El HUC acoge el I curso práctico en España de actualización de ejercicio terapéutico

Se trata de una iniciativa del Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España con el objetivo de reciclar a los profesionales y sensibilizar a la sociedad sobre el marco teórico y competencial de estos profesionales.

El centro hospitalario cuenta con uno de los docentes seleccionados por el Colegio Oficial de Fisioterapeutas de Canarias para impartir estas prácticas en Canarias, conjuntamente con otros dos docentes de la provincia de Las Palmas.

El Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (HUC), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha acogido recientemente la primera edición de la parte práctica del curso de Actualización en Ejercicio Terapéutico en Fisioterapia de Canarias, una iniciativa formativa de carácter estatal del Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España que recorrerá las 17 comunidades autónomas.

El ejercicio terapéutico es la ejecución sistemática y planificada de movimientos corporales, posturas y actividades físicas, con el propósito de que el paciente disponga de medios para corregir o prevenir alteraciones, mejorar, restablecer o potenciar el funcionamiento físico, prevenir o reducir factores de riesgo para la salud y optimizar el estado general de salud, el acondicionamiento físico o la sensación de bienestar.

Es una técnica fundamental dentro de la Fisioterapia, especialmente importante en los tratamientos en un entorno laboral, ya sea con un fin terapéutico o preventivo. Numerosos estudios científicos han demostrado la efectividad de un programa de terapia activa en rehabilitación bien diseñado y realizado correctamente, como parte del tratamiento de fisioterapia.

El objetivo de esta iniciativa es, además de reciclar a los profesionales en el área, sensibilizar a la sociedad y a los organismos públicos sobre el marco teórico y competencial de la Fisioterapia en el ámbito del ejercicio terapéutico para evitar controversias presentes y futuras que pudieran repercutir negativamente en la sociedad.

El HUC cuenta con uno de los docentes seleccionados por el Colegio Oficial de Fisioterapeutas de Canarias para impartir estas prácticas en el Archipiélago, conjuntamente con otros dos docentes de la provincia de Las Palmas, que también son docentes de la parte teórica on-line del citado curso.

Tras este primer taller ya impartido, habrá una segunda edición en este centro hospitalario el 16 y 17 de noviembre y dos que tendrán lugar en el Hospital Universitario Dr. Negrín los días 14 y15 septiembre y 30 noviembre y de 1 diciembre, así como en el resto de hospitales del resto de comunidades estatales.

Para el fisioterapeuta del HUC y docente del curso Isaac Padrón “este primer curso práctico ha resultado ser una experiencia muy enriquecedora y satisfactoria, por lo que supone a nivel personal haber sido seleccionado en la comunidad de Canarias como docente para este ilusionante, ambicioso y necesario programa de actualización, y lo que supone para nuestra profesión y para la salud de la población y por haber tenido la oportunidad de trabajar y compartir con el grupo de trabajo a nivel nacional, y especialmente a nivel regional, con los docentes Daniel López y Joaquín Sanchís de la provincia de Las Palmas, de una talla enorme profesionalmente y más aun personalmente, de los que he aprendido muchísimo”.

Señaló, también, que lo gratificante es haber inaugurado, tanto a nivel nacional como regional, las ediciones prácticas del programa de actualización en ejercicio terapéutico para fisioterapeutas en el HUC, así como “recibir la excelente actitud de los compañeros que asistieron como alumnos, transmitiéndonos un feedback muy positivo, que invita a seguir aportando nuestro pequeño granito de arena a esta profesión, con vistas a mejorar las prestaciones en materia de salud para los pacientes, sintiendo que la profesión se mantiene muy viva”.

 

Aprueban la convocatoria de la OEP para Técnicos Sanitarios, Auxiliar de Farmacia y Pinche

Con esta aprobación se sigue avanzando en la coordinación de los exámenes de la Oferta de Empleo Pública (OEP) con otras Comunidades Autónomas.

