El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz ha incorporado a 33 personas desempleadas del municipio al mercado laboral a través del Plan de Empleo para Parados de Larga Duración 2024-2025 (PLD), según anunció esta mañana el edil de Empleo, Alberto Cabo.
La presentación del programa, que tuvo lugar en el Centro de Iniciativas Empresariales (CIE), contó con la participación de los beneficiarios. Este plan, subvencionado por el Servicio Canario de Empleo con más de 400.000 euros, está dirigido a personas con escasa formación, sin el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) ni el certificado de profesionalidad.
El plan de empleo contempla la contratación durante ocho meses y medio de 14 peones de construcción, 14 peones de limpieza, 1 capataz, 2 diplomados y 2 oficiales de primera de albañilería, quienes comenzarán su formación desde hoy. Esta iniciativa combina la experiencia profesional con la adquisición de formación adicional para mejorar la empleabilidad de los participantes.
A las personas con escasa formación se les ofrecerá capacitación orientada a la obtención del título de graduado en ESO y certificados de profesionalidad.
El plan incluye diversas actuaciones en dependencias municipales y otros espacios públicos, como el Cementerio Municipal de San Carlos, Camino de La Sortija (Parque Taoro), CEIP Juan Cruz, CEIP César Manrique, CEIP San Antonio, CEIP Punta Brava, CEIP Tomás de Iriarte, Centro de Educación Especial Inés Fuentes y la Escuela Infantil Jacaranda.
El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz ha anunciado una serie de intervenciones en diversas instalaciones deportivas y asociaciones vecinales. Entre las instalaciones deportivas que se beneficiarán de estas actuaciones se encuentran el Pabellón Miguel Ángel Díaz Molina, Manolo Santaella, El Peñón y el polideportivo de La Vera.
Asimismo, se llevarán a cabo mejoras en asociaciones vecinales como La Jeriguilla, Las Dehesas, Casco-Punta del Viento y San José Obrero, así como en áreas como Camino de La Sortija, El Taoro, Avenida de Colón y Playa Jardín.
El concejal de Empleo, Alberto Cabo, subrayó la importancia de estas iniciativas para la inclusión laboral. “se trata de una herramienta fundamental para favorecer la inclusión de los trabajadores y las trabajadoras en el mercado laboral, adecuando los programas formativos a la realidad del empresariado y a las condiciones actuales de un mercado en constante movimiento, de manera que los participantes puedan tener acceso a una mayor cualificación profesional que haga que en el futuro puedan acceder a nuevos itinerarios formativos”.
Además, el edil destacó el compromiso del área de Empleo con el desarrollo y la ampliación de programas de formación profesional y capacitación.
“Desde el área, continuaremos desarrollando y ampliando nuestros programas de formación profesional y capacitación, además de apoyar el emprendimiento local a través de subvenciones y asesoramiento para pequeñas empresas y startups, con el objetivo de generar más oportunidades en el mercado laboral”, concluyó.
