TITSA mejora la información que ofrece a los usuarios en el aeropuerto del Sur

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Dux Garuti
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La empresa renueva los soportes fijos y cartelería para facilitar el tránsito a usuarios y turistas.

Transportes Interurbanos de Tenerife (TITSA), empresa del Cabildo de Tenerife, ha renovado los soportes fijos de información al público en el aeropuerto del Sur.

De esta forma la empresa mejora la imagen y la información a la llegada al aeropuerto, a la vez que facilita el tránsito y lo hace más accesible a los turistas, con los mensajes más destacados en inglés.

El plan de renovación ha permitido instalar nuevo material para que los usuarios, una vez en la parada, dispongan de un panel con la información más importante, con planos y mapas, así como los precios de los billetes a los principales destinos y horarios de paso.

De esta forma, la empresa pretende eliminar cualquier duda sobre los destinos desde Tenerife Sur y las posibilidades que hay en el resto de la isla.

Esta renovación es parte del proyecto de mejora de la información en distintas terminales y paradas puesto en marcha por la compañía, por el que ya se ha actuado en el aeropuerto de Tenerife Norte o en estaciones como Costa Adeje, La Orotava, Icod de los Vinos o los intercambiadores de Santa Cruz o La Laguna, entre otras.

Con esta medida, Titsa quiere mejorar la imagen y actualizar la información de las diferentes estaciones y paradas, adecuándolas al uso cada vez mayor de las mismas por parte de los turistas, que realizan gran parte de sus trayectos por la isla en guagua.

 

Cs logra el apoyo del Ayto de Granadilla para mejorar las políticas para erradicar la violencia machista

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Dux Garuti
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Arquipo Quintero.

La formación también consigue que salga aprobada su moción para instar al Gobierno de Canarias a pedir que se “ponga en marcha un plan multidisciplinar de atención a la dislexia”.

Ciudadanos (Cs) ha logrado el compromiso del Ayuntamiento de Granadilla de Abona para “mejorar las políticas destinadas a erradicar la violencia machista en el municipio”.

Así lo ha explicado este martes el portavoz municipal de Cs en Granadilla de Abona, Arquipo Quintero, quien ha señalado que “debe ser un objetivo de todos el prevenir, concienciar y actuar para poner fin a esta lacra”.

“Es fundamental que las instituciones locales, como la de Granadilla de Abona, trabajen para concienciar y prevenir la violencia de género”, ha indicado Quintero. Y ha añadido que “hay que hacer un verdadero esfuerzo para cubrir y mejorar la red asistencial para las víctimas de este tipo de maltrato”.

En este sentido, Ciudadanos ha abogado, entre otras medidas, porque “se restablezca la figura de los mediadores interculturales en los centros de servicios sociales, con formación en violencia, para favorecer la detección de nuevos casos”, y que “se forme a los auxiliares de ayuda a domicilio y a los profesionales de teleasistencia en la detección de posibles casos de violencia de género”, puesto que ha añadido “el 13% de las mujeres asesinadas en España tenían más de 65 años”.

Por otro lado, Ciudadanos ha logrado que el consistorio granadillero se comprometa también a pedir a las administraciones competentes que “establezcan un plan multidisciplinar para atender la dislexia”, que involucre “tanto al ámbito sanitario, como al educativo en las diferentes comunidades autónomas, entre ellas Canarias”.

 

CCN “La nefasta gestión municipal, hace que las ludotecas permanezcan cerradas, por falta de personal”

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Desde el Centro Canario (CCN), exigimos las oportunas responsabilidades políticas, ante  la falta de diligencia e incapacidad del grupo de gobierno, después de varios meses sin haber dotado del personal adecuado y suficiente, para atender a este recurso educativo.

Desde el Grupo Político Municipal del Centro Canario (CCN), denunciamos que la red de Ludotecas Municipales permanecen cerradas por carecer de personal adecuado y suficiente desde el inicio del curso y exigimos que las mismas se doten de forma adecuada y  suficiente de material lúdico, educativo…., ante las carencias y mal estado, propio del uso continuado de este material.

Valentín González, Exalcalde y  Portavoz del CCN, señala “exigimos responsabilidades políticas por la nefasta gestión  de las  ludotecas municipales,  dado la falta de diligencia de la concejala de educación y del  grupo de gobierno, incapaces de dotar del personal adecuado y suficiente para atender este recurso educativo, esencial para los niñas y niños, y para una adecuada conciliación familiar, que ha permanecido cerrar después de varios meses”.

