APD convoca su programa de becas para emprendedores canarios

Los socios de APD dan la oportunidad a emprendedores canarios para que formen parte de la comunidad global de directivos,

Más de 120 empresas de las Islas Canarias socias pueden “apadrinar” a un joven emprendedor dentro de la Asociación.

Se trata de dar acceso anual a la oferta de formación, información y networking de la comunidad de directivos líder, presente en 6 países.

APD, la Asociación para el Progreso de la Dirección ha presentado un innovador programa de Becas que tienen el objetivo de ayudar y acompañar a jóvenes emprendedores. Desde el pasado 14 de enero, más de 3.500 empresas que forman parte de la comunidad global de directivos, más de 120 de ellas de las Islas Canarias, tienen la oportunidad de presentar sus candidatos, de entre los que se elegirán los mejores proyectos. Quienes ganen podrán acceder gratuitamente durante un año a toda la formación, intercambio y networking que ofrece APD.

Con más de 60 años de actividad, APD es la organización de directivos con más trayectoria de España. Una organización independiente y sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es expandir el conocimiento de las tendencias que están cambiando el mundo.

Con la convocatoria de esta beca, se pretende acercar a los proyectos emergentes y a los emprendedores españoles a expertos y líderes empresariales, además de a las herramientas que necesita para crecer su universo de relaciones y la formación y la actualización permanente de sus recursos humanos.

En palabras de Enrique Sánchez de León, Director general de APD “Sabemos que en España hay emprendedores que podrían sacar un gran partido a APD; y queremos conocerles”. Las empresas asociadas podrán proponer una startup o PYME como candidato a través del formulario de la web de APD, desde la que también podrán votar otros proyectos. Con estas votaciones y la valoración de un jurado de expertos se elegirán a los vencedores, que serán comunicados en un acto de entrega de becas.

APD celebra anualmente más de 700 actividades, en un entorno estable y riguroso de networking, formación, desarrollo directivo e intercambio de ideas. El contacto con los expertos se produce en un ecosistema exclusivo, en el que directivos comparten y discuten auténticas soluciones a retos presentes y futuros.

Con estas becas se espera que los proyectos emergentes se apoyen y aprovechen el conocimiento compartido de la mayor comunidad de directivos de España, así como se produzca un rico intercambio intergeneracional y funcional.

Para que los socios de APD presenten a sus candidatos a las becas, tan solo deben registrarse en www.apd.es y presentar la candidatura, o bien escribirnos a [email protected]

Sobre APD

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), creada en 1956 es una entidad privada e independiente, sin ánimo de lucro y de ámbito internacional. Con más de 3.600 empresas asociadas en 6 países, y presencia en todo el territorio nacional, su visión es la de llegar a ser la comunidad global de directivos más influyente y generadora de conocimiento y networking para el desarrollo de la sociedad.

La Policía Nacional destaca el civismo de los ciudadanos durante las fiestas de los Indianos en La Palma

Fiestas de los Indianos.

La Policía Nacional ha finalizado el dispositivo de seguridad establecido para la celebración de los Indianos en la localidad de Santa Cruz de la Palma sin incidencias importantes desde el punto de vista de la seguridad.

El resultado satisfactorio del dispositivo policial se debe, aparte de a las actuaciones llevadas a cabo por los agentes en el marco del despliegue, al comportamiento cívico que han mostrado en todo momento las personas que se desplazaron a las calles de Santa Cruz de la Palma para disfrutar de la festividad.

Entre las actuaciones de naturaleza preventiva desarrolladas por la Policía Nacional para garantizar la seguridad durante la celebración de las fiestas se encuentran 28 actas de intervención de drogas en vía pública y 01 acta de intervención de arma prohibida. Asimismo, se intervino policialmente en tres peleas y se auxilió a cinco personas, derivándolas a otros servicios de emergencias en algunos de los casos. Igualmente se detuvo a dos personas, una de ellas por un delito de desobediencia grave a agente de la autoridad.

Las actuaciones han sido realizadas por policías nacionales de la Unidad de Prevención y Reacción de la Brigada de Seguridad Ciudadana de Santa Cruz de Tenerife y de la Comisaría de Santa Cruz de la Palma.

 

El Cabildo de La Gomera adjudica la mejora del acceso a Alojera

Cruce de Taguluche.

La actuación tiene una inversión de 3,4 millones de euros y un plazo de ejecución de 10 meses.

Los trabajos se centran en el incremento de las medidas de seguridad, rehabilitación del firme y desmonte de terrenos en varios tramos.

