Granadilla | El Ayuntamiento agradece a la asociación benéfica Amigos de Gillian Banks su labor social con el centro de día ‘Guaidyl’

Acto de reconocimiento.

El Ayuntamiento de Granadilla de Abona, a través de la Concejalía de Servicios Sociales, cuya responsable es María de la O Gaspar, hizo recientemente un reconocimiento a la Asociación ‘Amigos de Gillian Banks’ y, también, a Helen Esser, como muestra de agradecimiento por la labor social que prestan en favor del grupo de menores del centro de día municipal ‘Guaidyl’.

Al acto celebrado en el salón de actos del Centro Base de Servicios Sociales, asistieron el alcalde, José Domingo Regalado; la concejala de Servicios Sociales, María de la O Gaspar; los responsables de la asociación, Gillian Banks y Helen Esser, y representantes del equipo directivo del centro. El alcalde resaltó la ejemplar labor de este colectivo que ayuda sin ánimo de lucro y de forma desinteresada a aquellos que más lo necesitan, y les agradeció en nombre de la corporación municipal su gran ayuda a este recurso municipal.

Amigos de Gillian Banks es una asociación benéfica creada en 2011 y dirigida por Gillian Banks y Helen Esser, quienes residen de manera habitual en el municipio, y que junto a un grupo de personas se han movilizado con la finalidad de colaborar con los menores del centro, sobre todo en Navidad y en verano, mediante la organización de actividades lúdicas y de apoyo a sus familias. Además, han realizado diversas actividades de recaudación de fondos a través de festivales, fiestas sociales y recogida de alimentos.

Destacar que para el presente curso escolar han aportado una cuantía económica importante para la adquisición de material escolar y han becado a varios menores del centro para el uso de la piscina municipal, entre otras cosas. El acto sirvió, además, de emotiva despedida para uno de los jóvenes que ha acudido hasta ahora a este recurso y que ha cumplido su mayoría de edad.

 

San Miguel cuenta con casi una treintena de disciplinas deportivas

Fútbol, gimnasia rítmica y acrobática, patinaje artístico, baile infantil, capoeira, taekwondo, judo, kickingball, lucha canaria, boxeo, motocross, aikido, zumba, tenis, ajedrez, baloncesto, fútbol femenino, golf, natación y voleibol son algunas de las actividades que se ofertan.

El municipio de San Miguel de Abona cuenta con una amplia oferta deportiva al ofrecer casi una treintena de disciplinas, gestionadas por clubes deportivos o directamente desde el Ayuntamiento.

Entre los ofertados por clubes deportivos se encuentran fútbol, gimnasia rítmica, gimnasia acrobática, patinaje artístico, baile infantil, capoeira, taekwondo, judo, kickingball, lucha canaria, boxeo, motocross, aikido, zumba, Cardio quema grasas, entrenamiento funcional, pilates, spinning, yoga y fútbol sala.

Por su parte, el Ayuntamiento sanmiguelero, a través de las escuelas deportivas municipales, gestiona  tenis, ajedrez, baloncesto, fútbol femenino, golf, piscina-gimnasio y escuela de natación. Además, en esta temporada se han iniciado clases de Pilates Fitness Kids bilingüe (inglés-español) y voleibol, a cargo de Romina Lamas, referente nacional e internacional de este deporte.

“En definitiva, disponemos de una variada oferta para casi todas las edades”, señala el concejal de Deportes, Víctor Chinea, quien resalta que las personas interesadas pueden informarse en https://sanmigueldeabona.es/2017/09/22/actividades-deportivas-2017-2018/

“Vivian Maier la fotógrafa genial que no supo que lo era”

Vivian Maier.

Por Jesús Millán Muñoz.

Vivian Maier, Nueva York, 1936, Chicago, + 2009. Maier la denominada “fotógrafa niñera”. Fue una fotógrafa ignorada y olvidada en su tiempo, y que por azar fue descubierta por John Maloof, mientras buscaba fotografías de Chicago para un trabajo de arquitectura sobre Chicago.

Vivian Maier pasó gran parte de su existencia de niñera, y en sus ratos libres hacía fotografía. Hasta ahora Maloof ha encontrado unos cien mil negativos, de los que ha revelado una parte. Parece ser que dicho material no le interesó para su trabajo original, y empezó a vender fotografías por Internet, hasta que fue descubierta por el gran crítico sobre fotografía Allan Sekula que le indicó que era un material de una enorme calidad fotográfica.

– Resumiendo, según los pareceres actuales, Maier es una de las grandes fotógrafas del siglo veinte, que se pasó toda su vida, desconocida incluso para sí misma, desconociendo ella misma el valor del trabajo que estaba realizando.

Cuando surge un caso como éste, que los miles de carretes iban a ser tirados prácticamente a la basura, me pregunto siempre lo mismo, cuántas veces habrá sucedido un caso similar, con otros autores, pero que nadie llegó a tiempo de recuperar. Y la segunda pregunta, qué se podría realizar, en cada actividad humana, para que esto no sucediese.

