El Ayuntamiento de Granadilla de Abona ha puesto en marcha el convenio Plan de Empleabilidad Granadilla 2026, una iniciativa dirigida a mejorar las oportunidades laborales de personas desempleadas de larga duración del municipio mediante la combinación de experiencia profesional y formación.

La presentación del programa se celebró este viernes con la participación del alcalde, José Domingo Regalado; la concejala de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, Carmen Delia Mesa Cabrera, y el concejal de Servicios Sociales, Rubén García Casañas.

El proyecto cuenta con una inversión de 365.674 euros, de los que 332.674 euros proceden de una subvención del Servicio Canario de Empleo (SCE) y los 33.000 euros restantes corresponden a la aportación municipal.

El plan se estructura en torno a tres ámbitos de actuación: la mejora y el mantenimiento de los espacios públicos, la rehabilitación de instalaciones e infraestructuras municipales y el refuerzo de los servicios de limpieza a domicilio para personas en situación de dependencia.

Para llevar a cabo estas labores se contratará a 38 personas, que se distribuirán en distintos equipos de trabajo: dos cuadrillas de obras públicas, formadas cada una por un capataz y nueve peones; tres cuadrillas de obras, integradas por un albañil y nueve peones, y seis limpiadoras de viviendas. A este personal se incorporarán dos docentes, que desarrollarán su labor durante ocho meses, y un auxiliar administrativo, cuya contratación tendrá una duración de nueve meses.

Formación para mejorar la inserción laboral

Además de la experiencia profesional, el programa incluye formación en competencias clave de matemáticas, lengua castellana e inglés, a la que se dedicarán dos jornadas semanales. Esta preparación permitirá a los participantes obtener una acreditación equivalente al nivel de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), a través del Servicio Canario de Empleo.

El propósito es que los alumnos-trabajadores puedan adquirir la titulación y las competencias necesarias para ampliar sus posibilidades de inserción laboral, acceder a una oferta más amplia de acciones formativas del SCE y optar a nuevas oportunidades en distintos sectores profesionales.

Entre los objetivos específicos también figuran la protección, conservación y limpieza de los espacios públicos, la mejora de los entornos urbanos y el fortalecimiento de los servicios municipales de atención social.

Desde el Ayuntamiento destacan el interés general y social de esta iniciativa y la importancia de mantener programas que vinculen la creación de empleo con la formación y la mejora de los servicios públicos. En este sentido, la Corporación señala que las experiencias de ediciones anteriores han ofrecido resultados “altamente satisfactorios”, con avances en el estado de los espacios públicos, las infraestructuras municipales y la cobertura de los servicios sociales básicos.