El Grupo Cabrera Medina, galardonado con el Premio a la Mejor Empresa Familiar

La gala de entrega de este premio contó con la presencia del presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo.

La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias (EFCA) entregó hoy el Premio a la Mejor Empresa Familiar. En esta ocasión el galardón recayó en el Grupo empresarial Cabrera Medina. Este Grupo, donde se integran empresas como CICAR, dedicada al alquiler de vehículos, destaca por la estabilidad de su plantilla, el grado de identificación de los trabajadores con la compañía y su política de expansión y crecimiento, entre otras. Sin duda, esta empresa cuenta con los parámetros necesarios para ser reconocida entre numerosas candidatas. El galardón fue entregado por el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo.

EL Grupo también mantiene un respeto profundo con el entorno. Otra de las características valoradas por el jurado de estos premios. De hecho, consta con los reconocimientos más rigurosos en materia de respeto medioambiental. La flota de coches de la empresa ha reducido considerablemente las emisiones de CO2 y mantiene un programa de concienciación para su plantilla en materia de cuidado del entorno.

Empleo a 1.500 personas

El Grupo Cabrera Medina se encuentra entre las 500 empresas españolas líderes en crecimiento. Una empresa que comenzó con una flota de 5 coches de alquiler y que ahora da trabajo a casi 1.500 personas. El pasado año cumplió 50 años, lo que es un síntoma de éxito, ya que las empresas familiares tienen una vida media de 33 años, mientras que las no familiares se sitúa en 12 años. Y parece que la longevidad de la empresa está garantizada, ya que la tercera generación de la familia ya se ha integrado en el Grupo.

El Grupo Empresarial Cabrera Medina es hoy el resultado del trabajo tenaz e ilusionado de una familia que ha sabido situar a sus empresas entre las más modernas y competitivas con presencia en las 7 islas.

En la actualidad el Grupo Cabrera Medina, a través de CICAR, Cabrera Medina y Paylesscar, posee cerca de 98 oficinas de alquiler. Bajo las siglas de Orvecame dispone de las concesiones oficiales y exclusivas para toda Canarias de Opel y Volvo, además de Seat, Ford, Fiat, Fiat Professional, Abarth, Jeep y Alfa Romeo. La empresa dispone de talleres oficiales de las marcas que comercializa. Orvecame también es concesionario de Neumáticos Michelin.

En la empresa trabajan varios miembros de la familia, no solo de la familia propietaria, sino de otras ramas de la familia no descendientes de su fundador. Así, de la segunda generación, se encuentran involucrados en el negocio los cuatro hermanos hijos del fundador y que a su vez son propietarios. Por su parte, de la tercera generación se encuentran involucrados de manera activa cuatro nietos del fundador e hijos de parte de la segunda generación. También se encuentran involucrados algunos sobrinos.

Unos de los puntos fuertes del Grupo de empresas Cabrera Medina ha sido la coincidencia de la primera y la segunda generación, que se involucró desde el principio al negocio familiar y que se ha producido durante bastante tiempo de vida del negocio. Asimismo, actualmente trabajan juntos la segunda y la tercera generación.

Conferencia de José María Ruiz

En la ceremonia de entrega del premio los asistentes pudieron conocer la experiencia de una empresa familiar de éxito. José María Ruiz, propietario del Grupo José María, un grupo de empresas familiares compuesto por una línea de negocio centrada en la gastronomía: Restaurante José María, Eventos, Cochinillo Viajero y la Granja corte-criadero y una línea de vitivinicultura que comprende las bodegas Pago de Carraovejas, Ossian Vides y Vinos y un nuevo proyecto ya en desarrollo. El Grupo da empleo a más de 200 personas.

Sobre EFCA

La Asociación de la Empresa Familiar de Canarias (EFCA) nace con el fin de promover la cooperación entre las empresas familiares de las Islas para su fortalecimiento, poniendo de relieve la función económica y social del empresariado en una sociedad moderna y dando a conocer la importancia de las mismas como fuente de riqueza y empleo en las islas.

Este motivo los lleva a integrarse en el conjunto de asociaciones territoriales de ámbito nacional, vinculadas al Instituto de la Empresa Familiar, mediante un convenio que promueve la organización de actividades, el intercambio de información y documentación.

EFCA se constituyó formalmente el 2 de junio de 1999, fijándose, a efectos organizativos, dos sedes, una en cada capital de provincia. Actualmente, el número de asociados asciende a 32 empresas que provienen de todos los sectores representativos de la economía del archipiélago.

Entre estos asociados generan un nivel de facturación agregado de 1.575,34 millones de euros (lo que significaría aproximadamente el 6,99% de PIB regional). Sus empresas dan trabajo a un total de 10.830 trabajadores (el 1,48 % del empleo total en Canarias).

Invertirán 850 mil euros para la campaña de vigilancia y extinción de incendios de La Gomera

Casimiro Curbelo.

`La Institución insular da luz verde al proyecto que incrementa sus recursos en un 19% con respecto al pasado año.

Casimiro Curbelo explica que esta acción permite reforzar la seguridad y la prevención durante los meses de mayor riesgo y valora el acuerdo adoptado por la Fecai para pedir al Estado más medios para la lucha contra incendios.

Esta semana, el Cabildo de La Gomera aprobó el proyecto de vigilancia y extinción de incendios que comienza el próximo 18 de junio y finaliza el 31 de octubre. Se trata de una iniciativa insular que cuenta con una inversión de 850.803,22 euros y que permite aumentar los medios humanos y técnicos para la prevención y actuación durante la temporada donde se incrementa el riesgo de incendios.