El Cabildo de La Gomera adjudicó, este jueves, a la UTE Oproler Obras y Proyectos, S.L.U – El Silbo Construcciones y Obras S.L., los trabajos de mejora de la CV-16 entre el Bailadero (Epina) y la Playa de Alojera al que se destinan 3.496.092,87 euros y que tienen un plazo de ejecución de diez meses.

Este proyecto prevé una actuación integral que permitirá la rehabilitación del firme, la instalación de nuevas barreras de seguridad y el desmonte de terrenos en varios puntos del trazado. Además, se sustituirán las vallas que están en el tramo urbano, por barandillas metálicas que se prolongarán desde el Mono hasta la zona baja de la localidad.

Otra de las mejoras previstas es la construcción de muros de piedra vista, al igual que obras de drenaje para la conducción de aguas y aminorar la incidencia de escorrentías en la calzada con la consiguiente apertura, formación y revestimiento de cunetas, cuyo estado actual impide su utilidad en algunos tramos.

En cuanto a la señalética, se renovará tanto la vertical como la horizontal, esta última de especial importancia en los kilómetros que separan el cruce de El Bailadero con el de Taguluche, ya que es común la presencia de niebla en esta zona. Por lo que con la instalación de captafaros reflectantes se incrementará la visibilidad de los conductores.

Única vía de acceso a la comarca

La CV-16 es la única vía de acceso a los núcleos de Alojera, Epina y Taguluche. Se trata de una carretera que soporta el tráfico diario de estas localidades del noroeste de La Gomera. Del mismo modo, esta ruta es recurrente para los turistas que se acercan a visitar estos enclaves u hospedarse en ellos. Además, esta carretera es también acceso para el Centro de Interpretación de la Miel de Palma.

 

CCOO logra el abono de las nominas y pagos atrasados de los trabajadores del Annápurná y desconvoca la huelga

Foto: Luz Sosa.

Desde que el pasado día 3 de Marzo de 2019, se convocara una huelga de forma indefinida en la empresa Annápurná Hotel Ten-Bel Tenerife, explotando el complejo Alborada en Las Galletas, en el día de ayer 5 de Marzo de 2019, a las 11:30 hora se desconvoca la huelga, después de que la empresa ingresara a algunos trabajadores nóminas de Noviembre, a otros nominas y ajustes de Diciembre y a todos la totalidad de las nóminas del mes de Enero.

Con esta desconvocatoria de la Huelga, los trabajadores y trabajadoras del Hotel proveen  volver a la Huelga por la nómina del mes de Febrero, ya que a partir del día 6 de Marzo, ya la nómina de Febrero se tenía que haber pagado., según lo regulado en el Convenio de Hotelería

Los trabajadores/as, dando a la empresa un periodo de 15 días para que regularice la nomina de Febrero, acuerdan volver a tomar tal acción, ya que el hotel está en una media del 90% de ocupación.

Desde el Comité de Huelga queremos agradecer  al apoyo recibido por los cliente del Hotel que llegaron incluso  a reunir dinero para los bocadillos y agua de los huelguistas, además del apoyo del pueblo de las Galletas, y los familiares y amigos que apoyaron esta Huelga, en un hotel que incomprensiblemente deja de abonar los salarios, liquidaciones y despidos que realizan con esta alta ocupación.

 

Arona utilizará la narración y el cuento para prevenir la violencia machista y concienciar en igualdad a los mayores

En el marco de las acciones que se realizan con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Arona ha puesto en marcha un programa de prevención de la violencia de género y de concienciación de la igualdad que se desarrollará en los centros de mayores del municipio durante los meses de marzo y abril y en el que una narradora presentará a los usuarios, mediante cuentos, situaciones de violencia y de discriminación con el objetivo de prevenirlas, dándoles, además, la palabra.

El Ayuntamiento de Arona ha puesto en marcha un programa de prevención de la violencia de género y de concienciación sobre la igualdad entre hombres y mujeres que se desarrollará durante los meses de marzo y abril en los nueve centros de mayores del municipio y que tiene una característica especial: el uso del cuento y de la narración para llegar ese colectivo, haciéndolo partícipe de sus propias experiencias.

Los talleres coincidirán con diferentes actos organizados en conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y consistirán en sesiones participativas que fomentarán la igualdad de género y que tendrán una duración de hora y media. En ellas las personas que participen utilizarán la narración oral de sus propias experiencias, un sistema que será una de las características de este programa.

Los objetivos de este, cuyo título es el de “Alegando con Igualdad”, son, además de la prevención de la violencia machista, visibilizar los contenidos sexistas y estereotipados en el entorno familiar para eliminarlos, comunicar sentimientos y emociones que surgen en torno a estos comportamientos y dar herramientas para evitar actitudes machistas en la vida cotidiana, entre otros.

