El Ayuntamiento de San Miguel de Abona desarrolló en el espacio cultural El Puente, la charla denominada “trastornos de alimentación” que, enmarcada dentro del proyecto que están llevando a cabo las Concejalías de Educación y Sanidad denominado “Mochilas con Salud”, estuvo dirigida a la población juvenil y adulta.
La sesión fue impartida por una dietista y una psicóloga de la Asociación Alabente, quienes abordaron los trastornos más comunes que se dan en la alimentación, la anorexia y la bulimia nerviosa, facilitando información al público asistente y ofreciendo además pautas para llevar a cabo una alimentación sana y equilibrada haciendo especial hincapié en la importancia de la autoestima personal.
Había premios para las categorías de Colectivos y/o Asociaciones, Individuales y Centros Educativos.
Coincidiendo con el Día de la Cruz, este jueves 3 de mayo, se celebró en el municipio el II Concurso de Cruces Adornadas en Fachadas en el que participaron cerca de una treintena de cruces entre las diferentes categorías Individuales, colectivos y/o asociaciones y centros educativos y que fue organizado por las concejalías de Fiestas y Cultura que dirigen, respectivamente, Sergio Mendoza y María José García.
Primer premio cruz adornada centro educativo
En cuanto a la categoría de Centros Educativos, el primer premio recayó en el CEIP Aurelio Emilio Acosta de Arguayo, el segundo premio fue para el CEIP Feliciano Hernández del casco de Santiago del Teide y en tercer lugar el premio recayó en el CEIP José Esquivel de Puerto de Santiago. Los premios de esta categoría eran, un bono canjeable por material didáctico para el centro por valor de 300 euros, 1º premio; un bono canjeable por material didáctico para el centro por valor de 200 euros,2º premio, y, finalmente, un bono canjeable por material didáctico para el centro por valor de 100 euros,3º premio.
Primer premio categoría colectivo
En la categoría de Colectivos y/o Asociaciones el primer premio recayó en la Asociación Cultural “El Sol” de Puerto de Santiago. El segundo premio fue para la Parroquia Nuestra Señora de Candelaria de Arguayo mientras que el tercer premio recayó en la Parroquia de San Fernando Rey de Santiago del Teide. Los premios de ésta categoría fueron de 400 euros,1º premio, 200 euros para el, 2º premio, y 100 euros para el, 3º premio.
Primer premio categoría Individual
Por último, en la categoría Individual los ganadores fueron José Manuel Hernández de Santiago del Teide, el segundo lugar fue para Alicia León de Tamaimo y el tercer lugar lo ocupó Belinda Cairós de Arguayo. Los premios de dicha categoría eran de 200 euros para el 1º premio, 150 euros para el 2º premio y 100 euros para el 3º premio.
En la entrega de premios estuvo presente el Alcalde, Emilio Navarro y los concejales de Fiestas y Cultura, respectivamente, Sergio Mendoza y María José García. En el transcurso del acto actuó el grupo “Voces de Mujer”.
La zona costera de Playa de la Arena, la cual ha obtenido un 91% de ocupación hotelera y extra hotelera, se constituye como la más escogida por el turismo durante el mes anterior.
La concejalía de Turismo del Ayuntamiento de la Villa Histórica de Santiago del Teide, cuya concejala responsable en esta legislatura es Luz Goretti Gorrín, comunica que el porcentaje de ocupación de empresas hoteleras y extrahoteleras en el municipio, durante el pasado mes de abril, supuso un 77% en total.
Así, respecto al porcentaje mensual en los diferentes núcleos turísticos del municipio, se observa que los complejos de la zona de Acantilado de los Gigantes han obtenido una ocupación del 69%, mientras que Puerto de Santiago registró un porcentaje del 72% y, finalmente, la zona costera de Playa de la Arena se constituyó como la zona más escogida por el turismo, tanto es así que obtuvo un 91% de ocupación durante el pasado mes de abril.
Carretera acceso al parque El Contador en mal estado.
Manuel Marrero (Cs) señala que “es vergonzoso el estado de abandono que presenta la vía”, y reprocha “la desidia y el pasotismo del gobierno municipal”
Ciudadanos (Cs) ha denunciado este viernes “el lamentable estado que presenta la carretera de acceso al parque recreativo El Contador desde Villa de Arico”, que demuestra “el inexistente mantenimiento de la misma desde que se asfaltó hace ya algunos lustros”.