El presidente de la Institución insular, Casimiro Curbelo, detalló que la cuantía crece un 19% respecto al pasado año, disponiendo de un total de 182 operarios, de los que 98 pertenecen al Cabildo, 59 son personal del Parque Nacional de Garajonay y 24 de la EIRIF con base en Chipude.

El dirigente insular destacó la importancia de dotar a la Isla de los medios necesarios para la lucha contra incendios y las tareas de prevención. De esta forma, se refirió a la necesidad de que el Estado incorpore más recursos y valoró el acuerdo de la Fecai adoptado sobre este asunto. “Nos sumamos a la petición realizada por el Ejecutivo autonómico y el resto de cabildos para que se unan dos helicópteros más durante los doce meses del año”.

Además, se refirió a la distribución de los efectivos en la geografía insular, explicando que se realizará siguiendo criterios de operatividad y con el objetivo de reducir los tiempos de respuesta. “Como en anteriores ocasiones, la ubicación estará cerca de áreas sensibles de las medianías y de zonas boscosas del norte de la Isla”, indicó.

En relación a la EIRIF con base en Chipude, recordó que el pasado mes de abril se renovó el convenio con la Consejería de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias para establecer la localización, así como las acciones previstas a desarrollar por este equipo y que están dirigidas a las tareas de limpieza de combustibles forestales, junto a las labores de extinción.

Tareas de prevención

Casimiro Curbelo hizo hincapié en las tareas de prevención y aludió a los trabajos que se realizan en áreas limítrofes al Parque Nacional de Garajonay como Los Noruegos, que están permitiendo la retirada de residuos vegetales y la regeneración del área para evitar el efecto propagador de un incendio. Se trata de unos trabajos con una inversión superior a los 130 mil euros, cofinanciados a través del Programa de Desarrollo Rural (PDR) 2014-2020, para la mejora de zonas forestales y la viabilidad de los bosques.

 

Aprueban en La Gomera el proyecto de optimización de la red de riego de Acanabre

Presa de Acanabre.

El plan contempla una inversión superior a los 217 mil euros con los que se     mejorará y ampliará la red de riego de la presa.

Casimiro Curbelo recuerda que esta actuación responde al compromiso adquirido con la comunidad de regantes de la zona, con el fin de facilitar el uso de la red de forma óptima.

El Consejo Insular de Aguas del Cabildo gomero aprobó el proyecto de mejora y ampliación de la red de riego de la Presa de Acanabre, situada en el municipio de Alajeró, con una inversión de 217.728,88 euros, tal y como recoge hoy viernes el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

El presidente del Consejo Insular de Aguas, Casimiro Curbelo, explicó que esta actuación se enmarca dentro del compromiso adquirido con la comunidad de regantes de la zona, recientemente constituida, con el fin de que puedan hacer uso de la red de forma óptima.

Curbelo aludió a que el proyecto mantiene los criterios de la red de riego actual con el fin de dar continuidad a la misma. En este sentido, el documento contempla el desarrollo o ampliación de más de 3 kilómetros de tubería, que permitirá la creación de nuevos ramales, al mismo tiempo que facilitará la ampliación de los existentes en nueve redes.

Las instalaciones de las nuevas tuberías en aquellos tramos donde el proyecto lo determina se realizarán siguiendo criterios de operatividad y mimetizando el impacto visual que pudieran tener en el entorno.

Asimismo, el proyecto fija tareas de limpieza en la Presa de Acanabre, recinto cuyos areneros serán sometidos a la retirada de residuos, al igual que al despeje y desbroce de la vegetación y arbolado para el acceso a la galería de fondo, labores que son dificultosas debido a la orografía del terreno.

El dirigente insular recordó que en el Foro de Desarrollo Insular, celebrado en Playa de Santiago, avanzó algunos detalles del proyecto y aludió a la inversión cercana a los 800 mil euros para el trasvase entre el Barranco de Igualero y la Presa de Acanabre como otra de las acciones previstas en la zona.

 

Pascal Egli y Christel Dewalle revientan el Kilómetro Vertical Binter en La Palma

Podio absoluto de la edición de 2018.

El corredor suizo se impone en una infernal prueba masculina con los tres primeros clasificados en un pañuelo de 13 segundos de diferencia; la francesa rompió el récord de la distancia entre las féminas.

Prometía emoción y espectáculo y cumplió con las dos premisas. El Kilómetro Vertical Binter de la décima edición de la Transvulcania Naviera Armas fue el mejor de la historia. El suizo Pascal Egli y la francesa Christel Dewalle rompieron los pronósticos y se coronaron ganadores superando a rivales que partían, en principio, como favoritos y sucedieron en el palmarés al noruego Stian Angermud-Vik y a la japonesa Yuri Yoshizumi, vencedores en una enorme edición en 2017.

Pascal Egli mostró sus credenciales desde el momento de la salida. El corredor suizo empezó mordisqueando tiempo a sus rivales en las primeras rampas y manteniendo las referencias con sus más enconados rivales. Mientras, Angermud-Vik salió como un disparo y tardó bien poco en doblar a Yuri Yoshizumi cuando apenas se había completado el primer kilómetro de recorrido. Rui Ueda, por su parte, también inició el sendero hacia la Torre del Time con buenas sensaciones y se fue creciendo poco a poco conforme iba devorando metros y viendo cómo se acercaba a los que andaban por delante suyo y se alejaba de los que habían salido con posterioridad.

Mediado el recorrido se atisbaba una igualdad impensable entre los cinco primeros clasificados, Egli, Angermund-Vik, Ueda, el vasco Aritz Egea y el checo Ondrej Fejfar. Una vez superada esa criba se mantuvo el mismo nivel que atisbaba la posibilidad de quebrar el récord de la prueba establecido el año pasado por el noruego (47.22).