Todo ello se realiza utilizando el cuento como una herramienta socioeducativa y terapéutica en la que una narradora especializada irá desgranando este tipo de   historias para llegar a la concienciación de los mayores.

José Julián Mena: “No podemos dar ni un paso atrás”

El alcalde de Arona, José Julián Mena, ha explicado que “tenemos que erradicar los comportamientos machistas de nuestra sociedad, especialmente la violencia de género, en la que no podemos dar ni un paso atrás. En esta ocasión –ha agregado- nos dirigimos a nuestros mayores porque somos conscientes de que se pueden estar dando comportamientos arraigados durante muchos años que es bueno que conozcan para evitar, tanto en sus vidas como en sus propios entornos”.

Por su parte, tanto la concejala del área de Servicios Sociales como de Mayores, Elena Cabello y Pura Martín, respectivamente, han subrayado que “en estos últimos años hemos ido ofreciendo a los mayores programas que ellos mismos nos habían demandado. Si hace poco desarrollábamos, con una gran aceptación, uno sobre formación en políticas LGTBIQ, creíamos que era necesario darles herramientas necesarias para prevención de violencia de género y de actitudes machistas”, han añadido.

 

La exdeportista Caitlyn Jenner, el modelo Nyle DiMarco o la artista Coco Capitán, primeros nombres del Culture 2019

La tercera edición del festival ARN Culture & Business Pride, que organiza el Patronato de Turismo del Ayuntamiento de Arona, ha sido presentada en el marco de la feria ITB de Berlín, donde se han adelantado algunas de las personalidades que estarán en el municipio entre el 18 y el 23 de junio de este año y entre las cuales, además de la madrina de este evento en Fitur 2019, la artista Rossy de Palma, repetirán el escritor y presentador Boris Izaguirre o el actor Brays Efe, además de otros nombres que se irán haciendo públicos en las próximas semanas.

El festival ARN Culture & Business Pride continúa anunciando nuevos contenidos para su esperada tercera edición, que se celebrará del 18 al 23 de junio en Arona, en Playa de las Américas, y que está organizado por el Patronato de Turismo de Arona. Ha sido el concejal responsable de este organismo, David Pérez, quien ha confirmado hoy los primeros nombres durante la celebración de la feria ITB de Berlín, una de las más importantes del mundo, donde el municipio ha querido poner en valor la defensa de la diversidad como eje trasversal de la acción de gobierno de Arona.

En este caso, se trata de Caitlyn Jenner, la exdeportista olímpica y estrella de la televisión norteamericana, que revolucionó el mundo cuando anunció su transición de sexo a sus 65 años. Lejos de esconderse, Jenner protagonizó varios programas de máxima audiencia para dar testimonio, generando un auténtico fenómeno social, y ahora ha anunciado su voluntad de dar el salto a la política para luchar contra la transfobia.

En su primera visita a España, acudirá a Arona para recibir un premio Alan Turing LGTBIQ Award por su compromiso con la visibilidad del colectivo transexual. La presencia en el festival de la madrastra de las Kardashian será uno de los grandes reclamos del festival.

A esta figura de tanto reconocimiento internacional se añaden otros nombres de un calibre similar y de semejante importancia para la visibilidad del colectivo. De este modo, también ha sido confirmada la participación del director y guionista belga Lukas Dhont, la artista sevillana Coco Capitán, el modelo internacional y activista que trata sin tapujos su fluidez sexual Nyle DiMarco, o la actriz chilena Daniela Vega, que saltó a la fama como protagonista de la película Una mujer fantástica de Sebastián Lelio y se ha convertido un referente en Sudamérica para el colectivo LGTBIQ. También a acudirán a esta tercera edición otros nombres tan conocidos como los del escritor y presentador de televisión Boris Izaguirre, el actor Brays Efe o la artista Rossy de Palma, quien ya participó en la presentación de esta tercera edición en Fitur, donde también se confirmó la celebración en 2020 de un importante congreso mundial.

Un pride diferente

ARN Culture & Business Pride mantendrá la estructura que en solo dos ediciones le ha convertido en un evento de referencia creado ante la necesidad de ofrecer un punto de encuentro internacional que atienda las novedades del sector desde los más diversos puntos de vista, siempre con entrada libre, abierta y accesible en todas sus áreas. Además de las Beach Conferences, se celebrará el ARN Networking, un programa dedicado a ofrecer una plataforma profesional y de negocios para el colectivo LGTBIQ y que se convertirá en antecedente de una cumbre mundial denominada ARN LGTBIQ WORLD SUMMIT, en la que ya se está trabajando con empresas líderes en el sector. En este festival dedicado a la cultura y los negocios con todos sus matices también ofrecerá un componente lúdico con los conciertos de ARN Music Festival y los atardeceres de ARN Sunset & Leisure, ambos en el entorno idílico que ofrece Tenerife Sur y cuya programación musical será desvelada muy pronto.

