El sindicato apela la necesidad de defender el Servicio Postal Público con más financiación, un plan de empresa que recoja las líneas estratégicas y la suficiente plantilla para evitar los actuales problemas de reparto en el casco urbano y los distintos distritos de la ciudad, previniendo que miles de ciudadanos y ciudadanas se queden sin servicio postal público.
Ante el rechazo tajante a este recorte financiero, CCOO junto con el resto de sindicatos con los que tiene el 85% de la representación en Correos, ha anunciado el inicio de movilizaciones que podrían acrecentarse en los próximos meses, si no se protege el derecho de la ciudadanía a un servicio postal público de calidad, se dota a la empresa de un Plan de Prestación que el sindicato estima en 230 millones de euros, se rectifica el tijeretazo económico y se ponga en marcha el plan de empresa con la plantilla suficiente, se desbloquea el Convenio y Acuerdo con la correspondiente reconquista de salario, empleo y derechos.
Tras varias reuniones con CCOO, sindicato mayoritario en Correos, el PSOE de los ayuntamientos de Santa Cruz de Tenerife y Arona debatirá a finales de esta semana en los Plenos Municipales una resolución de defensa del servicio postal público.
En concreto, la resolución pone negro sobre blanco la actual situación de Correos que ha sufrido un recorte en las partidas públicas destinadas a la prestación del servicio postal pública de 120 millones de euros en los presupuestos de 2017 y una previsión de 60 millones de euros en los de 2018, esto es, 180 millones de euros en dos años. Cifras que podrían dejar a la empresa postal pública con un déficit de 122 millones de euros este año, unos datos económicos inauditos en la historia de Correos, aderezados con la ausencia de un plan de empresa desde hace casi un año. La traducción para el sindicato es que el Gobierno está apostando por convertir a Correos en una empresa sin financiación, dependiente de la carta -en caída- y sin proyecto para entrar en la paquetería, un mercado en claro auge y que el Ejecutivo está dejando en manos de las empresas privadas extranjeras.
La imposición de este recorte económico se refleja en la provincia de Santa Cruz de Tenerife en una falta de plantilla fija de 300 trabajadores/as en la última década, la reducción de la contratación y el auge de miles de minijobs. La ciudadanía, concretamente 206.000 ciudadanos/as en Santa Cruz de Tenerife, es la otra gran afectada al padecer una irregular y deficiente prestación en los distintos distritos de Santa Cruz, Anaga, Centro-Ifara, Salud-La Salle, Ofra- Costa Sur y Sureste. De igual modo en Arona, las poblaciones de Los Cristianos, Guaza, El Palm-mar, Las Galletas, Parque la Reina, Costa del Silencio, Buzanada, Cabo Blanco, La Camella, Valle San Lorenzo, y Arona casco, miles de barrios están sin reparto, 93.500 ciudadanos/as afectados además de cientos de zonas rurales descubiertas y 90 kilómetros de reparto recortado.
El sindicato ha advertido que si se perpetúa el tijeretazo en las partidas presupuestarias, el coste social podría ser muy elevado, al dejar muchas poblaciones sin servicio postal público y eliminar otros 300 puestos de trabajo en la provincia a medio plazo.
Ante la imposición de un modelo de empresa reduccionista y residual, basado en la precariedad de las condiciones laborales con un Convenio y Acuerdo bloqueados desde hace más de cuatro años, en privar a la ciudadanía del servicio postal público que sirve de cohesión social, territorial y económica, CCOO ya ha anunciado, junto con el resto de sindicatos con los que tiene el 85% de la representación, el inicio de movilizaciones unitarias en mayo que podrían acrecentarse en los próximos meses.
En 2017 los autónomos con las contingencias profesionales cubiertas tuvieron 11.820 accidentes durante su jornada de trabajo.
Sólo uno de cada cinco autónomos está inscrito en contingencias profesionales.- Los accidentes mortales tuvieron lugar en las provincias de Cantabria, Granada, Málaga, Asturias, Cuenca, León, Salamanca, Soria, Barcelona, Gerona, Valencia, Pontevedra y La Coruña.
Tienen más accidentes porcentualmente hablando las autónomas a partir de los 45 que las trabajadoras por cuenta ajena.
13 autónomos fallecieron por un accidente de trabajo en 2017. Porcentualmente son mortales la misma cifra que los asalariados (0,1%).
Dos de cada cien autónomos que cotizaban por accidente de trabajo sufrieron un accidente laboral en 2016.
Los accidentes mortales de autónomos en España que cotizan por accidente de trabajo se han reducido casi a la mitad.
El 28 de abril se conmemora el Día mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo y sin embargo “queda mucho trabajo por hacer para poder decir que los autónomos disfrutan de una seguridad plena y que su salud está perfectamente asegurada”, ha asegurado José Luis Perea, vicepresidente y responsable del área de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de ATA.
El informe sobre siniestralidad preparado por ATA y Mutua Universal arroja una conclusión preocupante: Los autónomos sufren más accidentes graves y muy graves que los asalariados. Porcentualmente hablando el 97,37% de los accidentes de los autónomos en la jornada de trabajo son de grado leve, frente al 99,1% de los que tienen los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo el 2,4% de los autónomos han tenido en 2017 un accidente grave frente al 0,77% de los trabajadores por cuenta ajena y el 0,1% sufrieron un accidente muy grave, frente al 0,03% de los de los asalariados.
Si nos fijamos en los accidentes que resultaron mortales, en 2016 se incrementaron casi en un 50% el número de autónomos que perdieron la vida en accidente de trabajo, con 25 fallecidos frente a los 17 de 2015. En 2017 se ha vuelto a reducir la cifra de fallecidos a casi la mitad hasta un total de 13 autónomos fallecidos en accidentes laborales. Sin embargo debemos recordar que los datos se extraen exclusivamente del porcentaje de autónomos que cotizan por AT y EP, aproximadamente un 20% del total del colectivo, por lo que si hacemos un cálculo sobre el colectivo en su conjunto podríamos encontrarnos “con una cifra mucho más alta y preocupante”, ha añadido Perea. “Hemos avanzado en protección pero un solo fallecido ya es demasiado”, ha asegurado.
