Sindicalistas de Base, en respuesta a la represión sindical en los hoteles de la cadena RIU mantiene la campaña en el ámbito judicial y las movilizaciones a las puertas de sus hoteles en canarias con objeto de exigir el cumplimiento del Convenio de Hostelería y la Prevención de Riesgos Laborales en el colectivo de Camareras de Pisos, y el respeto de la Libertad Sindical en las Elecciones Sindicales de sus hoteles.

El próximo viernes 7 de Febrero de a partir de las 10.00 horas se desarrollará la cuarta concentración de protesta de nuestra Sección Sindical en el Hotel RIU Palace con los/as Delegados/as de Sindicalistas de Base, donde se espera, como en las anteriores una participación de más de 100 compañeros y compañeras.

La dejadez en la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as de RIU por los Comités de empresa de CC.OO. que actúan como una auténtica “subcontrata sindical” de la empresa, ha obligado a Sindicalistas de Base a interponer varias denuncias ante la Inspección de Trabajo a través de nuestras Secciones Sindicales en los Hoteles RIU Palace, RIU Arecas y RIU Buenavista del sur de Tenerife, por el incumplimiento del mandato del artículo 32 de adaptación de los Pactos Salariales de empresa de sustitución de la obligación del reparto del “porcentaje de servicios”, para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, modalidad contractual o antigüedad, y en cuanto al mandato de su artículo 38 en cuanto a la preceptiva medición de los tiempos de los controles diarios de trabajo de las Camareras de Pisos que determinen la negociación y firma de un acuerdo de Regulación del Trabajo Diario de las Camareras de Pisos que evite la actual carga física que se les impone con el riesgo para su seguridad y salud laboral.

La empresa hasta la fecha continúa sin cumplir los requerimientos derivados de las denuncias de Sindicalistas de Base y mantiene un Pacto Salarial sin revisar desde 2005, que establece un Plus de Productividad tantas veces denunciado por discriminación por parte de CC.OO. entre Cocineros/as, (179,82 €), y Camareros/a, (309,47 €), y Camareras de Pisos, (35,62 €), sin establecer los complementos de trabajo que el propio Convenio de Hostelería establece que determinen y justifiquen cualquier diferencia salarial, demostrando su demagogia en cuanto a que las denuncias se realizan a la carta y no precisamente a las cadenas afines a sus intereses,y la “discriminación” dónde les interesa y donde no, parece que no existe.

Sindicalistas de Base ha interpuesto la correspondiente demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical por la imposibilidad de acceso al  local, a la documentación que la empresa entrega al Comité de empresa y a los medios de trabajo para desarrollar sus funciones sindicales de los/as Delegados/as en el Comité de empresa del Hotel RIU Buenavista, y a nuestra Sección Sindical en cuanto al derecho al local que les corresponde para sus actividades según establece la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La situación se ha visto en las últimas semanas irreversible en el ámbito de las Elecciones Sindicales del Hotel RIU Palace en cuanto la auténtica represión de acoso y derribo de la Dirección del hotel, la Presidenta de la Mesa Electoral, la Gobernanta, y el Jefe de Cocina que, con la Presidenta del actual Comité de empresa de CC.OO. han desarrollado una campaña increíble de coacciones y amenazas de cambios de turnos a turnos partidos, días libres o incluso traslado de hotel, o de no volver a trabajar en ningún hotel de la RIU en caso de los eventuales, a nuestros/a Candidatos/as hasta conseguir forzar sus renuncias, si no aceptaban los ofrecimientos previos de contratos fijos y/o ascensos de categoría llegando el Director y el Jefe de Cocina a desplazarse al domicilio de una trabajadora en San Isidro para forzar la dimisión de dos de los candidatos de Sindicalistas de Base, siendo sorprendidos por la presencia de nuestro Delegado Sindical en el Hotel RIU Palace, hechos que han derivado en una denuncia en la Comisaría de la Policía Nacional de Playa de las Américas.

La gravedad de los hechos está mereciendo una respuesta firme y contundente de Sindicalistas de Base y, por lo tanto, a parte de la impugnación realizada del proceso electoral, pendiente de resolución arbitral, ya que la mesa al no conseguir sus objetivos de dejar a Sindicalistas de Base fuera del proceso electoral forzando las dimisiones de nuestros/as candidatos/as, pese a cumplir los requisitos legales de mantener 8 de los 17 candidatos/as inicialmente presentados, y 11 después del plazo otorgado tras el requerimiento de Sindicalistas de Base tras la primera oleada de dimisiones forzadas por las amenazas y coacciones de la empresa y su subcontrata sindical, ha anulado ilegalmente la candidatura de Sindicalistas de Base, con el único objetivo de ganar tiempo ya que los recursos arbitrales previos y judiciales tardarán, demostrando pánico a que el personal del Hotel RIU Palace puede libremente votar en secreto y elegir su opción sindical, se mantendrán las concentraciones de protesta a la puerta del Hotel RIU Palace, hasta que la empresa cumpla con el Convenio de Hostelería, y respete la Libertad Sindical en sus hoteles.

Así mismo Sindicalistas de Base ha interpuesto, a parte de las consecuencias penales que puedan derivar de las denuncias presentadas por algunos compañeros de la candidatura de Sindicalistas de Base por las amenazas y coacciones recibidas, la correspondiente demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical contra la empresa, como responsable de las actuaciones de su Dirección y Jefes/as de Departamento, la Mesa Electoral y la propia Presidenta del Comité de empresa de CC.OO. y la Presidenta de la Mesa Electoral, la Gobernanta del Hotel, y continuarán las movilizaciones iniciadas el pasado 23 de Diciembre, que continuaron los días 30 de Diciembre y 17 de Enero, estando convocadas los de los días 7 y 21 de Febnrero y que se prolongarán a lo largo de 2020 por los diferentes hoteles de la Cadena RIU en Canarias, con el objetivo de informar con panfletos en diferentes idiomas, a los clientes de dicha cadena hotelera que tanto habla de calidad en el servicio a sus clientes, y a la sociedad de canarias y al conjunto de sus trabajadores/as, que si hay un sindicato que con firmeza actúa en defensa de sus derechos, defensa que CC.OO. ha abandonado hace años, motivo por que surgió el 5 de Noviembre de 2015 Sindicalistas de Base, que con cerca 1.200 Delegados/as y más 5.000 Afiliados/as y amplísima mayoría con el voto de decenas de miles de trabajadores/as en el sector de la Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, (Sindicalistas de Base 803 Delegados/as, 222 de U.G.T., 218 de CC.OO., 57 de I.C. y 15 U.S.O.), se ha convertido en el auténtico referente sindical de los/as trabajadores/as que empiezan a recuperar la ilusión perdida en el movimiento sindical, de sindicatos con oscuros acuerdos con las empresas, que anteponen sus intereses y los de sus dirigentes, a los de los/as trabajadores/as que dicen representar.

Sindicalistas de Base remitirá una carta a D. Luís y Dª Carmen RIU, Consejero/a Delegado/a de la empresa para solicitar la mediación entendiendo que las prácticas que se están produciendo en Canarias por parte de sus directivos, bajo ningún concepto entendemos estén avaladas por la propiedad de la empresa, que en el caso de la empresa que explota los hoteles de Canarias, RIUSA II S.A., entre 2016 y 2017 han acumulado más de 434 millones de €uros de beneficios, con unos gastos de personal sobre facturación de sólo el 22%, muy por debajo de la media del 30 – 35% del sector.

Sindicalistas de Base.