– Maloof empezó una búsqueda de la autora, y de todos los archivos posibles y todos los carretes, en una paradoja de la existencia y, diríamos una desgracia, que cuándo Maloof buscó a la autora, había fallecido dos días antes.

Ciertamente, quizás solo se pueda producir este descubrimiento en una mentalidad americana, como la de Maloof, que diríamos por un lado sabe encontrar una nueva idea, un nuevo filón, en este caso la fotografía de esta autora desconocida, y la combina con el comercio, en este caso unir arte fotográfico y posibilidad de mercado. Y gracias a ello, gracias a esa mentalidad esta autora no se ha perdido del todo, o al menos no todo el material se ha destruido.

– Quizás este caso, podría ser un ejemplo más, que alguien puede estar realizando un trabajo modesto, incluso sin demasiado brillo social, y al mismo tiempo estar realizando una obra cultural, conocida o desconocida de un alto nivel intelectual, en este caso fotográfica.

Porque recordemos que ahora se la considera como una de las grandes fotógrafas del siglo veinte, a nivel occidental y mundial.

Quizás esta fotógrafa, pero no solo aplicado al tema de la fotografía, nos debería ayudar a cambiar de mentalidad, quizás existan perdidos, o semiperdidos por el mundo, miles, docenas de miles, o quién sabe cientos de miles de autores-creadores-productores a y en todos los campos de la realidad y de la realidad cultural, que sus obras están condenadas al silencio y a la desaparición, porque al final, nadie las valora, ni siquiera ellos mismos, porque o no las muestran suficiente, o porque nadie las aprecia, y al final, estas mismas personas consideran que su trabajo realizado durante diez años o cincuenta, no tiene ningún valor.

Es una paradoja de la existencia humana, que ahora que tanto se valora el reciclaje de materiales de basura, no se busquen sistemas, ya están inventados Archivos o Centros Documentales, dónde cualquier autor, en cualquier especialidad, pudiese enviar curriculum y obra, al menos obra en forma documental, para la conservación para el futuro. Hoy que tanto se recicla, se olvida, que quizás cientos de miles de obras, docenas de miles de autores y autoras en todos los campos, están condenados a la desaparición, después de haber dedicado, aunque sea de forma secundaria, diez o cuarenta años a la producción cultural o creativa o investigativa en un campo.

– El tiempo me ha llevado a la convicción de que el arte o la técnica o el estilo que se utilice, es cuestión secundaria, sino que en cuanto al arte o artes o estética o estéticas o muchos saberes, lo que importa es esa esencia que se muestra, sea con un poema o una fotografía o una pintura o un relato o un fragmento filosófico o un algoritmo matemático.

Maier entre otras cosas, nos enseña, cosa que en general realiza la fotografía y otras artes, que las personas que son tomadas como normales o comunes, que realizan en sus existencias, una vida sin aspavientos, sin brillo, con los dolores y las alegrías, pequeñas o grandes, también tienen una vida, quizás, quizás millones de seres humanos no pasen a la historia, ni a los libros de historia en ninguna especialidad, pero millones, cientos de millones de esos seres humanos, también realizan y están ocupando un lugar y tiempo, durante un espacio y tiempo. Y también tienen esperanzas, alegrías, penas, angustias, felicidades. Pueden que ocupen lugares pequeños en la calificación de los estratos sociales, que nunca digan nada en los periódicos de ellos o de ellas. Pero son personas. Hoy, que se está abriendo el horizonte de la Inteligencia Artificial, bueno sería recordarlo.

Creo que esto es aplicable a Maier, pero también a todas las personas que fotografió, incluso muchas de la alta sociedad, que en su tiempo podrían ocupar un lugar en la sociedad de Chicago, pero que hoy estarán semiolvidadas.

Quizás la vida y la producción cultural de Maier, debería llevarnos a hacernos muchas preguntas, sobre el ser humano y sobre la creación cultural humana, su creación y destrucción.

 

El Cabildo diseñará estrategias de desarrollo rural específicas para Fasnia y Arico

Jesús Morales.

El Cabildo diseñará estrategias de desarrollo rural específicas para Fasnia y Arico. El Consejo de Gobierno Insular aprobó recientemente esta novedosa iniciativa a la que se destinarán un total de 70.000 euros en dos anualidades.

El vicepresidente y consejero insular de Agricultura, Ganadería y Pesca, Jesús Morales, explica que previamente se elaborará un diagnóstico, que el Cabildo encargará a la empresa pública Gesplan, “para conocer la situación real de estos municipios a través de un estudio exhaustivo que permitirá establecer posteriormente las estrategias idóneas para mejorar la calidad de vida de la población y, en definitiva, favorecer el desarrollo rural de este territorio”.

Según Morales, “primero se realizará un análisis detallado de la situación socioeconómica actual y, posteriormente, se abrirá un proceso de participación con los principales agentes que permita diseñar una estrategia adecuada para impulsar el crecimiento de toda la zona”.