La historia de ARN Culture & Business Pride

Bajo la consigna Another way of Loving, another way of Pride y organizado por Turismo de Arona en colaboración con el Ayuntamiento, ARN Culture & Business Pride ofrece una propuesta claramente alternativa a las celebraciones del orgullo en todo el mundo, apostando por una completa agenda de actividades orientadas a todos los públicos, pero con especial atención en el turista LGTBIQ más exigente y sofisticado.

Se trata de una semana de conferencias, conciertos, fiestas, arte o networking entre profesionales del sector. Sumando sus dos ediciones anteriores, este festival ha atraído a un número aproximado de 29.000 asistentes en total, generando un impacto económico de 1,66 millones de euros anuales y recibiendo un retorno de inversión cercano al 150%.

En este tiempo, ha contado con personalidades como la exprimera ministra islandesa, Jóhanna Sigurdardöttir, Alaska y Mario, Brays Efe, el diseñador Palomo Spain o la modelo clave en la visibilidad intersexual Hanne Gaby Odiele. Además, han recibido premios Alan Turing instituciones como ACNUR o la Harvey Milk Foundation y personalidades como Francisco Polo, creador de Change.org y, por sus políticas igualitarias, José Luis Rodríguez Zapatero y la exvicepresidenta de Costa Rica, Ana Helena Chacón. En el festival han participado además músicos como como Casey Spooner, Gus, Rudimental, Marc Almond, Morcheeba o Izal, entre muchos otros. Todos ellos han formado parte de un festival único que aporta nuevas visiones respecto a la visibilidad y los derechos de gays, lesbianas, transexuales, bisexuales, intersexuales y queer de todas las partes del mundo.

Adeje estrenará el mayor parque inclusivo del municipio

Parque infantil de Las Torres.

A finales del mes de marzo, el parque infantil de Las Torres reabrirá sus puertas al público con nuevas instalaciones y equipamiento inclusivo completamente adaptado a personas con movilidad reducida y diversidad funcional.

El parque infantil de Las Torres se convertirá, a finales de marzo, en el mayor parque inclusivo y completamente adaptado a personas con movilidad reducida y diversidad funcional de todo Adeje. Esta iniciativa ha supuesto una inversión municipal que asciende a cincuenta mil euros y se suma  a la visión integradora de las zonas de ocio y recreo del municipio.

Esther Rivero Vargas, concejal responsable de la concejalía  de Parques y Jardines ha detallado que “desde el Ayuntamiento entendemos que los parques, jardines, zonas verdes y de ocio, plazas, espacios públicos, etc., deben seguir una línea integradora en la que todas las personas tengan cabida. Este parque infantil es uno de nuestros mayores retos, queremos proporcionar un espacio acondicionado, adaptado y accesible en el que la integración tiene un papel fundamental en los espacios públicos”.

El área infantil estará dotada de equipamiento que podrá ser utilizado por cualquier niño o niña, no tendrá ningún tipo de barrera y propiciará el intercambio y la aceptación natural de la diversidad. Todo el mobiliario estará a nivel de suelo para que pueda ser utilizado por niños o niñas que vayan en sillas de ruedas o tengan movilidad reducida.

Será instalado un mobiliario completamente nuevo entre los que destacan el columpio cesta, el muro activo, el camión pasadizo, la locomotora, la casita multicolor, el columpio adaptado a silla de ruedas que será de uso exclusivo para niños y niñas con problemas de movilidad. Con estas instalaciones se pretende crear un entorno de  juego saludable, seguridad y socialización en grupo, al mismo tiempo que se favorece la estimulación sensorial e imaginativa, la motricidad fina y se agudiza el sentido auditivo a través de los elementos sonoros.

“Este nuevo parque, que cuenta con elementos inclusivos para el disfrute de las personas en silla de rueda, beneficiará directamente a las personas usuarias del Centro de Atención a la Diversidad Funcional Los Olivos, quienes a partir de ahora contarán con instalaciones completamente adaptadas que facilitarán su interactuación, diversión, desarrollo cognitivo y social”.

Paralelamente al parque infantil, será acondicionada una zona de picnic para que las familias puedan llevar a cabo las meriendas saludables dentro de las propias instalaciones y se desarrolle un espacio para la convivencia y comunicación entre la vecindad de la zona. Las mesas se colocarán en la zona arbolada del recinto y desde allí se tendrá plena visión a la zona de juegos la cual estará vallada  y contará con un suelo especial  anti-caída.