Egli lo tuvo muy cerca. Entró en la meta con un registro de 47.55 y esperó a ver el tiempo que marcaban sus rivales. Había superado a Rui Ueda, que terminó tercero (48.08), y el máximo favorito, Angermund-Vik, paró el cronómetro ocho segundos más tarde que el helvético (48.03).

“Estoy muy contento con este triunfo, sabía que venía bien y que estaba en disposición de competir y es una enorme alegría haber podido superar a gente de tanta calidad como los rivales que he tenido”, señalaba un Egli que reconocía su altísimo grado de satisfacción con el resultado.

Por detrás de ellos acabó cuarto Aritz Egea (49.21) y quinto fue Ondrej Fejfar (49.45) que rindieron a un gran nivel y batallaron por entrar en el podio.

Entre las chicas el nivel fue superlativo. Christen Dewalle pulverizó el récord de la prueba que estaba en poder de Emie Collinge (57.52). Dewalle destruyó la marca y fijó el nuevo registro en un minuto menos (56.52) después de una enorme exhibición de poderío en las duras rampas del Kilómetro Vertical Binter.

Dewalle estaba en el grupo que quería la corona de Yuri Yoshizumi. Junto a ella andaban merodeando el triunfo Laura Orgué, Eli Gordón y Zuzan Krchova, que arrancaron marcando los mejores tiempos intermedios. A partir de la mitad del recorrido se fueron abriendo las distancias entre las primeras clasificadas y ya se atisbaba la superioridad de Christen Dewalle que acabó parando el cronómetro en un estratosférico tiempo de 56.52 y destruyendo el mejor tiempo histórico de la prueba.

Por detrás entró Laura Orgué, que hizo una ascensión impresionante pese a quedarse a 27 segundos de la ganadora. Repitió la tercera posición que había logrado en 2017 la checa Zuzana Krchova que cerró su buen recorrido superando la hora de duración (1.01.13). La japonesa Yuri Yoshizumi, la favorita del público en la salida de Tazacorte, acabó quinta (1.01.29) justo por detrás de la italiana Stephanie Jiménez (1.01.18).

“Es un triunfo muy importante para mí”, dijo Dewalle, que explicaba que se había encontrado “muy bien” de forma progresiva y había sumado “muy buenas sensaciones” que desembocaron en su brillante triunfo final.

 

Postura de la AECC frente al proceso de regulación de la eutanasia en el congreso de los diputados

Ante el debate público y político sobre la inminente regulación en el Congreso de los Diputados de la eutanasia, la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), como entidad cuyo trabajo se centra en cubrir las necesidades de las personas y pionera en cuidados paliativos, especialmente en el ámbito domiciliario, quiere manifestar:

  • Que hoy en día la cobertura de los cuidados paliativos no llega al 100%, el 50% de las personas que lo necesitan mueren con dolor físico y el 75% con dolor
  • Que en este momento, puesto que sigue sin estar aprobado el marco normativo estatal de protección de las personas que necesitan cuidados paliativos, la AECC solicita que el debate sobre la regulación de la eutanasia se abra una vez garantizado este derecho para todas las

Por lo tanto, en este sentido la AECC vuelve a solicitar un análisis exhaustivo de la actual atención sanitaria y social a las personas con enfermedad avanzada/en el final de la vida y una ley estatal que permita armonizar las leyes que ya existen en varias Comunidades Autónomas y que incluya como mínimo:

  • Garantizar el acceso a cuidados paliativos para todas las personas que lo
  • Respetar las preferencias del enfermo si desea permanecer en su domicilio, siempre que las condiciones de la persona enferma y su entorno familiar lo
  • Facilitar el trabajo multi e interdisciplinar, así como la coordinación adecuada de los profesionales que aportan alivio y cuidados en todas las dimensiones de la calidad de vida del enfermo y su familia (física, emocional, social y espiritual)
  • Facilitar la formación de los profesionales del ámbito socio sanitario en la atención a las personas y familias en esta situación. Identificar y promover buenas prácticas en la atención en el final de la
  • Facilitar la participación de los pacientes y cuidadores en el proceso de atención. Dotar al cuidador principal de los recursos de apoyo necesarios que mejoren tanto la calidad de vida de su familiar enfermo como la suya
  • Fomentar la solidaridad social en el acompañamiento a las personas en el final de la vida a través del voluntariado formado para ello. Asegurar la disponibilidad de la atención al duelo, de manera que favorezca la continuidad en el cuidado de la unidad familiar.

La AECC fue la primera entidad social en poner en marcha unidades domiciliarias multidisciplinares de cuidados paliativos para pacientes con cáncer en España. Desde el año 91, la AECC ha sido líder y pionera en prestar atención paliativa a pacientes con cáncer llegando a tener 62 unidades domiciliarias en el año 2005. Actualmente la AECC atiende a las personas enfermas de cáncer y a sus familiares durante todo el proceso de la enfermedad ofreciéndoles una atención especializada al final de la vida con: atención psicosocial, voluntariado especializado y atención al duelo.

 

Comunicados de Kellys Union de Gran Canaria, Tenerife y Sindicalistas de Base sobre las camareras de piso

Kellys Unión Tenerife.

Para vuestra información están circulando varias comunicados de prensa internos o externos en el que nuestras compañeras de Gran Canaria se desvinculan de la  La Plataforma para la defensa de los derechos y las condiciones de trabajo de las camareras de piso de canarias ,desprestigiando la labor de muchas personas, así  mismo os envió el email de comunicado de abandono que hemos recibido nosotras muy diferente al que andan enviando, porque  nos parece justo que se tenga la  información desde la verdad.

