Publicada las listas de admitidos de cuatro bolsas de empleo de San Sebastián de La Gomera

Son las de oficial fontanero, oficial pintor, peón fontanero y peón pintor.

El Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera ha hecho público este jueves, 7 de febrero, la resolución con las listas provisionales de los aspirantes admitidos y excluidos a cuatro procesos selectivos, mediante oposición-concurso, para la configuración de listas de reserva de oficial fontanero, oficial pintor, peón fontanero y peón pintor, en régimen de derecho laboral temporal, a efectos de constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes.

Unas listas que ya se encuentran disponibles en el tablón de anuncios de la web del Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera, en su sede electrónica https://eadmin.sansebastiangomera.org/publico/tablon, y en la propia casa Consistorial.

Así, los aspirantes admitidos deberán realizar un ejercicio teórico-práctico que se celebrará el 27 de febrero, para oficial de fontanero y peón pintor, y el 28 de febrero para el de oficial pintor y peón fontanero. Las pruebas tendrán lugar en la nueva guardería municipal, encontrándose los horarios en la citada publicación.

El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra “H” de conformidad con la resolución de la Secretaría General de Administraciones Públicas.

Un proceso selectivo que permitirá, a través de dicha bolsa que se puedan sustituir temporalmente a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo, por maternidad o paternidad; a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares; a trabajadores de baja por enfermedad; para cubrir vacaciones o el disfrute de permisos; en caso de exceso o acumulación de tareas; para la ejecución de programas de carácter temporal y eventual; por circunstancias de la producción o por obra o servicio determinado.

Destapan un fraude a la Seguridad Social cercano a los 19 millones de euros, detienen a 59 personas

Las investigaciones comenzaron a principios del año 2018 y la operación se ha llevado a cabo en 17 provincias españolas.

En Madrid se ha detenido por segunda vez al director de un colegio internacional que actuaba como administrador de un grupo empresarial opaco que mantenía una deuda con el Organismo Público superior a los 4.200.000 euros.

En León se han realizado actuaciones contra los responsables de una sucesión empresarial en la que, además del fraude a las cotizaciones realizadas de manera sistemática desde el año 2009, dejaron sin valor un bien que habían puesto en garantía.

Agentes de la Policía Nacional, en colaboración con la Tesorería General de la Seguridad Social, han detenido a 59 personas durante el desarrollo de la operación “Galatea” dirigida contra el fraude a la Tesorería General de la Seguridad Social. Las actuaciones se han realizado en las provincias de Alicante, Almería, Barcelona, Cáceres, Cádiz, Castellón, Gerona, Huesca, La Coruña, León, Lugo, Madrid, Sevilla, Toledo, Valencia, Valladolid y Zamora y la estafa se ha cuantificado en torno a los 18.705.509,87 euros.

Las investigaciones comenzaron a principios del año 2018, tras recibir varias denuncias que informaban sobre hechos ilícitos cometidos contra la Tesorería General de la Seguridad Social. Tras el análisis de la documentación, se observó que, con el fin de eludir el pago de las cantidades adeudadas y frustrar las legítimas aspiraciones de cobro de la Tesorería, se crearon  entramados empresariales con empresas deudoras y empresas pantalla a las que se les repercutían los beneficios y el patrimonio.

Los 59 detenidos han resultado ser principalmente los administradores de hecho de las empresas, pero también sus testaferros –algunos de ellos trabajadores que figuraban en connivencia-, así como familiares de los primeros. Se les ha imputado delitos contra la Seguridad Social (fraude de cotizaciones), frustración a la ejecución, fraude a la Seguridad Social (fraude de prestaciones), falsedad documental, grupo criminal, contra el derecho de los trabajadores y apropiación indebida.

Avanzadas las investigaciones, se realizaron informes patrimoniales de las personas implicadas con el fin de que pueda solicitarse el embargo de los bienes localizados.

Crearon un grupo empresarial dedicado a la enseñanza

En Madrid se ha desarticulado un grupo empresarial no transparente dedicado a la enseñanza y a la educación, creado con la intención de generar confusión entre las sociedades que lo conformaban. Tres de las empresas soportaban el alta de todos los trabajadores, generando las deudas a la Seguridad Social al no abonar las cuotas de los docentes y administrativos. Además, sufría en sus cuentas todos los gastos de mantenimiento de edificios, pagos de proveedores y personal.

Elegían diferentes empresas para recibir los ingresos del grupo empresarial, recibidos principalmente de las cuotas de los alumnos de un centro educativo Internacional situado en Madrid, el cual hacía de unión entre todas las mercantiles.

El director del centro educativo orquestó presuntamente el fraude a la Seguridad Social administrando todas las empresas investigadas, en las que había una plantilla única y patrimonio social confundido, existiendo trasvase de trabajadores sin conocimiento de éstos ya que sus labores siempre eran similares en el mismo lugar.

Sólo en el año 2017, dos de las empresas pantalla recibieron un volumen de 6.478.414,3 euros que fueron desviados desde las empresas deudoras, si bien la deuda generada a la Seguridad Social desde el 2011 por este grupo asciende a 4.204.739,33 euros.

El responsable de estas actividades ilícitas ya fue investigado por hechos similares ocurridos entre 2009 y 2010. En aquella ocasión se le detuvo por delitos contra la Seguridad Social y frustración de la ejecución.

La garantía de una pala cargadora a la que le quitaron su motor

En la provincia de León se ha detenido al ideólogo de una sucesión empresarial dedicada a la “explotación de canteras”, así como a sus testaferros, quienes no habían abonado ninguna cotización de los más de 170 trabajadores que había tenido de alta desde el año 2009 hasta nuestros días, generando a la Seguridad Social una deuda por el impago de los seguros sociales de unos 575.000 euros.

Se crearon sociedades superpuestas en el tiempo con el objetivo de suceder a la deudora anterior, continuando la misma actividad en el mismo local y, así, operar en el mercado con una empresa limpia de cargas.

Los investigadores observaron que el capital social ascendía a casi un millón de euros y su patrimonio neto declarado en 2016 rondaba el millón doscientos mil euros. Sin embargo, sobre el papel carecían de patrimonio de cierto valor.

Se acreditaron indicios de descapitalización; trasvase de trabajadores; unidad de dirección de las empresas; utilización de testaferros; facturación cruzada; y búsqueda por parte de socios y órganos de gestión de falsa apariencia de independencia entre empresas.

Además, utilizaban fraudulentamente la falta de pago de las cuotas a la Seguridad Social como una herramienta de gestión empresarial, reduciendo costes frente a competidores, que no podían rivalizar en el precio de la venta de pizarra y piedra ornamental al tener que soportar costes superiores.