González, añade que, “hemos solicitado de forma reiterada a través de varias mociones que se acondicionen los diferentes espacios y  se le dote de forma suficiente de material educativo y de juegos; así como, que se destine una partida presupuestaria  anual suficiente para estos recursos”

Las Ludotecas de San Miguel de Abona (Ludoteca El Globo, Ludoteca Jardín de la Estrella, Ludoteca de Loka de  El Frontón), tienen carácter gratuito, son centros de ocio, culturales y educativos que favorecen el desarrollo de la personalidad del niño a nivel motor, social y afectivo a través del juego y el juguete, ofreciendo también a madres y padres, educadores y al resto de la comunidad la posibilidad de participar en el funcionamiento de la misma. Se trata de un proyecto enfocado directamente a la población infantil de entre 3 y 14 años, aunque  indirectamente se extiende a  toda la comunidad.

 

Los mayores de Santiago del Teide celebraron una convivencia por Navidad

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Dux Garuti
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30º Aniversario de la Excursión de la Tercera Edad.

Alrededor de 300 mayores de 60 años del municipio de Santiago del Teide se dieron cita este pasado domingo 3 de diciembre en el pabellón de Tamaimo para celebrar una convivencia por el 30º Aniversario de la Excursión de la Tercera Edad y para brindar por la Navidad, en un acto que se pretende que se repita todos los años como homenaje a nuestros mayores.

El acto que fue organizado por las concejalía de Servicios Sociales y Fiestas que dirigen, respectivamente, Noelia Beatriz González Navarro y Sergio Mendoza, consistió en un almuerzo de confraternización durante el cual se proyectaron imágenes de las diferentes ediciones de la excursión de la tercera edad recordando con ello a quiénes ya no se encuentran entre nosotros y a aquellos que siguen asistiendo a la misma, en actuaciones como la de la cantante local “Dulce Barrios” y en un baile fin de fiesta con la nueva orquesta formada en Santiago del Teide, “Maraury”.

Para el Ayuntamiento de Santiago del Teide supone un enorme privilegio realizar actos de este tipo, donde los protagonistas son nuestros mayores que son ejemplo para las nuevas generaciones de esfuerzo, trabajo y tesón.

 

Llega a Los Gigantes el evento musical “World Music-Músicas del Mundo”

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Será este viernes 8 de diciembre, a partir de las 19:30 horas en la plaza Buganvilla de Los Gigantes

Este viernes 8 de diciembre en la plaza Buganvilla de Los Gigantes, a partir de las 19:30 horas, se celebra el evento musical que lleva por título ” World Music-Músicas del Mundo” que ha organizado la concejalía de Cultura que dirige María José García.

En dicho evento musical estarán presentes y actuarán el cantautor Caboverdiano, Adé Da Costa, la cantante cubana, Virginia Guantanamera, el cuarteto ST Fusión que ofrecerá una muestra de Jazz que combina las tendencias españolas con las japonesas y el grupo CAMBUYÓN Quartet, un espectáculo de danzas percusivas y urbanas donde se sigue el recorrido cultural de los ritmos, sus encuentros, fusiones y mestizajes.

En fin, una mezcla de músicas y culturas que hará las delicias de todos los que se animen y den cita en la plaza de Los Gigantes.

Ganadores del I Concurso de Construcción de Carros Artesanales en Santiago del Teide

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Con motivo de la festividad de San Andrés, el Ayuntamiento de Santiago del Teide, a través de su concejalía de Juventud que dirige Alejandra Lecuona, organizó el “I Concurso de Construcción de Carros Artesanales San Andrés 2017” que se desarrolló en el pueblo de Arguayo y en el que podían participar jóvenes residentes con edades comprendidas entre los 12 y los 30 años de edad.

Tras la valoración del jurado nombrado a tal efecto se determinó que el ganador del primer premio fuese para el carro construido por Abián Gorrín Dorta, el segundo premio recayó en Natalia María Hernández Rodríguez mientras que el tercer premio fue para el joven Saulo Gorrín Álvarez.

El primer premio está dotado con 150€, el segundo premio con 100€ y el tercer premio con 50€.

 

Santa Cruz celebra la Navidad con un Belén costumbrista en la entrada del Ayuntamiento

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El Nacimiento, obra del belenista José María Mesa, permanecerá abierto al público de 8:30 a 20:30 horas, excepto los sábados y los días festivos.

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha abierto al público el tradicional Nacimiento con motivo de estas fiestas que, en esta ocasión, es una obra costumbrista realizada por el equipo que dirige el reconocido belenista José María Mesa Martín.

De estilo romántico, el Belén de Santa Cruz refleja, además de la escena bíblica de la adoración de los Reyes Magos al Niño Jesús, una serie de motivos de la vida costumbrista de la época, gracias a la presencia de diversos artesanos en la elaboración de quesos, frutas y verduras, cestería de mimbre, cacharros de cocina o de alfarería.

El conjunto está enmarcado en tres grandes arcos, cuenta con 19 figuras humanas y no faltan tampoco un pozo y una fuente donde discurre el agua.

El Nacimiento permanecerá abierto al público hasta después de la celebración de Reyes, en horario comprendido entre las 8:30 y las 20:30 horas en la entrada principal del Palacio Municipal de Santa Cruz, a excepción de los sábados y festivos.

