este tipo de actividades formativas, con ponentes de primera líneal, se enmarcan en el compromiso continuo, claro y decidido de las Denominaciones de Origen Ycoden Daute Isora e Islas Canarias con el sector vitivinícola en su formación continua, además de ser una herramienta muy eficaz para acercar a los asistentes al conocimiento de la historia, cultura y proyecto vinícola englobado en el concepto Canary Wine.

La tradición vitivinícola de Ycoden Daute Isora es consustancial con la propia historia de las Islas y ha condicionado las costumbres, el paisaje, la historia, el arte y la cultura de la zona. El esfuerzo común de los viticultores que luchan cada día por mantener cultivos centenarios con variedades de uvas tradicionales de las Islas junto con la introducción de modernos sistemas de conducción y técnicas de cultivo, permiten obtener una materia prima de mayor calidad y los mejores rendimientos en sus cosechas.

 

Ningún comedor escolar de Canarias cambiará la comida propia por cáterin el próximo curso

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Dux Garuti
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Ante el anuncio de huelga, la Consejería aclara que no ha autorizado el cambio de gestión directa en la cocina de ningún centro durante esta Legislatura, ni lo hará para el curso 2017/18.

El próximo curso se mantendrá la gestión directa en el suministro de todos los comedores escolares que la hayan tenido hasta ahora, por lo que en ningún caso se contratarán nuevas empresas de cáterin, en detrimento de los centros con servicio propio de cocina. Al igual que ha sucedido en todos los cursos esta Legislatura, Educación mantendrá todos los centros de gestión directa, con la única excepción de los comedores que cesan en su actividad por fusiones o traslado del alumnado a otros centros, pero en ningún caso a favor de un cambio para que suministre la comida una empresa privada.

Por lo tanto, la Consejería quiere informar a la opinión pública de que la acusación genérica sobre la “privatización de los comedores escolares” es falsa y no se corresponde con la realidad de los centros educativos de Canarias.

Es más, tal y como explicó ante el Consejo Escolar de Canarias el pasado 20 de mayo, la Consejería de Educación está ultimando un Plan de Comedores escolares que busca precisamente mantener y ampliar cocinar en los centros, con un incremento en los controles sobre la calidad y los valores nutricionales en los menús.

Personal

Una vez aclarada la política que está desarrollando, la Consejería de Educación y Universidades quiere también aclarar cuál es el motivo del conflicto que en estos días enfrenta a la coordinadora de personal laboral con la administración y que no se circunscribe a un caso relativo al suministro de alimentos a los centros, porque en los centros donde se ha originado la protesta ya se estaba trabajando con empresas de cáterin y, en consecuencia, no existe privatización del comedor.

En este caso, hablamos de un conflicto relativo al personal auxiliar de comedores, que se origina cuando los consejos escolares de seis centros educativos, en virtud de la competencia que tienen delegada para la gestión de los comedores escolares, solicitaron disponer de auxiliares de comedor contratadas por el cáterin, en sustitución de las contratadas por la Consejería.

La Consejería accedió a este cambio, solicitado por los Centros de Educación Infantil y Primaria Pintor Manolo Millares y Galicia, en Gran Canaria, y Juan Cruz Ruiz, Las Mantecas, Los Dragos y Santa María del Mar, en Tenerife, por reunir los requisitos recogidos en la norma, dichas solicitudes, entre los que está el visto bueno del Ampa.

En todo caso, la Consejería quiere dejar claro que estos cambios se deben a peticiones expresas de los consejos escolares, y no a una política premeditada de cambios en el servicio de auxiliares de comedor que, al contrario, la Consejería pretende reforzar, dentro del nuevo Plan de Comedores Escolares. Es más, desde hace más de un año se han adoptado ya las primeras medidas para mejorarlo.

Al llegar a la Consejería, el actual equipo directivo se encontró con importantes dificultades a la hora de cubrir las bajas de los auxiliares de comedor, al no existir listas de reserva lo suficientemente amplias. Es un factor que ha incidido en la celeridad a la hora de realizar sustituciones en el servicio, pero que la Consejería está en vías de solución, con la convocatoria pública de empleo para estas listas de reserva que está a punto de culminar, con la corrección de las últimas pruebas.

De este modo, ya para el curso 2017-2018 se contará con nuevas listas, que permitirán dar una respuesta mucho más ágil a las necesidades imprevistas de auxiliares de comedor, por motivo de enfermedad, accidente o cualquier otra causa .