Así lo ha expresado el coordinador del grupo local de Cs en Arico, Manuel Marrero, quien ha explicado que “la carretera cuenta con vergonzosos desperfectos”, entre los que destacan “los numerosos socavones de dimensiones extremadamente bochornosas que ponen en peligro la seguridad de los conductores”.
“Este acceso es clave para el desarrollo agrícola y turístico del municipio”, ha manifestado Marrero. Sin embargo, “parece ser que el gobierno local (CC, CCN y PP) no considera que esta vía sea relevante y ha decidido abandonarla por completo”.
En este sentido, el coordinador de Cs ha denunciado “la falta de interés, el inmovilismo y la pasividad del Ayuntamiento de Arico”, y ha señalado que “esto supone el estancamiento económico del municipio”, ya que “se está llevando a Arico a la más profunda decadencia”.
Por todo ello, y porque “es insultante el estado que presenta dicha vía”, Ciudadanos ha solicitado al gobierno municipal que “acondicione y reasfalte cuanto antes la carretera que une la Villa de Arico y el parque recreativo El Contador”.
Los investigados participaron en una carrera con vehículos de gran cilindrada.
Utilizaron la Autopista TF-1 a la altura de la localidad de Candelaria para realizar su particular competición.
La Guardia Civil del Sector de Tráfico de Canarias procedió a instruir diligencias en las que se investiga a tres varones de entre 25 y 35 años, vecinos de La Laguna, Los Realejos y Puerto del Rosario, como presuntos autores de un delito contra la Seguridad Vial por conducir un vehículo a motor de manera manifiestamente temeraria.
Los hechos ocurrieron el pasado día 17 de noviembre de 2017, cuando los ahora investigados realizaban su particular competición en la autopista TF-1, entre Caletillas y Candelaria en sentido sur.
Los tres investigados conducían vehículos de gran cilindrada, se alineaban en posición paralela ocupando los tres carriles de la citada vía, reduciendo considerablemente la velocidad, para acto seguido, y después de una señal producida por el claxon de unos de los vehículos a modo de salida, acelerar para entablar una carrera entre ellos.
En una grabación se observa como los tres vehículos modifican sus trayectorias para evitar colisionar lateralmente, así como la maniobra evasiva que efectúa uno de ellos para esquivar la presencia de otro usuario de la vía ajeno a la situación que se estaba produciendo.
Por parte de la Guardia Civil del Sector de Canarias se han instruido las correspondientes diligencias que han sido entregadas en el Juzgado de Guardia de Güimar.
Se trata de una iniciativa experimental dentro del proyecto ‘Estamos con Ellas’ que desarrolla Fifede.
El Cabildo de Tenerife, a través del área de Empleo, ha puesto en marcha un proyecto piloto para implantar un modelo equitativo de gestión en la industria hotelera de Tenerife. La iniciativa, que se canaliza a través de la Fundación Insular para la Formación el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede) y cuenta con la colaboración de la Fundación General de la Universidad de La Laguna y Ashotel, tiene como objetivo general mejorar la calidad del empleo y fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, señala que “estamos trabajando para generar empleo estable y de calidad y el sector turístico es clave porque más del 40 por ciento de los contratos formalizados en la isla el pasado año se generaron en el turismo. Con esta iniciativa experimental queremos luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres y fomentar la plena igualdad”.
Alonso recuerda que este tipo de proyectos concuerdan con el Pacto Social de Rentas promovido recientemente desde el Cabildo “con el que pretendemos sumar y concienciar de la necesidad de subir los salarios a los trabajadores de esta Isla. Y no sólo los salarios, sino las pensiones y cualquier otra renta de carácter social”. En ese sentido, el presidente señaló los buenos datos registrados durante el mes de abril en Tenerife, con un 15 por ciento más de contratos indefinidos –casi un 50 por ciento más que a nivel nacional- y la necesidad “de apostar por el empleo de calidad a través del pacto de las rentas”.
El consejero de Empleo del Cabildo, Leopoldo Benjumea, destaca que “la prioridad que nos hemos marcado es poner en marcha todas las acciones que estén a nuestro alcance para favorecer la calidad en el empleo, con una mejora de los salarios y una estabilidad laboral, pero también fomentando la igualdad entre hombres y mujeres. Estamos hablando de un sector estratégico para Tenerife como es el turismo y para ello hemos mantenido encuentros con representantes sindicales, la patronal hotelera y personal universitario investigador experto en esta materia”.