 

Granadilla homenajea a las mujeres trabajadoras del sector del tomate en el municipio

Fotografía antigua de mujeres granadilleras trabajadoras en el sector del tomate.

Una escuela de formación en igualdad y contra la violencia de género  se desarrolla en los centros educativos en marzo, abril y mayo.

Granadilla de Abona organiza un amplio programa de actividades con motivo del Día Internacional de las Mujeres durante los meses de marzo, abril y mayo. La concejalía de Igualdad, cuya responsable es María de la O Gaspar, con la colaboración de las áreas de Cultura y Juventud, ha preparado diversas iniciativas para estas fechas, siendo el acto central el homenaje dedicado a las mujeres granadilleras del sector del tomate que tendrá lugar este viernes 8 de marzo, en el auditorio del San Isidro Espacio Cívico (SIEC), a partir de las 18.30 horas.

Hay que destacar entre las actuaciones, la Escuela de Formación en Igualdad y contra la Violencia de Género que se lleva a cabo en los diferentes centros de Secundaria del municipio, y que contempla la realización de talleres formativos destinados a familias, profesorado y alumnado. Esta actividad, financiada por la Secretaría de Estado de Igualdad, se iniciará en marzo y se extenderá a abril y mayo.

María de la O Gaspar anima a la población a formar parte de este programa con el que se pretende formar e informar en materia de igualdad de género y contra la violencia machista, a través de talleres, charlas, teatro, exposiciones y la citada escuela de formación en igualdad; y sobre todo, les invita a asistir al homenaje a las mujeres que trabajaron y trabajan en el sector del tomate. Además, la concejala indica que ya el pasado viernes 1 de marzo se iniciaban actividades, con la inauguración de la exposición colectiva de pintura y escultura ‘Sororidad’ en el Museo, aparte de la muestra titulada ‘Bibliotecarios audaces’, en la biblioteca de San Isidro, desde el pasado lunes 4 y hasta el 25 de marzo.

Manifiesto. El 8 de marzo, que se celebra el Día Internacional de las Mujeres, Granadilla casco acogerá la lectura del manifiesto institucional en la plaza del Ayuntamiento, a las 12.00 horas, aparte de que se instalará un estand y se repartirán lazos conmemorativos. El 30 de marzo, habrá teatro, a las 21.00 horas, con la representación titulada ‘Mujer trabajadora y con hijos’ en el centro cultural de San Isidro, de entrada libre, y en el mes de abril, en concreto el día 22, está previsto una charla-taller titulada ‘Iguálate’, con cuentacuentos destinados a familias, desde una perspectiva educativa, cultural y lúdica con la finalidad de promover la igualdad de género.

 

Los trabajadores de la empresa Bonnysa en Granadilla continuarán con la huelga hasta obtener una solución

El pasado 4 de marzo se convocó una huelga parcial de dos horas en las empresas del Grupo BONNYSA. Saltadero, SAT Bonny y Bonny, S.A, del sur de Tenerife, por la negativa de la empresa a aplicar realmente la subida salarial dispuesta en el RD 1462/2018 del Salario Mínimo Interprofesional.

Según las conversaciones mantenidas con la empresa y los comunicados que la misma ha colgado en los diferentes centros de trabajo, anuncian que van a compensar y absorber cualquier concepto salarial fijado en el convenio colectivo regional del campo, lo que, a entender de este sindicato y de informes jurídicos que lo avalan, no todo es compensable ni absorbible, no vale todo, y los trabajadores y trabajadoras de este sector, de gran exigencia física y escasa remuneración, deben ser recompensados, sin trampas ni subterfugios.

En la misma línea de la empresa Bonnysa se manifiesta la patronal del Campo de Canarias, con quien, en diversas reuniones que hemos tenido en el ámbito de la comisión paritario del convenio, no hemos conseguido ningún acercamiento.

La huelga que, a instancias de los trabajadores, convocó nuestro sindicato, Comisiones Obreras, fue un rotundo éxito y marca el inicio de una serie de movilizaciones que irán subiendo en intensidad a medida de que no tengamos una respuesta positiva de la empresa de cara a las justas reivindicaciones de la plantilla.

Unos doscientos trabajadores y trabajadoras afectados por el Convenio Regional del Campo, con los que se solidarizaron otros trabajadores y presencia de personalidades políticas, se concentraron en las inmediaciones de la empresa, próximas a la autopista del Sur, con carteles alusivos a los motivos de la huelga. A todos ellos agradecemos su asistencia, con lo que hemos conseguido una gran repercusión y les transmitimos desde aquí el compromiso de CC.OO. en la mejora de las condiciones del sector agrario de Canarias.

