La organización Sindicalistas de Base de Canarias (SBC) ha emitido un comunicado este miércoles en el que hace un llamamiento a la patronal del sector del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife la firma inmediata de un nuevo convenio colectivo. Este acuerdo, fundamental para regular las condiciones laborales de más de 8.000 empleados en la provincia, permanece bloqueado y sin renovar desde el año 2023.

Según denuncia el sindicato, la falta de consenso ha provocado que las actualizaciones salariales de las plantillas dependan exclusivamente de los incrementos decretados por el Gobierno central a través del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin mejoras adicionales pactadas por el sector.

Llamamiento a la unidad de acción sindical

Además del llamamiento a la patronal, SBC ha lanzado un mensaje interno al resto de fuerzas sindicales con presencia en la Comisión Negociadora, específicamente a UGT y CCOO. La organización aboga por recuperar la unidad de acción y critica abiertamente la estrategia seguida hasta ahora por estos sindicatos, calificando sus recientes movilizaciones de “unilaterales” y “sin consenso”.

Desde Sindicalistas de Base lamentan que dichas protestas hayan parecido buscar “más la foto para subir a redes sociales” que una efectividad real, dado que no han logrado desbloquear la negociación. El sindicato señala que esta división se replica en la provincia de Las Palmas, donde han intentado sin éxito coordinarse con UGT y CCOO para desatascar el Convenio del Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa, también paralizado desde 2023.

El papel estratégico de Dinosol

En su comunicado, SBC pone el foco en la empresa Dinosol Supermercados como actor clave para la resolución del conflicto. Al contar con una plantilla superior a los 10.000 trabajadores en Canarias y poseer —a ojos de SBC— la mayor capacidad de influencia en las patronales de ambas provincias, el sindicato insta a la compañía a “dar un paso adelante”.

Las demandas concretas hacia la empresa y la patronal se centran en establecer una revisión salarial efectiva que garantice el poder adquisitivo. SBC especifica que esta subida debe ser real, aplicándose tanto al salario base como a los complementos, y solicitan que no opere “ningún tipo de absorción” del incremento para aquel personal que ya perciba un salario garantizado superior al SMI, una situación que, aseguran, ya está generalizada en el sector.

Ultimátum para el 30 de enero

El sindicato ha marcado en rojo en el calendario la próxima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, prevista para el viernes 30 de enero.

Sindicalistas de Base de Canarias espera que en dicha cita se produzca el desbloqueo definitivo y se presente una propuesta alineada con sus reivindicaciones. El objetivo es que dicho documento pueda ser trasladado a las bases de los sindicatos para su debate interno y, en su caso, aprobación final para la firma del convenio.