En la primera fase de esta iniciativa, se implantará este modelo de manera interna y directa en una muestra de hoteles y apartamentos de la Isla, contando con una persona experta en materia de igualdad que forme parte del equipo humano de estas empresas durante un periodo de tiempo y que asesore, oriente y forme, individual o colectivamente, a todo el personal implicado en la organización. Así, la previsión es que este modelo equitativo de gestión se implante, de manera experimental, en una decena de hoteles de diferentes categorías con el objetivo de evaluar la eficacia y efectividad de esta iniciativa para, posteriormente, trasladarla al máximo de empresas posible.
Esta iniciativa surgió a raíz de los resultados obtenidos en el estudio sobre el techo de cristal que impulsó Fifede durante el último año, en el que se analizaron los elementos que impedían o dificultaban que las mujeres pudiesen alcanzar cargos directivos en la industria hotelera de Tenerife. La investigación se realizó en el marco de Estamos con Ellas, un proyecto que forma parte del Marco Estratégico de Desarrollo Insular (MEDI) y que es cofinanciado por el Fondo de Desarrollo de Canarias (Fdcan), que se puso en marcha en 2016 con el fin de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, así como la integración social y económica de las mujeres.
Canarias es la comunidad autónoma con mayor crecimiento de afiliados a la seguridad social en el último año.
La cifra de paro registrado en Canarias desciende en el mes de abril en 627 personas (-0,3%) y a nivel nacional cae en 86.683 desempleados (-2,5%).
La tasa anual sigue mostrando un descenso del desempleo, tanto en las Islas como en el conjunto del estado español, -5,6% y -6,6% respectivamente.
La media de afiliados a la Seguridad Social en Canarias aumenta en abril en 1.038 ocupados respecto al mes anterior (0,1%) y se sitúa en los 789.003 trabajadores, 32.771 más que hace un año (4,3%).
El mercado de trabajo se mantuvo estable en abril, a pesar de que este año la Semana Santa no cayera en este mes.
El número de los parados registrados retrocedió en 627 personas y las afiliaciones crecieron en 1.038 hasta computar un total de 213.141 desempleados inscritos en las oficinas de empleo público y 789.003 afiliados a la seguridad social en Canarias.
Datos positivos que consiguen mantener la tendencia de mejora del desempleo que en el último año ha visto reducir su número de parados registrados en 12.561 personas, aumentando de forma paralela el número de afiliados en 32.771, un 4,3% más que los existentes en abril de 2017, el mayor crecimiento relativo en número de afiliaciones del conjunto de comunidades autónomas españolas.
A la vista del comportamiento mensual de los dos indicadores analizados y de su evolución a lo largo de los últimos años, el presidente de la Cámara de Comercio,
Santiago Sesé, afirma que “la recuperación de la economía sí que se está transformando en generación de empleo. Un empleo que crece en cantidad y que progresivamente también lo irá haciendo en calidad, para lo que deberemos trabajar, de manera integral, las posibles soluciones”.
En este sentido apuntó que, “si no queremos cometer los mismos errores del pasado y comprometer el crecimiento futuro, deberemos buscar soluciones desde diferentes ámbitos de actuación, tras un análisis en profundidad de los problemas que acucian al mercado de trabajo de las islas que nos permita tomar decisiones y adoptar actuaciones que promuevan un crecimiento sostenido, de la actividad y del empleo, que nos permita ganar competitividad a través de aumentos en la productividad”.
Análisis sectorial
El paro descendió en abril en los sectores de Construcción (-5,1%) e Industria (-2,8%). Por el contrario, aumentó en Agricultura y Pesca (1%), Servicios (0,3%) y en el colectivo “Sin empleo anterior” (1,4%).
Atendiendo a las diferentes ramas de actividad, el mayor descenso absoluto del paro mensual lo registraron los parados de la rama “Construcción” con 1.160 desempleados menos y los de “Admón. publica y defensa; Seguridad Social obligatoria”, que disminuyen en 387 personas.
Por el contrario, en las ramas de “Hostelería” y “Otros servicios” se producen los mayores aumentos del desempleo, con 901 y 254 parados más, respectivamente.
Por lo que se refiere a las tasas anuales, en todos los sectores excepto en Agricultura y Pesca (1,6%) descendió el desempleo, siendo la caída porcentual más acusada la registrada en Construcción (-15,4%), seguida de Industria (-8,3%), Servicios (-4,7%) y el colectivo “Sin empleo anterior” (-0,8%).
La jornada se celebrará el martes, 8 de mayo en el salón de actos del tea de sc de tenerife
La jornada pretende ser un encuentro de reflexión y debate en torno a la Calidad del empleo y se contará con la participación del gobierno de Canarias, Cabildo de Tenerife, Secretaría Confederal de Empleo de CCOO y Agentes sindicales y empresariales más representativos en Canarias.