Sin embargo, las quejas de los consejos escolares no se referían solo al inconveniente de la lentitud en las sustituciones, sino también a la falta de formación del personal, entre otras. En el primero de estos casos, el de la formación, la Consejería también ha comenzado ya a mejorar las oportunidades de formación permanente de este colectivo, con una oferta de cursos que les permita conocer bien todas las responsabilidades a su cargo y cómo afrontarlas.

En cuanto al resto de motivos, se han producido intentos de mediación, que no han tenido resultados favorables.

Empleos garantizados

Con el fin de mejorar la convivencia en los centros solicitantes y, al mismo tiempo, mantener los puestos de trabajo y fortalecer el servicio que se presta en los comedores escolares de Canarias, la Consejería decidió trasladar a las auxiliares afectadas a distintos centros educativos, donde reforzarán el servicio ya existente, de forma que se mejorará la ratio de alumnado por cada auxiliar y se mejorará así el servicio que reciben los escolares.

Sin embargo, el colectivo afectado ha presentado un aviso de huelga para el próximo jueves, 15 de junio, con la pretensión de que prácticamente se anulen estas decisiones sobre los acuerdos de los consejos escolares.

Ante esta petición, la Consejería se ha reunido con el Comité de Huelga, sin que haya existido acuerdo. La representación de la Administración insistió en que la decisión no supone la pérdida de un solo puesto de trabajo de esta categoría, que es la de auxiliar de servicios complementarios. Estas funciones serán desempeñadas por los mismos en otros centros educativos donde se incrementa la demanda de alumnos.

Además, recordó que el destino de los trabajadores se determina en cada inicio del curso escolar y siempre se producen modificaciones del número de comensales. Así, todos los cursos se determina dónde es necesario que los trabajadores desempeñen sus funciones, por lo que no es novedoso para las auxiliares cambiar de centro.

Por parte de la administración se informó además de que se está elaborando un Plan de comedores, que contempla entre otras cuestiones el consumo de productos frescos, los ecocomedores, la implantación de comedores nuevos, revisando instalaciones y posibilidades de los centros así como la revisión de las subvenciones a los centros.

También se comunicó la tramitación de un pliego para selección centralizada de las empresas que puedan prestar este servicio; se ofertó la mediación cuando se conozcan las dificultades entre la dirección de algún centro y trabajadores de la Consejería; se ofertó la participación en el citado Plan de los representantes de los trabajadores, antes de su aprobación, trasladándolo para que puedan ser oídos, etc.

Sin embargo, los representantes de los trabajadores no modificaron su postura sobre la retirada de las resoluciones de cambio de gestión, dictadas conforme al procedimiento establecido y solicitadas por el Consejo Escolar de cada uno de los centros, con la conformidad de las Ampas y pese a que no supondrán la pérdida de un solo empleo.

 

Los Reyes de España disparan la demanda del Langostino Real de Gran Canaria

Por
Dux Garuti
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Los cocineros de Acyre, presidida por el chef del Hotel Santa Catalina, conocieron la existencia de este manjar en la Feria del Cabildo y tras deleitar a los Reyes, figura en sus cartas y exhibiciones en público.

El criador Marc Indigne enviará por avión los pedidos que le llegan de Alemania, Francia y Bulgaria y prevé triplicar su producción.

Se trata del único langostino ecológico cultivado en Europa junto al de Medina del Campo.

Las sinergias de la Feria Gran Canaria Me Gusta llevaron el langostino real a la mesa que preparó el chef Thomas Leeb para los Reyes de España en su primera visita como monarcas a Gran Canaria, desde donde este marisco grancanario ha dado el salto a Bruselas y de allí a ser demandado por clientes de Alemania, Francia y Bulgaria.

El Rey de España felicitó al chef por el exquisito sabor de este producto que pudo degustar en un plato elaborado con ajos blancos, morados y negros, berros de Firgas, aceite de Aguimes y sandía, una receta que ahora el chef ha incorporado a la carta del Hotel Santa Catalina, anfitrión de la estancia de los monarcas en la Isla.

El consejero de Desarrollo Económico del Cabildo, Raúl García Brink, explica que objetivo de Gran Canaria Me Gusta era servir de círculo virtuoso para activar la demanda y producción de los frutos de la tierra a través de la confluencia de productores, distribuidores, cocineros y restauradores.

Este marisco representa una de las materializaciones de este objetivo, ya que resultó todo un descubrimiento para los más de 700 miembros de la Asociación de Cocineros y Reposteros de Acyre Gran Canaria, quienes a su vez presentaron se presentaron en la Feria, y ahora lo utilizan como ingrediente principal en muchas de sus recetas.

