Sindicalistas de Base firma un acuerdo ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias con Dinosol supermercados en el ambito del conflicto colectivo interpuesto por el exceso de jornada anual y el descanso semanal.

El pasado 21 de Septiembre la Sección Sindical de Sindicalistas de Base en Dinosol Supermercados ha firmado un acuerdo con la empresa en el ámbito de la demanda interpuesta ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias el pasado 6 de Marzo de 2018 por el exceso de la jornada anual de 1.790 horas que realizan los cerca de 8.000 trabajadores/as de Dinosol Supermercados en Canarias, y por el incumplimiento en determinadas Categorías Profesionales como Jefes/as de Sector y Encargados/as, y en determinados centros de trabajo, ambos derechos reconocidos en el Acuerdo de Dinosol Supermercados Canarias firmado el pasado 21 de Junio de 2017 por los representantes de Sindicalistas de Base y UGT el 21 de Junio de 2017, tras una larga y difícil negociación con la empresa, iniciada el 3 de Marzo del citado año, tras la derogación el 31 de Diciembre de 2016, tras finalizar su vigencia, y el año de ultractividad, del Convenio de empresa, que determinó la aplicación de los Convenios Provinciales Sectoriales de aplicación en la empresa en ambas provincias, y el citado acuerdo.

El comunicado emitido en su día por Sindicalistas de Base dejaba claro que el nuevo Acuerdo de Dinosol Supermercados mantenía todos y cada uno de los derechos del derogado Convenio de Empresa, respecto a la aplicación de los Convenios Provinciales del sector, con sus mejoras, sobre este, pero ya advertía que las nuevas contrataciones en la empresa desde la firma del acuerdo perdían, en el ámbito de la provincia de Las Palmas, dos días anuales de “asuntos propios”, al pasar de los tres días que establecía el Convenio de Dinosol, respecto al único día que establece el vigente Convenio del Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de Las Palmas, hecho que no sucedía en el ámbito de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, cuyo Convenio del Comercio de la Alimentación si establece el citado derecho de tres días anuales de disfrute de “asuntos propios”, mejorando en su aplicación respecto a la obligación que el citado Convenio establece de obligar a las empresas a mantener un mínimo del 60% de su personal fijo, derecho que no establecía en derogado Convenio de Dinosol.

En el citado comunicado ya advertíamos que Sindicalistas de Base corregiría dicho derecho a través del requerimiento a la empresa, y en su caso posterior demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, del exceso de jornada anual de las 1.790 horas, ya que el cómputo anual de la jornada semanal de 40 horas, supondría un exceso de jornada anual en el caso de que el trabajador/a no disfrutara de los citados tres días de asuntos propios al año.

Sindicalistas de Base cumpliendo su compromiso en la firme defensa de los derechos y condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as de Dinosol Supermercados en Canarias interpuso la demanda, primero ante el Tribunal Laboral Canario el pasado de 16 de Enero de 2018, y ante la falta de acuerdo en la conciliación previa ante dicho Tribunal, ante el TSJC el pasado 6 de Marzo, y tras varios meses de negociación, finalmente ha firmado el comentado acuerdo que no sólo garantiza el derecho de los citados tres días de asuntos propios, sino que facilita su disfrute por parte de los/as trabajadores/as, eliminando ningún tipo de autorización por parte de la empresa, estableciendo incluso que los días de asuntos propios no disfrutados en un año, se acumulan a los tres días del año siguiente.

En relación al segundo hecho de la demanda de Sindicalistas de Base ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el derecho al descanso semanal de dos días sin límites ni excepciones, que la empresa incumplía en el ámbito de determinados/as trabajadores/as, como los/as Jefes/as de Sección y Encargados/as de la empresa, y algunos centros de trabajo, desde la interposición de la demanda inicial ante el Tribunal Canario el 16 de Enero, y la fecha del acuerdo, 21 de Septiembre, la empresa había avanzado en dicha instauración a dichos colectivos, lo que suponía, como ya advirtió el Presidente de la Sala de Las Palmas del TSJS, que al no estar afectados más del 10% del conjunto del personal de Dinosol Supermercados, existía una inadecuación de procedimeinto en la demanda por la vía del Conflicto Colectivo, y por ello las reclamaciones, en base a la Ley de Procedimiento Laboral, deberían ser individuales por parte de aquellos/as trabajadores/as que a la fecha siguieran sin disfrutar el derecho establecido en el Acuerdo de Dinosol Supermercados de dos días de descanso semanal, derecho que mejora el descanso semanal establecido en los Convenios Provinciales Sectoriales de aplicación en ambas provincias.

No obstante, el acuerdo alcanzado entre la Sección Sindical de Sindicalistas de Base y la empresa el pasado 21 de Septiembre, deja claro que la empresa deberá tener cerrado dicho derecho para todo el personal de la empresa, sin ningún tipo de límite ni excepción, antes del 31 de Diciembre de 2018, fecha en la que dicho incumplimiento deberá ser residual, con las correspondientes comisiones de seguimiento por parte de los sindicatos de implantación en la empresa.

Sindicalistas de Base tras la firma del citado acuerdo continuará con la firme defensa de los/as trabajadores/as de Dinosol Supermercados, que se resumen en el escrito adjunto, registrado en la empresa y dirigido al Presidente del Consejo de Administración, firmado por cerca de 1.000 trabajadores/as: el derecho a computar como jornada de trabajo el descanso diario de veinte minutos; el cumplimiento del 60% de empleo fijo en todos los centros de trabajo de la empresa en Canarias; el fomento de la contratación a  jornada completa respecto a los contratos a tiempo parcial; los turnos de trabajo que permitan la conciliación de la Vida Laboral y Familiar; y el cumplimiento en la empresa de los Acuerdos Confederales firmados entre las Asociaciones Patronales y Sindicales en el ámbito de la Negociación Colectiva para los años 2019 y 2020, tanto en la revisión salarial para dichos años, como en cuanto el salario mínimo anual de 14.000 €uros para el conjunto de los/as cerca de 8.000 trabajadores/as de Dinosol Supermercados en Canarias, derecho que Sindicalistas de Base, defenderá desde la unidad de acción con el resto de sindicatos de implantación en la empresa, U.G.T. y CC.OO., tanto en el ámbito de la empresa, como en el de la negociación de los Convenios Sectoriales de Ambito Provincial de aplicación; estando ya incluidos en la Plataforma que de forma conjunta presentará U.G.T, S.B. y CC.OO. a la patronal del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, FACCA, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de Diciembre de 2018, el próximo miércoles 10 de Octubre, en la Constitución de la Comisión de la Comisión Negociadora, que por la parte sindical, en base a la representación sindical en las empresas del sector derivada de las Elecciones Sindicales celebradas en los últimos cuatro años, U.G.T. tendrá 3 representantes en la citada Mesa Negociadora, por 3 de S.B. y 2 de CC.OO.