 

San Miguel de Abona organiza un “Almuerzo por la igualdad”

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, ha organizado el “Almuerzo por la igualdad”, iniciativa en conmemoración del Día Internacional de las Mujeres y que se llevará a cabo el próximo 16 de este mes. Dicho evento se desarrollará en la Casa Club de Amarilla Golf al precio de  15 euros por persona, que incluye cóctel, comida y transporte.

Además, se contará con la monologuista Petit Lorena y la actuación musical de Aparrandados. Los actos, organizados por la Concejalía de Igualdad, continuarán por la noche, a partir de las 20:00 horas, con el concierto “Son Mujeres” a cargo de la Banda de Música de San Miguel de Abona en el Centro Deportivo Cultural Jonay Risco Pérez del casco urbano y con entrada gratuita.

Las interesadas en participar en el almuerzo deberán inscribirse llamado al 922.700.000 ext. 1221/1251 o bien en [email protected].

La ocupación hotelera en Santiago del Teide durante febrero se situó en el 84%

Playa La Arena.

La zona de Playa de La Arena con un 86% de ocupación ha sido la que más porcentaje ha alcanzado.

La concejalía de Turismo del Ayuntamiento de la Villa Histórica de Santiago del Teide cuya concejal responsable en esta legislatura es Luz Goretti Gorrín comunica que el porcentaje de ocupación de empresas hoteleras y extrahoteleras en el municipio en el pasado mes de febrero fue de un 84% en total.

En cuanto al porcentaje mensual en los diferentes núcleos turísticos del municipio se observa que los complejos de la zona de Acantilado de Los Gigantes ha tenido una ocupación del 84%, la zona de Playa de La Arena ha registrado un porcentaje del 86% mientras que la zona de Puerto de Santiago ha registrado un porcentaje del 83%.

 

Honda se compromete a la electrificación total de su gama en Europa en 2025

Honda se ha subido al escenario en Ginebra para anunciar el nuevo avance que llevará a cabo en materia de electrificación. La compañía ha revelado su intención de que, en 2025, el 100 % de sus ventas en Europa cuenten con tecnologías de propulsión electrificadas. Este nuevo compromiso parte del objetivo que la compañía se propuso hace dos años fijando que en 2025 dos tercios de sus ventas incorporasen algún tipo de tecnología de electrificación, y la sitúa en una sólida posición al frente de la apuesta global de Honda por la electrificación como parte de su visión para 2030.

En la conferencia de prensa llevada a cabo hoy en Ginebra, Tom Gardner, Vicepresidente Senior de Honda Motor Europe, ha declarado que “… desde que hicimos esa primera promesa en marzo de 2017, el paso hacia la electrificación se ha acelerado significativamente. Los desafíos medioambientales continúan impulsando la demanda de una movilidad más sostenible. La tecnología avanza inexorablemente y los usuarios están empezando a cambiar su propia visión sobre los automóviles”.

Presentación del Honda “e Prototype”

Una prueba más de la firme apuesta de Honda por la electrificación es la materialización del Honda “e Prototype”. Presentado por primera vez en Ginebra, el prototipo anticipa el primer vehículo eléctrico de baterías de producción en serie que Honda destinará al mercado europeo. Este vehículo, concebido como un automóvil para trayectos urbanos, ofrecerá una autonomía de más de 200 km y una función de «carga rápida» del 80 % de la carga en solo 30 minutos. En carretera, la dinámica de la conducción se centrará en ofrecer una experiencia divertida y gratificante. Para ello, su potente motor eléctrico cuenta con tracción trasera que garantiza un rendimiento propio de un automóvil compacto de próxima generación. La versión de producción del Honda “e Prototype” se presentará este mismo año. Los clientes interesados ya pueden registrarse en la web de Honda (www.honda.es), y en determinados mercados las reservas se abrirán a principio de verano. Hasta la fecha, 15.000 usuarios han registrado su interés por el Honda “e Prototype”.

Avance en la introducción de la tecnología completamente híbrida

A principios de este año Honda ha lanzado con éxito el nuevo CR-V Hybrid, que incorpora la tecnología híbrida de dos motores i-MMD. Honda espera que la tecnología híbrida desempeñe un papel clave en su objetivo de contar con toda su gama electrificada en 2025.

Honda desarrollará una unidad de negocio de gestión energética para Europa

Honda ha revelado durante la conferencia de prensa en Ginebra los primeros detalles de su unidad de negocio dedicada a soluciones de gestión energética para Europa. Este anuncio pone de manifiesto la continuación de su prototipo de carga bidireccional Power Manager, que se mostró por primera vez en el Salón del Automóvil de Frankfurt en 2017.