Este proyecto, que tiene un plazo de ejecución de 12 meses,  abarca la totalidad de los términos municipales de Arico y Fasnia y parte del municipio de Güímar, concretamente los terrenos que lindan desde el barranco de Erques hasta el límite sur del Parque Natural de la Corona Forestal y su continuidad por la ladera de Güímar hasta el mar.

Las poblaciones sureñas de Fasnia y Arico, así como  la comarca de Agache, conforman un territorio diverso desde el punto de vista social, económico y paisajístico. El Sur de Tenerife ha sido históricamente una comarca de marcado carácter rural, con una actividad económica estrechamente relacionada con la agricultura, la ganadería y la explotación de otros recursos naturales como el agua o la piedra que se complementaban a veces con otras prácticas desarrolladas también por los campesinos como la caza, la recolección, la pesca o el marisqueo.

Los hombres y mujeres del campo del sur han tenido que enfrentarse a muchas dificultades, entre ellas un terreno montañoso y escarpado surcado por barrancos y un clima desértico. Estas circunstancias han hecho que cultivar alimentos suponga para sus campesinos un esfuerzo mayor que en otras zonas de la Isla.

La diversidad del patrimonio cultural de las medianías de las zonas incluidas en este proyecto y la vulnerabilidad que caracteriza muchos de los elementos patrimoniales existentes justifican la realización de este estudio que permitirá también conservar y poner en valor todos estos elementos.

 

Detienen a dos personas en Santa Cruz por falsificación de moneda

Los policías nacionales detuvieron un coche ocupado por dos personas, cuyo conductor carecía de carnet de conducir.

Los agentes hallaron en la parte trasera del vehículo 860 euros, aparentemente falsos, en 33 billetes de 20 y 4 de 50 euros.

La Policía Nacional ha detenido a dos personas, de 19 y 20 años de edad, el primero de ellos con antecedentes policiales, como presuntos autores de un delito de falsificación de moneda, en la localidad de Santa Cruz de Tenerife. Aparte de lo anterior, al conductor del vehículo en el que se desplazaban los detenidos se le atribuye la comisión de un delito contra la seguridad vial. Los agentes, que participaban en un dispositivo de seguridad ciudadana de naturaleza preventiva en el barrio de Santa María del Mar, detuvieron un vehículo ocupado por dos personas. Al realizar un control de los efectos que portaban en la parte trasera del vehículo, hallaron 860 euros, aparentemente falsos, divididos en 33 billetes de 20 y 4 de 50 euros.

La actuación policial se originó cuando los agentes de la Policía Nacional observaron un vehículo del que, previamente, se encontraban alertados que podría haber eludido un control policial en la localidad de La Laguna.

Los policías nacionales detuvieron el vehículo, identificando a continuación a sus dos ocupantes. Como resultado de las gestiones realizadas por parte de los agentes, se determinó que el conductor de este carecía de permiso que le habilitara para la conducción. Por otro lado, tras un control de los efectos que eran portados en la parte trasera, llamó la atención de los agentes una chaqueta de color negro que, tras una inspección más minuciosa, resultó contener una importante cantidad de dinero.

Este dinero, 860 euros en  33 billetes de 20 y 4 billetes de 50 euros, carecía de medidas de seguridad y todos sus números de serie eran iguales. Ante lo expuesto, los policías nacionales procedieron a la detención de estas personas y a la intervención del dinero para su posterior estudio.

Los detenidos, junto al atestado instruido por la Policía Nacional, fueron puestos a disposición de la autoridad judicial competente.

Las actuaciones han sido realizadas por policías nacionales de la Unidad de Prevención y Reacción de la Brigada de Seguridad Ciudadana de Santa Cruz de Tenerife.

 

Puerto de la Cruz presenta su oferta en FITUR como destino de turismo romántico

Foto de Alfonso Bravo para Puerto de la Cruz LOVE.

El municipio turístico desarrolla aún más su estrategia global de segmentación con el objetivo de seguir creciendo en número de viajeros y pernoctaciones durante 2019.

El municipio turístico de Puerto de la Cruz pone en marcha un nuevo producto turístico que presentará la próxima semana en Madrid durante la Feria Internacional de Turismo (FITUR). Se trata de ‘Puerto de la Cruz Love, una estrategia dirigida al segmento romántico, que irá acompañada por una campaña de imagen, contenidos digitales específicos y un catálogo de servicios dirigido a touroperadores, agencias de viajes, portales especializados e influencers que puedan recomendar el destino y fortalecer la imagen de marca.

Lope Afonso, alcalde de la ciudad, y Dimple Melwani, concejal de Turismo de Puerto de la Cruz, se reunirán con los profesionales del mercado turístico, técnicos, empresarios y con los medios de comunicación para explicar los detalles de esta nueva línea de trabajo en su oferta turística, en una rueda de prensa que tendrá lugar el próximo jueves, 24 de enero, a las 10:00 horas en el stand de la Asociación de Municipios Turísticos de Canarias, localizado en el pabellón 9 de IFEMA.