 

Loro Parque recibe el premio “Mejor práctica de Turismo Sostenible” de la mano del Cabildo de Tenerife

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Dux Garuti
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El galardón reconoce el proyecto medioambiental del Parque, que siempre ha apostado con firmeza por la sostenibilidad.

Loro Parque ha recibido esta mañana el premio “Mejor Práctica de Turismo Sostenible” del Cabildo de Tenerife, que ha celebrado un acto de cierre del “Año Internacional del Turismo Sostenible para el Desarrollo” en la isla. Este galardón, resultado del certamen Por las buenas prácticas en la sostenibilidad turística, ha premiado al Parque por su proyecto medioambiental.

La compañía ve reafirmado, así, su firme compromiso con la sostenibilidad, que lleva a la práctica a diario a través de diferentes acciones, como la creación de su propio parque fotovoltaico, que permite dejar de emitir más de 2.000 toneladas de CO2 a la atmósfera; la reutilización de las podas de las palmeras del Parque; la conversión en compost de todos los desechos orgánicos de los restaurantes, o el abastecimiento de jardines, animales y restaurantes con cultivos propios, entre otras iniciativas.

2017 fue declarado “Año Internacional del Turismo Sostenible” por iniciativa de Naciones Unidas con el objetivo de lograr sensibilizar a los responsables de tomar decisiones y al público en general de la contribución del turismo sostenible al desarrollo, movilizando a su vez a todos los grupos de interés para trabajar juntos y hacer del turismo un motor de cambio positivo.

En Tenerife, el Cabildo, a través de Turismo de Tenerife y de otras áreas, programó la implementación de numerosas acciones sostenibles en colaboración con otras administraciones públicas y empresas privadas. Ya desde 2015 la isla ha estado implicada en una serie de acciones relacionadas con el respeto y la conservación de la naturaleza que nacieron con la vocación de perdurar en el tiempo.

En los próximos seis meses, Loro Parque y el resto de empresas galardonadas aparecerán en un apartado destacado en la web de Turismo de Tenerife, así como en otros canales de comunicación de la entidad dependiente del Cabildo.

 

La Caixa se suma al Proyecto Identidad y Orgullo Barrio del Carmen en Arafo

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Dux Garuti
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La Asociación Pro Social Mi Barrio El Carmen Se Mueve agradece el apoyo económico recibido por la Caixa Bank en el muncipio de Arafo para financiar la primera Fase del Proyecto  Identidad y Orgullo Barrio del Carmen. Esta inicaitiva consiste en decorar nuestro barrio con lonas donde estarán presente personas del Barrio que hayan destacado en la vida social, cultural, deportiva, política de nuestro barrio además de las elaboración de tres murales con mensajes positivos que contagien a la ciudadad a la hora de imploicarles en las tomas de decisiones que afectan a nuestro entorno.

La segunda fase del Proyecto estará destinada a la mejora de los jardines del barrio e instalar elementos artísticos en los mismos, se trata de dar alegría a nuestro barrio y colorido que los espacios públicos sean diferentes y atractivos .

Este proyecto viene a sumarse a varios que nuestra asociación tiene programados para el 2018 sumando ideas y propuestas en beneficio del bien común y con el apoyo de otras entidades del municipio. Además recordar que los vecinos/as del barrio en los próximos días recibirán una carta informando sobre este proyecto para pedir su colaobración e ideas.

Proyecto Identidad y Orgullo para el Barrio del Carmen  2017

DESCRIPCIÓN

Nuestro proyecto surge como una forma de planificación y elaboración de tareas, durante el periodo 2017  siendo esta la manera elegida para trabajar las actividades.

El proyecto Identidad y Orgullo para el Barrio del Carmen de la  “Asociación Prosocial Mi Barrio El Carmen se Mueve” busca como principal objetivo el fomento de la participación e inclusión en equidad de los/as vecinos/as del Barrio de El Carmen de Arafo, de manera que estos se conviertan en protagonistas del desarrollo del mismo, ya que estos toman parte activa en las decisiones del barrio, aportando cada uno sus ideas y localizando aquellos problemas que pudieran incidir en el normal desarrollo del mismo, de manera que se genere un medio de debate entre los propios/as vecinos/as.

Asimismo, este proyecto, busca también el conocimiento de la asociación en el barrio donde actúa, a la vez que incrementar el número  de participantes.

FUNDAMENTACIÓN

Este proyecto busca como primer objetivo fomentar la participación de las personas de este barrio, generándose un medio de debate entre los mismos sobre el desarrollo de las actividades. Se buscan otros medios de información sobre la asociación en sí misma, tanto a nivel de proyectos presentados para el barrio como a nivel de actividades y servicios ofrecidos a los/as vecinos/as.