La economía está en crecimiento y llega el momento de mejorar las condiciones laborales de la población trabajadora en Canarias.
Ahora no solo hay que crear empleo, sino que también empleo con salarios dignos. Hay que dar un paso al frente para demandar a las empresas que los salarios de los trabajadores y trabajadoras en canarias puedan mejorar.
Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) han demostrado un crecimiento para el empleo y una reducción del paro en Canarias, pero hay una asignatura pendiente que conlleva mejorar las condiciones del empleo: en estabilidad, jornadas completas y salarios dignos.
Además, en Canarias ha aumentado la población trabajadora con riesgo de pobreza, personas que, a pesar de tener un empleo no llegan a final de mes a la hora de pagar sus gastos más básicos según ha manifestado Cáritas. En Canarias, los pobres son también trabajadores con salarios indignos.
CCOO considera que un instrumento fundamental para luchar contra esa pobreza es el empleo de calidad, un trabajo digno con un sueldo razonable porque la precariedad es la norma en la contratación.
El empleo creado es precario, temporal, a tiempo parcial y con bajos salarios. Este tipo de empleo no garantiza poder llevar una vida independiente o salir de la pobreza, y está detrás del importante aumento de los índices de exclusión social. Es muy preocupante esta situación que afecta gravemente en los hogares canarios.
El Gobierno y la clase empresarial debe entender que el incremento salarial producirá mayor capacidad de consumo, dinamizará la economía, especialmente local y aumentará el crecimiento. Ahora el reto es crear mejor empleo. El reto de estos próximos años es conseguir un incremento en el reparto de la riqueza a través de la mejora salarial porque no puede entenderse que se ha superado la crisis con empleos caracterizados por la precariedad.
La economía y el mercado laboral en Canarias desde 2014 tiene una recuperación económica y un crecimiento de empleo y ahora, llega el momento de mejorar las condiciones laborales de la población trabajadora.
La organización de la jornada ha correspondido a la Secretaria de Empleo de CCOO Canarias y a la Consejería de Empleo del Cabildo de Tenerife.
También, colabora Dirección General del Trabajo, CEOE, CCOO, UGT, Servicio Canario de Empleo, Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y otras administraciones.
Según fuentes de la Confederación Europea Sindical, existen alianzas en la UE contando con el apoyo de las organizaciones empresariales e instituciones europeas tanto en el Parlamento, Comisión como Consejo que admiten la “calidad del empleo” como una prioridad. La UE promueve el consenso de los actores representativos de las relaciones laborales para generar calidad en el empleo. No estamos solos ya que instituciones de rango superior como la UE y OIT trabajan por mejorar las condiciones de la población trabajadora y la vida de las personas.
La OIT defiende el “trabajo decente” como un empleo digno en un mundo globalizado, que dignifica y permite el desarrollo de las personas; que respeta los principios y derechos laborales fundamentales con un salario justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, con protección social y diálogo social.
Objetivos de la jornada
Provocar una jornada de debate y reflexión en torno al empleo de calidad.
Conocer experiencias de buenas prácticas.
Motivar un diálogo social y de participación entre el Gobierno regional y los agentes sociales.
Mejorar el nivel de conocimiento respecto al empleo de calidad.
Facilitar una nueva perspectiva de las relaciones laborales dentro del aprendizaje en el módulo de Formación y Orientación Laboral en FP.
Desde el vehículo se hará revisiones auditivas por todo el archipiélago.
En Canarias existen más de 140.000 personas afectadas por necesidades.
Más de 140.000 canarios se ven afectados actualmente por algún problema auditivo, según las últimas estadísticas publicadas al respecto en España. Es por ello que GAES, empresa dedicada a proporcionar soluciones auditivas, comienza la décima edición de su campaña de prevención contra la pérdida auditiva que estará presente en toda Canarias a través de un ‘audiobus’.
En Tenerife, el ‘audiobus’, estará presente en dos municipios. Este martes, 08 de mayo comienza su ruta por la Isla en la Plaza de la Iglesia, en Santa Cruz de Tenerife, el miércoles, 09 de mayo en el Mercado de Nuestra Señora de África, en Santa Cruz de Tenerife, para terminar el 10 de mayo en la Plaza Tranvía (La Cuesta), en San Cristóbal de La Laguna.
Todos aquellos que deseen acceder a una revisión podrán acercarse, de manera gratuita, de 10:00 a 20:00 horas, a cualquiera de las paradas que el ‘audiobus’ tiene planificada en su ruta por las diferentes localidades canarias. El fin es sensibilizar a la población sobre los problemas auditivos y crear conciencia sobre la importancia de la prevención en posibles alteraciones.