Más allá del sol y la playa, Puerto de la Cruz es uno de los pocos destinos del Archipiélago que ha sabido desarrollar su reposicionamiento turístico sobre tres ejes principales: turismo activo, cultura-tradiciones-fiestas y gastronomía. También ha apostado de forma decidida por otros segmentos como el de salud y bienestar, con el mismo enfoque que ahora está utilizando para el turismo romántico, estrategias que han sido bien recibidas por parte de los turistas tradicionales y los 2.0, que buscan experiencias únicas en sus viajes.

Con el desarrollo de este segmento se pretende atraer nuevos viajeros exprimiendo al máximo los recursos con que cuenta Puerto de la Cruz, en una estrategia global de segmentación que ha dado buenos resultados al destino, que sigue imparable dentro del mercado canario con cifras positivas de crecimiento en las pernoctaciones registradas el pasado 2018.

La ciudad, que durante muchos años ha sido un lugar recurrente para celebrar bodas, aniversarios, disfrutar de lunas de miel y escapadas románticas, quiere con ‘Puerto de la Cruz Love’ dirigirse ahora a nuevos públicos objetivos.

Hasta el momento, el destino se ha nutrido del turismo interior (residentes canarios), con un volumen de negocio contando solo la celebración de bodas en hoteles de 4 y 5 estrellas de más de dos millones de euros. Tras realizar un estudio de mercado, la concejalía de Turismo se plantea ahora conectar con el público nacional e internacional dirigiéndose a dos targets específicos que residan en ciudades con vuelo directo a Tenerife: mayores de 45 años que celebran segundas nupcias o aniversarios y jóvenes de 25 a 35 años que buscan en Puerto de la Cruz el destino ideal para una escapada o vivir una experiencia romántica diferente.

La agenda institucional tendrá una gran actividad durante los días que se celebra la feria, del 23 al 27 de enero. Los encuentros profesionales y los acuerdos que se alcanzarán durante FITUR servirán de catalizador para el desarrollo no solo del segmento de turismo romántico, sino en su estrategia global de crecimiento para 2019, con el objetivo de continuar su nivel ascendente en el número de viajeros que visitan el destino y el volumen de pernoctaciones registradas.

 

Hospiten Puerto de la Cruz cumple 50 años

Hospiten Puerto de la Cruz.

El Grupo Hospitalario, fundado en 1969 en Puerto de la Cruz, cuenta con 5.000 empleados, más de 1.200 camas y atiende anualmente a 1.700.000 pacientes.

El Grupo Hospiten celebra sus 50 años de historia, y lo hace como uno de los gestores hospitalarios privados de referencia, situado entre los cinco mayores de España.

Hospiten, que comenzó su actividad en 1969 en Puerto de la Cruz (Tenerife), dispone en la actualidad de veinte centros médico-hospitalarios, cuenta con 5.000 empleados, más de 1.200 camas y una media de pacientes atendidos que supera la cifra de 1.700.000 al año.

Además de en España, donde gestiona diez centros ubicados en Tenerife, Lanzarote, Gran Canaria, Estepona, Algeciras y Madrid, también tiene presencia en República Dominicana, México, Jamaica y Panamá donde actualmente tiene otros diez centros médico-hospitalarios.

En Madrid, dispone de un centro completamente especializado en el tratamiento contra el cáncer, MD Anderson Cancer Center Madrid, uno de los centros oncológicos de mayor prestigio de España y filial de The University of Texas MD Anderson Cancer Center de Houston, que cuenta con los últimos avances relacionados con la prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de esta enfermedad.

Hospiten, empresa de capital 100% canario, cerró el ejercicio 2018 con una cifra de negocio de 335 millones de euros. Para el presidente de Hospiten, el Dr. Pedro Luis Cobiella, estos datos económicos “son alentadores y refuerzan el compromiso con la prestación de servicios médico-hospitalarios al más alto nivel en diferentes puntos del mundo”.

“Tras 50 años de esfuerzo por mejorar la salud, no quiero dejar pasar la oportunidad para agradecerles el esfuerzo y el trabajo diario a todos los especialistas médicos y profesionales de enfermería y, en general, a todas las personas que han formado parte de este proyecto y que han contribuido para que hoy Hospiten sea sinónimo de calidad y de prestigio internacional. También a todos los pacientes que nos eligen y que confían en nosotros año tras año, permitiéndonos crecer”, apuntó.

Desde su origen, el Grupo se ha consolidado como un referente sanitario para la población y se ha ido especializando cada vez más con la creación de unidades específicas lideradas por expertos de reconocido prestigio internacional. Destacan especialmente áreas relacionadas con cirugía mínimamente invasiva, neurocirugía, traumatología, cardiología y cirugía cardíaca, unidad del sueño, cirugía endoluminal, ginecología, o electrofisiología cardíaca, entre otros departamentos, donde han sido pioneros en el desarrollo de técnicas y tratamientos que sitúan a Hospiten a la vanguardia de la innovación médica.

Próximos retos

Pedro Luis Cobiella destaca que uno de los objetivos de Hospiten pasa por fortalecer su expansión en Latinoamérica. No obstante, el operador canario también ha comenzado a estudiar posibilidades de negocio en Oriente Medio.