Las categorías que afectan al Subgrupo C1 son los Técnicos Especialistas Sanitarios en Radiodiagnóstico, Radioterapia, Laboratorio, Anatomía patológica, Dietética y nutrición y Documentación sanitaria.

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Teresa Cruz, y la directora general de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud (SCS), Antonia María Pérez, participaron esta mañana una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad en la que se aprobaron por unanimidad las bases de la convocatoria de procesos selectivos del personal sanitario de Subgrupo C1 (Técnicos Especialistas Sanitarios), de Técnico Auxiliar de Farmacia y de Pinche correspondientes a la Oferta de Empleo Pública (OEP) de 2018 y acumuladas.

Las categorías que afectan al Subgrupo C1 son los Técnicos Especialistas Sanitarios en Radiodiagnóstico, Radioterapia, Laboratorio, Anatomía patológica, Dietética y nutrición y Documentación sanitaria.

Además, incluye a las categorías de Técnicos Auxiliar de Farmacia y Pinche.

Durante la reunión, en la que participaron representantes de CEMSATSE, Intersindical Canaria, UGT, CCOO, SEPCA y ASACA, además se acordaron las bases y baremos del concurso de traslados de las citadas categorías profesionales.

Con esta aprobación se continúa el proceso de coordinación con el resto de Comunidades Autónomas para la celebración de los exámenes de la OPE en curso.

Además, en el encuentro se presentó el proyecto de modificación del decreto que regula la titulación de la categoría de Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información.

Plazas

La OEP convocada por el SCS afecta a un total de las 7.198 plazas, 1.039 corresponden a Facultativos Especialistas de Área de un total de 44 especialidades, 527 a médicos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 1.604 a Enfermería, 1.604 a Auxiliares de Enfermería y 664 al grupo de Auxiliares Administrativos, entre otras de un total de 60 categorías profesionales.

 

Covirán incorpora 34 supermercados en Canarias en lo que va de año

La Cooperativa ha duplicado el número de supermercados en la comunidad canaria en este semestre.

Trece aperturas corresponden a la incorporación de la empresa Cash&Carry Lanzaroteño.

Su Socio Explotaciones Garajao abre su segundo NCC.

Covirán, cooperativa internacional de productos de gran consumo, ha duplicado el número de supermercados en la comunidad canaria, alcanzando los 66 supermercados.

De estas incorporaciones destaca la inauguración del segundo NCC (Nuevo Concepto Covirán) en Canarias, de manos de Explotaciones Garajao, Socio de referencia con ocho establecimientos en Tenerife, ubicados tres de ellos en Arona, dos en Adeje, uno en Santa Cruz, otro en Puerto de la Cruz y el último en La Paz, sumando 3.468 metros cuadrados de sala de ventas y 110 empleados.

Garajao abre ahora su segundo supermercado bajo el Nuevo Concepto Covirán, el modelo más innovador y moderno que incluye la identificación interna de la compañía que lo acredita como “Punto de Venta Responsable”, un paso más en la sostenibilidad del negocio.

El supermercado ubicado en La Paz, en la calle Aceviños, nº2, cuenta con 750 metros de sala de ventas y seis cajas de salida que incluye las secciones de carnicería y charcutería tanto en servicio asistido como en libre servicio, frutería, panadería y pastelería en libre servicio asistido. Un 30% de su surtido está compuesto por productos destinados a la población alemana de la isla, consumidores que demandan una selección de referencias específicas que un modelo de proximidad como el de Covirán siempre ofrece a sus clientes.

Su apertura ha supuesto la consolidación de una plantilla de veinticinco personas de la zona. Un equipo que ha recibido la formación que ofrece la Escuela de Comercio Covirán en su apuesta por la cualificación y la profesionalización de su colectivo. Las nuevas tecnologías y todas las áreas de gestión de un “supermercado 10” se abordan a través de esta Escuela para incrementar la eficiencia y la rentabilidad de estos establecimientos, así como la satisfacción del cliente a través de un servicio excelente.