Así, en diciembre de 2017, el número total de autónomos inscritos en contingencias profesionales ascendía a 606. 452 personas, lo que representa una cobertura del 18,9% del total del colectivo (3.200.314 autónomos a cierre de diciembre de 2017, datos último día). Es decir, únicamente uno de cada cinco autónomos tiene cubiertas las contingenciasprofesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), según el informe realizado por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, en colaboración con Mutua Universal, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril. Hay que señalar que es un porcentaje menor que los que cotizaban por este concepto en 2016 (19,1%)
Los resultados que se recoge en el informe únicamente hacen referencia a ese 18,9% de autónomos que tienen contratadas las contingencias profesionales, que son de los que se disponen datos.
Así, cabe destacar que en 2017 se notificaron en el Delt@ (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados) un total de 583.425 accidentes de trabajo en el Régimen General, y 11.820 correspondieron a Régimen Espacial de Trabajadores Autónomos (81 menos que el año pasado). Dos de cada cien autónomos (el 1,9%) que cotizaban poraccidente de trabajo sufrieron un accidente laboral en 2017.
Por lo que respecta a la gravedad de los accidentes sufridos por autónomos, el informe elaborado por ATA muestra cómo el 97,2% (11.491) fueron de carácter leve. Además, 300 de los accidentes fueron de carácter grave – el 2,5% –, 16 muy graves (0,1%) y 13 mortales (0,1%). Estos accidentes mortales tuvieron lugar en las provincias de Cantabria, Granada, Málaga, Asturias, Cuenca, León, Salamanca, Soria, Barcelona, Gerona, Valencia, Pontevedra y La Coruña.
Por sectores y gravedad de los accidentes
De los 300 accidentes graves sufridos por los autónomos 112 son de actividades relacionadas con la agricultura. Los 16 accidentes muy graves están en las actividades de agricultura, transporte y construcción. Mientas que de 13 accidentes mortales la mayor parte son del sector agrario (4) y construcción (2).
Si la agricultura fue en 2015 el sector con mayor siniestralidad con 2.896 accidentes, el sector Servicios tomó este triste relevo en 2016 con 3.634 autónomos accidentados en el conjunto del año y en 2017 volvemos a hablar de la agricultura con 2.919 accidentes como sector que más sufrido.
Le sigue como sectores con mayor siniestralidad: construcción (1.574 accidentes), transporte ( 855 accidentes ) y comercio ( 809 accidentes).
Si analizamos el índice de incidencia, es decir el número de accidentes durante la jornada laboral por cada 100.000 trabajadores expuestos al riesgo, el sector de la construcción es un año más el de mayor incide de incidencia (4.157), seguido de Industria (3.881), transporte (2.880 accidentes) y agricultura (2.426).
Los mayores de 35 años, los que más accidentes sufren
El informe elaborado desde ATA y con los datos ofrecidos por Mutua Universal muestra como prácticamente 6 de cada 10 autónomos accidentados tienen una edad comprendida entre los 35 a 54 años y significativamente estos datos están por encima de los trabajadores asalariados de su misma edad.
Respecto a la mujer autónoma es importante resaltar que a pesar de su importante aumento en el número total de autónomas que hay en España, su siniestralidad es menor que la delos varones ya que sufrieron 2.107 accidentes de trabajo frente a los 9.713 de los autónomos varones lo que representa un 17,8% del total de accidentes. Sin embargo, porcentualmente sufren más accidentes que los varones a partir de los 45 años. El 60% de las autónomas que sufren un accidente tienen más de 45 años, frente al casi 50% de los accidentes de los varones que son los que se producen a partir de esa edad.
Si lo comparamos con los accidentes de los trabajadores por cuenta ajena, los autónomos varones tienen más accidentes que los trabajadores por cuenta ajena a partir de los 35 años. Sin embargo entre las autónomas y las trabajadoras por cuenta ajena esta franja de edad suma diez años en favor de las autónomas. Es decir, tienen más accidentes porcentualmente hablando las autónomas a partir de los 45 que las trabajadoras por cuenta ajena.
DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO
AT con baja por tramos de edad y género
Autónomos
Cta ajena
Hombre
Hombre
Mujer
Mujer
TOTAL
Hombre
Hombre
Mujer
Mujer
TOTAL
TOTAL
16-19
25
0,26
3
0,14
28
4.552
1,20
1.708
0,89
6.260
6.288
20-24
244
2,51
45
2,14
289
25.114
6,60
11.376
5,94
36.490
36.779
25-34
1.445
14,88
250
11,87
1.695
87.789
23,09
39.454
20,62
127.243
128.938
35-44
3.221
33,16
556
26,39
3.777
123.762
32,55
53.391
27,90
177.153
180.930
45-54
2.964
30,52
704
33,41
3.668
95.444
25,10
52.916
27,65
148.360
152.028
55 y más
1.814
18,68
549
26,06
2.363
43.572
11,46
32.527
17,00
76.099
78.462
Total general
9.713
100,00
2.107
100,00
11.820
380.233
100,00
191.372
100,00
571.605
583.425
De 10 a 12 y por sobreesfuerzo
A lo largo de 2017 Durante el 2017 en las lesión más frecuentes entre autónomos fueron: esguinces, dislocaciones, y distensiones (4.605) lo que hacen un porcentaje del 38,96% de las lesiones. Seguidas de fractura cerradas y lesiones superficiales, siendo respectivamente,
1.333 y 1.299, ambas un 11% del total. Junto con heridas abiertas y subluxaciones, abarcan el casi el 80% del total de lesiones.
El 28,66% (3.388) de los accidentes se produjeron por sobreesfuerzo físico sobre el sistema musculo-esquelético, destacando igualmente la lesión derivada de caídas del autónomos 23,36% (2.761), superando el 50% de las causas del accidente entre ambas.
Respecto al momento de mayor siniestralidad se suele producir en la franja horaria que va de las 10.00 a las 12.00h de la mañana incrementándose en 2016 las 10:00 h de la mañana ya que en esa hora se producen un 14% de los accidentes. Esta circunstancia horaria sí coincide con los trabajadores por cuenta ajena.