Honda pretende crear una cartera de productos y servicios de gestión energética que ofrezcan una solución completa tanto para los clientes de vehículos eléctricos como para los operadores de servicios de Europa.

Tom Gardner apunta lo siguiente al respecto: “Esta es una decisión importante para Honda. Nuestra intención es ofrecer innovación líder en el sector mediante la introducción de servicios energéticos […] para crear valor añadido tanto para los operadores de sistemas energéticos como para los clientes de vehículos eléctricos”.

Honda ha estado colaborando con EVTEC para avanzar en el desarrollo de su tecnología de carga bidireccional Honda Power Manager (compatible con vehículos eléctricos de baterías como el Honda “e Prototype”) y planifica ofrecer una versión para su comercialización en los próximos años.

Honda ha anunciado además un acuerdo con dos socios externos:

– Moixa, empresa especializada en tecnología de «agrupación de recursos» que permite a los clientes beneficiarse al compartir el control y la capacidad de la batería de su vehículo eléctrico.

– Ubitricity, proveedor líder de soluciones de carga con un innovador enfoque para zonas urbanas.

El siguiente paso será embarcarse en estudios de viabilidad de sus tecnologías en Londres (Reino Unido) y en Offenbach (Alemania). Más adelante en el curso de este mismo año, se espera que se anuncien nuevos avances de desarrollo.

 

Kellys Unión aclaran que Myriam Barros no representa a la asociación como portavoz

Izquierda: Myriam Barros Con camiseta verde y como se ve en imagen con un partido político. Derecha: Eulalia Corralero con camiseta blanca, fundadora del movimiento de las Kellys en el verano de 2014.

Kellys Unión quiere aclarar mediante una carta que la señora Myriam Barros, se ha dedicado a ir hablando en nombre de todas sin ser portavoz oficial de la asociación, además manifiestan que no quieren politizar la asociación como lo hace Barros con el partido Podemos.

Mi nombre es María García, pertenezco a una de las Asociaciones de Kellys Unión legalmente constituidas de la mano, y en la línea de la persona que un día fundó este movimiento.

El motivo de este escrito, es querer mostrar, o más bien dejar claro rotundamente, y desde el respeto, una triste realidad, que por mi parte no va a ser narrada con rabia. Primero porque le daría mucha importancia a quien no debo, y segundo, porque si algo he aprendido de este movimiento, es que hay que ser valiente para sortear los obstáculos a los que nos enfrentamos, y seguir en la lucha por un bien común y no por mis intereses personales.

Y así de valiente, y tras cuatro años y medio de lucha, lo ha sido Eulalia Corralero, camarera de pisos durante más de 25 años , y a la cual después de ver un artículo de Ernest Cañada (Investigador Social) en el PAIS , en el verano de 2014 y reunirse con él y otras camareras , crea el grupo de Facebook.

Decir que en 2016 y tras llevarla a Madrid a registrar la primera Asociación , de la cual inscribieron como presidenta electa a Eulalia Corralero, una vez registrada , la echan para ellas seguir con lo que ella había creado.

A partir de ahí las mujeres afines a Eulalia, crean junto a ella Las Kellys Unión. Se van creando asociaciones legalmente constituidas, 10 hasta el día de hoy.

Mientras tanto la señora Myriam Barros, se ha dedicado a ir hablando en nombre de todas

, pero sin contar con nadie. Prueba de ello, el documental que la periodista Georgina Cisquella realizó con la versión de LAS KELLYS (grupos de trabajo) , pero sin contar con el resto para hacerlo.

La recogida de numerosos premios en nombre de las kellys , para presumir de que las mujeres que actúan con camisetas verdes ,hacen todo ( y aclaro que lo que me incita a esto no son los premios) no nos parece lógica ni ética por parte de la señora Barros y menos cuando se han entregado de lleno a un sindicato el cual se lucra del nombre.

A Kellys Unión , nos ha costado mucho llegar hasta aquí.

No queremos premios, porque nuestro premio es la satisfacción de las personas a las que ayudamos, pero tampoco queremos que se siga llevando méritos a nuestra costa sin merecerlo.

Se llena la boca con el nombre de KELLYS , el cual , un día corrió a registrar para poder ser la única en utilizarlo, y tanto ha sido que ni sus propias compañeras pueden registrarse como asociación.

Esta señora, Myriam Barros , fue invitada al primer Congreso de Kellys Unión , celebrado en Tenerife el 14 de Noviembre, por Eulalia Corralero y la Presidenta de Kellys Unión Tenerife, Mónica García, con la intención de unir y trabajar en la línea que se inició al principio.