Además, la formación vinculada a la identificación interna de “Puntos de venta responsables” supone un paso más en la inclusión en estos establecimientos de medidas de gestión alineadas con los Objetivos de Desarrollo sostenible a través de un proyecto que contempla varias líneas para que estos negocios sean más accesibles, sostenibles, eficientes y tengan una mayor implicación y compromiso con el entorno en el que están ubicados.

Asimismo, Covirán ha superado la previsión de aperturas previstas en Canarias para el primer semestre del año y anota 34 supermercados nuevos en su red. De esta forma, continúa con su plan de expansión y crecimiento a través de su modelo cooperativista. Actualmente son 66 los establecimientos en Canarias, de ellos están situados en Tenerife 37, Las Palmas 14, en El Hierro 1, en La Graciosa  1 y en Lanzarote 13, estas últimas corresponden a la incorporación de Cash&Carry Lanzaroteño.

La cooperativa de supermercados dispone desde 2016 de una plataforma logística en Tenerife que presta servicio a todo el archipiélago, ofreciendo a sus socios un servicio eficiente y cercano. Con una superficie total de 5.270,13 m2, 9 muelles de carga y descarga, y capacidad para más de 5.000 palets, estas instalaciones permiten a la enseña incrementar el nivel de servicio que presta a su red de socios, con independencia de su ubicación geográfica, e incorporar otros nuevos interesados en formar parte de un proyecto con garantías de futuro.

La apuesta de Covirán por Canarias ha dado sus frutos incrementando su superficie comercial en más de un 30%, cuenta con 66 supermercados y genera 241 puestos de trabajo. Además, durante el último ejercicio esta Cooperativa ha efectuado compras a 24 proveedores canarios por valor de 1,5 millones de euros, favoreciendo el tejido empresarial de esta comunidad y la creación de empleo y riqueza local, señas de identidad de esta organización.

Sobre Covirán

Covirán es una empresa de distribución alimentaria, compuesta por 2.467 socios detallistas independientes de este sector. En la actualidad, esta cooperativa ocupa la segunda posición en el ranking nacional por número de establecimientos, cerrando el ejercicio 2018 con más de 3.034 supermercados que operan bajo la enseña Covirán repartidos por toda la península ibérica. En 2018, alcanzó 1.372 millones de ventas brutas bajo enseña, un 2,5 mayor que en 2017.

Su apuesta por la economía social, contribuyendo a generar empleo y riqueza en los territorios donde se asienta, caracterizan esta cooperativa, un referente de la economía social en España y Portugal.

 

El golf español está de luto, nos dejó el canario José Manuel Rodríguez Morera

José Manuel Rodríguez Morera.

José Antonio Cabrera. ASSOPRESS

El golf español está de luto. Nos ha dejado repentinamente, un gran profesional de golf canario, como jugador, como maestro y sobre todo como persona. Miembro de la Saga Rodríguez Morera, (Octavio y Juan Carlos), de jugadores profesionales.

Su pasión por nuestro deporte y sus enseñanzas, permanecerán siempre con nosotros. Profesor del Decano Real Club de Golf de Las Palmas.

Los Campos de Bandama, Las Palmeras, Maspalomas, El Salobre, Meloneras, Abama, Tecina… notarán tu falta.

Descansa en paz, querido José Manuel Rodríguez Morera.

Nuestro más sentido pésame a la familia y amigos.

La Gomera supera las 60 mil pernoctaciones en junio

La Isla incrementa el número de pernoctaciones y el de viajeros alojados respecto a 2018, con un subida del 12,7%.

Curbelo confía en que estos datos se afiancen durante los meses que quedan de verano, en los que el turismo regional aumenta sus visitas a la isla.