Entre otros propósitos, Hospiten centrará sus inversiones en la adquisición de tecnología de última generación para sus centros, además de reformas y ampliaciones de infraestructuras.

Un año para celebrar

El Grupo ha preparado un calendario de acciones a lo largo de este 2019 para conmemorar su 50 aniversario. Entre ellas, tiene previsto actos de carácter interno para agradecer la labor y compromiso de sus empleados, acciones de responsabilidad social empresarial que reforzarán su compromiso social con los colectivos más sensibles y la celebración de jornadas temáticas que abordarán contenidos de interés médico.

Todas las acciones irán enmarcadas bajo el lema “Hospiten, mejoramos por tu salud”.

Royal Bliss imparte nociones de coctelería a 36 alumnos de la Cámara de Comercio de Tenerife

Acto Formativo CocaCola.

La marca de mixers ha ofrecido a los participantes una sesión formativa con el barman Óscar Lafuente y una visita a la fábrica de Coca-Cola en Tacoronte.

La marca de mixers Royal Bliss, perteneciente a Coca-Cola European Partners, ha ofrecido esta semana una sesión formativa de coctelería a 36 alumnos y alumnas del curso superior en Gestión de bares y restaurantes: especialización en desarrollo de competencias y estrategias para una gestión hacia la excelencia de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.

Para ello, el jefe de comunicación en Canarias de Coca-Cola European Partners Iberia, Rolando Soler, y el responsable de Comunicación y Relaciones Institucionales de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, Víctor Morales, recibieron a los participantes en la fábrica de la compañía en Tacoronte.

La actividad principal consistió en una clase magistral de coctelería, a cargo del barman y embajador de Royal Bliss, Óscar Lafuente. La iniciativa permitió a los asistentes probar y descubrir la gama de nueve mixers que ofrece Coca-Cola en la actualidad, además de los próximos lanzamientos que pronto llegarán al mercado. Al mismo tiempo, se analizaron las últimas tendencias del sector y las preferencias de los clientes en cuanto a combinados como el gin-tonic.

La jornada incluyó también una charla relacionada con la historia y evolución de Coca-Cola European Partners en Canarias, y una ruta guiada por las instalaciones que procesan y distribuyen los productos de la marca a la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

Esta acción se ha enmarcado en la estrategia nacional que ha desarrollado Royal Bliss en los últimos dos años, mediante la cual ha formado a más de 2.000 profesionales de la restauración en estas técnicas y ha dado a conocer los mixers y las múltiples combinaciones que ofrecen al consumidor con la realización de más de 60 presentaciones.

De hecho, Óscar Lafuente, ganador en 2009 de los premios Campeón de España en Destreza y Campeón de España en Coctelería, ha llevado a cabo en las últimas fechas varias acciones formativas en centros de hostelería y restauración de La Palma, Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura.

 

CEP oferta su segundo curso presencial para optar a la escala básica de la Policía Nacional

El curso está impartido por funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional que colaboran de forma desinteresada con el sindicato CEP.

La Confederación Española de Policía (CEP), sindicato de Policía Nacional a nivel estatal y organismo que tiene entre sus fines fomentar la formación de los integrantes de cuerpos policiales y personal de seguridad, oferta su segundo curso presencial de ingreso a la escala básica del Cuerpo Nacional de Policía (CNP). El curso comienza el próximo 3 de febrero y está dirigido a familiares de afiliados al sindicato y a no afiliados.

Durante el curso, los asistentes tendrán acceso al temario impartido por el sindicato a nivel nacional, además de contar con preparación para los test psicotécnicos y de ortografía. El alumno preparará la prueba de aptitud física con un tutor específico y tendrá acceso a las clases de defensa personal ofertadas anualmente para afiliados CEP.

Durante este segundo curso presencial, la CEP contará con la tutorización de funcionarios del CNP, que colaboran desinteresadamente con el sindicato. Así, la formación cumple con los objetivos de formar a alumnos y alumnas de todas las edades y coadyuvar a una mayor presencia de policías nacionales en Tenerife.

La formación se ofrecerá en grupos reducidos y cuenta con un número limitado de plazas. De este modo, el precio del curso para no afiliados a la Confederación Española de Policía es de 80 euros, mientras que los familiares de miembros del sindicato pagarán una cantidad de 60 euros.

La Confederación Española de Policía busca con esta nueva oferta un aumento en el número de efectivos y garantizar policías nacionales en las plantillas de la Isla. En este sentido, la formación también contribuye al empleo y trata de garantizar una mayor eficacia en la seguridad ciudadana.

 

Las becas de inserción ‘Cataliza’ para jóvenes con formación y sin experiencia se desarrollarán en febrero

Estas experiencias prácticas tendrán una duración máxima de seis meses, mientras que el importe de la bolsa de ayuda rondará los 645 euros.

El Servicio Canario de Empleo se encargará de seleccionar las candidaturas y, posteriormente, las entidades llevarán a cabo su propio proceso selectivo.