Los usuarios del ‘audiobus’ podrán realizarse un “screening auditivo”. Esta sencilla prueba consiste en determinar si existe pérdida auditiva. Asimismo, un audioprotesista especializado realizará las pruebas y si se detecta alguna necesidad la persona será derivada a un centro especializado, para someterse a una revisión auditiva completa.
El ‘audiobus’ de GAES continuará su ruta durante todo el año por el resto de islas. En septiembre se trasladará a la provincia de Las Palmas, donde empezará su ruta en Gran Canaria, y finalizar en Fuerteventura y Lanzarote en el mes de octubre.
En Tenerife, se ubicará en las siguientes localidades:
SANTA CRUZ DE TENERIFE, 08 y 09 de mayo
SAN CRISTÓBAL DE LA LAGUNA, 10 de mayo
ICOD DE LOS VINOS, 16 de mayo
LOS REALEJOS, 16 y 23 de mayo
LOS SILOS, 17 de mayo
BUENAVISTA DEL NORTE, 17 de mayo
LA GUANCHA, 18 de mayo
GARACHICO, 18 de mayo
LA OROTAVA, 22 y 24 de mayo
LA PERDOMA, 23 de mayo
SANTA ÚRSULA, 24 de mayo
¿Cuándo sospechar que hay un problema de audición?
Hay que sospechar de un problema de audición cuando empezamos a tener dificultad para entender una conversación y necesitamos que nos repitan las palabras con frecuencia, sobre todo cuando hay varias personas hablando a la vez o ruido de fondo. Otros síntomas típicos de la pérdida auditiva son la necesidad de subir el volumen de la radio o televisión, la dificultad para hablar por teléfono o para entender a los niños, así como confundir unas palabras con otras.
Para detectar un problema de audición basta realizarse una sencilla prueba – una audiometría- que puede realizarse por especialistas y en centros especializados en la realización de pruebas audiométricas con profesionales y equipos acreditados, que siempre siguen las recomendaciones del especialista otorrinolaringólogo.
Una vez conocido el diagnóstico, las soluciones pueden ser muy diversas. Actualmente, gracias a los avances de la tecnología, existen soluciones auditivas personalizadas, en función del alcance de la pérdida de audición.
GAES, líder en centros auditivos
GAES se dedica a proporcionar soluciones auditivas a las personas con problemas de audición, desde que fue fundada en 1949, en Barcelona. Actualmente GAES dispone de una red de más de 500 centros auditivos, de los que más de 400 están en España y, el resto distribuidos en Portugal, Chile, Argentina, Panamá y Colombia.
El consejero de Sostenibilidad, José Antonio Valbuena, destacó que la campaña de erradicación cuenta en 2018 con más de un millón de euros de presupuesto.
El Cabildo de Tenerife, a través del Área de Sostenibilidad y Medio Ambiente, ha retirado durante el mes de abril más de 251 toneladas de residuos vegetales procedentes de especies invasoras que amenazaban el ecosistema de la Isla. Estas labores se enmarcan en el proyecto de Control y erradicación de flora exótica invasora, puesto en marcha por la Corporación insular en 2017 y que tiene continuidad este año hasta el próximo mes de diciembre.
El vicepresidente y consejero de Sosstenibilidad, José Antonio Valbuena, señaló que esta campaña de erradicación cuenta con un presupuesto total de 1.061.000 euros y ocupa a 49 trabajadores cualificados, repartidos entre nueve cuadrillas, para los nueve meses de actividad.
Técnicos, peones y operarios especializados en zonas verticales han trabajado en espacios naturales protegidos como los Parques Rurales de Anaga y Teno, las Reservas Naturales Especiales del Chinyero y del Barranco del Infierno, y en los Paisajes Protegidos de Rambla de Castro, Campeches y Acantilados de La Culata.
Algunas especies con las que se ha trabajado hasta el momento son el Pennisetumsetaceum (rabo de gato), Arundodonax (caña), Nicotiana glauca (tabaco moro), Chasmantheaethiopica, Crassulamulticava, Tradescantia fluminensiso Ageratinaadenophora.
Las actuaciones consistieron en el arranque manual de los ejemplares, recurriendo a herramientas especializadas y siguiendo los protocolos establecidos para su posterior eliminación, de forma que se garantice la no dispersión posterior de las especies por semillas o propágulos.