Méndez apunta a que las campañas promocionales en los mercados regional, nacional y europeo para romper con la estacionalidad turística han dado sus frutos.

La Gomera cerró junio con 60.114 pernoctaciones y un 12,7% más de viajeros alojados que en el mismo mes del pasado año. Estos son los datos que muestra el Instituto Canario de Estadística (ISTAC), quien también constata un repunte paulatino de estos dos indicadores durante los últimos tres años.

El presidente insular, Casimiro  Curbelo, aseveró que las cifras positivas que deja el sector turístico en La Gomera deben ser entendidas como una muestra de las potencialidades que tiene para ofrecer un destino alternativo a los turistas.

“Nos hemos posicionado como referente para aquellos que ven más allá del sol y la playa. El turista que llega a La Gomera viene a descubrir sus senderos, la cultura y su gastronomía, además, ahora también, busca la amplia oferta de actividades de turismo activo que prestan empresas especializadas en esta rama del sector”, apuntó.

En cuanto a las buenas perspectivas de cara al verano, puntualizó que, aunque ha habido una caída del 3,56% a nivel regional en junio, parece que los datos respecto a La Gomera “son satisfactorios, porque seguimos creciendo tanto en pernoctaciones como en viajeros alojados”.

Curbelo apuntó a la nueva etapa de cooperación que se abre con el Ejecutivo autonómico para abordar estrategias de promoción y planificación del sector turístico. “Trabajamos conjuntamente con la consejera, Yaiza Castilla, para avanzar en estas dos líneas”.

Por su parte, la consejera de Turismo, María Isabel Méndez, apuntó a la amplia oferta turística como uno de los principales motivos que hacen a los turistas decantarse por la isla, y recordó que con la creación de empresas dirigidas a actividades de turismo activo “hemos crecido en nuevos segmentos de mercado con alto valor como el turismo de salud y bienestar, los avistamientos de aves y cetáceos, rutas tematizadas o experiencias gastronómicas”.

Campañas promocionales con buenos resultados 

Méndez precisó que las campañas promocionales en distintos mercados europeos para incentivar las llegadas a la isla durante la denominada temporada baja, es uno de los principales motivos que permiten estos datos. “Abordamos desde el inicio, la meta de romper con la estacionalidad en el sector, para lo que diseñamos estrategias de promoción que se fijaran en un perfil determinado de turista y que éste tuviera verdadero interés por pasar sus vacaciones en La Gomera”.

Aludió a la excelencia turística como una de las líneas de trabajo en las que se ha esforzado el Cabildo, permitiendo incrementar la calidad en los servicios que se prestan a los turistas. En este sentido, reconoció que gran parte de los visitantes valoran la diversificación de la oferta y el trato que reciben.

Del mismo modo, avanzó que en la estrategia de trabajo diseñada para el sector, el área de Turismo reforzará la formación en vertientes como la restauración y los idiomas. “Son más de 200 los profesionales vinculados a los servicios turísticos los que han formado parte de las acciones promovidas durante este último año”, indicó.

 

La Gomera escoge la playa de Valle Gran Rey como escenario de la Juventud

El Ayuntamiento de Valle Gran Rey colabora con la Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias en la celebración de este día, para lo que se ubicará un estand informativo en la plaza de San Pedro del barrio de La Playa.

El próximo domingo 11 de agosto la Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias te invita a la celebración del “Día Internacional de la Juventud”  visitando las carpas informativas que se instalarán en las ocho islas del archipiélago. Este evento cuenta con la colaboración delAyuntamiento de Valle Gran Rey, municipio escogido en La Gomera para el desarrollo de las distintas actividades.

En el estand, que se ubicará en la plaza de San Pedro del barrio de La Playa, se distribuirán folletos y materiales promocionales de la Dirección General de Juventud del Gobierno de Canarias, con el fin de que las personas que lo deseen, con edades comprendidas entre los 14 y 30 años, ambos inclusive, y que tengan un perfil personal y público en la red social Facebook o Twitter, participen en un concurso de fotografía que promueve las actitudes positivas entre la población juvenil.