Cataliza es un programa de formación práctica en empresas, destinado a las personas jóvenes desempleadas y sin experiencia laboral, pero con formación de carácter superior. Es posible gracias al Servicio Canario de Empleo (SCE) y se desarrollará a partir de febrero de 2019. Las personas beneficiarias de estas becas recibirán una bolsa de ayuda de 645,41 euros.

Promovido por la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General, este programa de becas prácticas también es una alternativa para las empresas tinerfeñas, ya que les permite integrar talento joven a sus equipos de trabajo.

El objetivo de Cataliza pasa por potenciar la inserción laboral de las personas con titulación universitaria, formación profesional de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel III.

Jóvenes con titulación

En la presente edición, Cataliza ofertará un total de 220 becas para jóvenes de entre 18 y 29 años, ambos inclusive. Para optar a una de estas plazas, es indispensable contar con titulación en estudios de carácter superior; contar con inscripción formal como demandante de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE) y en el Registro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil; y no tener vínculo alguno con el SCE, la ULL o empresas participantes en el Programa.

Las candidaturas serán seleccionadas por el propio Servicio Canario de Empleo, en base a los resultados de los sondeos que llevará a cabo en su base de datos, mientras que las empresas llevarán a cabo sus respectivos procesos selectivos, de entre los currículos recibidos. Posteriormente, las personas beneficiarias serán convocadas a una reunión informativa, en la que se ampliará toda la información relativa al Programa.

Las prácticas tendrán un periodo mínimo de tres meses de duración, y un máximo de seis, y las jornadas no podrán superar las seis horas, sumando un total de 30 horas semanales. A su vez, las personas que se beneficien de las becas Cataliza tendrán la obligación de realizar la formación sobre “Diseño y desarrollo de propuestas innovadoras en el ámbito empresarial”.

Empresas

Por su parte, las empresas deberán cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, solo podrán presentarse entidades íntegramente privadas y que estén al corriente de sus obligaciones con las administraciones estatal y autonómica; dispongan de un establecimiento permanente en Canarias; presenten un plan formativo que se ajuste al perfil solicitado; y cumplan las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.

En el aspecto económico, cabe destacar que el SCE cubre el 40% del importe de las becas y las empresas solo aportarán el 60%. Asimismo, los tutores deberán superar la formación online gratuita que acredita como tal.

Cataliza se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil CCI2014ES05M9OP001, cofinanciado con un porcentaje del 91,89% por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de empleo juvenil para el periodo (2014-2020).

 

“Es una ocurrencia preelectoral la idea de un sello de trabajo justo para el sector hotelero”

Las patronales canarias consideran que si los grupos políticos están preocupados por la calidad del empleo hotelero, pueden empezar a dar ejemplo en el sector público de Sanidad y Educación.

Las patronales hoteleras canarias, AsolanAsofuerFEHT y Ashotel, consideran que la Proposición no de Ley (PNL) aprobada esta semana en el Parlamento de Canarias por todos los grupos políticos, salvo el PP, sobre la creación e implantación de un sello voluntario de trabajo justo y de calidad en el sector de hostelería y restauración es “una ocurrencia preelectoral para ganar cuota de audiencia”. Aunque las patronales valoran el interés mostrado en resaltar el trabajo bien hecho que llevan a cabo muchos empresarios y empresarias del sector, consideran que “el mejor sello de calidad es el marco legal al que se ha dotado al sector y los organismos que velan por su cumplimiento”.

La iniciativa, presentada por Podemos a instancias de la plataforma Kellys de Fuerteventura, pone de manifiesto, tanto en la exposición de motivos como en varias de las intervenciones de los grupos durante el pleno, el gran desconocimiento sobre los convenios colectivos de hostelería de ambas provincias, documentos negociados con los representantes sindicales y que han permitido en las últimas dos décadas un clima de paz laboral del que no disfrutan otros sectores.

Entre otros aspectos destacados en el caso del convenio de la provincia tinerfeña (2018-2020), más de 26.000 empleados de hoteles y apartamentos se benefician actualmente de unincremento salarial en estos cuatro años del 10,5%; las plantillas mínimas fijas han crecido del 60% al 65%; la externalización de los departamentos de pisos, restaurante y bar, recepción y cocina no está permitida desde hace varios convenios; y los comités de Seguridad Laboral y los servicios de Prevención de Riesgos Laborales miden los tiempos de trabajo de cada puesto acorde a la metodología recomendada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Además, las tablas salariales se han reestructurado para evitar interpretaciones legales erróneas y se han adoptado las áreas funcionales y los grupos profesionales que marca el V Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH).

Por su parte, en la provincia de Las Palmas, con un convenio vigente 2016-2019, los salarios desde 2004 han experimentado un aumento del 37,8%, mientras que el IPC lo ha hecho el 17,1%. Así, por ejemplo, mientras en 2004 una camarera de pisos de un hotel de 4 estrellas ganaba 14.378 euros brutos al año, hoy gana 20.000, mientras que una limpiadora de cualquier entidad pública gana hoy el Salario Mínimo Interprofesional (12.600 euros). En cuanto a la externalización, además de ser marginal, el convenio garantiza los mismos derechos laborales y salario para personal de plantilla y externalizado.