Para retrasar o impedir el legítimo cobro de la deuda por parte de la Tesorería General, los investigados llegaron a acuerdos de aplazamiento que incumplieron. En uno de estos acuerdos se constituyó como garantía de pago una pala cargadora caterpillar y, al requerir la Tesorería General de la Seguridad Social su cobro, se negaron a entregarla. Posteriormente fue localizada por los cuerpos de seguridad para su precinto, aunque estaba inservible y sin valor porque los propietarios le habían quitado el motor.

Dos personas fueron detenidas por estos hechos y una más resultó investigada por los delitos contra la Seguridad Social y frustración de la ejecución.

 

PACMA presenta a las personas que encabezarán las listas de las Elecciones Municipales, Autonómicas, Generales y Europeas

Presentará listas a las Elecciones Generales, a todas las autonómicas, a 23 municipios de todo el Estado y al Parlamento europeo.

Su programa aspira a erradicar los problemas de los animales, las personas más vulnerables y el medioambiente.

El Partido Animalista – PACMA ha presentado en un acto en Madrid a las personas que encabezarán las listas de las Elecciones Municipales, Autonómicas, Generales y Europeas.

Gente formada y comprometida, vinculada a distintas luchas sociales, preparada y decidida, dispuesta a representar al único proyecto político que llevará por bandera en estos comicios la defensa de los animales, el medioambiente y las personas. Destacan por ser las únicas listas sin “políticos de carrera” y con personas que conocen la realidad que les rodea y llegan al partido para intentar cambiar la sociedad desde la política. En ningún momento se han planteado confluir con otras plataformas, al entender que la única vía para asegurar la coherencia de su compromiso con la sociedad es mantener su independencia.

PACMA se presenta a las Elecciones Generales, Europeas a todas las autonomías que concurren a unos comicios el 26 de mayo y a 23 Ayuntamientos de todo el Estado. Este proceso electoral que comenzará con la convocatoria de las Elecciones Generales del 28 de abril y terminará con la jornada electoral para las Elecciones Municipales, Autonómicas y Europeas del 26 de mayo, será histórico para el movimiento animalista en España al conseguir, por primera vez, entrar en las instituciones.

Las caras de la ‘ReEvolución’

Yolanda Morales – Candidata a la Presidencia del Gobierno de Canarias

La candidata de PACMA a la Presidencia del Gobierno de Canarias es graduada en Periodismo y activista por los derechos de los animales. Yolanda es un ejemplo de compromiso y fuerza de voluntad. Representa, como tantas otras personas jóvenes, el cambio de pensamiento y actitud que se está produciendo en nuestra sociedad.

Después de años de activismo en protectoras y organizaciones de Canarias, ha decidido dar el paso necesario para que la fuerza de aquellas personas que defendemos a los animales llegue a las instituciones. En sus propias palabras: “La empatía con los demás seres vivos y con nosotros mismos, la concienciación y la educación basada en la tolerancia, será lo único que nos hará libres”.

Rosa María Rivero – Candidata a la Alcaldía de Santa Cruz de Tenerife

La candidata por PACMA a la Alcaldía de Santa Cruz de Tenerife es técnico Especialista en ADE y profesional sanitaria desde hace más de dos décadas. Ha dedicado su vida a ayudar a los demás en su trabajo, tratando de mejorar la salud de sus conciudadanos. Fuera de lo laboral ha colaborado con refugios y organizaciones protectoras de animales. Es activista de PACMA en Canarias desde hace años y cree firmemente que es desde la política debe empezar la transformación que consiga justicia para todas las especies.

Iris Sánchez – Candidata a la Alcaldía de Las Palmas de Gran Canaria

La candidata por PACMA a la Alcaldía de  Las Palmas de Gran Canaria es licenciada en Antropología Social y Cultural y ha desarrollado su carrera en el ámbito del fomento de la igualdad y el trabajo con personas con diversidad funcional.

En sus propias palabras: “Creo en una sociedad inclusiva donde todos tengamos cabida independientemente de género, orientación sexual, etnia, capacidad o especie. Es necesario  el desarrollo de políticas y medidas legales que traigan consigo el respeto y la dignidad como ejes básicos que rijan las vidas de todas las especies.”

Elecciones Generales y Europeas

Laura Duarte – Candidata a la presidencia del Gobierno

La candidata a la Presidencia del Gobierno, que encabezará la lista de Madrid, será Laura Duarte, portavoz del partido y miembro de la Junta Directiva. Tiene 32 años y es licenciada en Periodismo. Es gallega, aunque reside en Madrid desde que comenzó la universidad. A lo largo de su vida ha ido implicándose en distintas causas sociales y comprendiendo la necesidad de actuar para cambiar las cosas. Siendo pequeña tomó la decisión de dejar de comer carne. Años después la catástrofe del Prestige, que vivió estando en el instituto, cambió su vida y su percepción de la política.

En Madrid su afán por el trabajo la llevó a trabajar en medios de comunicación y empresas digitales mientras terminaba el último año de estudios. Aún sacaba tiempo para su otra gran pasión, la defensa de los animales. Colaboró con protectoras de animales hasta que comprendió que la mejor manera de defenderles era atajar los problemas de raíz y así, en el año 2010, empezó a colaborar en el Partido Animalista.

Ocho años después es portavoz, tesorera y responsable de prensa de PACMA. Su objetivo es contribuir al crecimiento del proyecto político más auténtico, necesario y confiable para los animales, el medio ambiente y las personas.

Silvia Barquero – Candidata al Parlamento Europeo

La candidata al Parlamento Europeo será Silvia Barquero, la presidenta del partido, que aspira a ser la primera eurodiputada animalista que entre en la cámara europea desde España.

A sus 45 años, Silvia Barquero es la voz política de los animales en España, técnico Superior en Secretariado de Dirección Bilingüe y diplomada en Public Affairs, Comunicación y Protocolo por la EOI. Está dedicada en cuerpo y alma a su verdadera vocación, la defensa de los animales, desde que fue testigo de la muerte agónica de uno de los toros que corría en los encierros del pequeño pueblo segoviano donde pasaba sus vacaciones con 18 años.

Tras quince años de activismo, que comenzaron en Ecologistas en Acción y con la fundación Equanimal, llegó al Partido Animalista PACMA, en el que es presidenta tras nombramiento en la asamblea General en 2014. Sus decisiones, respaldadas por la afiliación, han contribuido notablemente al incesante crecimiento del partido y del movimiento animalista en España.

Compagina su papel en el partido con el cuidado de varios animales recogidos de la calle. Es autora del libro “Animales, la revolución pendiente” y será la primera voz de los animales de España en el Parlamento Europeo.