En 1999, la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 12 de agosto como el Día Internacional de la Juventud, una celebración anual que busca promover el papel de los jóvenes como socios esenciales en los procesos de cambio y generar un espacio para generar conciencia sobre los desafíos y problemas a los que estos se enfrentan

Actualmente el planeta tiene la población juvenil más grande de la historia. Según datos de la ONU, en el mundo hay unos 1.800 millones de jóvenes con edades comprendidas entre 10 y 24 años. Y se trata de un colectivo frágil que hay que proteger, pero a su vez, con un gran potencial, como demuestra el movimiento “Juventud por el clima”, también conocido como Fridays For Future, Huelga por el clima o Juventud x clima, fundado por la joven de 16 años Greta Thunberg, y que se manifiesta para reclamar acción contra el calentamiento global y el cambio climático.

 

Trabajar con mininos incrementa la productividad y reduce el estrés

El último informe de Bizneo HR revela que son cada vez más las empresas dispuestas a implementar este tipo de iniciativas pet-friendly.

El próximo 8 de agosto se celebra el Día Internacional del Gato, una cita dedicada a estos felinos que copan el tráfico de los vídeos de Internet. Pero hay otro ámbito en el que han empezado a tener presencia: el laboral. Y es que, según el último informe de Bizneo HR, expertos en software de Recursos Humanos, son cada vez más las empresas que se plantean permitir a sus empleados llevarse a su mascota a la oficina. ¿El motivo? Que acariciarlas reduce el estrés y mejora la productividad.

La tendencia viene de lejos, en concreto, de Japón. El país nipón lleva trabajando con perros desde 1991 y empezó a incorporar mininos a la oficina hace ya casi 20 años. Hacerlo disminuye los niveles de cortisol –la hormona del estrés– de manera significativa. Hasta tal punto que interactuar con ellos tiene beneficios a largo plazo sobre la salud, tanto física como mental.

Ventajas de trabajar con mascotas
En concreto, acariciar perros o gatos atenúa la ansiedad y sirve para combatir la fatiga de la propia jornada laboral. Tan es así que el 30% de los encuestados aseguraron que estarían dispuestos a trabajar durante más horas si estuviesen acompañados de su mascota. De hecho, hasta 2 de cada 5 creen que las políticas pet-friendly mejoran la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Otro dato que revela el informe de Bizneo HR relacionado con esta cuestión, es que compartir espacio con gatos y perros reduce el absentismo e incrementa la satisfacción del conjunto de los empleados en general. Así lo aseguran 7 de cada 10 sujetos de la muestra.

También acaba con el sentimiento de culpa por dejarles solos en casa, lo que a su vez contribuye a que el empleado se sienta bien dentro de la empresa y favorece las relaciones laborales. Tan es así, que más de la mitad de los trabajadores afirmó que mejoraría su compromiso con la organización si su empresa admitiera mascotas. La presencia de los animales domésticos también mejora el clima laboral de manera más directa, pues generan emociones positivas como la esperanza, la alegría y la felicidad. Además de todo esto, las personas también ahorran el dinero que estarían invirtiendo en cuidadores, paseadores y similares.

Un buen clima laboral, clave de la productividad
Como comentábamos, toda esa satisfacción acaba traduciéndose en un mejor clima laboral y en una mayor productividad. Un buen ambiente favorece la consecución de objetivos e incrementa el rendimiento, mientras que uno negativo genera todo lo contrario: conflictos y malos resultados de negocio.

Por eso precisamente, mejorarlo se ha convertido en una de la principales prioridades de los departamentos de Recursos Humanos de las compañías. Algo que también pasa por una correcta medición de ese ambiente y por la implantación de políticas motivadoras, de retribución y crecimiento para los empleados. En este punto el software de Recursos Humanos de Bizneo HR puede resultar de gran ayuda. La herramienta cuenta con un módulo específico para realizar encuestas a empleados.