Asolan, Asofuer, FEHT y Ashotel entienden que lo procedente sería detectar a las empresas incumplidoras con la normativa sociolaboral, impidiendo su acceso a cualquier tipo de financiación pública o premio sectorial al que pudiera optar. “Los principales afectados por el incumplimiento de algunos es, precisamente, el amplio grupo de empresas cumplidoras”, recuerdan.

Las patronales hoteleras opinan que si tan preocupados están los grupos políticos por la calidad del empleo de los establecimientos turísticos, un sector que da trabajo a casi 70.000 personas en las Islas y regulado con unas 70 normas que se cumplen mayoritariamente, deberían dar ejemplo con el empleo público: en Sanidad, con la existencia de contratos diarios y semanales para el personal sanitario, y en Educación, despidiendo a profesores interinos en junio y contratándolos de nuevo en septiembre para ahorrarse las vacaciones y las obligaciones sociales, “todas ellas acciones de gran calidad”, ironizan.

 

La Cámara de Santa Cruz ofrece un espacio para que crezcan y se desarrollen nuevas empresas

La iniciativa gestionada por la entidad cameral ha acogido 25 proyectos empresariales desde su puesta en marcha, hace ya cerca de diez años.

La Red de Viveros de Empresas de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife ha acogido más de 25 proyectos empresariales desde su puesta en marcha, hace ya cerca diez años, y en la actualidad da cabida a más de una decena en las islas de Tenerife, La Palma y El Hierro.

La entidad cameral colabora con la Fundación Incyde en la creación de estos espacios desde 2009, dentro del Programa de Desarrollo e Innovación 2007-2013, cofinanciado por el FEDER en un 85% y por el Gobierno de Canarias en un 15% y en el caso del vivero de los Llanos en la isla de La Palma por su Cabido Insular también en un 15%.

Este programa persigue ayudar a emprendedores y empresas de reciente constitución poniendo a su disposición determinadas infraestructuras que acogen estos proyectos empresariales de forma temporal, al tiempo que los acompaña en sus primeros pasos, prestándoles servicios especializados y adaptados a sus necesidades.

Los principales objetivos de los viveros -que la Cámara ha implantado en toda la provincia- son favorecer el nacimiento, arranque y consolidación de nuevas empresas, así como generar empleo y diversificar la estructura productiva local, favoreciendo la instalación de empresas de carácter innovador.

Asimismo, buscan crear un medio idóneo en condiciones de precio y servicios que permita a las iniciativas empresariales desarrollar su plan de empresa, de forma que, con un tiempo de estancia limitado, se encuentren en situación de competir y actuar en condiciones de mercado, contribuir a la posibilidad de crear sinergias, alianzas y colaboraciones entre empresas y colaborar en la dinamización de las zonas en que se ubican.

El plazo máximo de estancia en estos viveros es de dos años, si bien la Comisión Europea ha aceptado una extensión de hasta tres años, una ampliación justificada al considerarse periodo de incubación empresarial.

Las más de 25 empresas que ha acogido en esta última década la Red de Viveros que gestiona la Cámara de Comercio se dedican a actividades diversas, como márketing y comunicación, importación de productos, servicios inmobiliarios, abogacía, intermediación turística, gestión y desarrollo de aplicaciones informáticas, consultoría a empresas, comercio al mayor de artículos de regalos y para el hogar, administración y gestión de finanzas, desarrollo web, servicios ingenieros técnicos e inversiones, entre otras.

Si eres emprendedor y buscas una oficina para desarrollar tu actividad, pide información sobre la Red de Viveros de Empresas de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife. Si estás interesado/a en visitar estos espacios, podrás contactar con nosotros llamando al 922100400 o visitando nuestra web www.camaratenerife.com

Tenerife busca en FITUR consolidar el buen comportamiento del mercado nacional registrado en 2018

La Isla, que centrará sus esfuerzos durante la cita turística en el aumento de la conectividad, potenciará la promoción de sus fiestas y tradiciones populares.

Tenerife asiste un año más a una nueva edición de la Feria Internacional de Turismo (FITUR), que se celebrará del 23 al 27 de enero en Madrid. El Cabildo, a través de Turismo de Tenerife, buscará consolidar las buenas cifras de turistas nacionales que llegaron a la Isla el año pasado y centrará sus esfuerzos en el aumento de la conectividad, a la vez que potenciará la promoción de sus fiestas y tradiciones populares en un evento que tendrá lugar en el Palacio de Neptuno.

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso; acompañado del consejero de Turismo, Alberto Bernabé; y del consejero delegado de Turismo de Tenerife, Vicente Dorta, encabezarán la representación isleña en la feria en la que también se integra el presidente de Ashotel, Jorge Marichal; más de 300 profesionales de empresas asociadas a Turismo de Tenerife y 11 ayuntamientos de la Isla: los turísticos de Adeje, Arona, Santiago del Teide y Puerto de la Cruz, además de Santa Cruz y La Laguna, entre otros.