COMUNICADO DE PRENSA

Debido a los últimos comunicados lanzados por nuestras compañeras de Kellys Unión Gran Canaria explicando el abandono de la  plataforma  por la  defensa  de  los derechos y condiciones de trabajo de las  camareras  de  piso  de  canarias , y  respondiendo a  los mismos , entendemos que para dejar de ser parte de la plataforma no era necesario crear estos debates innecesarios.

1.- Dentro de nuestra Plataforma y así mismo en nuestra asociación existen camareras y personas afines a nuestra causa que no nos deben mostrar su afiliación y jamás se ha hablado o debatido sobre ello, nosotros defenderemos la plataforma al igual que hacemos con nuestra asociación.

2.-En referencia a no compartir espacio con ciertos sindicatos (Sindicalistas de Base) hemos repetido hasta la saciedad que en esta plataforma en primera convocatoria se invitó a todos los sindicatos de Canarias ,sin diferencias entre cantidad de delegados o afiliados o que tuvieran o no representación en Hostelería mayoritario o minoritario ,e incluso a las tres asociaciones restantes Lanzarote , Fuerteventura y Gran Canaria ;Con esto queremos matizar que hemos llamado a la unidad de todos y cada unos de los componentes de la Plataforma .

Sobre las denuncias que caen sobre la discriminación salarial opinamos desde la asociación que esos pactos salariales se  llevan  hablando seis meses que no solo están firmados por SB, también los hay firmados por UGT y está en manos de los tribunales nosotras no tenemos poder jurídico alguno para intervenir si bien es cierto que la mayoría de las camareras de canarias no tienen ese problema, las  que  lo  tienen deberían opinar  sobre  ello y  como conocemos  esa opinión de primera mano y parece ser que nuestras compañeras de Gran Canaria no se han molestado en preguntarles a esas compañeras , hay camareras que cobran 1350 e mensuales si un juez dictamina que ese pacto no es válido pasarían a cobrar salario base en este caso 1064 e mensuales

3.- En la reunión que mantuvimos el pasado lunes siete de Mayo a nivel Confederadas no hemos tenido constancia de que hubiera programado congresos alguno en ninguna provincia de la geografía Española y así nos lo hizo saber Eulalia Corralero Presidenta de Kellys Confederadas.

En las manifestaciones hechas sobre  la  RESOLUCIÓN DE LA PLATAFORMA  de  las que nuestras compañeras se refiere a la  que  envió a  las  administraciones  publicas entregadas en mano tanto al presidente Cabildo de Gran Canaria por la propia presidenta de kellys Unión Gran Canarias al Presidente del Gobierno de Canarias , Inspección De Trabajo ,las cuatro patronales , tres Cabildos restantes y un largo etc.

Habiendo la presentado públicamente, leída por nuestra presidenta Angelina Martín el día 13 de Abril en rueda de prensa en Gran Canaria, apoyada por Presidenta Secretaria y Tesorera de kellys Unión Gran Canarias junto con el resto de representantes de sindicatos que conforman la plataforma una resolución y una hoja de ruta aprobada en Balos el seis de Abril por todos los miembros nos causa incredulidad estas declaraciones.

Para finalizar hacemos un llamamiento a la unidad desde nuestra modesta asociación porque creemos que las rivalidades ,problemas sacados de contexto no llevan a nada …que desde Tenerife nuestra intención es seguir adelante con la Plataforma puesto que fue un proyecto de nuestra asociación y solas o acompañadas seguiremos adelante .

Kellys Unión Gran Canaria.

A/A de Unión Kellys de Tenerife

Estimadas compañeras:

Desde Kellys Unión Gran Canaria, queremos darle traslado de las decisiones tomadas en el seno de la Directiva de nuestra asociación, que como sabéis esta legalmente constituida y tiene sus órganos de decisión y control.

En sesión celebrada el pasado día 05, y después de un intenso debate, se aprobó por unanimidad de las presentes no seguir participando en la Plataforma por los derechos y condiciones de las camareras de pisos de Canarias por los siguientes motivos:

1.- Ha causado un malestar muy profundo entre muchas de nuestras asociadas, y también sobre parte de nuestra directiva, que por parte de terceros que no conforman parte de nuestra asociación, se haya manifestado abiertamente que somos de UGT. Pues bien, dentro de nuestra asociación hay afiliadas de UGT y de otros sindicato, como muchas otras que no están sindicadas. Para nosotras esto es un valor que hace de nuestra organización un colectivo plural en donde se respeta la libertad individual de cada asociada para pertenecer a donde quiera. Lo que no podemos permitir es que algunas personas ajenas a nuestra asociación vierta esas criticas que lo único que consiguen es crispación y malestar, lo que no alcanzamos a saber es con que fines se realizan. Este es uno de los motivos principales de la decisión de Kellys Unión Gran Canaria, pero no el único, ya que es preferible mantener nuestros principios y nuestra libertad y pluralidad intacta, que por causas poco democráticas como las expresadas en este párrafo puedan poner en riesgo la estabilidad y buen clima que se vive en nuestra asociación.

2.- No podemos compartir espacios reivindicativos con sindicatos cuyos antecedentes van en contradicción de los que defendemos. Las ultimas sentencias recaídas en contra de los pactos de empresa suscritos por dirigentes actuales de Sindicalistas de Base, deja de manifiesto comportamientos sindicales alejados de nuestros principios y de la defensa exclusiva de las Camareras de Piso. Entendemos que aunque quieran explicarse y defender su posición, y

tienen todo el derecho a hacerlo, las sentencias judiciales marcan un hecho incuestionable, la injusticia acometidas por los representantes sindicales de esas empresas que han causado un daño irreparable a las camareras de piso de Tenerife y al colectivo en su conjunto.

