Tal como venimos denunciando desde CCOO, el colectivo de Artistas de Tenerife ha venido y viene sufriendo una EXPLOTACIÓN LABORAL por parte de algunos de los empresarios artísticos, los hoteles y establecimientos, con una ocupación al 100% y donde, hasta el momento estaban trabajando, no quieren reconocer que dicho colectivo tiene, desde hace muchos años, sus sueldos en el umbral de la pobreza, mientras que los mencionados llevan igualmente, en el mismo periodo, con unos beneficios enormes, contribuyendo los trabajadores, con su trabajo, a dichos beneficios y a una imagen pública que los propicia.
Queremos recordarles a todos ellos que desde el 26 de abril 2012 está en vigor el Convenio Colectivo Estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas, que es de aplicación en este sector y que es de obligado cumplimiento y que hasta el momento nadie está cumpliendo, y que, según dice el artículo 1º “afecta a las empresas, sea cual fuere el lugar, local o denominación de las mismas, que contraten a los trabajadores/as que desarrollen las actividades antes mencionadas, ya sean personas naturales o jurídicas, españolas, comunitarias o extranjeras”.
Les recordamos también que, desde el 23 de marzo de este año, en prueba de la buena fe de los trabajadores, para no perjudicar al sector, se llegó a un acuerdo entre los Empresarios Artísticos y los Trabajadores, al cual no quiso adherirse la patronal hotelera (ASHOTEL) para que, durante los próximos tres años se vayan actualizando y adaptando las condiciones laborales y económicas al mencionado Convenio Colectivo Estatal, transcurridos los cuales se implantará dicho texto legal donde, por fin, se van a regular las condiciones laborales y económicas de los trabajadores de este colectivo,
Como ya hemos mencionado, la patronal hotelera y algunos empresarios, en CLARO ABUSO EMPRESARIAL, se niegan a reconocer el mencionado Convenio Colectivo a pesar de las diversas reuniones mantenidas con los responsables de dicho sector, y su respuesta ha sido, aprovechándose de la situación socio-económica en la que se desarrollan las relaciones laborales, acompañada de elevadas cifras de desempleo: Cancelar actuaciones y lo más grave proponer la contratación de FALSOS AUTÓNOMOS a sabiendas que la misma es ilegal.
Con respecto a los FALSOS AUTÓNOMOS recordarles a todos los trabajadores que dicha situación a los únicos que beneficia es a la patronal pues se ahorran la cotización a la Seguridad Social de tu salario por convenio más o menos un 30% que a partir de entonces tiene que pagar el trabajador y que el mismo a partir de entonces:
- Tendrá un salario por debajo de lo que marca el Convenio Colectivo
- No podrá tener Vacaciones anuales retribuidas
- No tendrá derecho a un descanso semanal retribuido
- Podrá ser despedido sin preaviso, justificación y sin indemnizaciones
- No tendrá cubierto, salvo que lo contraten aparte, cobertura médica en caso de accidentes laborales, enfermedad común, maternidad, lactancia, etc.
- Tendrá que hacer frente, como ya hemos indicado, a las cotizaciones a la Seguridad Social, así como a Hacienda
Por todo ello:
¿QUÉ LES QUEDA SI TIENEN QUE MANTENER UNA FAMILIA, UNA CASA, COLEGIOS, ETC.?
Desde CCOO no vamos a tolerar dichas actuaciones por ello vamos a propiciar en primer lugar, como ya hemos hecho con algunos de los empresarios artísticos, reuniones con los directores de los Hoteles para informarles de la situación actual y futura, y si a pasar de ello siguen con esa política de tierra quemada, vamos a proponer denuncias ante la Inspección de Trabajo, Seguridad Social, Hacienda, Fiscalía Anticorrupción, etc. así como concentraciones, manifestaciones y en último extremo huelga contra dichos empresarios, hoteles y establecimientos.