¡Únete a la ReEvolución de la política!

El Partido Animalista ha presentado también la imagen de campaña, que pretende romper con la estética habitual y establecida durante los procesos electorales.

En un escenario político excesivamente crispado, sin posibilidades de diálogo ni acuerdos, PACMA trabajará en un compromiso electoral que mejorará la situación de los animales, las personas y el medioambiente en España. Lo hará desde un enfoque revolucionario y evolucionado que deje atrás la política partidista y se centre en solucionar los verdaderos problemas de la sociedad para progresar hacia un modelo de país alejado de todo tipo de violencia, ya sea física, económica o social; sin distinción de género, origen, orientación sexual, especie o convicciones.

Una imagen nueva, joven y decidida, que aspira a conquistar al electorado y convertirse en la campaña más auténtica y necesaria. El infierno y la absoluta dejadez que sufren los animales, la emergencia planetaria provocada por el calentamiento global y la necesidad de avanzar en las luchas sociales todavía pendientes serán los ejes centrales de la campaña electoral del Partido Animalista. ¡Únete a la ReEvolución! será el aliento y el grito de movilización en estas elecciones.

La ReEvolución que llegará a las instituciones

PACMA, que acostumbra a duplicar, e incluso triplicar, sus resultados cada vez que se presenta a unos comicios, prevé ser el partido que dé la sorpresa en los procesos electorales de estos próximos meses. Se consolidará como una fuerza política en constante auge, a pesar del enorme obstáculo que supone la ley electoral. Frente a la falta de altura de miras del resto de partidos y al auge de ideologías arcaicas que no sólo defienden retrocesos en derechos civiles, si no también prácticas violentas como la caza o la tauromaquia, las instituciones necesitan representantes que apuesten por medidas basadas en la empatía, la solidaridad y la sostenibilidad.

 

Un Profesional Sanitario español, es reconocido a nivel internacional por promover entornos saludables y de bienestar

Jose Luis Martinez Jiménez.

La Comisión del Premio  Internacional de Prevención de Riesgos Laborales “Prever 2018”, ha acordado en su reunión de fecha 12 de enero de 2019, concederle el PREMIO PREVER 2018 en su categoría de Prever Individual, al profesional de la Sanidad Madrileña Jose Luis Martinez Jiménez, en reconocimiento a su trayectoria profesional y por fomentar  entornos laborales que promueven la salud y el bienestar de los trabajadores, que repercute en un trato más humanizado y cercano al paciente.

Desde hace una década el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo de España entrega los Premios PREVER, con los que cada año agradece la contribución de profesionales relevantes con una trayectoria brillante en disciplinas  donde la seguridad y el bienestar de los empleados cobra especial importancia, y cuyo objetivo es servir de estímulo para que los galardonados continúen innovando, así como contribuir a hacer visibles ante la sociedad, la administración y organizaciones proyectos que aportan en su conjunto grandes beneficios a la mejora de la salud de los profesionales.

Corren nuevos tiempos en la Sanidad

Jose Luis Martinez Jiménez, inició su incesante actividad en la Sanidad Madrileña en el año 2000, precisamente en el Hospital Principe de Asturias  y Centros de Salud de Alcalá de Henares y Torrejón de Ardoz  y por fin, se vio recompensada su actividad con la concesión del Premio Nacional de Empresa Saludable en el año 2015, este galardón en su Categoría de Mejor Iniciativa en la Gestión de Riesgos Psicosociales sirvió para construir la semilla  de lo que actualmente es el proyecto saludable y de bienestar más reconocido del país, “Cuidar al que cuida” que cuenta en la actualidad, con enorme repercusión social y reconocimiento de la Comunidad Científica y de las principales Instituciones del país.

En el medio sanitario, la mejora del bienestar emocional y el clima laboral es una  carencia desatendida, por ello surge “Cuidar al que cuida” un proyecto saludable y de humanización emprendido por un equipo multidisciplinar en estrecha colaboración con los equipos directivos y parte sindical, que conjuntamente dan solución a los problemas emocionales.

Realizando una fotografía psicosocial de los equipos, detectando sus necesidades, desarrollando un plan personalizado para los profesionales, conociendo sus opiniones, inquietudes y retos diseñando dinámicas para mejorar su bienestar emocional a través de un buen clima laboral, motivación y satisfacción.

Definiendo una herramienta de gestión con un proceso saludable de “escucha activa” mediante la aplicación de cuestionarios y entrevistas personales. Una metodología depurada adaptada a la nueva era empresarial del siglo XXI de mejora de la humanización sanitaria.

En la actualidad, los trabajos de investigación e innovación en la promoción de la salud y prevención de riesgos laborales de Jose Luis Martinez Jiménez, han generado más de 400 publicaciones con un elevado número de citas y un extraordinario impacto nacional e internacional que  sirven como  obras  de  cabecera  de  los  profesionales  de  la prevención de riesgos laborales en toda España y Latinoamérica.

Asimismo, en opinión del propio Jose Luis, “corren nuevos tiempos en la sanidad y un gran proyecto nace y evoluciona gracias a las personas” añade además “hemos pasado del paradigma de la prevención de riesgos laborales a la felicidad, bienestar y satisfacción de los profesionales”.

Un premio dedicado a sus colaboradores

El galardonado hace partícipe del mismo al numeroso equipo de personas que hacen posible el trabajo al que tiene el privilegio de dedicarse y las iniciativas que desde éste ponen en marcha. Además,  siempre ha  agradecido a sus compañeros de Salud Laboral y muy especialmente a Verónica Sánchez Niño y Juncal Martinez Irazusta por su excelente labor en la elaboración de propuestas y su ejecución, las auditorías y otros trámites burocráticos del proyecto. Jose Luis Martinez, visualiza este proyecto como la suma de muchos esfuerzos colectivos.

Para   este Técnico de Seguridad, Salud y Bienestar  los ejes estratégicos de sus proyectos saludables es fomentar desde la salud psicosocial y el bienestar emocional otro tipo de hábitos y prácticas saludables (nutrición, actividad  deportiva, conciliación...) con el fin de crear un ambiente de trabajo idóneo entre los empleados que redunda en la mejora de la atención sanitaria y la calidad de servicio hacia los pacientes

Jose Luis Martinez Jiménez,  ejerce como Técnico en Prevención, Salud y Bienestar desde el año 2000  en la Sanidad Madrileña. Además de haber realizado estudios de Relaciones Laborales en la Escuela Universitaria de Cuenca. Dispone de una amplia formación en materia de prevención de riesgos laborales y de los entornos saludables; es Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención y de Empresa Saludable. Además cuenta con una amplia experiencia Profesional tanto en el sector público como privado, habiendo trabajado y destacado por su labor perseverante en pro de la seguridad, la promoción de la salud y el bienestar en las empresas.