3.- Otros de los motivos que nos obligan a dejar de conformar parte de la Plataforma, es que nos hemos enterado por otros causes de cuestiones en las que entendemos debería haberse contado con nosotras; La celebración de un futuro Congreso de Kellys Confederadas en Tenerife de las que nos enteramos de casualidad, la emisión de resoluciones de la Plataforma en las que no se ha contado con nosotras ni se nos ha informado, la emisión de correos electrónicos firmados en nombre de algún sindicato, o el cuestionamiento de algunos de nuestros planteamientos como colectivo, son algunas de Solo pedimos el mismo respeto que nosotras dispensamos al resto, y que al menos si se quiere contar con nosotras sea para todo, no solo para aquello que les interese a algunos miembros de la plataforma.

4.- Desde algunos hoteles nos han hecho llegar algunas Camareras de Piso que alguien ha ido recogiendo firmas en nombre de las Kellys, y que finalmente resulta ser la integración de alguna candidatura electoral en esos De ser esto cierto nos parece una practica absolutamente rechazable, que no compartimos y condenamos enérgicamente. No se puede utilizar los principios y fines de las Kellys para intereses sindicales de algunos de los sindicatos que conforman la plataforma.

En definitiva compañeras, esta decisión de la Asociación Kellys Unión Gran Canaria, es una decisión firme e irrevocable, de la cual les damos traslado antes de darle traslado a todos los sindicatos que conforman la plataforma. No sin antes mostrarle nuestras mas estrecha colaboración a ustedes como Kellys Unión Tenerife, reafirmando nuestro compromiso de lucha y reivindicaciones que inspiran a las Kellys.

Gran Canaria a 08 de Mayo de 2018.

Fdo. Kellys Unión Gran Canaria.

Sindicalistas de Base

Adjunto Comunicado de Prensa de Sindicalistas de Base valorando la decisión de las Kellys Unión de Gran Canaria de dejar de participar en la Plataforma por la Defensa de los Derechos y Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias, y en relación a los motivos que alegan en su comunicado publicado en el día de hoy por los medios de comunicación de Canarias.

COMUNICADO DE PRENSA

Sindicalistas de Base, ante en comunicado emitido por las compañeras de las Kellys Union de Gran Canaria, en el que comunican su decisión de abandonar la Plataforma por la Defensa de los Derechos y Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias, queremos hacer constar lo siguiente:

1º.- Que respetamos pero no compartimos la decisión tomada al entender que la unidad de las Asociaciones de Camareras de Pisos de Canarias con los sindicatos que representan a los/as trabajadores/as en las empresas es fundamental para la defensa de sus nuestros derechos y conseguir los objetivos que entre todos/as consensuamos y aprobamos en la constitución de la citada Plataforma.

2º.- Que queremos insistir que en la Resolución aprobada por la Plataforma no se ha incluido ninguna reivindicación de cuestiones salariales siendo el objetivo prioritario nuestra salud laboral y la regulación de nuestro trabajo diario en los hoteles y apartamentos de Canarias.

3º.- Que respecto al motivo que alegan las Kellys Union Gran Canaria para abandonar la Plataforma, las recientes Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en relación a los Pactos Salariales de empresa vinculados al artículo 32 del vigente Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, nos sorprende ya que dicho asunto estaba dentro del Orden del Día de la reunión de la Plataforma prevista para el próximo 21 de Mayo, en la que se pretendía hacer balance de las reuniones mantenidas con las diferentes Administraciones de Canarias, y tras la decisiva reunión prevista de la Plataforma con la Inspección de Trabajo de Canarias, el Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias el próximo 17 de Mayo.

4º.- Que en la citada reunión de la Plataforma se debatiría el contenido de las citadas Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y las negativas consecuencias de su aplicación para las Camareras de Pisos, con el compromiso de todos los sindicatos de defender el acuerdo que se alcanzara.

5º.- Que entendemos que las compañeras de las Kellys Union de Gran Canaria desconocen la compleja negociación colectiva salarial en la provincia de Santa Cruz de Tenerife que desde 1995 establece en cuanto a la sustitución a través del artículo 32 del Convenio de Hostelería del denominado “porcentaje de servicios”, por lo que ha sido totalmente precipitado una decisión unilateral y sin debatir y consensuar previamente en la reunión de la Plataforma prevista para el 21 de Mayo, si bien deberían conocer que dichos Pactos Salariales de empresa se negocian por todos los sindicatos con representación en las empresas del sector de la Hostelería, y que en su inmensa mayoría establecen un salario superior al establecido para las Camareras de Pisos en el Convenio de Hostelería de la Provincia de Las Palmas.

6º.- Que Sindicalistas de Base quiere dejar claro que seguirá formando parte de la Plataforma por la Defensa de los Derechos y Condiciones de Trabajo de Canarias, luchando con firmeza con en resto de sindicatos y las Asociaciones de Camareras de Pisos integradas en la misma, en la defensa de los objetivos de la Resolución aprobada por todos/as, (copia adjunta),insistiendo en la necesaria unidad sindical y de las Asociaciones de Camareras de Pisos de Canarias, coincidiendo plenamente con el comunicado emitido por las Kellys Union Tenerife, con el aval de su organización a nivel estalal, Kellys Union Confederadas.

 

Arona recibe el premio estatal más relevante por su trabajo en la integración de las personas sordas

Arona premiada por la adaptación de sus espacios municipales.

La Confederación Estatal de Personas Sordas ha galardonado al Ayuntamiento de Arona, de manera compartida con el expresidente José Luis Rodríguez Zaparero, con el premio Juan Luis Marroquín, tanto por hacer accesibles sus instalaciones públicas como por la inclusión generalizada de la lengua de signos española en sus eventos.

La Confederación Española de Personas Sordas-CNSE, la organización nacional de las asociaciones que representan a este colectivo, ha premiado al Ayuntamiento de Arona por su labor en la integración de las personas sordas, tanto por el trabajo realizado en hacer accesibles sus instalaciones públicas como por la inclusión de la lengua de signos española en sus actividades.