“Los datos que presenta este informe resaltan una vuelta a cifras de años anteriores tras el enorme bache de 2016 pero seguimos lamentando accidentes mortales. Y más si tenemos en cuenta que no conocemos todos los accidentes que se producen ya que sólo uno de
cada cinco autónomos cotiza por AT/EP. La carencia de verdaderas medidas preventivas que sufre el sector y la dejación por parte de la administración de las funciones de tutela preventiva que le enconmienda el LETA son parte de las causas. En la actualidad prácticamente no existen programas preventivos por parte de las administraciones tendentes a desarrollar una cultura preventiva dentro del colectivo de autónomos que palien esta sangría y es algo que llevamos demandando mucho tiempo”, ha sañalado José Luis Perea, responsable de PRL de ATA.
“La OIT celebra este día mundial de Seguridad y Salud en el trabajo pidiendo a los estados miembros que mejoren su capacidad para recopilar datos fiables sobre seguridad y salud que permita la adopción de medidas preventivas eficaces. Difícilmente podremos aplicar medidas eficaces sobre el colectivo de autónomos cuando solo el 20% de los autónomos cotizan por AT/EP por lo que es necesario fomentar esta cotización y hacerla más atractiva a los autónomos. Por ejemplo simplificando trámites como los del sistema Bonus prácticamente en desuso y que ahora Mutua Universal facilita a través de su web de manera on-line”, ha añadido José Luis Perea.
RECOMENDACIONES y PROPUESTAS PARA MEJORAR LA PRVENCION DE RIESGOS LABORALES ENTRE LOS AUTONOMOS Y SUS ASALARIADOS A FIN DE REDUCIR LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Fomentar la cultura preventiva entre el colectivo de forma que permita la implantación de la Prevención de Riesgos Laborales tanto entre los autónomos personas físicas como aquellos que sean empleadores. Para ello se propiciarán programas públicos que faciliten de manera gratuita acciones de formación, información y asesoramiento en materia preventiva dando así cumplimiento y concreción al art 8 del LETA que atribuye a las Administraciones Públicas las tareas de tutela y vigilancia sobre las condiciones preventivas de los autónomos.
La norma insta a las Administraciones Públicas competentes a propiciar formación específica y adaptada a las peculiaridades del trabajador autónomo con la finalidad de crear una cultura preventiva en el colectivo. Nueve años después de la entrada en vigor del LETA tanto a nivel nacional como en las CCAA no existen prácticamente programas o actuaciones públicos que pretendan estos fines, especialmente entre los sectores de mayor siniestralidad.
Desarrollar e implantar desde de la Administración herramientas de autodiagnóstico y autoprevención para el colectivo de autónomos con/sin trabajadores que permitan a los mismos realizar su propia evaluación de riesgos y la de sus empleados y establecer las medidas preventivas adecuadas para eliminar o minimizar los La falta de recursos preventivos en estos pequeños negocios y microempresas hace imprescindible desarrollar y facilitar este tipo de herramientas.
Difundir y promover entre el colectivo la utilización de la herramienta pública “Prevención 10” y “autoevalua-t”
Fomentar programas de asesoramiento preventivo y asistencia técnica a fin de que los trabajadores autónomos puedan resolver las dudas y cuestiones necesarias a la hora de implantar los modelos preventivos en sus empresas con el fin de mejorar las condiciones laborales tanto propias como de sus trabajadores en aras de reducir la siniestralidad laboral. Desde estos servicios de asistencia técnica se informará y asesorará sobre el modelo preventivo adecuado a las características y dimensión cada
Fomentar la cotización por AT/EF actualmente por debajo del 20% del colectivo a través de campañas que sensibilicen e informen a los autónomos sobre las ventajas de la
Mejorar el Sistema de incentivos bonus-malus, que permite reducciones en las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que reduzcan su siniestralidad laboral, reduciendo cargas administrativas y agilizando plazos. Adecuar el sistema a aquellos autónomos sin trabajadores que coticen por AT/EP especialmente en los sectores de mayor siniestralidad para que les resulte atractivo teniendo en cuenta que la poca bonificación que reciben y el gasto público que supone su baja por
Desarrollar reglamentariamente la nueva Ley de Mutuas donde se estableció la incorporación de las OOAA a los órganos de participación de las mutuas teniendo representación tanto en la comisión de control y seguimiento, como en la comisión de prestaciones
Potenciar y priorizar la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que permita al autónomo asumir las tareas de implantación de la prevención en su negocio. Favorecer programas de formación específica en los sectores de construcción y metal para la obtención sus tarjetas profesionales. Esta formación debería desarrollarse a través de programas públicos hasta tanto no se establezca la cotización por formación y el autónomo pueda bonificársela como ocurre con los asalariados
Implementar campañas formativas e informativas en el ámbito de la subcontratación, en la coordinación de actividades empresariales y sobre los nuevos riesgos emergentes como los psicosociales.
Favorecer la implantación de la PRL en los TRADES propiciando fórmulas que permitan compartir con el cliente principal los gastos derivados de la gestión de la prevención.
Participación de las OOAA más representativas en aquellos órganos institucionales donde se debate y proponen mejoras para la prevención en el colectivo así como dar cumplimiento a las disposición adicional duodécima del LETA que insta a las OOAA a realizar programas de formación e información que promovidos por las administraciones públicas persigan reducir los accidentes laborales y evitar enfermedades
Creación de Observatorios Permanentes sobre Siniestralidad Laboral en los autónomos con la participación de las OOAA más representativas, Administración Central, Comunidades Autónomas y Mutuas desde donde se analicen todas las variables y causas de los accidentes laborales en el colectivo y la proposición de mejoras para la reducción de la siniestralidad así como modelos de gestión preventiva que puedan ser usados en varios sectores, especialmente entre aquellos de mayos
En breve el centro conocerá las posibles vacantes y países participantes en el proyecto 2018-19 tanto para ciclos formativos de grado medio como de grado superior.
Hoy las dos alumnas del ciclo de emergencias sanitarias y los dos alumnos del ciclo de carrocería, han presentado al resto de ciclos medios su preparación para las prácticas Erasmus+, que realizarán en Arezzo y Brescia (Italia), durante un mes. Han explicado cómo ha sido su selección y lo que han tenido hacer para prepararse esta experiencia que por primera vez se ofrece en el IES MAGALLANES gracias a los Fondos Europeos y el proyecto Eramus+.