Un lustro de premios

Este nuevo premio en la trayectoria de Jose Luis Martinez, se suma a otros galardones que reconocen la labor de este profesional sanitario en favor de la salud psicosocial y motivacional de los empleados, la prevención de riesgos, la humanización sanitaria, la psicología del trabajo, los recursos humanos y los entornos saludables. Entre otros muchos galaradones recibidos, destacan:

  • Premio Internacional disciplina Seguridad en el Trabajo en elIV Congreso Internacional de  Salud y prevención de riesgos laborales que organiza la Sociedad Castellana de Medicina Seguridad y Trabajo. Junio 2015
  • Premio Nacional en la II Edición de los Premios deEmpresa Saludable en la categoría especial “Mejor Gestión de Riesgos Psicosociales”. Noviembre 2015
  • Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid del Colegio de Psicólogos de Madrid. Noviembre 2016.
  • Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid. Septiembre 2016
  • Premio de la Sociedad Castellana de Medicina de Seguridad en el Trabajoen el I Simposium comunicación.  Premios nacionales e internacionales de la SCMST. Noviembre 2016
  • Premio Nacional en la VIII Edición Atlante en la Categoría de “Medidas Preventivas Aplicadas” de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional. Noviembre 2016.
  • Premio NacionalMi Empresa es Saludable. Categoría Bienestar Emocional. Marzo 2017
  • Premio de la Sociedad Española de Directivos de Atención Primaria (SEDAP).Abril 2017
  • Mención Especial en laII Edición de los Premios Humanizar del Centro de Humanización de la Salud. Abril 2017
  • Premio Nacional Capital Humano de Gestión Integral de Recursos Humanosen la Categoria de “Bienestar, Salud y Wellness. Junio 2017
  • Premio Internacional en el V Congreso Internacional de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad en el Trabajo. Junio 2017
  • Mención Especial en la IV Edición de los Premios Salud y Empresa RRHH Digital. Julio 2017
  • Primer Accésit en la III Edición de los Premios Super-cuidadoresen la categoría de Empresas del Sector Sociosanitario. Septiembre 2017
  • Premio Nacional en la IV Edición del Reconocimiento al Cuidadorde INIDRESS en la Categoría de Entidades Públicas. Noviembre 2017
  • Finalista de los Premios “New Medical Economics” en la Categoría de “Mejor Labor de Humanización Sanitaria”. Septiembre 2018
  • Finalista de la II Edición de los PremiosPrevencionar en la Categoría “Mejor Práctica Preventiva”. Octubre 2018
  • Finalista en los Premios a las Buenas Prácticas en el ámbito de la Excelencia en Gestión Sanitaria. Noviembre 2018

A partir de los pasos de éxito de “Cuidar al que cuida”, Jose Luis Martinez, es conferenciante y participa en los principales eventos, actividades y congresos organizados por Organismos e Instituciones Nacionales e Internacionales de su campo de actuación y permanentemente, colabora con empresas e instituciones públicas.

En este profesional de la Sanidad Madrileña, confluyen la profesionalidad y el cariño con el que lleva a cabo su trabajo, es un gran profesional y un referente internacional en su ámbito de influencia.

 

La ampliación del cementerio de Arona un incordio para los vecinos de la zona

Denuncian que están construyendo nichos a menos de 5 metros de las casas.

Hemos podido saber por fuentes extraoficiales que esos terrenos pertenecen al cementerio y las obras que se están llevando a cabo entran dentro de la normativa, las obras son propias a la labor que se desempeña dentro del recinto.

“A continuación me gustaría comunicarles un suceso que está ocurriendo en Arona y por el cual quiero mostrar públicamente mi malestar y descontento. El Ayuntamiento de Arona está prosiguiendo con la ampliación del cementerio con la construcción de nuevos nichos a escasísimos metros de mi casa. Cuando el proyecto comenzó, fuimos a hablar con el equipo de gobierno y nos dijeron que lo que se iba a hacer era solamente una vía de acceso con una zona ajardinada para construir los nichos más alejados. Sin embargo, ahora han retomado las obras y la realidad es que los nichos están a menos de 5 metros de mi casa. Así pues, con objeto de manifestar nuestro enfado con el Ayuntamiento, hemos redactado una carta que nos gustaría que hiciesen pública en su medio”.

“Mediante este escrito quiero mostrar públicamente nuestro malestar con el grupo de gobierno del Ayuntamiento de Arona, ya que nos sentimos engañados. El verano pasado comenzaron a hacer unas catas de terreno delante de mi casa para continuar con la ampliación del cementerio, por lo que nos personamos en el Ayuntamiento para hablar con el Sr. Alcalde y con el técnico, quienes nos aseguraron que el objeto de la obra era la realización de una nueva vía de acceso (carretera) y zona ajardinada para construir luego los nichos más abajo (a unos 20 metros por debajo del nivel de la calle, según el Sr. Alcalde). Nuestra sorpresa ha sido que ahora, al continuar con la obra, están construyendo 28 nichos a 5 metros de mi casa, algo totalmente contrario a lo que nos habían dicho en un principio. Nos sentimos engañados, no sólo tenemos que vivir con el sufrimiento de perder a nuestros seres queridos sino que también tenemos que sufrir los del resto del municipio, pues todos sabemos lo que esto supone justo enfrente de tu terraza (llantos, gritos, por no hablar de insectos y malos olores en algún caso). Lo que más nos duele es que el Sr. Alcalde, aronero como nosotros, no nos informase en su momento de lo que se iba a hacer. Muchas gracias PSOE de Arona. Gracias corporación municipal, José Julián Mena, José Luis Gómez y Pablo, técnico redactor del proyecto, por la poca empatía que han mostrado  hacia los vecinos, que somos los que los hemos puesto donde están hoy y los que habíamos depositado nuestro voto de confianza en ustedes”.

 

Rescatan a un hombre fallecido en la zona de costa entre El Palmar y el Fraile

ciclista herido en el Palmar

El helicóptero del GES comprobó que el afectado se encontraba en parada cardiorrespiratoria, por causas que se desconocen, y le practicó maniobras de reanimación mientras lo evacuaba hasta el helisuperficie de Bomberos Voluntarios de Adeje.

Incidentes 112

Lugar, fecha y hora del incidente:

Zona de costa entre El Palmar y el Fraile, municipio de Arona.

25/02/2019

09:26 horas

Valoración de los afectados proporcionada por el SUC:

Varón sin identificar en el momento de editar esta nota, fallecido.