El Ayuntamiento de Arona ha hecho de la accesibilidad uno de los pilares de su gestión de gobierno, trabajando la inclusión de los diferentes colectivos de una manera transversal, implicando desde el área de Juventud a la de Obras, pasando por las de Turismo, Fiestas, Cultura, Educación, Deportes o Servicios Sociales, entre otras.

No solo eso. Desde áreas como las de Juventud y Educación se ofrece de manera continuada formación en el conocimiento de la lengua de signos españolas, formando de esta manera una importante cantera de personas capaces de ofrecer sus servicios en este campo.

Todo ello ha permitido que todos los eventos relevantes que organiza Arona cuenten con intérpretes de la lengua de signos española y que la mayor parte de los espacios municipales cuenten con instalaciones adaptadas a personas sordas o usuarias de instrumentos facilitadores de la escucha.

Ambos factores han sido decisivos a la hora de que la Confederación Estatal de Personas Sordas-CNSE haya premiado a Arona con el galardón Juan Luis Marroquín en la categoría Amigo de la Comunidad Sorda, de forma compartida con el expresidente José Luis Rodríguez Zapatero.

Mena: “Cuando hablamos de inclusión, lo hacemos con medidas reales”

El alcalde de Arona, José Julián Mena, ha destacado que “cuando en Arona hablamos de inclusión, lo hacemos con medidas concretas, adaptando nuestras instalaciones, formando a personas para que conozcan y contribuyan a extender el uso de la lengua de signos española y contando con intérpretes en nuestros eventos, de manera que todas y cada una de las personas, de nuestros ciudadanos, tengan acceso a la educación, a la formación y a la cultura”. “Queda todavía mucho que hacer, pero este premio indica que todas las áreas de este grupo de gobierno trabajan unida en la buena dirección”, ha agregado.

 

Una nueva clínica dental pensada para los residentes abre en Los Cristianos

El sábado 12 de mayo se inaugura la clínica dental “Los Cristianos” en la Plaza de Los Cristianos, adyacente a la iglesia.

La novedad de esta nueva clínica no radica en su carácter de clínica dental, pues en los últimos años hemos sido testigos del surgimiento de varias clínica dentales en el Sur de la isla, todas ellas buscando atraer a los turistas para ofrecerles tratamientos más económicos que en sus países de procedencia.

La novedad en el caso de la clínica de Los Cristianos, en que ha sido diseñada pensando  en dar un buen servicio a los RESIDENTES de Los Cristianos en particular y de todo el municipio de Arona en general.

Prueba de ello, es que dan un precio muy interesante en los tratamientos de Ortodoncia, y sin embargo, mantienen los cánones de garantía en todos sus tratamientos.

Que me gusta: No son ninguna franquicia ni usan publicidad engañosa.  La doctora Lissett Rodriguez es la directora médico y propietaria junto con su marido Miguel Martín y  las doctoras Lisbeth Valero cirujana implantóloga y Génesis Hernandez, odontóloga generalista como asociadas.

En el caso de implantes, nicho buscado por la gran mayoría de clínica para turistas, la Clínica Dental Los Cristianos, apuesta por la máxima calidad, trabajando con implantes suizos (de verdad) de la prestigiosa casa Straumann.

La novedad radica en que finalmente tendremos a disposición una clínica pensada para nosotros, trabajadores y residentes del municipio de Arona.

Los ciudadanos están invitados a conocer la clínica y estar el próximo sábado 12 de mayo a partir de las 13:00 horas y estar presentes en la inauguración de esta nueva clínica dental pensada para los residentes del Sur de la isla.

 

El proyecto “Adeje Diversifica y Emplea” promueve la inserción social

La iniciativa contempla la capacitación en dos sectores, rehabilitación de viviendas y mozo de almacén. 

El ayuntamiento de Adeje y Cruz Roja, están llevando a cabo un proyecto de carácter social de mucha relevancia; se trata de la iniciativa “Adeje Diversifica y Emplea”, el cual contempla la capacitación en dos sectores: rehabilitación de viviendas y mozo de almacén.

“Lo más representativo del proyecto es que está dirigido a personas que se encuentran en exclusión social o en riesgo de padecerla. Tras recibir formación con salida profesional y promover su inserción laboral en el mismo ámbito para el que se han formado, han ayudado a otras personas que se encontraban en su misma situación, por lo tanto, la solidaridad, la colaboración y la empatía son los pilares de esta iniciativa que está funcionando a pleno rendimiento”, aseguraron la concejala de Bienestar Social y atención a la diversidad, María Isabel Fernández González y el concejal de Desarrollo Económico y Políticas de Empleo,  Manuel Luis Méndez Martín,  quienes han detallado que “de forma directa se benefician 22 personas, pero indirectamente  lo hacen  muchas familias y personas usuarias  que acuden al servicio”.

“Adeje Diversifica y Emplea” busca reducir el número de personas desempleadas de larga duración residente en el municipio, minimizar las ayudas sociales pasivas y contribuir a que las personas tengan acceso a determinadas prestaciones.  Para lograr dicho objetivo se ha propuesto el desarrollo de itinerarios integrados y personalizados de inserción socio-laboral con una perspectiva de género, competencial y de diversidad, que combinen medidas de activación, motivación, información, orientación, formación en competencias transversales, capacitación profesional, acceso a las tecnologías, prácticas no laborales en entornos reales, ayudas, acompañamiento e intermediación laboral así como la tutorización y seguimiento permanente.