La clave para la mejora del servicio ha sido apostar por la cualificación del personal trabajador que se divide en 17 sectores de actuación a lo largo de la geografía adejera.
El ayuntamiento de Adeje, a través del área de Parques y Jardines Municipales que preside Esther Rivero Vargas, ha dado a conocer que actualmente, el servicio de jardinería, que se dirige a través de una encomienda de gestión a la Empresa Municipal de Servicios (EMSA) está atendiendo un total de 205 hectáreas, o lo que es lo mismo, 2.050.000 metros cuadrados de zonas verdes públicas.
El presupuesto del área para 2018 es de más de dos millones y medio de euros, que serán invertidos en mantener todas las zonas verdes, que son “muy valoradas tanto por residentes como turistas”, el dotar de flores de temporada en aquellas zonas que así lo requieran y que formen parte de una imagen , en el adecentamiento de los jardines y espacios públicos de los diferentes núcleos turísticos y barrios poblacionales de Adeje, en tratamientos fitosanitarios y dotación de maquinarias profesionales al servicio”, aseguró la concejal.
“La clave para la mejora del servicio ha sido apostar por la cualificación del personal trabajador, que está dividido en 17 sectores de actuación a lo largo de la geografía adejera y dotar al servicio de maquinaria y logística precisa para los diferentes trabajos”, ha asegurado la concejal responsable, quien además ha señalado que “iniciamos esta encomienda con 47 operarios de jardines, pero debido a las recepciones de diferentes zonas del municipio, esta plantilla se ha visto incrementada hasta 62, por lo que también nos sumamos a la creación y diversificación del empleo”.
En este sentido, la edil ha resaltado que la formación continua del personal trabajador en ámbitos como mejoras en la jardinería , seguridad en el manejo de las máquinas y de las herramientas, tratamientos de fumigación en palmeras y árboles, poda en altura de palmeras, etc., así como la adquisición de maquinaria especializada como son cortacésped, moto-sierras, desbrozadoras, sopladoras, corta-setos y un brazo elevador de 12 metros que permite una mejor eficacia y rapidez del servicio y al no ocupar la vía pública y moverse por paseos y plazas, han contribuido a obtener un mejor resultado del servicio, que actualmente, es realizado por profesionales especializados.
Entre las tareas asignadas a esta encomienda destacan, además del mantenimiento de las zonas verdes y parques infantiles, que cuenta con una plantilla específica para inspección y reparación de los elementos infantiles, el personal de jardinería realiza trabajos fitosanitarios, lavado de árboles, control de plagas, tratamientos específicos fitosanitarios en palmeras, poda en altura, además de colocación y retirada de elementos de hormigón “new yersey” a solicitud de los planes de seguridad del municipio, apoyo con el personal en eventos municipales tales como cabalgatas, Fiestas Patronales, Semana Santa etc., y colaboración en instalaciones de parques infantiles en los centros educativos municipales.
La concejal ha detallado que “además de los trabajos rutinarios del servicio le sumamos el tener que hacer alguna recogida puntual de poda de particulares que no se ha dirigido al punto limpio para depositar sus desechos vegetales, esta no es una práctica habitual en el municipio, pero en los casos que se ha suscitado se ha procedido a realizar un requerimiento, que hasta la fecha siempre ha sido reconocido y subsanado por el infractor, procediendo desde la EMSA a realizar un servicio extra de recogida porque la imagen de un municipio como Adeje no puede verse afectada o vulnerada.
A lo largo de esta última etapa, se han incorporado al servicio de jardinería diferentes zonas, entre ellas: Playa Paraíso, Callao Salvaje, Plan Parcial Las Torres, El Torreón, Roque del Conde entre otras, las cuales pasan a ser recepcionadas por el Ayuntamiento y atendidas en cuanto a mantenimiento y conservación de las zonas verdes, plazas y parques se refiere.
Una de las zonas que más mimo y dedicación recibe respecto a los jardines es el Cementerio Municipal, que a petición de la propia ciudadanía, tiene un servicio continuo, “entendemos que las personas quieran tener a sus seres queridos en un espacio que esté a la altura, por lo tanto, las mejoras en la jardinería del cementerio es especialmente cuidada y tratada para que genere lo que nos han pedido: un espacio de paz, tranquilidad y recogimiento”, detalló Rivero Vargas”.
En definitiva, el cambio de la estructura y la mejora de la gestión en los jardines y zonas verdes públicas se ha debido fundamentalmente a cuatro factores: mejora en la distribución del trabajo, con una mayor eficacia, sectorización de las áreas de trabajo, formación y cualificación especializada al personal trabajador, la clave del éxito y dotación de maquinaria adecuada y específica para cada tarea.
Una de las unidades móviles del ICHH se desplazó hasta los Hoteles GF Fañabé y GF Costa Adeje para dar accesibilidad, a los empleados de ambos establecimientos, a la donación de sangre.
El Instituto Canario de Hemodonación y Hemoterapia (ICHH), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, llevó a cabo una nueva jornada de donación de sangre en Tenerife, en esta ocasión con la colaboración de la cadena GF Hoteles, que se suma a la campaña que se está realizando en el sur de la Isla.
Así, una unidad móvil del ICHH se desplazó hasta el exterior de los Hoteles GF en Adeje, ubicándose en el Hotel Fañabé el lunes y en el Hotel GF Costa Adeje el martes, de 9.45 a 13.15 y de 15.15 a 19.15 horas, para facilitar, a los empleados de ambos establecimientos, la donación de sangre. Según se señala desde el ICHH, los empleados de ambos hoteles, además de ser hospitalarios, están sensibilizados con la donación de sangre.
La cadena hotelera lleva colaborando, desde el año 2012 y al menos una vez al año, con el ICHH, que agradece la participación e implicación mostrada, tanto de la dirección como de toda la plantilla, en el buen desarrollo de las jornadas, dado que el objetivo de campañas como estas es el de concienciar a la población de la importancia de la donación regular y promover la participación de la comunidad en el suministro de sangre de forma segura y sostenible, y colaboraciones como estas contribuyen a poder hacerlo.