Carlos Alonso explica que “en los más de 60 encuentros que mantendremos en la cita turística con responsables de la industria, desde turoperadores a líneas aéreas pasando por redes de agencias de viajes a portales de reservas, buscaremos desarrollar acciones que consoliden el positivo comportamiento de los viajeros nacionales durante el año pasado, cuando pasaron sus vacaciones en la Isla 1.304.456 turistas, un 7,5 por ciento más que en 2017”.

Globalia, Vueling, Viajes El Corte Inglés, Soltour, Atrápalo o Destinia son algunas de las empresas del sector con las que se celebrarán reuniones. El consejero insular de Turismo, Alberto Bernabé, especifica que “el aumento de la conectividad con la Península será uno de nuestros grandes objetivos, máxime tras el anuncio de esta misma semana Norwegian de reducir a partir de abril las frecuencias de sus conexiones entre la Isla y Madrid de nueve a siete a la semana, lo que nos hará redoblar esfuerzos para que otras aerolíneas intensifiquen su conectividad con Tenerife y cubran el hueco que deje la compañía noruega”.

La Isla está conectada con la Península con 20 aeropuertos, de donde llegaron 1,8 millones de pasajeros en 2018. En los primeros puestos por número de pasajeros recibidos destacan los de Madrid Barajas-Adolfo Suárez (48 por ciento del total), Barcelona-El Prat (18,9 por ciento), Sevilla (6,8 por ciento) y Málaga (6,6 por ciento). Tenerife ha experimentado en los últimos meses un incremento de rutas desde la Península. Es el caso de las conexiones puestas en marcha el pasado verano desde Granada (Vueling), Alicante (Norwegian) y Palma de Mallorca (Binter). En la actual temporada de invierno se ha iniciado también otra desde Vigo, operada también por la compañía canaria.

Evento de Tenerife

Paralelamente a la intensa agenda de trabajo que la delegación tinerfeña tiene programada durante la feria, Tenerife celebrará el martes un acto específico en el céntrico Palacio de Neptuno de la capital de España al que asistirán unos 150 profesionales (medios de comunicación especializados, turoperadores y agentes de viajes).

Bernabé, señala que “en él, haremos hincapié en nuestras fiestas, desde las romerías al carnaval, así como en las tradiciones populares de Tenerife; elementos que nos convierten en un destino único y que se suman a otros atractivos como el agradable clima de la Isla durante todo el año, una naturaleza excepcional y una inmensa variedad de opciones que incluyen desde la práctica de deportes al aire libre a parques temáticos de primer nivel”.

 

El Cabildo de Tenerife facilita formación a 300 jóvenes para lograr su inserción en el mercado laboral

La segunda fase del programa ‘Tenerife por el empleo 2017’ prevé un itinerario de orientación laboral para los participantes.

El Cabildo de Tenerife, a través del área de Empleo, desarrolla la segunda fase del proyecto Tenerife por el Empleo 2017, un programa que oferta un itinerario de orientación laboral a unas 300 personas que tomaron parte en la primera fase del mismo con el objetivo de lograr su inserción en el mercado de trabajo. La iniciativa, que parte del Cabildo de Tenerife, cuenta con un presupuesto que ronda los 179.000 euros y está cofinanciada por el Servicio Canario de Empleo con partidas presupuestarias que el Fondo Social Europeo destina para políticas de empleo.

El consejero de Empleo del Cabildo, Leo Benjumea, señala que el objetivo de esta iniciativa “es prestar servicios de tutorización, seguimiento y orientación laboral a unas 300 personas procedentes del programa de Garantía Juvenil, buscando como objetivo final la inserción laboral. Esta iniciativa no es sólo una apuesta decidida por la educación, sino que además supone una segunda oportunidad que el Cabildo brinda a personas jóvenes que por distintas razones no tienen las competencias necesarias para acceder al mercado laboral”.

Sobre la mentorización que ofrece el equipo técnico del proyecto, Benjumea incide que “es una parte fundamental de la filosofía del proyecto ya que muchas personas jóvenes se encuentran perdidos a la hora de enfocar sus miras laborales”. En es sentido, el consejero de Empleo avala a los profesionales que trabajan en esta segunda fase, reconociendo que el planteamiento que han establecido “es una garantía del cumplimiento del objetivo”.

El programa Tenerife por el Empleo 2017. Segunda fase desarrolla proyectos con acciones que pretenden mejorar la empleabilidad y la igualdad de oportunidades entre los colectivos más desfavorecidos como es el caso de los jóvenes. Para desarrollarlo, el Cabildo ha contado con los datos obtenidos en la segunda fase de Tenerife por el Empleo 2016, donde se consiguió que más del 70 por ciento de los participantes finalizase con éxito su itinerario formativo-laboral o hayan abandonado su situación de desempleo. En esa pasada edición también se elaboró un mapa para la búsqueda de empleo basado en las necesidades específicas de cada individuo, teniendo en cuenta características personales, formativas y laborales.