Por si no fuesen suficientes beneficios para la propia compañía, una empresa que admite mascotas puede hacer de esta política una herramienta para atraer talento. De la misma manera que lo son los horarios flexibles y las políticas relacionadas con el deporte. De hecho, hasta el 14% de los candidatos millennials le concede importancia a esta cuestión.

Mascotas y salud: otras ventajas
Si nos centramos en las ventajas de llevar la mascota sobre la salud de los empleados, el estudio revela que trabajar con gatos y perros reduce el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares –básicamente porque los dueños se mantienen más activos–, mejora el descanso y reduce las visitas al médico.

Respecto a los beneficios psicológicos, su compañía estimula la comunicación y el contacto físico. Por no hablar de que aumenta el sentido de la responsabilidad, la autoestima de los empleados y la empatía, y aleja enfermedades como la depresión y el síndrome de burnout.

La cara B de trabajar con gatos
Ahora bien, no todo son ventajas. De hecho, cualquier empresa que quiera convertirse en organización pet-friendly debería tener en cuenta una serie de consideraciones y normas. Sobre todo aquellas que tienen que ver con la higiene y la salubridad del puesto de trabajo.

  • Tener la cartilla devacunaciones al día.
  • Llevar bolsas para las heces y mantener las zonas de trabajo limpias.
  • Llevar a los perros atados si se mueven por el edificio.
  • No dejar solos a los animales en los puestos de trabajo.
  • Tampoco es recomendable hacerlo si están enfermos.
  • Educar a las mascotasy garantizar que se lleven bien con otros animales.
  • Alimentarlos adecuadamente.
  • Establecerprotocolos de actuación.
  • Proporcionarles un entorno apropiado.

No obstante, estas medidas no acabarán con los problemas para aquellas personas alérgicas, o para los que tienen fobia a alguno de estos animales. Además, hay que tener en cuenta que, aunque en términos generales el rendimiento mejora, al principio la mascota será una fuente de distracciones.

 

Canarias | Los drones de la DGT controlan ya desde el aire las infracciones de tráfico en Canarias

Gran Canaria y Tenerife son las primeras zonas del territorio nacional donde la DGT ha empezado a operar este sistema de captación y posterior sanción de infracciones de la normativa de tráfico y seguridad vial.

El Archipiélago cuenta con dos de los tres drones certificados por el Centro Español de Metrología para comenzar a denunciar las irregularidades cometidas por el conductor.

La Dirección General de Tráfico (DGT), organismo autónomo adscrito al Ministerio del Interior, ha presentado hoy el sistema de vigilancia RPAS (sistemas de aeronaves pilotadas por control remoto) con el que ha empezado a controlar ya desde el aire en Canarias la comisión de infracciones de la  normativa de tráfico y seguridad vial para su posterior denuncia.

La implementación de este sistema, que estará operativo en agosto en las islas de Gran Canaria y Tenerife como primeras zonas del territorio nacional en utilizarlo, pretende intensificar la vigilancia del tráfico, en particular en aquellos tramos donde el riesgo de accidentalidad es mayor y en las carreteras donde hay un mayor tránsito de usuarios vulnerables, como ciclistas, motoristas y peatones.

Actualmente la DGT cuenta con 11 drones, 3 de ellos certificados por el Centro Español de Metrología (CEM), que son los que van a comenzar a denunciar y los 8 restantes seguirán utilizándose para la regulación y gestión del tráfico. Además, está en proceso de licitación la adquisición de otras 20 unidades, que una vez suministradas y certificadas se incorporarán a las labores de vigilancia y control del tráfico.

De esos tres drones certificados, dos se han trasladado a Canarias, en lo que supone el inicio de las operaciones de vigilancia y sanción de infracciones que la Dirección General de Tráfico ha puesto en marcha coincidiendo con la segunda operación especial de tráfico del verano.