Servicios intervinientes activados por el CECOES 1-1-2:

Grupo de Emergencias y Salvamento (GES): helicóptero de rescate.

Guardia Civil.

Servicio de Urgencias Canario (SUC): una ambulancia medicalizada.

Consorcio de Bomberos de Tenerife.

Policía Local.

Observaciones:

A la hora arriba indicada, el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 1-1-2 del Gobierno de Canarias recibía una alerta en la que se comunicaba que había localizado a una persona que se encontraba inconsciente en una zona de difícil acceso en la costa.

El 1-1-2 activó de inmediato los recursos de emergencia necesarios.

El helicóptero del GES comprobó que el afectado se encontraba en parada cardiorrespiratoria, por causas que se desconocen, y le practicó maniobras de reanimación mientras lo evacuaba hasta el helisuperficie de Bomberos Voluntarios de Adeje.

Ya en tierra, el personal del SUC comprobó que el afectado permanecía en parada cardiorrespiratoria y continuó practicando maniobras de reanimación cardiopulmonar avanzadas mientras lo trasladaba a Hospiten Sur, donde se confirmó su fallecimiento.

Guardia Civil instruyó las diligencias correspondientes.

Efectivos del Consorcio de Bomberos aseguraron las maniobras de toma tierra y despegue del helicóptero en la helisuperficie.

 

Entra desnudo en The Duke Shop en Adeje, para llevar flores a su amada

Por Juan Santana.

El pasado  viernes día 22 de Febrero soy testigo presencial de un hombre alto y  guapo que entra en el Centro Comercial The Duke Shop, dicen para llevar flores a su amada y así intentar conquistarla, pero tuvo que intervenir el cuerpo de seguridad de dicho Centro Comercial, el Señor David. Lo anecdótico del señor del cuerpo de seguridad cuando pregunté si hubo problemas, responde que su educación era brutal, que tenía dinero y era muy feliz con su actitud tranquila y respetuosa. Simplemente deseaba entregar unas flores a su amada y así quedó la cosa, aunque es obvio que armó la de Dios con esta forma de ir por la calle, porque tal vez, no estamos acostumbrados a ver esta imagen tan normal, porque es normal. Estimado lector, gracias por dedicar un poco de tiempo leyendo, porque el tiempo, es el tesoro más valioso del ser humano, el tiempo pasa y jamás volverá.

Aunque el Tribunal defiende que la práctica del nudismo tiene su límite en la convivencia y en la coexistencia de otros derechos fundamentales o bienes constitucionalmente protegidos, también es verdad que el Tribunal Supremo prohíbe andar desnudo por la calle. En el año 2.0015, el Tribunal Supremo avala que no puede practicarse el nudismo en espacios públicos, a excepción de aquellas zonas fijadas para ello y hasta el momento en el Centro Comercial no han aprobado poder ir desnudos. El tribunal defiende que la práctica del nudismo tiene su límite en la convivencia y en la coexistencia de otros derechos fundamentales o bienes constitucionalmente protegidos, por lo que puede ser restringido por la necesidad de mantener el orden público y la convivencia pacífica.

La Sala aclara en su sentencia que cuando la ordenanza prohíbe “ir desnudo o desnuda por lo espacios públicos” y cuando define como infracción leve esa misma conducta no está condenando, restringiendo o limitando las creencias o las opiniones de los ciudadanos en relación con el naturismo. Lo que hace es mucho más simple, prohíbe la desnudez en los lugares de uso público general del territorio municipal y tipifica como infracción leve el incumplimiento de esa prohibición. “Desde esta perspectiva, no entendemos que el derecho a la libertad ideológica contenido en la Constitución resulte afectado”. En fin…que cada uno tiene su rollo y a saber si esta persona hizo una apuesta dejando muy claro, que gana la apuesta, porque ahí está desnudo. Aquí lo dejo….

 

El voluntariado del Centro Integral de Acogida de Animales de Adeje ya está operativo

Centro Integral de Acogida de Animales de Adeje.

Paseo de las mascotas, cepillado, lavado, así como el juego y labores de adiestramiento enfocadas a la socialización, son algunas de las actividades que podrá realizar el voluntariado.

Durante la mañana del pasado viernes, 22 de febrero, se iniciaron las actividades del Voluntariado del Centro Integral de Animales de Adeje, el cual cuenta con siete personas que cumplen, todos los requisitos y normas que se exigen en las bases. A partir de ahora, este conjunto de personas, que podrá llegar a diez, se encargará de pasear a las mascotas, cepillarlas, lavarlas, desarrollar juegos y labores de adiestramiento enfocados a la socialización, así como proporcionar ayuda en la alimentación de los cachorros lactantes.

Las actividades que desarrolla el personal del Centro, en ningún caso, podrán ser realizadas por el voluntariado como, por ejemplo, la alimentación de los animales, limpieza de las instalaciones, administración de medicación, etc. Los animales potencialmente peligrosos siempre serán tratados por el personal del Ayuntamiento que está en posesión de la licencia indispensable.

Para la concejal Amada Trujillo Bencomo, responsable del área de Protección a la Salud y Calidad de Vida “sacar adelante el voluntariado del Centro Integral de Acogida de Animales supone un gran logro para nuestro municipio. Este es un momento muy importante para nosotros porque llevamos  mucho tiempo preparando toda la normativa, bases y reglamento para que el Centro funcione correctamente”.

“Contar con personas voluntarias que quieran ayudar y contribuir al desarrollo de las mascotas que se encuentren en el Centro es, sin lugar a dudas, un fiel reflejo de que nuestra gente se involucra y toma conciencia de las mascotas”, recalcó la concejala.

Entre los requisitos que han tenido que aportar las siete personas voluntarias destacan, además de acreditar su mayoría de edad, certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedades, así como una declaración jurada de no tener antecedentes por maltrato animal o inhabilitación para tenencia de animales domésticos. Paralelamente, han tenido que certificar que pertenecen a una entidad de voluntariado legamente constituida, dotada de personalidad jurídica y carecer de ánimo de lucro.

El voluntariado admitido pasará un periodo de prácticas obligatorio durante un mes, tras el cual, el Ayuntamiento le entregará su carné acreditativo. Tras un año de voluntariado, las personas interesadas en seguir formando parte del Centro deberán volver a presentar su solicitud, de esta forma se intentará dar respuesta a otras personas interesadas en prestar sus servicios en el Centro.

Las personas que se comprometan con el voluntariado del Centro deberán realizar un mínimo del 50% de las horas establecidas al mes, desarrollar la actividad en el horario acordado y seguir las indicaciones del personal responsable.