El objetivo del Cabildo es evitar la proliferación de estas plantas exóticas invasoras, que se han convertido en una de las principales causas de pérdida de la biodiversidad mundial. En este sentido, constituye un grave problema para territorios insulares como Tenerife, caracterizados por la singularidad y riqueza de su flora y su fauna.
Los participantes deben elaborar 3 recetas en 180 minutos.
Antonia María Díaz Pacheco (Tenerife); Pablo Fernández del Castillo Hurtado (Tenerife); Francisco García Piñero (Tenerife); Juan Carlos Moraes de Souza (Gran Canaria) y Laura Suárez González (Tenerife) son los cinco finalistas designados para competir en el tercer Campeonato de Canarias Absoluto de Pastelería-Gran Premio Harinalia Grupo. Esta competición se celebrará el 24 de mayo, a partir de las 14.00 horas, y forma parte del programa del 5º Salón Gastronómico de Canarias–GastroCanarias 2018, evento que se desarrollará los días 22, 23 y 24 de mayo en el Centro Internacional de Ferias y Congresos de Tenerife (Recinto Ferial de Tenerife).
Los finalistas elaborarán tres recetas: la primera receta, denominada “Postre”, tendrá un ingrediente principal designado por la Organización que será Gofio de Quanarian, teniendo que elaborarlo cada concursante finalista en base a la receta que ellos mismos diseñen, redacten y desarrollen. La presentación deberá realizarse en plato o en vaso, según designe la organización. La segunda receta es la elaboración de una tarta y tendrá un ingrediente principal designado por la Organización que será el puré de frutas de Ponthier. Y la tercera y última será una Pieza Artística (azúcar, isomalt o chocolate).
Se establecen tres premios de 1.200 euros, 600 euros y un lote de utensilios, para los tres primeros clasificados, respectivamente, con el correspondiente trofeo y diploma, así como un premio de 300 euros al mejor ayudante. El tercer Campeonato de Canarias Absoluto de Pastelería-Gran Premio Harinalia Grupo está promovido por la Organización del Salón Gastronómico de Canarias, contando con el apoyo del Cabildo Insular de Tenerife.
La quinta edición del Salón Gastronómico de Canarias–GastroCanarias 2018 está promovida y organizada conjuntamente por la Institución Ferial de Tenerife (IFTSAU) y la empresa Interideas, S.L.U., a través de su plataforma GastroCanarias, y cuenta con el patrocinio institucional del Cabildo Insular de Tenerife, el Gobierno de Canarias y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, siendo este año Gran Canaria la “Isla Invitada”.
La arrestada, tras un desacuerdo con la médica, aseguró ante los vigilantes de seguridad que la encontraría y la mataría en la calle.
Agentes de la Policía Nacional han detenido en Las Palmas de G.C. a una mujer de 49 años de edad, con antecedentes policiales, como presunta autora de un delito de amenazas. La misma, tras un desacuerdo con una médica, afirmó ante los vigilantes de seguridad que la encontraría y la mataría en la calle.
Los hechos se desencadenaron tras la llamada al teléfono 091 de los responsables de seguridad de un centro hospitalario de la capital grancanaria, comunicando que una de las pacientes del servicio de urgencias había amenazado de muerte a una médica.
Los funcionarios policiales que acudieron al lugar se entrevistaron con el personal de seguridad, así como con la médica, quienes manifestaron que la paciente afirmó tras una desavenencia que la encontraría y la mataría fuera del centro.
Por todo ello, la citada mujer fue detenida como presunta autora de un delito de amenazas.
Instruido el correspondiente atestado policial, la detenida fue puesta a disposición de la Autoridad Judicial competente.
La intervención policial fue llevada a cabo por agentes de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de Las Palmas.
El Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de Canarias y la Federación de Enseñanza de CCOO. Canarias sellan un acuerdo de colaboración que facilite el impulso de la regularización de la profesión con objeto de fijar definitivamente las condiciones laborales, tareas, funciones y formación académica de quienes desarrollan su actividad profesional en éste sector.
Comunicado de Prensa
La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras de Canarias y el Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de Canarias comparten el interés, la dedicación y la preocupación por la coyuntura social, laboral y académica en la que se circunscriben las intervenciones socioeducativas con usuarios en el marco de la acción e intervención social, en los ámbitos de la reforma juvenil y la protección de menores y de la atención a personas con discapacidad, o que se desarrollan directamente desde las diferentes Administraciones Públicas.