 

Arona celebra el Día Mundial de la Juventud con una amplia oferta de actividades

Los Cristianos acoge, el 12 de agosto, la celebración en la que se desarrollarán diversas acciones deportivas y musicales, además de talleres en materia de sostenibilidad e información sobre cuestiones de salud, sexualidad o prevención.

El área de Juventud del Ayuntamiento de Arona desarrollará una jornada intensiva con diferentes acciones dirigidas a los jóvenes, con motivo del Día Internacional de la Juventud. El 12 de agosto, la Playa de Los Cristianos, la plaza de La Pescadora y la plaza de Los Caídos se convertirán en el escenario de numerosas actividades entre las 17:00 y las 22:00 horas.

Durante la celebración habrá cuatro zonas específicas: un escenario con diversas actuaciones musicales y grupos coreográficos, un espacio deportivo que abordará entrenamiento funcional, calistenia y simulador de surf. En el área de talleres se desarrollarán acciones enfocadas a concienciar sobre la necesidad del cuidado de nuestro entorno y medio ambiente, y una cuarta zona solidaria en la que los y las jóvenes podrán conocer, de primera mano, el trabajo que desempeñan algunas asociaciones sin ánimo de lucro, a la vez que recibirán información en materia sobre salud, prevención y temas de interés juvenil.

El proyecto tiene como objetivo que los y las jóvenes puedan disfrutar de su día con una amplia oferta de ocio y tiempo libre, variada y cultural, favoreciendo espacios culturales donde puedan mostrar su talento y habilidades artísticas, fomentando así, su acercamiento a esas disciplinas. Una tarde con la que se busca sensibilizar en materia sostenible, a través de la experiencia lúdica, sobre la contaminación ambiental y la importancia del reciclaje, formando parte, también, otros objetivos principales como proporcionar información sobre asociaciones sin ánimo de lucro, materias de salud, sexualidad, drogas y ocio saludable.

La concejala del área de Juventud, Julia R. Morales, ha asegurado que “en los últimos años desde el Ayuntamiento de Arona se ha trabajado para que los y las jóvenes cuenten con un proyecto variado y cultural con el que puedan ampliar sus conocimientos. En Arona hay mucho talento y para nosotros es una prioridad que nuestra juventud disponga de oportunidades”, añadiendo que “la celebración del Día Mundial de la Juventud no solo cuenta con una importante oferta de ocio y tiempo libre, también está fundamentada en valores, con los que a través de la dinamización nuestros/as jóvenes obtienen información en materia de salud o sexualidad, pero también sobre la importancia del cuidado del medio ambiente o la solidaridad.”

 

Arona | La cadena Rodilla abre restaurante en la estación de servicio Shell

La nueva instalación genera 4 puestos de trabajo en 70 metros cuadrados con la garantía y calidad de servicio y producto de ambas marcas.

Se trata del primer Rodilla de España integrado en una Estación de Servicio y localizado en la zona turística de Arona en Tenerife.

Rodilla, la cadena de restauración artesana, saludable y de calidad, continua con el plan de crecimiento y, coincidiendo con su 80 aniversario, establece su segundo local en Canarias. Se trata del primer restaurante Rodilla en España integrado en una Estación de Servicio, perteneciente al Grupo DISA y situada en la zona turística más importante de Tenerife.

El Grupo DISA, cuarto mayor operador de Estaciones de Servicio de España y líder en distribución de productos energéticos en Canarias, acoge nuevamente un local de Rodilla en sus instalaciones, esta vez en la renovada Estación de Servicio Shell Arona, situada en la autopista sur, TF-1 kilómetro 62,5, en la isla de Tenerife.