El crecimiento de la asociación a nivel asociativo es otro de los objetivos, así como la creación de estructuras de coordinación entre asociaciones, (TAGORARAFO), empresas, LA ENTIDAD MUNICIPAL y  el tejido asociativo  con el  fin de potenciar la participación de todos en la vida del barrio y en la toma de decisiones sobre el mismo a través de la presentación de proyectos, ideas, debates…

También se busca el mayor  nivel de implicación y dignificación  de la población en la realización de actividades del barrio.

Lo que se busca intensamente desde esta Asociación es sembrar acciones en la ciudadanía que busquen fomentar el sentimiento de identidad y orgullo, ya que históricamente hemos sido un núcleo población castigado por comentarios y exclusión social, una fórmula muy antigua para desviar la problemática social del municipio y centrarla en un solo espacio geográfico, a esto se suma la globalización, el capitalismo y el consumismo, que alejan al ciudadano de lo que está cerca de sí mismo y acaba provocando en él el famoso desarraigo. Por eso en nuestra intención esta, recuperar en la ciudadanía emociones positivas hacia el barrio y sus gentes, dando alegría a un núcleo de población recuperando jardines, fomentando el arte urbano, elaboración de grafiti, reseñas históricas de ciudadanos que hayan destacado en el ámbito cultural, social o deportivo, artesano, amas de casa, obreros… salir a la calle ver la alegría en paredes, jardines, muros… algo que provoque en la ciudadanía satisfacción de formar parte de un espacio comunitario.

OBJETIVOS

Generales

  • Fomentar la participación activa de los asociados y los que no están asociados.
  • Potenciar un mayor crecimiento de la asociación cuantitativo y cualitativo.
  • Favorecer la creación de estructuras de coordinación de los distintos agentes sociales.
  • Recuperar sentimientos de identidad del barrio.

Específicos

  • Incrementar el número de actividades abiertas al barrio.
  • Generar mesas de trabajo, de barrio o vecinales para trabajar las necesidades latentes.
  • Asegurar que todos/as los/as vecinos/as del barrio reciban información que les permita participar.
  • Destacar personas públicas y anónimas que hayan representado valores en diferentes campos artísticos, sociales o humanos.
  • Conseguir la participación de las asociaciones, empresas, entidad pública y tejido asociativo.
  • Crear conciencia e identidad colectiva.
  • Actuar como centro de iniciativas pro sociales.

 METODOLOGÍA

  • Participativa: Los/as vecinos/as participarán y colaborarán entre ellos/as y con los miembros de la asociación de vecinos, aportando ideas, propuestas…en la realización de actividades y generando un espacio de debate sobre el desarrollo del barrio.
  • Flexible: Adaptando en cada momento las nuevas necesidades e intereses que puedan surgir por parte de los/as vecinos/as.
  • Individualizada: Cada persona tiene necesidades concretas, no generalizables a todas, por lo que habrá que adaptarse a cada uno/a de los/as vecinos/as
  • Vivencial: La mejor forma de participar es haciendo, proponiendo, experimentando y dejando hacer.
    Activa: Creando aprendizajes significativos en los que las personas relacionen sus conocimientos previos con los nuevos.
  • Integral: Teniendo en cuenta a la persona en su globalidad, es decir, en sus aspectos cognitivos, afectivos, positivos, físicos, sociales…

EJECUCION Y SEGUIMIENTO DEL PROYECTO

Este proyecto se inicia con recursos de autogestión o autofinanciación, como ha sido nuestra visión desde el inicio.

Ante cada uno de los pequeños proyectos a realizar CONVOCAMOS A mesa de trabajo involucrando a los entes implicados vecinos, ayuntamiento concejal del área específica, técnicos o especialistas que para ese trabajo se requiera, de forma participativa, transversal y horizontal. Es allí cuando desarrollamos los recursos de los que disponemos y cuales debemos gestionar bien ante la entidad pública en colaboración con la concejalía de Participación Ciudadana,  vecinos, socios,  empresas o colaboradores para desarrollar y ejecutar  el proyecto.

Siempre con transparencia y  convocatoria pública a través de las redes sociales, WhatsApp  con estrategias y dinamizas que permitan la participación de todos, aportando en lluvia de ideas en la pizarra, en papel crac fichas,  o mediante diferentes estrategias metodológicas que motiven a los asistentes  en las principales actividades que les gustaría realizar durante el año.

7- ACTIVIDADES PROPUESTAS:

Proyecto o Actividad Temporalización Lugar Presupuesto
Presentación Proyecto a la Ciudadanía del Barrio

 

 

Arreglo de Jardines

  

Primera Semana de Febrero

 

Febrero y Marzo 2017

 

  

Local Social

 

Jardines

  

200 euros

 

2500 euros
Diseño y elaboración de obras de arte con material reciclado para jardines Febrero y Marzo Jardines 2800 euros
3 Grafiti con mensaje de identidad y orgullo del barrio Abril Paredes y muros del barrio 850€
Lonas, con personas del campo de la cultura, el arte, el deportes, ámbito social que hayan destacado en nuestro barrio

 

 Mayo Local Social- Plaza El Carmen 1000 euros
Publicidad y propaganda, (Folletos, cuñas de radio, prensa) Todo el proyecto Publicidad 400 euros
TOTAL DE PRESUPUESTO 7.750 euros

Evaluación

Al finalizar cada una de las actividades propuestas realizamos una reunión en convocatoria pública a través de las redes sociales para valorar el grado de cumplimiento de las actividades planificadas y los objetivos con la ejecución. Valoramos las debilidades y fortalezas para continuar creciendo. Llevando acta de los acuerdos. Además se realizarán encuestas a través de las redes sociales y nuestro facebook para conocer el parecer de la ciudadanía.