Actualmente, la cuadrilla de trabajo que forma parte del proyecto de rehabilitación de viviendas está compuesta por 8 trabajadores de más de 45 años sin derecho a prestación por desempleo y un aparejador. En este sentido, el conjunto de peones han llevado a cabo tareas de rehabilitación de viviendas de vecinos con escasos recursos para mejorar sus condiciones de habitabilidad y accesibilidad.

La segunda fase del proyecto, que se destina a la formación en el sector de mozo de almacén se empezará a realizar en breve con la aplicación de talleres de aprendizaje de iniciación, orientados al conocimiento básico del oficio, así como la sensibilización sobre el mundo del trabajo, donde la persona podrá descubrir su vocación profesional y posteriormente, pueda acceder a una formación adaptada a las necesidades del sector, definiendo un itinerario formativo con el tejido empresarial. Esta acción irá destinada a mayores de 30 años que recibirán una beca durante la ejecución del proyecto.

Objetivos

El proyecto también busca promover la empleabilidad a través de trabajos en beneficio de la comunidad y formación que responda a las demandas del mercado laboral así como invitarles a que finalicen los Estudios Secundarios Obligatorios (ESO) o mejoren sus niveles de acceso al empleo a través del conocimiento básico de un oficio.

Con todo ello, se busca prevenir la marginalización e inestabilidad laboral que crea dependencias entre las personas e instituciones; favorecer que las personas con dificultad social cuenten con herramientas profesionales y personales con la que de manera autónoma puedan acceder al mercado de trabajo; potenciar las capacidades básicas y transversales que cada persona tiene como pieza clave de su empleabilidad; facilitar la adquisición de competencias profesionales para situarlas en mejores condiciones para la contratación; acercar las oportunidades de empleo de las empresas a las personas en riesgo que buscan o demandan un trabajo.

La iniciativa cuanta con un plan de intervención individualizado en el que se analizan los ámbitos personales, formativos y laborales de cada persona.

 

Para algunos sectores el alquiler vacacional es positivo

Playa Paraíso.

Un ciudadano de Playa Paraíso preocupado ante las críticas al alquiler vacacional, pide a nuestra redacción que también demos paso a los beneficios que se obtienen por medio de esta práctica.

eldigitalsur es un medio de comunicación que da cabida a los ciudadanos para que expresen y defiendan su postura ante los diferentes avatares que los afecta, en esta ocasión este ciudadano nos remite su preocupación ante las críticas que se hacen de forma recurrente en contra del alquiler vacacional, a continuación dejamos textualmente su reivindicación en defensa del alquiler vacacional.

“Soy una persona que se dedica a este sector y creo que sería justo que también se haga un artículo sobre las ventajas del alquiler vacacional, los empleos que genera directa e indirectamente, pongo como ejemplo Playa Paraíso….. Si quitas ahí el alquiler vacacional, no queda en pie ningún negocio a pie de calle. Y eso lo pueden constatar ustedes mismo preguntando en dichos negocios.

Lo que está claro, es que hay mucha gente, sobre todo no residente que no paga sus impuestos…. pero supuestamente esto queda controlado con el nuevo modelo 179.

También decir que hay una gran parte de las viviendas turísticas que si no se alquilan a corta temporada tampoco se alquilarían a larga porque los dueños no residentes quieren también desfrutar de su vivienda en el extranjero.

Hay unos estudios hechos donde demuestran los millones de euros que genera este negocio, y está claro que sí se prohíbe, va a desplomarse el precio de la vivienda, van a cerrar muchos negocios y mucha gente se va a ir al paro.

Lo que si tenemos claro todos es que tampoco vale alquilar cualquier cosa y tiene que haber unos estándares de calidad mínima. Al igual que en hoteles…. que muchos de ellos dejan mucho que desear”.

 

El grupo de gobierno de Granadilla argumenta la pérdida de la Bandera Azul en El Médano

Playa de El Médano.

Desde el grupo de gobierno municipal de Granadilla de Abona, su portavoz, Jacobo Pérez, argumenta que “lamentablemente” en esta edición no se ha concedido la bandera azul después de un duro año como el 2017, en el que se produjo el cierre de la playa derivado de un hecho puntual de contaminación de la bacteria E.coli en el litoral cómo también ocurrió en los municipios de Santa Cruz de Tenerife, Güímar y Candelaria.

Jacobo Pérez indica que en 2010, Granadilla de Abona era el municipio con más banderas de Canarias con tres banderas azules, “que se han ido perdiendo año tras año por la falta de inversión en la última década, especialmente en saneamiento y mejoras hidráulicas de un desgobierno socialista”. La última obra que se realizó, en este sentido, puntualiza el portavoz municipal, “fue en 2008-2009, cuando gobernaba CC y PP, etapa en la que se invirtieron cientos de miles de euros para la ampliación del caudal y la capacidad de drenaje de las aguas fecales”.

El portavoz afirma que seguimos contando con el mejor litoral de Tenerife y playas naturales y que “nunca” antes en la playa de El Médano se ha contado con un servicio de socorrismo en la zona de baño tan amplio, desde el verano de 2017; balizamiento pionero en Canarias para delimitar la zona de baño y de deportes náuticos, nueva cartelería y mejora de los servicios de temporada (hamacas y sombrillas), sin olvidar que se está redactando el nuevo proyecto para la remodelación del Paseo Nuestra Señora de Rojas de El Médano.

Prosigue diciendo que “se le olvida a los que han gobernado durante más de 20 años en el municipio la pérdida de dos banderas mientras ellos estaban, la nula inversión en saneamiento y en obras hidráulicas o cómo dejaron de prestar el servicio de socorrismo en el verano de 2015”. Pérez alega que es el actual gobierno municipal el que “se ha preocupado y realizado estudios y mejoras en todos los servicios, frente a la nula gestión socialista en este sentido y tanta irresponsabilidad en décadas”.

