El estudio ¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?, publicado por el Observatorio Social de ”la Caixa”, revela también que las mujeres con hijos sufren una mayor penalización, registrando el 35,9 % menos de probabilidades de contratación que un hombre con las mismas características.

El informe apunta a que el sesgo de género es mayor si los candidatos presentan menores cualificaciones que si, además de lo requerido, tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.

Las conclusiones se extraen de una investigación experimental que ha consistido en enviar más de 5.600 currículums equivalentes de hombres y mujeres, y analizar posteriormente las llamadas recibidas por los participantes para una entrevista de trabajo.

Las mujeres tienen de promedio el 30 % menos de probabilidades de ser citadas para una entrevista de trabajo que los hombres con las mismas características. Esta es la principal conclusión del estudio ¿Tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?, publicado por el Observatorio Social de ”” y presentado hoy en CaixaForum Madrid por el director del Área de Estrategia, Prospectiva y Comunicación Interna de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, Ignasi Calvera.

El informe, realizado por María José González, Clara Cortina y Jorge Rodríguez-Menés —todos ellos, de la Universidad Pompeu Fabra—, surge tras una investigación experimental que ha consistido en enviar currículums ficticios de personas de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona. Los currículums respondían a ofertas de 18 empleos distintos que variaban en grado de feminización, cualificación requerida y responsabilidad.

El informe analiza también el posible efecto diferencial de tener hijos en hombres y mujeres, así como la preparación para el empleo. Por ejemplo, el estudio revela que la probabilidad de recibir una llamada para una entrevista era el 23,5 % menor para las mujeres sin hijos que para los hombres en idénticas circunstancias.

Sin embargo, son las mujeres con hijos quienes mayor discriminación sufren en los procesos de contratación laboral, ya que se enfrentan a una doble penalización: por su condición de mujer y por la de madre. Una mujer con descendencia tiene el 35,9 % menos de probabilidades de recibir una llamada para una entrevista de trabajo que un hombre con las mismas características.

A pesar de las diferencias de género, los autores señalan que la discriminación de las mujeres no desaparece, pero sí se reduce, cuando los candidatos están mejor preparados para el puesto de lo que se pide en la oferta. Es decir, la penalización de género es menor si, además de lo requerido, los aspirantes tienen conocimiento de un idioma adicional y más experiencia laboral.

Los autores concluyen que los sesgos de género en los procesos de contratación estarían basados en estereotipos sobre la productividad, más que en prejuicios. Los empleadores varían sus respuestas cuando las mujeres tienen más competencias que otros candidatos similares (como por ejemplo, idiomas, sólida carrera laboral o experiencia en tareas de supervisión). De hecho, los datos sugieren una práctica ausencia de discriminación en mujeres sin hijos altamente cualificadas.

Un mercado de trabajo desigual

El informe recuerda tres datos que muestran desigualdad entre mujeres y hombres: la menor tasa de empleo de ellas (en 2017, el 67,1 % de las mujeres estaban trabajando, frente al 79,2 % de los hombres), la mayor presencia de contratos a tiempo parcial entre las mujeres (el 24,1 %, frente al 7,3 % entre los hombres) y el salario base más bajo entre las mujeres (comparando trabajos equivalentes, el salario/hora de ellas es entre el 20 y el 35 % inferior al de los hombres).

Observatorio Social de ”la Caixa”

El Observatorio Social de ”la Caixa” es una iniciativa para el estudio de los nuevos fenómenos sociales en cuatro áreas: inclusión social, educación, ciencia y cultura. El análisis del Observatorio Social de ”la Caixa” se nutre de un barómetro de indicadores clave sobre temas de interés social en los países miembros de la Unión Europea y la OCDE, además de artículos, entrevistas y reseñas firmados por expertos.

Se convocan 730 plazas para obtener la certificación en las familias profesionales de Seguridad y Medioambiente, Hostelería y Turismo, Comercio y Marketing, Administración y Gestión, y Actividades Físicas.

El Servicio Canario de Empleo y la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos han convocado el procedimiento de evaluación y acreditación de determinadas competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. En total se convocan 730 plazas para obtener la certificación en las familias profesionales de Seguridad y Medioambiente, Hostelería y Turismo, Comercio y Marketing, Administración y Gestión, y Actividades Físicas. Las personas interesadas en participar en este proceso tienen de plazo para inscribirse hasta el 29 de marzo.

Este procedimiento permitirá a las personas que superen las distintas fases de las que consta, obtener una titulación oficial (certificado de profesionalidad o parte de un título de Formación Profesional) que le permitirá acreditar sus competencias profesionales para acceder al empleo o seguir desempeñando su profesión con plenas garantías.

Como especifica el director del SCE, Sergio Alonso, “se trata de la primera convocatoria que se abre este año y que contempla la acreditación en competencias que antes no se habían convocado como socorrismo, guía de montaña, gestión comercial de ventas o un nivel 3 de cocina”.

“Estos procedimientos de acreditación -argumenta- que convocamos periódicamente desde Educación y Empleo conjuntamente y en diferentes sectores, sitúan a los trabajadores sin estudios en igualdad de oportunidades con respecto a los que sí los tienen y les brinda la posibilidad de seguir desempeñando su profesión con plenas garantías”.

“Además -añade- la obtención del Certificado de Profesionalidad motiva a los trabajadores a seguir formándose permanentemente y en consecuencia, mejoran la competitividad de las empresas y contribuyen a la generación de un mercado de trabajo más eficiente, cualificado y de más calidad”.

En este proceso abierto se podrán acreditar en actividades de gestión administrativa, cocina, dirección y producción en cocina, operaciones básicas de cocina, servicios de restaurante, de bar y cafetería, operaciones básicas de piso en alojamientos, guía por itinerarios de baja y media montaña, socorrismo en espacios acuáticos naturales y también en instalaciones acuáticas, actividades de gestión administrativa, actividades de venta, gestión comercial de ventas, interpretación y educación ambiental.

En breve se abrirá otra nueva convocatoria de acreditaciones a través de los centros integrados con el objeto de obtener certificaciones relacionadas con el ámbito sociosanitario, sanidad, electrónica, edificación y obra civil e imagen personal, entre otras.

Las personas interesadas en participar en este proceso podrán solicitar su inscripción en el proceso en la sede electrónica del SCE o en las sedes centrales del SCE, hasta el 29 de marzo de este año. Toda la información puede consultarse en la web del SCE www.gobiernodecanarias.org/empleo.

Las pruebas se realizarán previsiblemente entre los meses de abril y septiembre, en los centros de referencia nacional de formación de Los Realejos y de Las Palmas de Gran Canaria, así como en los centros integrados de formación profesional de Tenerife (Los Gladiolos, César Manrique Las Indias La Laguna) de Gran Canaria (Villa de Agüimes, San Cristóbal, Cruz de Piedra), de Fuerteventura (Majada Marcial) y Lanzarote (Zonzamas). Además, según el número de personas candidatas, se determinará la realización del procedimiento en centros ubicados en las islas no capitalinas sin centro.