La normativa también recoge que el voluntariado  no podrá realizar tareas administrativas, ni podrán acceder a la zona veterinaria  o  desempeñar labores de voluntariado con animales que están a la espera de ser recogidos por sus propietarios, cambiar a los animales de jaulas, dar de comer o beber a los animales, medicarlos, limpiar los espacios y objetos de las mascotas, etc. Estas funciones las desempeñará siempre el personal responsable del Centro.

El reglamento del voluntariado del Centro está basado en la ley 4/1998 de 15 de mayo de Voluntariado de Canarias y fue aprobado en sesión plenaria.  Para poder acceder a una de las plazas, siempre será condición que una de las mismas esté libre y se adjudicarán priorizando a aquellas que anteriormente no hayan sido voluntarias del Centro, con el objetivo de dar oportunidades a más personas. El reglamento completo puede ser consultado en su página web.

Granadilla de Abona da a conocer el cartel de su Carnaval dedicado a Cuba

Presentación del Cartel 2019, con las autoridades municipales y la aspirante a Reina en Santa Cruz de Tenerife.

El alcalde recibió a la joven granadillera Laura García que es candidata a reina en Santa Cruz de Tenerife.

Granadilla de Abona ya tiene cartel del Carnaval 2019, dedicado este año a Cuba, tras ser el tema elegido en la pasada edición por votación popular. El alcalde, José Domingo Regalado, y la concejala de Cultura y Fiestas, Eudita Mendoza, han desvelado la imagen que representará a las carnestolendas del municipio y, además, han recibido en las dependencias consistoriales a la granadillera Laura García, que es candidata a reina en la Gala de Elección de Santa Cruz de Tenerife el próximo miércoles 27 de febrero en el recinto ferial.

José Domingo Regalado felicitó y deseó suerte a la joven del municipio, que saldrá en el primer puesto, con la fantasía Pompadour, en representación de Ron La Indiana y un diseño de Borja Abreu. Laura García, con 29 años, además de ser campeona de España de Gimnasia Rítmica, dirige el Club Adoney de Gimnasia Rítmica, que cuenta con una importantísima trayectoria y numerosas medallas de oro nacionales y regionales.

Por su parte, Eudita Mendoza indicó que es un orgullo tener a una granadillera participando en la gala de elección del mejor carnaval del mundo, además de contarse con su colaboración en los próximos actos del municipio en marzo. Sobre las carnestolendas de Granadilla de Abona, la concejala reveló que darán comienzo el 15 de marzo, con la Cabalgata anunciadora, y continuarán con el ‘Carnaval de Día’ el sábado 16; la Gran Gala de Elección el viernes 22; el Coso el 23 y, se concluirá, el 24 de marzo con el Entierro de la Sardina.

 

Tres granadilleros se alzan con un oro y dos platas en el Campeonato de Canarias de Jiu Jitsu

Tres granadilleros se han alzado con una medalla de oro y dos platas en el Campeonato de Canarias de Jiu Jitsu, organizado por la Real Federación Española de Judo y Deportes Asociados, y celebrado ayer domingo 24 de febrero en Las Palmas de Gran Canaria. En concreto, el máximo galardón ha sido para Pedro Clemente, en la modalidad -94 Ne Waza; y los dos segundos puestos fueron para Rubén Molina, en -64 Me Waza, y Pedro Lara, en Kumité. Los deportistas, del Club Ryoshinkai Tenerife, se han clasificado, tras estos brillantes resultados, para el próximo Campeonato de España que está previsto que se celebre en marzo en Madrid. La concejala de Deportes, Sara Cano, traslada su felicitación a los tres profesionales de las artes marciales, ya que es la primera vez que una representación granadillera acudirá a una competición nacional. También, destaca la trayectoria de este club, que inició su andadura en el municipio en 2003 e imparte hasta cinco disciplinas diferentes para adultos y menores en el pabellón municipal de Granadilla y el centro M3 de El Médano. Además, el Club Ryoshinkai Tenerife, integrado por profesionales y expertos en las artes marciales, es pionero en el Sur en materia de defensa personal y de la mujer.

 

Ciudadanos exige a CC y PSOE que acondicione urgentemente la costa de San Miguel de Abona

La formación asegura que “la zona se encuentra totalmente abandonada por parte de las autoridades locales”

Ciudadanos (Cs) ha exigido este lunes al gobierno local (CC y PSOE) que “acondicione urgentemente la costa de San Miguel de Abona”, ya que se encuentra “totalmente abandonada”.

En este sentido, el grupo local de Cs en San Miguel de Abona ha señalado que “las principales vías de acceso a la costa presentan importantes problemas de seguridad”, tanto para “los conductores, como para los peatones”, ya que “las vallas de protección en los arcenes están caídas, el asfalto está dañado, y a ello, se suma el hecho de que los pasos de peatones están poco señalizados o bien han perdido su pintura por falta de mantenimiento”.

Además, ha indicado que “el servicio de limpieza y recogida de residuos es insuficiente”, puesto que “son numerosas las papeleras y contenedores de basuras que se encuentran a rebosar”, por lo que “al problema de salubridad que puede generar la acumulación de residuos, hay que añadir también la imagen que se llevan diariamente los vecinos y turistas que visitan la costa de San Miguel de Abona”.

Asimismo, la formación ha denunciado “el mal estado en el que se encuentra el paseo marítimo”, sobre todo en materia de seguridad, ya que “las vallas están en pésimas condiciones, totalmente oxidadas y sin anclar al suelo”.

A ello, hay que sumar también que “el mal estado de la pavimentación está acarreando caídas”, y que “existen importantes barreras arquitectónicas”, lo que dificulta el tránsito a personas mayores, carritos de bebé y personas con movilidad reducida.

Por todos estos motivos, y porque “urge poner en marcha un plan de rehabilitación en la costa”, Ciudadanos ha exigido al gobierno local (CC y PSOE) que “deje de pensar electoralmente, y empiece a preocuparse y a trabajar por resolver los problemas de los vecinos de San Miguel de Abona”.

 

Los canarios, los que más desayunan bocadillo o sándwich en España

Según el II Estudio de Vitalidad de Zespri®

El estudio también señala el bajo consumo de fruta fresca en las principales comidas del día, con solo un 5.8 % de canarios que consume fruta fresca en el desayuno.

Según el II Estudio de Vitalidad de Zespri®, la mayoría de los canarios (94.2 %) no toma fruta fresca durante el desayuno. De hecho, casi la mitad de los encuestados (45 %) de las Islas Canarias prefiere comenzar la mañana con un bocadillo o un sándwich.