Dónde donar en Tenerife
En cuanto a los puntos fijos, en Santa Cruz de Tenerife se podrá donar en la sede del ICHH de la calle Méndez Núñez, número 14, de lunes a viernes de 8.15 a 21.30 horas. También, de lunes a jueves de 13.00 a 19.30 horas y el viernes de 8.00 a 14.30 se realizarán extracciones en la sala de extracción ubicada en el interior del centro de salud de San Isidro en Granadilla de Abona.
Y en cuanto a los puntos fijos de la Red Transfusional Canaria, en el Hospital Universitario de Canarias, se puede donar de domingo a viernes y festivos de 8.30 a 21.30 horas y el sábado de 8.30 a 14.30 y de 15.30 a 20.00 horas, y en el Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria de lunes a viernes 8.00 a 19.30 horas y los sábados de 9.00 a 12.30 horas.
La compañía modifica los horarios de la 451, que une Costa Adeje con el Aeropuerto Reina Sofía, para mejorar las combinaciones con otras líneas hacia el Sur.
Las salidas de la 111, entre Santa Cruz de Tenerife y Costa Adeje por el Aeropuerto del Sur, se adelantan cinco minutos.
Transportes Interurbanos de Tenerife (TITSA), empresa del Cabildo de Tenerife, incrementa a partir del sábado, 28 de abril, los viajes en días laborables, fines de semana y festivos de la línea 110 que une Santa Cruz de Tenerife con Costa Adeje. Además, retrasa cinco minutos sus salidas.
Concretamente, la 110 verá aumentado más del doble el número de servicios los fines de semana y festivos a los realizados hasta ahora. Se equiparan así a los que se realizan entre semana, con una media de 28 viajes al día.
Este refuerzo del servicio forma parte de los cambios de horario que la compañía pondrá en marcha a partir de este fin de semana en diez de sus líneas con el objetivo de mejorar su puntualidad y ajustar la oferta a las demandas de sus clientes.
Así, la compañía modifica los horarios de la 451, que une Costa Adeje con el Aeropuerto Reina Sofía, para mejorar las combinaciones con otras líneas hacia el Sur.
Igualmente, las salidas desde la 111, que conecta Santa Cruz de Tenerife y Costa Adeje por el Aeropuerto Reina Sofía, se adelantan cinco minutos, por lo que ya no no saldrá a las en punto y a las y media, como hasta ahora.
Por otro lado, se adelantará la primera salida de la mañana desde el Médano de la 408 (Granadilla de Abona-San Isidro-El Médano) para garantizar los transbordos en San Isidro.
Al mismo tiempo, la primera salida de la ruta 232 (Santa Cruz de Tenerife-El Cardonal-La Gallega) desde La Gallega también se adelantará cinco minutos, pasando a prestarse desde las 4:50 horas, para poder garantizar el transbordo los transbordos en la capital.
Otras líneas que modifican sus horarios son la 023, 103, 372, 373 y la 711.
TITSA recuerda que todos estos cambios pueden consultarse en la página web www.titsa.com, en el teléfono 922.53.13.00 ó a través de las redes sociales de la compañía.
La primera prueba puntuable será el próximo 5 de mayo en el Trail Almendros y Volcanes.
El Circuito K21 Canarias ya es una realidad. El próximo 5 de mayo se iniciará con la disputa del Trail Almendros y Volcanes, que cumple su séptima edición y que este año se encuadra dentro del prestigioso sello K21. El circuito, que está organizado por Gesport Canarias con el principal patrocinio de Interport Canarias, consta de tres pruebas más: K21 La Guancha (30 de mayo), K21 Diente de Sierra (15 de septiembre) y K21 Anaga (9 de diciembre).
El Trail Almendros y Volcanes contará con tres distancias, de 7 kilómetros, de 14 kilómetros y de 21 kilómetros, siendo esta última la puntuable para el circuito K21 Canarias.
El Circuito K21 Canarias tendrá una clasificación individual por prueba. Los corredores sumarán puntos acordes con su clasificación (el primero sumará 100 puntos, el segundo, 90…) y se confeccionará una clasificación final que decidirá el campeón del Circuito. En caso de empate, se tendrá en cuenta la clasificación obtenida en la última prueba, la K21 Anaga.
El Circuito también tendrá una clasificación por equipos. Puntuarán los tres primeros corredores masculinos y la primera corredora femenina mejor clasificados en la general del circuito. El club con mayor puntuación será el ganador final en la modalidad por equipos.
El Circuito K21 pretende contribuir a las carreras de montaña y dar a conocer los valores de los lugares donde se desarrollan las pruebas. Todo ello promoviendo y concienciando la práctica popular de deportes en el entorno natural de una manera respetuosa, sostenible y responsable.
Una vez tienes el análisis de tu realidad y has construido el DAFO de tu marca personal, es el momento de tomar decisiones y elegir titulares entre toda la información que posees.
Intenta contestar a las siguientes preguntas: ¿Quién soy?, ¿Quién no soy?, ¿Qué quiero?, ¿Qué no quiero?, ¿Qué debo hacer para alcanzar lo que quiero con lo que soy?, ¿Cómo evitar lo que no quiero? ¡Todo es marketing digital aprovéchalo! Centrándote en la primera y tercera pregunta ¿Quién eres? y ¿Qué quieres? Intenta elaborar tu Elevator Pitch. ¿Cómo? Empieza a conocer qué es un Elevator Pitch, y qué debe contener.
El término Elevator Pitch o Elevator Speech, fue acuñado por Philip B. Crosby en el libro “The art of getting your own sweet way” (1981). Crosby enseñaba a sus colaboradores a aprender un Elevator Speech (Discurso en el ascensor), un conjunto de ideas y acciones pronunciadas durante un minuto en el ascensor con el gran jefe. El objetivo, vender una idea o un producto.
Crosby probó este Elevator Speech en su propia empresa, tratando de influir en sus jefes, a los que explicaba en el trayecto que duraba el ascensor los beneficios del Total Quality Management (TQM), para poder implementarlo en su organización.
Este concepto es cada vez más utilizado por las pequeñas empresas o startups, que llegan al mercado con la necesidad de buscar apoyo y financiación. En poco tiempo, deben saber vender qué son, y qué necesitan.