Y es que los integrantes de esta organización están decididos a elevar los productos de la tierra a lo más alto de la gastronomía nacional, por lo que su presidente, Thomas Leeb, no dudó en agasajar a los Reyes con esta exquisitez que le valió la felicitación del monarca.

Gran Canaria a Tenerife y Bruselas

Además, los cocineros grancanarios decidieron llevar este producto al espacio de exhibiciones del pabellón de Gran Canaria Me Gusta en el Salón Gastronómico celebrado en Tenerife, donde el chef ejecutivo del Grupo Princess y vicepresidente de Acyre Gran Canaria, Tomás Sánchez, sorprendió con sus propuestas de langostino real, miel y aceite de oliva de Gran Canaria.

En su primera salida internacional, el marisco grancanario tuvo un lugar destacado en el pabellón de Gran Canaria en la Feria Seafood de Bruselas, donde acaparó la atención de distribuidores  alemanes, franceses y búlgaros, quienes ahora efectúan pedidos que el criador atenderá por avión para que lleguen en el día para que mantengan sus frescura y su calidad a la hora de ser consumidos en los restaurantes y hoteles de sus clientes europeos.

Otro experto que no ha podido resistirse a la  textura de este producto es el cocinero con una estrella Michelin Ángel Palacios, quien lo llevará a la carta de su nuevo local en el Mercado de Vegueta con una receta de ajos blancos y negros con aceite de cayena.

Por todo ello, el criador de este marisco, Marc Indigne, asegura que Gran Canaria Me Gusta ha sido su talismán, ya que desde entonces comenzó una vorágine por la que no para de recibir llamadas de distribuidores, cocineros y restaurantes interesados en conseguir el suministro del único langostino fresco y ecológico de Canarias y uno de los únicos de Europa junto al de Medina del Campo.

De hecho, empresario prevé ampliar las instalaciones de su granja en Malfú, Ingenio, cuya información está en www.langostinoreal.es, para triplicar su producción y alcanzar 25 toneladas al año.

Además, en unas semanas recibirá la visita de un destacado representante de productos frescos de Andalucía interesado en contar con el langostino de Gran Canaria para suministrar a restaurantes y hoteles de la región andaluza.

Marc Indigne explica que cría este langostino blanco de manera ecológica, sostenible y libre de aditivos químicos para que sea un producto cien por cien natural y de alta calidad, alimentado con pienso ecológico y algas del Instituto Tecnológico de Canarias, ubicado en Taliarte, para garantizar su exquisito sabor a mar.

Detienen en Elche (Alicante) a un pederasta que abusó de una niña de dos años

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Dux Garuti
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En sus conversaciones online aseguraba haber abusado también de otro menor de seis años de edad, hecho que está siendo investigado por los agentes.

La operación se inició a raíz de las investigaciones de la Brigada Central de Investigación Tecnológica sobre foros pedófilos en la darknet, en los que se intercambian el material ilegal a través de chats privados.

 Agentes de la Policía Nacional han detenido en Elche (Alicante) a un hombre que presuntamente abusó de una niña de dos años de edad. Compartía a través de la Red imágenes pedófilas de extrema dureza. En sus conversaciones con otros pedófilos aseguraba haber abusado también de otro menor de seis años de edad, hecho que está siendo investigado por los agentes. La operación se inició a raíz de las investigaciones de la Brigada Central de Investigación Tecnológica sobre foros pedófilos en la darknet, en los que se intercambian el material ilegal a través de chats privados.

La investigación comenzó hace un año, cuando los agentes de la Brigada Central de Investigación Tecnológica detectaron en varios foros privados de redes anónimas el intercambio de imágenes de pornografía infantil -del tipo conocido como “nueva e inédita”- que implicaba nuevos contenidos con abusos sexuales de menores para ser compartidos en dichos foros. Asimismo, los investigadores comprobaron la existencia de una dirección que facilitaba el intercambio privado de las imágenes ilícitas a través de aplicaciones de mensajería.

De esta forma, se detectó la presencia del arrestado en uno de los foros, que intercambiaba imágenes pedófilas de niños de tan sólo tres o cuatro años a través de una aplicación que permite realizar llamadas y vídeo llamadas a través de Internet, así como enviar mensajes instantáneos y compartir archivos. Utilizaba varias cuentas de usuario para realizar su actividad ilícita.

Los agentes han podido constatar que el arrestado había abusado de una menor de dos años de edad.

La autoridad judicial ha decretado su ingreso en prisión.

 

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