La nutricionista Mireia Porta afirma que «es necesario alimentar nuestra vitalidad cada día consumiendo alimentos con calidad nutricional, no olvidándonos de desayunar y dando más oportunidades a la fruta a lo largo del día».

Sin embargo, la fruta tampoco es un alimento preferente a media mañana, momento en el que únicamente el 28 % de los canarios la elige como tentempié, decantándose por la bollería un 22 %. Una cifra superior a la media española (10 %), que sitúa a los canarios como los segundos que más bollería consumen a mediodía en España, solamente por debajo de los extremeños.

El secreto está en la vitalidad

El estudio, realizado para conocer la relación de los españoles con su vitalidad, también revela que los canarios consideran que tener vitalidad hace que se tomen las cosas con mejor humor, según afirma más del 82 % de los encuestados.

También señala que el 79 % cree que la vitalidad le ayuda a aprovechar mejor el tiempo e incluso a tener más relaciones sexuales, según el 78,3 %. Datos que ponen de relevancia la importancia de tener un buen índice de vitalidad.

En este sentido, la vitamina C es clave en una dieta equilibrada, ya que contribuye a disminuir el cansancio y la fatiga. Los kiwis Zespri® representan una gran elección para afrontar la jornada con vitalidad precisamente por su alto contenido en vitamina C y delicioso sabor.

Espacio Vitalidad de Zespri®

El II Estudio de Vitalidad Zespri®, realizado recientemente para conocer cuáles son los hábitos cotidianos de los españoles y su relación con su vitalidad, forma parte de la iniciativa Espacio Vitalidad, planteado para ayudar a la población a sentirse más vital y que cuenta con el aval de un amplio grupo de expertos en campos como la alimentación, el ejercicio físico o la psicología.

Como parte de este proyecto, se ha desarrollado junto a los expertos un test para que todos podamos medir el grado de vitalidad que tenemos, accesible en www.espaciovitalidad.es, y en el que también encontraremos recomendaciones de profesionales para mejorar nuestro grado de vitalidad.

En palabras de Esther Marinas, Marketing Manager de la marca, «la vitalidad se puede entrenar para mejorarla cada día. Por eso, desde Zespri®, hemos trabajado junto con expertos de primer nivel en el ámbito de la nutrición, el ejercicio físico, la psicología y la comunicación personal en desarrollar recursos prácticos, experiencias personales y recomendaciones para que todos podamos hacerlo».

ACERCA DE ZESPRI®

Zespri® International Limited, compañía referente en el mercado de la fruta fresca, comercializa los kiwis Zespri® en 60 países con la responsabilidad de ofrecer el mejor producto en cuanto a calidad, valores nutricionales y sabor. La investigación es un pilar prioritario en Zespri® y se centra en desarrollar nuevas variedades de kiwi con los máximos estándares de calidad para deleitar los gustos de los consumidores y garantizarles una fruta de total confianza.

 

Nuevas versiones híbridas enchufables de los Audi Q5, A6, A7 y A8

Audi Q5, A6, A7 y A8.

Eficientes y deportivos, además de libres de emisiones locales en modo eléctrico: Audi continúa su estrategia de electrificación con la ofensiva de modelos híbridos enchufables. La marca de los cuatro aros presentará en el Salón de Ginebra las variantes híbridas del A8, el A7 Sportback, el A6 y el Q5, todos ellos con una autonomía eléctrica superior a 40 km en el ciclo WLTP. Gracias a los diferentes niveles de potencia, dependiendo del modelo, el cliente tiene la posibilidad de elegir entre una variante de confort y otra prestacional, con un diseño deportivo. Las nuevas versiones híbridas enchufables estarán disponibles a lo largo de 2019.

Audi está ampliando su gama de modelos híbridos enchufables, desde SUV medios hasta berlinas de lujo. Dependiendo de cada modelo, existe una alternativa de dos variantes con diferentes prestaciones y equipamiento: una versión de confort y otra con una configuración deportiva. La configuración deportiva tiene elementos S line, una suspensión de ajuste más firme y mayor impulso eléctrico, que proporciona una respuesta más dinámica. Desde ahora, las nuevas versiones híbridas enchufables llevarán la identificación “TFSI e”. En el futuro, la denominación “e-tron” se reservará exclusivamente para los vehículos 100% eléctricos.

Fuerza de dos corazones: el versátil concepto de propulsión

Los vehículos híbridos eléctricos enchufables (plug-in hybrid electric vehicles, PHEV) ganan aceptación por su carácter versátil. El concepto de propulsión tiene un amplio espectro: en el modo eléctrico están libres de emisiones locales en la ciudad, no crean inquietud en viajes largos, y resultan deportivos y dinámicos gracias a la fuerza de los dos motores, uno de combustión y otro eléctrico.

La autonomía en modo eléctrico de los PHEV superará los 40 km en el ciclo WLTP en cada modelo. El concepto de propulsión híbrida está concebido para que los clientes puedan circular alrededor de un tercio de sus trayectos habituales en modo eléctrico, durante su utilización cotidiana.

Todos los modelos híbridos enchufables de Audi tienen un motor de gasolina turboalimentado con inyección directa, que trabaja junto con un motor eléctrico integrado en la caja de cambios. Una batería de iones de litio bajo el piso del maletero proporciona la energía eléctrica. En aceleración, el motor eléctrico puede complementar al de combustión. El resultado: gran capacidad para arrancar rápidamente y una poderosa aceleración.

Al mismo tiempo, en lo que respecta a la recuperación de energía, el sistema de propulsión se parece al del nuevo Audi e-tron, completamente eléctrico. Está diseñado para logar una gran eficiencia y la máxima capacidad de recuperación de energía. Al frenar, los nuevos modelos Audi PHEV recuperan hasta 80 kW de energía eléctrica. El motor eléctrico funcionando como generador permite suaves deceleraciones, por ejemplo en la mayoría de las situaciones en el tráfico diario. Si la frenada tiene una intensidad media, comparte la tarea con los frenos hidráulicos, que son los únicos que actúan cuando la deceleración es superior a 0,4 g.

Control de los modos de funcionamiento: máximo confort y gran autonomía eléctrica

La gestión del sistema híbrido de las versiones enchufables está concebida para una eficiencia y un confort máximos, y selecciona automáticamente la estrategia de funcionamiento óptima. Por defecto, el arranque se produce en modo eléctrico “EV”; el motor de combustión se activa dependiendo de la situación.