Este Elevator Pitch puede servir también para mejorar tu marca personal. 30” segundos o un escueto párrafo deberían bastar para captar la atención de la persona que viaja contigo en el ascensor. Ten preparado tu Elevator Pitch sobre quién eres y qué quieres es fundamental para no desaprovechar oportunidades profesionales.
Te recomiendo que dediques unos minutos a ver cómo Antonella Broglia, embajadora sénior para Europa de TED Conference, explica este concepto de forma excepcional en un vídeo de EduCaixa TV. (www.youtube.com/watch?v=3w95FZ1g1hc)
Aunque habla de proyectos, ¿qué mejor proyecto que tu carrera profesional?
A estas alturas, ya deberías saber quién eres (no, quién crees que eres), pero si aún tienes dudas, quizá algunas de estas preguntas te ayuden a construir las palabras que deberían configurar tu Elevator Pitch.
¿Qué haces bien… y mejor que otros?, ¿Cuál es tu mayor fortaleza o, qué puedes aportar?, ¿Qué te gustaría hacer?, ¿Cuál es tu motivación o, por qué quieres hacer eso?
Quizá te sirvan algunos de estos ejemplos para hacer tu Elevator Pitch:
– Soy recién titulado en Administración de empresas. Hablo inglés y alemán, idiomas que he practicado en estancias en el extranjero. Soy inquieto, creativo y muy trabajador. Me llama la atención el área de estrategia pero sobre todo, quiero aprender, así que me gustaría trabajar con alguien de quien pueda hacerlo siendo un apoyo, y ofreciéndole mi actitud positiva y de colaboración con otros -.
“Soy director en una pyme de 450 empleados de Gran Canaria. He desarrollado mi carrera profesional en el ámbito turístico. Mis colaboradores siempre han destacado de mí, la influencia y el foco en el negocio: Consigo lo mejor de las personas al tiempo que logro los objetivos que me propongo. Trabajo por proyectos ayudando a pymes con problemas financieros y de gestión de personas”.
– Soy informático y trabajo como analista de datos en (el nombre de la empresa). Me encantan los números y siempre me han dicho que soy bueno resolviendo problemas complejos relacionados con el negocio. Me atrae el Big Data y quiero desarrollar mi carrera en ese ámbito, fundamentalmente en empresas financieras y multinacionales”.
Alumnado del PFAE en una de las actividades en las que han participado recientemente.
Los integrantes del PFAE participan en ferias y eventos diversos como Expomotor o actos con motivo del Día del Libro y de la Madre.
Una quincena de jóvenes granadilleros, pertenecientes al Proyecto de Formación en Alternancia con el Empleo de Garantía Juvenil (PFAE) ‘Granadilla Dinamiza 2017’, participan en diversas iniciativas municipales, en el marco del plan formativo que desarrollan desde el pasado mes de febrero, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL) del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, cuya responsable es Yanira González.
El programa, que ha sido subvencionado con 265.800 euros por parte del Servicio Canario de Empleo y el Fondo Social Europeo, además de la aportación municipal, comenzó el 14 de febrero y tiene una duración de 11 meses. Los beneficiarios son menores de 30 años y con Educación Secundaria Obligatoria, y que tras concluir este plan, recibirán su certificado como dinamizadores de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
El PFAE ‘Granadilla Dinamiza 2017’, que contempla 1.600 horas de formación, sigue una metodología teórica y práctica con talleres diversos de búsqueda de empleo, idiomas, actividades educativas en el tiempo libre y técnicas y recursos de animación, entre otros aspectos.
Entre las iniciativas en las que han colaborado hay que citar la Feria de las Profesiones y el Empleo, por la que pasaron más de 3.000 jóvenes y en la que el grupo de alumnos desarrollaron labores de guía y ofrecieron información a los visitantes; también, en Expomotor 2018 realizaron talleres con más de un centenar de menores. En el Día del Libro han sido los encargados de preparar dos días de talleres y para el Día de la Madre llevarán a cabo cuatro actividades en diferentes barrios del municipio; en Granadilla casco y San Isidro, el 3 de mayo; y en Los Abrigos y en El Médano, el 4 de mayo.
Yanira González explica que se trata de un plan formativo, teórico y con una parte importante de carácter práctico, y una prueba de ello son las distintas actividades que el alumnado está emprendiendo durante el periodo del PFAE. Además, la edil aprovecha para invitar a los más pequeños de la casa a las actividades gratuitas que se celebran con motivo del Día de la Madre, y en la que se podrán elaborar detalles a través de los talleres de broches y diplomas.
El consistorio sanmiguelero colabora en la Recogida de Instrumentos de Escritura Inservibles.
El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, a través de la Concejalía de Servicios Generales, se suma al proyecto Árbol (Acción para el Reciclaje de Bolígrafos y otros instrumentos de escritura inservible) con la finalidad de evitar que los bolígrafos, rotuladores, correctores, subrayadores y demás elementos de escritura lleguen a los vertederos y puedan ser reciclados. Para ello, se han instalado recipientes de recogida de este tipo de material en los SAC de San Miguel y Las Chafiras, en la Biblioteca Municipal, en las ludotecas y en la Concejalía de Servicios Generales.
El “proyecto Arbol” fue puesto en marcha en 2016 por un grupo de técnicos y estudiantes del Ciclo Formativo de Grado Superior de Química Ambiental del IES Politécnico Las Palmas, con el fin de lograr que la comunidad canaria pudiese participar en el Programa de Reciclaje de Instrumentos de Escritura creado por la Fundación Terracycle y BIC y poder así continuar contribuyendo a la conservación de nuestro medio ambiente.
Actualmente, en Canarias no existe ningún sistema para la recuperación y gestión de estos residuos, por lo que todo el material que se recoja será enviado por “Proyecto Árbol” a la recicladora más próxima al archipiélago para su transformación en diferentes objetos de uso cotidiano (estuches, mochilas, macetas, sillas, bancos,…)
El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, a través del área de Servicios Sociales y el Instituto de Asistencia Social y Sociosanitaria (IASS) del Cabildo de Tenerife, han abierto el plazo para que las personas del municipio interesadas en participar en la nueva campaña de Turismo social presenten las solicitudes entre el 30 de abril y el 21 de mayo.