Si bien es cierto que los caducos modelos asistenciales, comenzaron a superarse en nuestra comunidad autónoma a finales de los 90 mediante diferentes leyes, decretos y órdenes y que se han ido asentando unas bases más modernas del modelo de gestión y organización en la atención a usuarios, menores o personas con discapacidad, no menos cierto es que no se han concretado las funciones, titulaciones y perfiles de los profesionales de estos sectores, paradójicamente en la parte de la acción social que tiene la consideración de derecho fundamental en la Constitución Española: la Educación, y particularmente, la Educación Social.
Podemos concretar algunos de los fundamentos que han ayudado en la profesionalización de la Educación Social en Canarias:
La publicación de diferentes Convenios Colectivos que han venido a regular las condiciones laborales y sociales de las Educadoras y Educadores Sociales.
La Consolidación de la titulación universitaria de Educación Social.
La Creación del Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de Canarias (CEESCAN) y la aparición de directivas europeas que regulan los contratos públicos en el Tercer Sector.
Las normativas que regulan los contratos públicos en el Estado.
Las indicaciones y orientaciones del Observatorio de la Infancia y la Adolescencia.
Los marcos normativos establecidos en el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, etc.
Ante la situación actual, es necesario afrontar con decisión y garantías, para los actuales y los futuros profesionales de estos sectores, la regularización de la profesión con el objeto de fijar definitivamente las condiciones laborales, tareas, funciones y formación académica de quienes desarrollan su actividad profesional en éste sector. En vista de todo ello, la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras Canarias y el Colegio Oficial de Educadoras y Educadores Sociales de Canarias sellan un acuerdo en el que ambas partes se comprometen a trabajar conjuntamente en cuestiones como:
El reconocimiento de la categoría profesional de Educador y Educadora Social como la del profesional que lleva a cabo la intervención socioeducativa directa y especializada en los ámbitos de la Acción e intervención Social, la protección de Menores y la Reforma Juvenil y de la atención a personas con
Instar a que la Administración Pública y las entidades colaboradoras que gestionen centros, programas y/o recursos en estos sectores reconozcan al profesional de la educación social como el personal de atención directa en los ámbitos ya descritos.
Establecer los mecanismos necesarios para que los trabajadores que actualmente desempeñan su labor profesional en Canarias en el ámbito de la Acción e Intervención Social, así como en los sectores de la Reforma Juvenil o la Protección de Menores, o de la Acción e Intervención Social y de la atención a personas con discapacidad, con una antigüedad igual o superior a 2 años mantengan sus puestos de trabajo con las mismas funciones y retribuciones salariales que vinieran realizando y disfrutando y que hayan sido pactadas en los convenios colectivos de aplicación, así como las mejoras que en ellos se pacten para la categoría de Educador y Educadora Social.
Disponer los mecanismos que permitan que las nuevas contrataciones en estos ámbitos se realicen exclusivamente bajo la categoría de Educador Social.
Relevar progresivamente las categorías diferentes a la de Educador Social, bien por la jubilación de los trabajadores o cuando estos cumplan los requisitos legales establecidos para el desempeño de la profesión de Educador Social en Canarias.
Modificar los diferentes Catálogos Profesionales en los convenios colectivos de aplicación, para que el personal que en la actualidad ocupe la categoría de Educador, o que bajo otra denominación realice funciones establecidas para la categoría de Educador Social, sea sustituida progresivamente por la de Educador Social, pasando las categorías actuales a extinguir, sin permitir nuevas contrataciones en ellas.
Apoyar la creación de una Ley de Educación Social como garantía de intervenciones socioeducativas de calidad, que redunden en su efectividad y en el impacto en los usuarios, a la par que evite el intrusismo profesional y la precarización de los trabajadores.
Impulsar la creación de una mesa tripartita donde estén representadas las administraciones públicas, organizaciones sindicales y patronales y que cuenten con el asesoramiento del Colegio de Educadoras y Educadores Sociales de Canarias, en lo referente al desempeño profesional de la Educación Social, así como en el desarrollo de los marcos normativos y reguladores de las intervenciones socioeducativas.
Establecer mecanismos de interlocución directa y permanente entre los firmantes para la consecución de sus objetivos.
Sumar a este acuerdo a toda aquella organización, administración o colectivo que comparte la necesidad de la realización de intervenciones socioeducativas profesionales y de calidad y que evite el intrusismo profesional y la precarización de los trabajadores.
El número de parados en Canarias registrados en las Oficinas Públicas de Empleo descendió en 627 personas durante el mes de abril, se sitúa en 213.141 desempleados.