Empresas colaboradoras

Las empresas colaboradoras podrán participar en dicho proyecto aportando la cantidad que estimen oportuna a tal fin, ya que la organización se pondrá en contacto con cuantas empresas tanto de ámbito local, insular o regional para llegar al total del presupuesto provisional.

Proyecto apoyado por el Cabildo Insular de Tenerife dentro del VII OPEN SPACE DE GRANADILLA

Este proyecto fue seleccionado por el proyecto Juntos en la Misma para formar parte de 10 ideas que fueron expuesta en Granadilla de Abona, el pasado 20 de mayo, siendo la idea nuestra unas de las más atractivas, ya que es un proyecto que se prolonga en el tiempo, no como la mayoría que son proyectos puntuales que no consiguen profundizar con la realidad encontrada para ser mejorada y transformada. Además el Cabildo Insular está pendiente de aprobar en su pleno como apoyar las ideas presentadas en el OPEN SPACE.

Desde el Ámbito Municipal

Recibimos el apoyo Institucional por parte del Ayuntamiento de Arafo desde la Concejalía de Participación Ciudadana con registro de salida 1850  de 19 de mayo de 2017.

 

CCOO emplaza a la mejora de la calidad en el Empleo, los Salarios y la Salud Laboral en el Sector de Hostelería

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Dux Garuti
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CCOO propone una subida salarial en el Convenio de Hostelería de SC Tenerife acorde con la mejora de resultados del sector.

Por CCOO Servicios Canarias.

El sindicato emplaza al Gobierno de Canarias a que apoye esta estrategia salarial y se refuerce con un Acuerdo Tripartito que promueva la vigilancia de la Salud, la prevención de la penosidad laboral, el correcto reconocimiento de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

CCOO Servicios estima que en Canarias se puede seguir una hoja de ruta similar a la que se ha abordado en Baleares. El pasado mes de septiembre, el Convenio de Hostelería de Baleares recogió una subida salarial del 17% para los próximos 4 años. Asimismo, se alcanzó un Acuerdo Tripartito patronal, sindicatos y gobierno autónomo para promover un entorno laboral saludable en el sector de Hostelería. Para CCOO esta última parte no debería ser muy compleja porque sería darle empaque y continuidad a los trabajos del ICASEL (Instituto Canario de Seguridad Laboral).

En los últimos tiempos se ha puesto de manifiesto los innumerables problemas de salud que aquejan a colectivos como los de las camareras de pisos (cargas de trabajo que conllevan trastornos fisicos y psicosoaciales, enfermedades profesionales no reconocidas, invalideces no reconocidas, etc), pero que también concurren en otras profesiones del sector. Por eso, CCOO emplaza al Gobierno de Canarias a que apoye esta estrategia salarial y se refuerce con un Acuerdo Tripartito que promueva la vigilancia de la Salud, tanto en el Departamento de Pisos, como también en Cocinas, Salas, etc. Acuerdo en el que también se apueste por la mejora de la Cualificación Profesional, tanto la reglada como la formación continua. En resumen, CCOO defiende que “Salarios, Salud, Profesionalidad y Empleo Estable deben de ser las bases del Trabajo Decente de un Turismo de Calidad”.

SC Tenerife: Salarios más bajos y discriminación

El próximo mes de enero se abre la negociación de la revisión salarial del Convenio Provincial vigente de Sta. Cruz de Tenerife. Convenio que mantiene un “gap” de un 20% de salarios más bajos que el provincial de Las Palmas; y, en cuyo ámbito, existen hasta 40 pactos salariales de empresa con cláusulas discriminatorias por razón de género, como viene denunciando CCOO y recientemente ha confirmado el TSJ de Canarias para el Hotel Best Tenerife.

CCOO estima que es en el ámbito de esta negociación salarial en la que se puede comprometer, no sólo para el año 2018 sino los tres años próximos, un incremento salarial acorde con la evolución de los resultados de las empresas, que acorte la diferencia con Las Palmas y acabe con las prácticas discriminatorias que se han venido realizando con camareras de pisos, subgobernantas y gobernantas, y otras profesionales del sector, que mayoritariamente desempeñan mujeres.