Así, 24 mayores del municipio de más de 60 años podrán viajar este año a Galicia el próximo mes de septiembre, con un descuento del 67% en el precio del viaje, gracias a la aportación del 33% por parte del Ayuntamiento sanmiguelero y del 34% que aportará el IASS. La aportación municipal para 2018 es de casi 6.000 euros.
El objetivo principal de la puesta en marcha de esta nueva campaña de Turismo Social es que mayores con menos recursos puedan acceder a actividades de ocio y cultura fuera de isla, desde una perspectiva integradora, mejorando su calidad de vida con viajes que permitan conectar con otros ambientes, ampliar relaciones, favorecer capacidades y fomentar el encuentro y la convivencia.
Los beneficiarios han de superar los 60 años o cumplir esa edad durante el año natural en el que se realice el viaje. Además no ha de exceder los ingresos per cápita: para las unidades familiares compuestas por un solo miembro establecido en 12.780,24 euros; para las unidades familiares de hasta tres miembros el límite será de 15.975,30 euros; y para las de más de tres miembros el límite será de 19.170,36 euros. También han de estar empadronados en el municipio, con una antigüedad de al menos 3 años, y no padecer alteraciones de comportamiento que imposibilite la realización del viaje y de la actividad de ocio.
La información está disponible en la Concejalía de Servicios Sociales o en el teléfono 922700000( ext: 1233).
El consistorio lanza una campaña para fomentar la recogida de excrementos de las mascotas y evitar el abandono animal. Los días 28 de abril y 5 de mayo se instalarán mesas informativas en Playa San Juan y Alcalá.
Francisco Baute, concejal de Medio Ambiente y Sanidad.
La Concejalía de Medio Ambiente pone en marcha la campaña “NO ABANDONES NI SUS CACAS” para tratar de solucionar los problemas que generan en los espacios públicos del municipio los excrementos caninos que quedan sin recoger, así como el abandono de las mascotas.
Estos residuos ofrecen una imagen negativa del municipio, especialmente en las zonas costeras, entornos de parques infantiles y solares privados. “Esta situación dificulta las tareas de limpieza y ocasiona numerosas molestias a los ciudadanos, así como quejas vecinales”, señala Francisco Baute, concejal de Medio Ambiente y Sanidad.
El consistorio pretende concienciar con medidas preventivas e informativas a los propietarios de las mascotas -principales responsables de los excrementos que se depositan en la calle-, y recordar también que según las ordenanzas municipales, las sanciones por este comportamiento pueden llegar hasta los 1.500€ de multa.
Como parte de la campaña preventiva, el área de medioambiente repartirá de forma gratuita a los propietarios contenedores con bolsitas para los excrementos y además ha organizado varias jornadas informativas junto al centro de protección animal ‘Refugio Acción del Sol’ para evitar el abandono de animales.
El próximo sábado 28 de abril tendrá lugar la primera jornada informativa en la entrada del paseo marítimo de Playa San Juan y el sábado 4 de mayo se repetirá la acción en el paseo de La Jaquita en Alcalá. Además, las bolsitas pueden recogerse en las oficinas de turismo del municipio y en las oficinas de Atención al Ciudadano de Playa San Juan y de Guía de Isora.
La campaña también implicará a clínicas veterinarias, tiendas de animales y colectivos vecinales. Se han editado folletos para buzoneo, cartelería, anuncios en medios de comunicación y se implantará señalización permanente para parques y jardines.
Abama se refuerza como el mejor destino gastronómico de Canarias con un tercer establecimiento dirigido por el chef vasco.
Melvin cuenta con el equipo más joven de las cocinas de Berasategui.
El complejo turístico de Las Terrazas de Abama, perteneciente a My Way Hotels&Resorts, acogió ayer una velada para presentar al sector turístico de la isla el Restaurante Melvin, con el que el resort incorpora una propuesta de alta cocina firmada por el cocinero con más estrellas Michelin de la gastronomía española, Martín Berasategui.
El Melvin, que abrió sus puertas hace un par de meses, está ubicado en el club social de Las Terrazas de Abama, y se ha convertido en el tercer proyecto de Berasategui en el sur de Tenerife.
Con el Melvin, Las Terrazas de Abama aportan a todo el resort de Abama, ubicado en Guía de Isora, un nuevo argumento para reforzar su posición como el destino más importante del Archipiélago para los amantes de la alta cocina.
El nuevo proyecto que en Canarias coordina Erlantz Gorostiza (mano derecha de Berasategui y chef del MB), tendrá al frente de sus fogones al joven cocinero Diego Dato, y junto a él compartirán cocina los nuevos valores de la casa Berasategui.
El establecimiento ofrece una carta que combina el tratamiento de la carne y el pescado de un tradicional asador vasco con la mejor materia prima del Archipiélago canario y los secretos, la técnica y la vanguardia que aportan los 40 años de experiencia de Berasategui en el negocio hostelero.
A esta oferta se le incorpora, además, una interesante variedad de arroces, sin duda la especialidad de Dato, que se crió en Elche (Comunidad Valenciana) entre paellas y arroces de todo tipo.
Domingo del Campo, director general de My Way Hotels & Resorts; Laura Soruco, directora general de Las Terrazas de Abama y Diego Dato, chef del Melvin, presentaron el restaurante a unos 70 invitados del sector hotelero del sur de Tenerife, de los principales turoperadores, agentes de viaje y de autoridades locales e insulares.
El acto, con música en directo de Scala Cuarteto, permitió a los asistentes saborear una muestra de lo que puede comerse en el Melvin, restaurante que ofrecerá tanto a los clientes de Las Terrazas como a los visitantes, no solo cenas, sino también desayunos, inspirados además cada día a través de una propuesta viajera, para sorprenderles así cada mañana.
Las Terrazas de Abama ha realizado con el Melvin (cuyo nombre se dedica a Melvin Villarroel, el arquitecto que dio forma y modeló todo el resort de Abama) una apuesta importante para disponer de un restaurante que su directora, Laura Soruco, no dudó de que se convertirá en poco tiempo en uno de los establecimientos de referencia de Tenerife y de todo el Archipiélago canario.