Por su parte, el número de afiliados a la Seguridad Social aumentó en 1.038 personas durante el mes de abril en Canarias, y en cuanto a la contratación, aumentó en 2.169 personas en abril, lo que supuso un crecimiento del 3,25 con respecto al mes anterior (10.070 son indefinidos).
“El empleo sigue avanzando a buen ritmo. Que el empleo crezca y el paro baje siempre es una buena noticia: cada día de abril se crearon 35 empleos, hubo 21 parados menos al día, 18 autónomos más y 335 contratos indefinidos al día”, señala Juan Carlos Arricivita, presidente de ATA Canarias.
“En cuanto a los autónomos, suman 2.221 nuevos cotizantes en lo que llevamos de año en Canarias, más del doble del crecimiento registrado en el mismo periodo de 2017. Cifras que nos muestran de una forma objetiva cómo la Ley de Autónomos y la ampliación de la tarifa plana está siendo efectiva y dando sus frutos. Pero hay que seguir tomando medidas que faciliten el emprendimiento, eliminen trabas y lo que es realmente importante, ayuden a consolidar las actividades”, señala Arricivita.
El crecimiento de autónomos en el primer cuatrimestre duplica al registrado en 2017
En cuanto al colectivo de trabajadores autónomos, la Asociación de Trabajadores Autónomos de Canarias, ATA Canarias, señala que en abril se ganaron 16.453 trabajadores por cuenta propia en toda España, lo que en este caso supone un crecimiento 548 autónomos más diarios. En Canarias este crecimiento fue de 544, un 0,4% más. Por provincias es la de Tenerife la que tiene un mayor impulso con un crecimiento del 0,5% en un mes.
EVOLUCION AFILIACIÓN, MARZO 2018- ABRIL 2018
MARZO 2018
ABRIL 2018
VARIACION
INCREMENTO (%)
LAS PALMAS PROVINCIA
61.979
62.235
257
0,4
TENERIFE PROVINCIA
60.002
60.290
288
0,5
CANARIAS
121.981
122.525
544
0,4
ESPAÑA
3.230.400
3.246.854
16.454
0,5
Fuente: Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA- Mayo 2018
En el primer cuatrimestre del año, el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) suma en Canarias 2.221 autónomos, lo que supone un crecimiento de más del doble que el registrado en el primer cuatrimestre de 2017, cuando el RETA aumentó en 908 autónomos.
CRECIMIENTO 1er CUATRIMESTRE 2017
CRECIMIENTO 1er CUATRIMESTRE 2018
Las Palmas
389
963
S.C.Tenerife
519
1.258
CANARIAS
908
2.221
ESPAÑA
19.798
42.176
Por género y sectores en abril
Si nos fijamos en la evolución mensual por género son de nuevo ellas las que crecen con mayor impulso (+0,5%). Y el sector del comercio el único que pierde afiliados al RETA en Canarias en el mes de abril 8-0,1%)
EVOLUCION SEGÚN GÉNERO, MARZO 2018- ABRIL 2018
CANARIAS
MARZO 2018
ABRIL 2018
DIFERENCIA
PORCENTAJE
VARONES
78.587
78.909
322
0,4
MUJERES
43.394
43.616
222
0,5
TOTAL
121.981
122.525
544
0,4
Fuente: Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA- Mayo 2018
SECTORES CANARIAS, MARZO 2018- ABRIL 2018
SECTORES CANARIAS
MARZO 2018
ABRIL 2018
DIFERENCIA
INCREMENTO (%)
AGRICULTURA
4.270
4.284
13
0,3
INDUSTRIA
5.040
5.073
33
0,7
CONSTRUCCION
11.671
11.766
96
0,8
COMERCIO
31.731
31.693
-38
-0,1
TRANSPORTES
8.542
8.572
30
0,3
HOSTELERIA
15.902
15.894
-8
0,0
INFORMACION Y COMUNICACIÓN
2.243
2.256
13
0,6
ACT. FINANCIERAS Y SEGUROS
2.053
2.067
14
0,7
ACT. INMOBILIARIAS
2.993
3.041
48
1,6
ACT. PROFESIONALES, CIENTIFICAS Y TÉCNICAS
11.025
11.127
102
0,9
ACT. ADMINISTRATIVAS
6.007
6.054
47
0,8
EDUCACION
3.433
3.496
63
1,8
ACT. SANITARIAS
4.779
4.787
9
0,2
ACT. ARTISTICAS Y ENTRETENIMIENTO
3.228
3.274
46
1,4
OTROS SECTORES
9.065
9.139
74
0,8
TOTAL
121.981
122.525
544
0,4
Fuente: Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA- Mayo 2018