CCOO en contra de movilizaciones fantasma

Por último, instamos a Sindicalistas de Base a que se incorpore a la Mesa de Negociación del Convenio de Tenerife, apoye estas reivindicaciones y no intente confundir a las plantillas con convocatorias de huelga “tinta de calamar”, mientras recurre la sentencia del TSJ de Canarias, negando la discriminación existente y apoyando las tesis patronales. 

 

Preaviso de huelga de las camareras de pisos de canarias

Por
Dux Garuti
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A la atención de la dirección general de trabajo de canarias

Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, (Ashotel)

Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo De Las Palmas, (FEHT)

Asociación Insular de Empresarios de Hoteles y Apartamentos de Lanzarote, (ASOLAN).

Asociación de Empresarios Turísticos de Fuerteventura, (ASOFUER)

Salvador Viñas Macías, con D.N.I….., en nombre y representación de su Ejecutiva Estatal, comparece por la presente con objeto de comunicar, en base a la Ley Orgánica de Libertad Sindical y al R.D. Ley 17/1.997 de 4 de Marzo, lo siguiente:

1º.- Que la Ejecutiva Estatal de Sindicalistas de Base, en reunión celebrada en Santa Cruz de Tenerife el pasado 4 de Diciembre de 2017, ha acordado la convocatoria de Huelga General de Camareras de Pisos en los Hoteles y Apartamentos de Canarias de las 6.00 a las 24.00 horas de los días 25 de Diciembre de 2017 y 1 de Enero de 2018

2º.- Que Sindicalistas de Base ostenta la condición de representativo en el sector de la Hostelería en Canarias en los términos previstos en el artículo 7. 2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical con las facultades que el citado artículo otorga en el ámbito de su artículo 6.3, siendo actualmente el sindicato mayoritario el sector de la Hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife e implantación sindical y Afiliación en el ámbito de dicho sector en la provincia de Las Palmas.

3º.- Que los motivos de la convocatoria de Huelga General de Camareras de Pisos en Canarias son los siguientes:

Que el colectivo de Camareras de Pisos obtiene su jubilación a través de pensiones de incapacidad total para su profesión habitual para su puesto de trabajo, sin alcanzar como su jubilación contributiva tras su vida laboral, derivadas de sus condiciones de trabajo en su vida laboral y de la carga física y mental que sufren diariamente en la limpieza de habitaciones en los Hoteles y Apartamentos de Canarias, siendo la profesión del sector de la Hostelería con mayor número procesos de incapacidad temporal y total por trastornos musculo-esqueléticos y lesiones dorso-lumbares, que pese a su procedencia evidentemente laboral son desviadas al Servicio Canario de Salud al no ser reconocidas por las Mútuas como Enfermedades Profesionales.

Que la Huelga General de Camareras de Pisos convocada en las Navidades de 2005 supuso la primera piedra en el camino para conseguir unas condiciones de trabajo para dicho colectivo que fueran adecuando los ritmos de trabajo a unos controles de trabajo asumibles que no supusieran un riesgo ergonómico, físico y mental, al lograrse que en las Comisiones de Seguridad y Salud Laboral establecidos en los Convenios de Hostelería de ambas provincias de la obligación de las empresas de incluir en las Evaluaciones de Riesgos Laborales las de Ergonomía y Psicosociales con la medición de las cargas de trabajo en sus distintos aspectos físicos y psicológicos, así como la regulación de la subcontratación en el sector.

Que con fecha 27 de Abril de 2010 el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene emite la ITB 16/2010 sobre Riesgo Físico en el colectivo de Camareras de Pisos por el que se determina que el citado consumo metabólico debe ser “ligero” y excepcionalmente moderado, en cuyo caso se deben tomar medidas preventivas como pausas en el trabajo.

Que con fecha 29 de Mayo de 2014 el Tribunal Superior de Justicia de Canarias emite Sentencia en el ámbito de un hotel de la Cadena H10 en el sur de Tenerife por la que determina la obligación de la empresa de sustituir las actuales camas por camas con sistema de elevación que eviten el riesgo ergonómico en posturas forzadas de las Camareras de Pisos.

Que en 2017 el Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral del Gobierno de Canarias ha trasladado a la Mesa Técnica de Hostelería la “Guía de Buenas Prácticas para Riesgos Ergonómicos y Psicosociales aplicables para el Sector de Hostelería en la Comunidad Autónoma de Canarias” que establece un apartado específico relativo a las condiciones de trabajo y riesgos ergonómicos, físicos y psicosociales del colectivo de Camareras de Pisos que, hasta la fecha, las patronales del sector se niegan a suscribir.