Soruco explicó que la apuesta de Las Terrazas no se para aquí, y se complementa con servicios para los clientes como la incorporación de una tienda gourmet, la apertura en junio de un kid’s club que garantice el cuidado y la diversión de los pequeños y la renovación del gimnasio con maquinaria de última generación, todo en un privilegiado entorno, entre los hoyos 1 y 2 del considerado como uno de los mejores campos de golf del continente europeo, y con unas vistas de ensueño al Atlántico y a la isla de La Gomera.
Diego Dato, por su parte, agradeció la apuesta que Martín Berasategui ha realizado al ponerle al frente de su tercer proyecto en Tenerife. “Llevar la marca Berasategui implica trabajar con unos valores inamovibles, en la cocina y en lo personal”, expuso Dato, un cocinero joven que cuenta entre sus maestros al mismo Berasategui, al fallecido Santi Santamaría o, en estos últimos años, a Gorostiza.
Dato desveló que el del Melvin será el equipo más joven de cualquiera de los quince restaurantes de Berasategui, y afirmó que este nuevo desafío es “un sueño hecho realidad”.
Por último, el director general de My Way Hotel & Resorts, Domingo del Campo, agradeció a todos su asistencia, y explicó que esta es una muestra más de la apuesta por la gastronomía de la compañía, que ayudará a convertir este rincón de Guía de Isora en el mejor destino gastronómico del mundo, con la suma de nuevas propuestas en el futuro.
Con la incorporación de Melvin a la oferta de Abama, el resort suma un nuevo establecimiento de alto nivel a los ya prestigiosos MB (el único restaurante en Canarias con dos estrellas Michelin), el Txoko (con las propuestas de Berasategui en la cocina tradicional española con toques creativos) y el Kabuki, restaurante japonés que ostenta una estrella Michelin, del también laureado chef Ricardo Sanz.
LAS TERRAZAS DE ABAMA
Las Terrazas de Abama son apartamentos de lujo ubicados en Abama, Guía de Isora. La elección perfecta para aquellos que buscan disfrutar de sus vacaciones en la tranquilidad de un exclusivo apartamento con servicios.
Con uno, dos o tres dormitorios cada uno y terrazas abiertas desde los 28 hasta los 123 m2, los apartamentos ofrecen vistas espectaculares al océano, a los jardines subtropicales del resort y al exuberante campo de golf, uno de los mejores de Europa.
MY WAY HOTELS & RESORTS
My Way Hotels & Resorts es una compañía de gestión hotelera, perteneciente a Grupo Timón, enfocada a establecimientos de alta gama, con identidades singulares y un alto nivel de servicio.
En pleno proceso de expansión para desarrollarse en destinos vacacionales claves en España, en la actualidad gestiona dos resorts en Tenerife: el Hotel Jardín Tropical, propiedad de HI Partners, y Las Terrazas de Abama en la isla de Tenerife, dentro del resort Abama, vinculado también al Grupo Timón.
Las actividades integradas en esta nueva edición se llevarán a cabo del 1 al 6 de mayo y se distribuirán entre Tamaimo y Santiago del Teide.
El Ayuntamiento de la Villa Histórica de Santiago del Teide, a través de sus concejalías de Cultura y Fiestas, que dirigen, respectivamente, María José García y Sergio Mendoza, organiza la segunda edición del proyecto cultural “Crux-2018”, un evento que se va a desarrollar con motivo de la festividad del Día de la Cruz y que se llevará a cabo del 1 al 6 de mayo con Santiago del Teide y Tamaimo como escenarios clave para su ejecución.
Así, una de las actividades más esperadas y relevantes del mencionado proyecto cultural radica en la ejecución de la nueva edición del Concurso de Cruces Adornadas en Fachadas 2018, cuyo periodo de inscripción culminará el próximo viernes, 27 de abril, y para el que ya hay más de 30 vecinos/as inscritos/as.
Respecto a éste, se trata de un concurso en el que pueden participar todas aquellas personas que tengan más de 18 años, así como los diferentes colectivos del municipio de Santiago del Teide y correspondientes centros educativos. El tema es ornamentación de la Cruz, utilizando técnicas con elementos de carácter tradicional o moderno (flores naturales, flores artificiales o realizadas de forma artesanal o manual, así como materiales reciclables). El armazón o estructura de la Cruz será de técnica libre y la misma deberá estar ornamentada en la fachada o parte frontal de los inmuebles que designe cada participante individual, en los inmuebles designados por el colectivo o asociación y en el lugar que designe el centro educativo que participe.
En cuanto a los premios para participantes individuales, éstos serán 200 euros -1º premio-, 150 euros -2º premio- y 100 euros -3º premio-. Los participantes de colectivos, por su parte, podrán aspirar a 400 euros -1º premio-, 200 euros -2º premio- y 100 euros -3º premio-. Finalmente, los premios para los participantes de centros educativos son, en primer lugar, un bono canjeable por material didáctico para el centro por valor de 300 euros -1º premio-; un bono canjeable por material didáctico para el centro por valor de 200 euros -2º premio- y, finalmente, un bono canjeable por material didáctico para el centro por valor de 100 euros -3º premio-.
Asimismo, del 1 al 2 de mayo, la plaza Abelardo González de Tamaimo constituirá el escenario donde se llevará a cabo el Montaje Exhibición de Cruces decoradas en la que participarán empresas municipales y artistas locales e invitados. Además, dicha exposición se inaugurará el 3 de mayo, a las 19:00 hrs., en dicha plaza y contará con la actuación del grupo “Voces de Mujer”. Como elemento a destacar, la mencionada exposición se podrá visitar hasta el domingo 6 del mismo mes.
En cuanto al jueves, 3 de mayo, a partir de las 9:00 hrs. tendrá lugar la visita oficial a las cruces participantes en el II Concurso de Cruces Adornadas por parte del jurado nombrado a tal efecto. Del mismo modo, a partir de las 16:00 hrs. dará inicio la “Ruta de la Cruz de los Misioneros”, de carácter gratuita, con salida en la plaza de El Molledo y llega a la Plaza Abelardo González de Tamaimo, cuya duración es de 3 horas y media y posee una dificultad baja. Para la misma habrá plazas limitadas y aquellas personas interesadas en su realización deberán inscribirse en la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento, a través del teléfono 922-86-31-27 ext. 234-235-218.