Pero….no, Myriam Barros aprovechó el momento para la foto, para poder presumir y seguir su andadura política y hacer que nos representa.

Asimismo acudió a la entrega de los premios Charter 100 en Gran Canaria, sin ninguna de las asociaciones de Kellys Unión de las islas, las cuales están registradas y ella en Lanzarote solo tiene un grupo de trabajo. Ahora, alardea de un premio en Berlín , el cual se apuntan, y presumen en redes de yoismo que las pierde.

Con todos mis respetos, señora Barros, hoy le quiero conceder el premio de las “P´´: P de protagonista, P de premio, P de Portada, P de Presumir de Primera, P de Política, P de Publicidad, y muchas más palabras que se me quedan en el tintero y siempre haciendo alusión de su beneficio personal, porque no la vemos a pie de calle ni cercana como nosotras con las mujeres.

Siga saliendo de España, a Alemania, a México para hacer entrevistas, lucrándose porque aquí después de sus intereses personales y políticos ya van sabiendo quien es. Siga recogiendo premios que no le pertenecen, que el nuestro está en la lucha y lo denominamos con las palabras Humildad y Honestidad, bajo el nombre de Eulalia Corralero Pajares, fundadora indiscutible e incansable luchadora, a la cual han querido derrotar mil veces, pero aquí sigue en pie.

Le pedimos el respeto que este colectivo se merece, el respeto que desde un principio nos tenía que haber concedido. Quiero decir alto y claro que ni Myriam Barros , la cual lleva muy poco tiempo de camarera de pisos ni Angela Muñoz (gobernanta) no nos representan.

No sigan beneficiándose del nombre, usurpando territorios como grupo de trabajo, cuando en estos hay asociaciones legalmente registradas que cubren y representan las provincias y que de verdad velan por las mujeres. Por favor no se inmiscuyan en temas legales que ya estén en nuestras manos porque haciendo eso peligra la privacidad que nosotras respetamos y ustedes no guardan para con las mujeres que confían en nosotras, porque en los casos de sus propias compañeras verdes no se meten.

Lamento esta sacudida, pero ya era hora de hablar, bastante le hemos pasado y bastante que nos han vapuleado y se han aprovechado del silencio y el respeto de la fundadora.

A las Kellys Unión nos tienen por revolucionarias y problemáticas, por la imagen lamentable que ustedes vestidas de verde, dan a nivel mediático, haciendo espectáculos en la calle.

Nosotras somos de hablar y mediar tranquila y razonablemente, pero con ustedes en ese plan no se puede. Y a mí me vienen a decir que tenemos que aguantar que las premien y que ustedes lo presuman?.

Por favor, paren esta farsa, y dejen que sigamos trabajando por y para las mujeres, y con quien no recoge premios y nunca se ha rendido.

Gracias..eternamente…. Eulalia

 

Tenerife | El personal de una ambulancia medicalizada del SUC asiste en ruta un parto podálico

Médico coordinador del SUC.

El recurso tuvo que detenerse en el acceso a la autopista para asistir el nacimiento inminente del bebé.

El personal de la ambulancia medicalizada del Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, con base en la zona norte de Tenerife, asistió la pasada semana en el interior de la ambulancia un parto podálico, considerado de riesgo por las complicaciones que pueden presentarse, al tratarse de un parto inminente sin posibilidad de llegar a un centro hospitalario.

La alerta recibida en el 1-1-2 Canarias a primera hora de la mañana indicaba que una mujer, con un embarazo a término, había roto la bolsa y presentaba contracciones. El médico coordinador del SUC, presente en la sala operativa, prestó teleasistencia a la madre de la parturienta y le indicó que la recostara sobre el lado izquierdo y controlara las respiraciones que favorecen una mejor oxigenación del bebé y ayudan a relajar a la mujer antes del inicio del parto, mientras esperaba en el domicilio la llegada de la ambulancia.

El personal de la ambulancia medicalizada, compuesta por un médico, una enfermera y un técnico de emergencias sanitarias, asistió a la gestante e inició el traslado hacia el Hospital Universitario de Canarias.

Pocos minutos después, el parto se encontraba en su fase expulsiva por lo que el recurso detuvo su marcha. Tras situarse en un lugar seguro, el equipo sanitario descubrió que se trataba de un parto de presentación podálica, al observar el pie del bebé, ayudando a nacer al niño, un varón, y quinto hijo de la mujer. A pesar de las complicaciones que puedan derivarse de este tipo de partos, todo se desarrolló con normalidad.

Tras verificar que los dos se encontraban en buen estado, la ambulancia medicalizada del SUC continuó con el traslado hasta el Hospital Universitario de Canarias (HUC), donde ambos quedaron ingresados.