Las versiones híbridas enchufables tienen los siguientes modos: “EV,” “Auto,” y “Hold.” Con el botón de selección de modo, el conductor puede seleccionar uno de esos tres ajustes básicos: prioridad a la propulsión eléctrica, modo híbrido completamente automático y conservar la energía eléctrica para una fase posterior del trayecto. En el modo “Auto”, los PHEV funcionan con una interacción inteligente entre los motores eléctricos y de combustión, para una eficiencia máxima. En el modo “Hold”, el sistema de propulsión se gestiona para mantener el estado de carga de la batería; por ejemplo, para conducir posteriormente en modo eléctrico por áreas urbanas.

Asimismo, el conductor puede seleccionar los modos de marcha “comfort”, “efficiency”, “auto” y “dynamic” mediante el sistema Audi drive select, que interviene en el ajuste de la propulsión, la suspensión y la dirección.

El pedal activo del acelerador, con puntos de presión variables durante la conducción en modo eléctrico, asiste al conductor con una respuesta háptica para que la conducción sea lo más eficiente posible. Si el conductor deja de pisar el acelerador estando el cambio en la posición D, junto con los perfiles “auto” y “efficiency” del Audi drive select (por debajo de 160 km/h), ambos motores se desconectan y se apagan, iniciando el modo de marcha por inercia. En la posición S del cambio y con el perfil “dynamic”, el motor eléctrico permanece activo en modo de deceleración y recupera energía; es decir, convierte la energía cinética en eléctrica.

El Audi virtual cockpit opcional y la pantalla del MMI muestran todas las notificaciones importantes acerca de la circulación en modo eléctrico: un indicador de potencia, la autonomía y el flujo de energía.

Funcionalidad: recarga con e-tron Charging Service

El sistema de carga compact también es parte del equipamiento estándar de los nuevos Audi híbridos enchufables. Comprende cables para tomas domésticas e industriales, más un panel de control. Como opción, Audi proporciona un accesorio de pared para el almacenamiento del cable, y un cable de tipo 3 para estaciones públicas de carga. En un conector con una potencia de 7,2 kW, la carga completa de la batería tarda unas dos horas.

Durante un viaje, los clientes pueden cargar fácilmente estas nuevas versiones híbridas enchufables. El propio servicio de carga de Audi, e-tron Charging Service, garantiza el acceso bajo pedido en 16 de estaciones públicas de carga en Europa. En la actualidad se está trabajando para implementar este servicio en nuevos países. Solo se precisa una tarjeta para comenzar la carga, en cualquier proveedor de electricidad adherido al producto. Previamente, el cliente se debe registrar en el portal myAudi y cumplimentar el contrato de carga, que está sujeto a una tarifa. La facturación tiene lugar al finalizar cada mes, a través de la cuenta de usuario del cliente.

Control de la carga desde el sofá: la aplicación myAudi

Otra útil herramienta para controlar el coche es la aplicación myAudi, que lleva hasta el smartphone el catálogo de servicios Audi connect. Mediante esta aplicación, el cliente puede comprobar de forma remota el estado de la batería y la autonomía, comenzar el proceso de carga o programar su inicio, así como ver las estadísticas de carga y de consumo.

 

El CD Tenerife inicia los trabajos de la Ciudad Deportiva de Tenerife Javier Pérez

Ciudad Deportiva de Tenerife Javier Pérez.

El presidente del Club Deportivo Tenerife S.A.D, Miguel Concepción, y el presidente del Cabildo, Carlos Alonso, han visitado hoy [lunes 25] las obras de la Ciudad Deportiva de Tenerife Javier Pérez, ubicada en la zona de Geneto-Los Baldíos, en el municipio de La Laguna. Las obras son ejecutadas por la empresa Acciona Construcción S.A. con un presupuesto de 11,2 millones de euros y tienen un plazo de ejecución de 36 meses. Además, hay contempladas diversas mejoras en la instalación por un importe de 500.000 euros. El diseño del proyecto presta especial detalle en la correcta accesibilidad, tanto de las instalaciones deportivas de los usuarios, como de los graderíos de espectadores y recorridos exteriores de acceso. El acto contó con la presencia del consejero del área Tenerife 2030, Antonio García Marichal, el alcalde de La Laguna, José Alberto Díaz; y el director general del club, Pedro Rodríguez Zaragoza, así como del arquitecto Máximo Javier Trujillo, que fue el encargado de explicar el proyecto.

El proyecto, que se realiza en virtud del convenio suscrito en julio del año pasado entre el Cabildo y el CD Tenerife, contempla la construcción de un edificio multifuncional de servicios, un graderío con capacidad para unas 1.700 personas, la construcción de vestuarios y la mejora del sistema de distribución del suministro de agua para el riego de los campos y de diversas infraestructuras asociadas. Asimismo, el club desarrollará un programa de Fomento del Deporte que se enmarca dentro de la estrategia Tenerife 2030 del Cabildo que comprende un conjunto de actividades deportivas y formativas orientadas a toda la comunidad tinerfeña y, en particular, a colectivos de mayores, mujeres, personas en riesgo de exclusión social y colectivos con discapacidad.

La Ciudad Deportiva de Tenerife Javier Pérez está formada en la actualidad por cuatro campos de fútbol –dos de césped natural y dos de césped artificial- y constituye no solo el principal motor del fútbol base en la Isla, también un potente instrumento para el desarrollo de la cadena de filiales del CD Tenerife. En total, se destinarán 6.370 metros cuadrados interiores a uso deportivo, a una residencia para deportistas y a salas polivalentes y despachos, y 918 metros cuadrados de zona exterior. El CD Tenerife describe en el programa de necesidades la ampliación de las gradas y una zona exclusiva para el primer equipo, que contará con vestuario, gimnasio y despacho para el entrenador. Esa zona contará con una sala de prensa con capacidad para 200 personas y una tienda para vender merchandising, además de un restaurante, una zona de almacén, un aparcamiento y una residencia con capacidad para 41 deportistas.

El complejo también atenderá las necesidades de los filiales, y de ahí que se hayan proyectado 12 vestuarios para los equipos de base, cinco más para los árbitros y dos para los entrenadores. También se plantea construir dos gimnasios con acceso directo a los campos de entrenamiento, ocho despachos para médicos, fisioterapeutas y psicólogos, una sala de reuniones para entrenadores y una zona para los servicios médicos.

Además se abre a la sociedad tinerfeña para posibilitar la realización de distintas actividades, tanto de deporte para todos, como para determinados colectivos con la finalidad última de fomentar la actividad física y el deporte en todos los niveles. Esta línea se enmarca en la estrategia Tenerife 2030 del Cabildo Insular para mejorar la capacitación de los jóvenes y fomentar hábitos de vida saludable entre la población. El documento indica que es necesaria, de manera inmediata la mejora de las instalaciones para poder desarrollar todas las actividades que alberga este complejo.