“Es indignante que María Luz Fernández, concejala que es conocida por los gastos innecesarios y superfluos que realizó durante su corta etapa de gobierno, como por ejemplo que llegó a pagar 3.000 euros para que le llevaran la agenda en Fitur, y así consta en expedientes municipales, se preocupe en la oposición por lo que nunca hizo mientras gobernaba, y que ahora le preocupe que no compartamos una situación que creemos injusta” manifiesta.

Jacobo Pérez asevera que “ahora aprovechan cualquier situación que ellos sembraron con su nefasta gestión, y poder así tener el protagonismo político que no consiguen con acciones que verdaderamente sumen en pro del municipio. Los hechos hablan por sí solos. En un año y ocho meses no se puede hacer lo que en 21 años no se preocuparon en realizar. No pueden exigir aquellos que han sido responsables de la pérdida de dos banderas azules anteriormente”.

Por último, añade que “mentir es lo único que le queda al dividido Partido Socialista de Granadilla para medrar políticamente y vender como un logro lo que ellos han provocado después de tanta desidia y abandono del municipio”.

 

Desarrollo Local de Granadilla convoca las subvenciones que promueven la emprendiduría y la actividad empresarial

Yanira González.

El Ayuntamiento de Granadilla de Abona, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) cuya responsable es Yanira González, ha abierto la convocatoria de subvenciones que promueven la emprendiduría y la actividad empresarial en el municipio.

En palabras de Yanira González, el objetivo es promover la diversificación empresarial y la actividad económica del municipio, fomentando entre el sector empresarial y los emprendedores el asociacionismo empresarial como herramienta para el fomento de la actividad económica.

Los beneficiarios pueden ser las asociaciones de empresarios domiciliadas en el municipio que desarrollen su actividad en Granadilla de Abona y que presenten por registro de entrada su proyecto en las oficinas del Servicio de Atención a la Ciudadanía (SAC) y la documentación requerida en el plazo de 1 mes a partir del 9 de mayo.

Los gastos subvencionables estarán exclusivamente relacionados con la gestión del proyecto presentado y aprobado y, entre los que figuran, el diseño e impresión de cartelería, mantenimiento y alojamiento digital, publicidad, contratación de servicios externos para montaje de estructuras temporales para eventos y contratación de animación sociocultural y musical, entre otros. Los gastos deberán haberse producido dentro del periodo comprendido entre el 16 de noviembre de 2017 y el 15 de noviembre del presente año.

 

San Isidro celebra sus fiestas y el domingo su XLI Romería en honor a su patrón

Romería Granadilla.

La gala de elección a la reina y el míster es mañana viernes y el festival folclórico ‘Alisios del Sur’ el sábado.

San Isidro celebra sus fiestas en honor a su patrón desde el 28 de abril y hasta el 20 de mayo. Mañana viernes 11 de mayo tendrá lugar la gala de elección de la reina y del míster y el domingo su XLI Romería con salida desde la zona baja del pueblo y a lo largo de la avenida de Santa Cruz hasta la ermita, donde se desarrollará la tradicional ofrenda de los grupos folclóricos y carrozas a San Isidro Labrador y Santa María de la Cabeza. La cita romera terminará en el recinto ferial, donde a partir de las 16.00 horas, se concluirá con baile.

El sábado 12 de mayo, la plaza de la Cultura acoge la Feria de las Tradiciones, desde las 8.00 y hasta las 16.00 horas, y el Festival Folclórico Alisios del Sur a partir de las 19.00 horas. El 14 de mayo, víspera del santo, habrá liturgia a las 19.00 horas, procesión y fuegos artificiales, y el 15 de mayo, también se oficiará una misa a la misma hora. Los festejos concluirán el 20 de mayo con un gran baile de fiesta a cargo de Pepe Benavente.

 

Cs “La pérdida de la Bandera Azul en El Médano supone un varapalo para la imagen turística de Granadilla”

Playa de El Médano.

El portavoz municipal de Cs, Arquipo Quintero, denuncia que “las acciones de mantenimiento de esta playa por parte del equipo de gobierno (CC y PP) ha sido deficiente”

“La pérdida del distintivo de la Bandera Azul en la playa de El Médano supone un varapalo para la economía y la imagen turística de Granadilla de Abona”. Así lo ha manifestado este jueves el portavoz municipal de Ciudadanos (Cs) en la corporación granadillera, Arquipo Quintero, quien ha pedido explicaciones al equipo de gobierno (CC y PP) sobre “los motivos por los que se ha perdido este galardón”, y sobre qué “medidas se van a llevar a cabo para paliar las consecuencias socioeconómicas que pueda generar esta pérdida”.

En este sentido, el concejal de Cs ha señalado que “es fundamental conocer las causas que han motivado que la Fundación Europea de Educación Ambiental haya decidido no renovar este año la Bandera Azul”, aunque ha aventurado que parte de la responsabilidad la puede tener “la nefasta gestión en materia de saneamiento en la zona”, que ha provocado que “la playa se haya tenido que cerrar varias veces por la presencia de la bacteria E.coli”.

“No se puede aspirar a tener bandera azul si la playa de El Médano tiene mala calidad del agua o un paseo marítimo en pésimas condiciones”, ha indicado.

Por ello, ha manifestado que “es intolerable la dejadez que CC y PP mantienen en este núcleo costero”, porque “resta competitividad y perjudica al desarrollo socioeconómico del municipio”.

Por ello, “es primordial que desde la institución local se ejecuten acciones de mantenimiento de forma constante para mantener unos ciertos niveles de calidad”, ha apuntado Quintero, quien ha reiterado que “la pérdida de la bandera azul en El Médano supone un paso atrás en la calidad turística del municipio”.