Que sin embargo, la falta de compromiso de las empresas del sector que, mientras en plena crisis económica desde 2011, viven una etapa dorada de visitantes, pernoctaciones, precios y beneficios, ajustan sus plantillas y sustituyen en el ámbito del colectivo de Camareras de Pisos contratos a jornada completa por precarias contrataciones a tiempo parcial; la absoluta “sumisión” de los Servicios de Prevención en las Evaluaciones Ergonómicas que realizan al colectivo de Camareras de Pisos; la falta de firmeza de la Inspección de Trabajo en afrontar la situación de carga física y mental que atraviesan las Camareras de Pisos; y el “postureo” en los últimos años de partidos políticos y sindicatos que más allá de la “foto” con las Camareras de Pisos no aportan soluciones ni respuestas a los problemas expuestos en la presente exposición de motivos, rechazando el Parlamento de Canarias la propuesta en su día presentada de Reforma de la Ley de Turismo para determinar las plantillas mínimas necesarias en base a la categoría y régimen de clientes y ocupación en los Hoteles y Apartamentos de Canarias, hace que Sindicalistas de Base haya tomado la decisión de dar la voz a las Camareras de Pisos y la Herramienta para la defensa de unas condiciones de trabajo dignas que no pongan en riesgo su Seguridad y su Salud Laboral.

4º.- El objeto de la Huelga de Camareras de Pisos de los Hoteles y Apartamentos de Canarias consiste en que las patronales del sector acepten las reivindicaciones planteadas por el Comité de Huelga y que se desglosan a continuación:

Que las patronales del sector de la Hostelería de Canarias avalen la Guía de Buenas Prácticas para Riesgos Ergonómicos y Psicosociales aplicables para el Sector de Hostelería en la Comunidad Autónoma de Canarias y que en el ámbito de la Ergonomía, Medición de Tiempos y Regulación de su Trabajo Diario, sean incorporadas las Recomendaciones incluidas en la misma; reconozcan la ITB 16/2010 sobre Riesgo Físico en el colectivo de Camareras de Pisos por el que se determina que el citado consumo metabólico debe ser “ligero” y excepcionalmente moderado, en cuyo caso se deben tomar medidas preventivas como pausas en el trabajodel Centro Nacional de Condiciones de Trabajo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene; así como el contenido de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias de 29 de Mayo de 2014, por la que determina la obligación de la empresa de sustituir las actuales camas por camas con sistema de elevación que eviten el riesgo ergonómico en posturas forzadas de las Camareras de Pisos; y que las citadas sean incorporadas a los artículos 35 del Convenio de Hostelería de la provincia de Las Palmas, (BOP 17/05/17), y del artículo 38 del Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, (BOP 28/10/15), en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral en el sector de la Hostelería.

5º.- El Comité de Huelga estará compuesto por los siguientes compañeros/as:

  • SALVADOR VIÑAS MACÍAS
  • IRENE GARCIA MARTINEZ
  • MANUEL FITAS RAMÍREZ.
  • MARIA IRAIDES PÉREZ MORA
  • FRANCISCO JAVIER FERNÁNDEZ MARTÍN
  • MONSERRAT LORENZO NÚÑEZ
  • JUAN MANUEL OLIVA CRUZ
  • SOLEDAD JERÉZ DARIAS.
  • JESSICA MORALES SANTANA.

Todo lo que comunicamos a los efectos legales oportunos, de conformidad con lo establecido en el R.D. Ley 17/1.977 de 4 de Marzo y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

En Santa Cruz de Tenerife a 5 de Diciembre de 2017

 

Santa Cruz abre el plazo de inscripción de candidatas a reinas del Carnaval 2018

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Dux Garuti
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Desde este jueves y hasta el próximo 22 de diciembre los diseñadores interesados podrán inscribir a las candidatas en sus tres modalidades.

El Consejo Rector del Organismo Autónomo de Fiestas y Actividades Recreativas (OAFAR) del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife aprobó hoy por unanimidad las bases de participación y plazos de inscripción en los certámenes de reinas del Carnaval 2018, en sus modalidades infantil, adulta y de mayores. Asimismo, se dio luz verde a las normas y plazos de inscripción que regirán los concursos de Carrozas y Coches Engalanados, Canción de la Risa y el de Disfraces en sus categorías infantil y adulta.

Con las bases aprobadas, el OAFAR procede a la apertura del plazo de inscripción para todos estos actos. En concreto, desde este jueves, día 7, y hasta el 22 de diciembre podrán formalizarse las inscripciones correspondientes a los certámenes de reinas. El Recinto Ferial será el escenario donde se celebrarán estos actos, comenzando con la Gala de Elección de la Reina Infantil el domingo, 28 de enero, a partir de las 18:00 horas. La Reina de Los Mayores del Carnaval de La Fantasía se conocerá el miércoles, 31 de enero, a las 17:30 horas, mientras que la Gala de Elección de la Reina Adulta se celebrará el miércoles, 7 de febrero, a partir de las 21:30 horas.

Igualmente, los interesados en participar en el concurso de Carrozas y Coches Engalanados tienen de plazo para inscribirse desde el 7 de diciembre hasta el 8 de enero del próximo año. El certamen se celebrará el viernes 9 de febrero durante la Cabalgata Anunciadora.

El concurso La Canción de la Risa también abre su plazo de inscripción: los grupos tienen de plazo para inscribirse desde el 7 de diciembre hasta el 8 de enero. El certamen se celebrará en el Teatro Guimerá el jueves, 1 de febrero, a partir de las 20:30 horas.

Por último, el concurso de Disfraces en sus dos modalidades, tanto infantil como adulta, inicia su plazo de inscripción el 7 de diciembre y lo cerrará el 25 de enero del próximo año. La plaza de La Candelaria será el escenario del concurso el domingo, 4 de febrero, a las 11:00 horas.

La concejala de Fiestas, Gladis de León, a la finalización del Consejo Rector, aseguró que “hemos aprobado las bases y plazos de inscripción de estos concursos lo antes posible, para que los interesados en participar puedan tener ya una previsión en sus plazos de trabajo, ya que los concursos están a la vuelta de la esquina” y confió en que “este sea el Carnaval como mayor participación de los últimos años”.

Los interesados en participar en los distintos concursos tienen a su disposición los boletines de inscripción y bases en la sede del OAFAR (calle Antonio La Noria 7), entre las 09:00 a las 13:30 horas, o en internet (www.carnavaldetenerife.com y www.santacruzdetenerife.es).

 

Urgencias Pediátricas del Hospital Materno Infantil ha estrenado una nueva zona de juego

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Dux Garuti
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El Servicio de Urgencias Pediátricas del Hospital Universitario Materno Infantil de Canarias, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha estrenado, esta mañana, una nueva zona de juego destinada a los pacientes pediátricos.

Este espacio ha sido ideado para que los pacientes más pequeños puedan pintar y distraerse con juegos educativos, mientras esperan a ser atendidos por los profesionales del Servicio de Urgencias.

El mobiliario de esta nueva zona de juego ha sido donado por la Asociación de Niños con Cáncer Pequeño Valiente y los vinilos que decoran la sala han sido realizados y donados al hospital por la diseñadora gráfica e ilustradora, Adara Déniz.

 

Cruz Roja cuenta con 28 puntos donde realizar voluntariado en toda la provincia tinerfeña

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Dux Garuti
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Preventivos Cruz Roja.

Más de 5.600 personas realizan actividades de voluntariado en Cruz Roja.

Las actividades que necesitan más voluntariado son: en actividades de socorros y emergencias, concretamente en los servicios preventivos, en la atención a personas mayores e infancia, proyectos de salud, así como en la dinamización del colectivo joven.

En la conmemoración del Día Internacional del Voluntariado, Cruz Roja Española quiere agradecer y reconocer el compromiso de más de 5.600 personas voluntarias de la organización que realizan su labor de forma solidaria y desinteresada en 28 puntos en toda la provincia tinerfeña, en actividades solidarias como acompañar a las personas mayores, apoyar a niños y niñas con sus tareas escolares o socorrer a quienes necesitan ayuda urgente, sin esperar nada a cambio. En todo el territorio nacional, la Institución cuenta con más de 200.000 voluntarios y voluntarias presentes en 1.290 puntos de actividad.

El voluntariado de Cruz Roja en esta provincia está compuesto por un 51% de mujeres y un 49% de hombres. El grupo de edad más numeroso es el de personas con entre 31 y 40 años (un 26%), seguido del grupo de 21 a 30 años (un 25%) y el grupo de 41 a 50 años (un 24%). En cuanto al nivel de estudios un 35% tiene estudios superiores o de postgrado y un 45% formación profesional de grado medio o superior.

Haciendo mención a otros datos relevantes, en cuanto a la permanencia del voluntariado, señalar que la media se sitúa entre 7 y 8 años. Asimismo, el índice de penetración muestra que, de cada 1000 personas, 6 son voluntarias de Cruz Roja. Estas cifras reflejan el valioso apoyo que supone la aportación solidaria de estas personas en términos económicos, además del valor añadido que aporta el voluntariado como agente de cohesión, participación y creación de capital social.

Aun así, la Institución sigue necesitando mayor apoyo de estas personas en los diferentes puestos de acción voluntaria y, en concreto, para llevar a cabo los servicios preventivos de Cruz Roja en diferentes actos y eventos de riesgo previsible, específicamente con el perfil de médico, enfermero y socorrista, para lo que ha lanzado recientemente la segunda fase de la campaña #Voluntareando.

Las actividades en las que Cruz Roja ofrece más oportunidades para hacer voluntariado son, además de la mencionada anteriormente, las de atención a personas mayores e infancia, proyectos de salud, medio ambiente, así como en actividades de dinamización del colectivo joven.

Por último, hay que destacar que Cruz Roja cuenta con un proceso de gestión de voluntariado muy elaborado y con certificado de calidad, para garantizar que las personas puedan incorporarse en la Institución en los puestos de acción en base a sus perfiles y competencias, y sus expectativas.

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