Se trata del primer restaurante-estación de servicio Rodilla en toda España. Contará con un espacio de 70 metros cuadrados. Asimismo, la puesta en marcha del nuevo negocio de restauración ha permitido la contratación de cuatro personas, que se suman al equipo humano del Grupo DISA, formado por más de 3600 personas. Con su profesionalidad y cercanía, cubrirán el horario de servicio al público en la cafetería.

Javier Carabot, Director de Expansión del Grupo Rodilla afirma que “la apertura de nuestro segundo establecimiento en Tenerife de la mano de DISA en menos de 9 meses, supone un gran hito para Rodilla. Estamos contentos de ampliar nuestra presencia en la isla y poder llevar nuestros productos a los tinerfeños.”

A principios de año, Rodilla inauguró su primer establecimiento en Canarias, lo que supuso el desembarco de la cadena de restauración en el Archipiélago de la mano de DISA. Este establecimiento cuenta con la particularidad de ser el primer restaurante-electrolinera de España, situado en pleno centro urbano de Santa Cruz de Tenerife en el cruce entre Avenida Tres de Mayo y La Salle.

Ambos establecimientos son fruto de la diversificación de actividades del Grupo DISA que ha ampliado sus líneas de negocio incorporando la restauración y ocio. La apertura del segundo Rodilla supone la expansión de la cadena de restauración de la mano de DISA, con quien mantiene una estrecha relación empresarial.

Plan de expansión 2019

La nueva tienda de Rodilla en Tenerife está contemplada en el plan de expansión de Rodilla para este año 2019, periodo en el que está previsto una inversión de 7 millones de euros, en la apertura de nuevos restaurantes.

Sin duda, 2019 es un año clave para la compañía pues cumple 80 años y celebra el espíritu emprendedor e innovador de Antonio Rodilla, creador del primer establecimiento en 1939. Más que nunca, la compañía seguirá fiel a sus valores históricos de Calidad, Servicio, Artesanía y Cercanía, pero siempre mirando al futuro e innovando, bases para ser la referencia de la restauración casual durante tantos años.

 

Un joven con orden de detención, pillado en Adeje con 22 gramos de droga

La intervención policial se originó al identificar a un hombre y comprobar que tenía una orden judicial de detención en vigor.

Con posterioridad a su arresto, en el control de sus efectos, le fueron intervenidas cuarenta y ocho bolsitas que contenían una sustancia pulverulenta, al parecer cocaína.

La Policía Nacional ha detenido a un hombre de 23 años de edad, con antecedentes policiales, al tener una orden judicial de detención, así como por la presunta autoría de un delito contra la salud pública cometido en la localidad de Adeje.

Con ocasión del dispositivo establecido por la Policía Nacional para el control de la venta ambulante en la zona de Fañabé, al detenido le fueron intervenidas 48 bolsitas, con un peso total de 22 gramos, que contenían una sustancia pulverulenta de color blanquecino, al parecer cocaína.

La Policía Nacional estableció un dispositivo de control de la venta ambulante en la turística zona de Fañabé, con la finalidad de comprobar que las actividades realizadas en ese lugar se desarrollaban en el marco establecido por la normativa vigente y preservar de esta manera los derechos de todos los interesados.

Durante la ejecución de la actuación policial se identificaron a diferentes personas.  En el caso de una de ellas, se comprobó que tenía interesada una orden de detención dictada por un juzgado de la localidad de Santa Cruz de Tenerife, motivo por el que los agentes procedieron a la misma.

Fue en el control superficial de los efectos del ya detenido cuando los agentes hallaron, en el interior de una bolsa transparente, 48 dosis de una sustancia de color blanco, aparentemente cocaína.

Por este motivo, ante las evidencias encontradas y dado que se procedería a imputarle un delito contra la salud pública, los policías nacionales le informaron nuevamente de sus derechos como presunto autor de este otro hecho.

Las actuaciones policiales dan respuesta a las demandas realizadas desde asociaciones vecinales y profesionales de la localidad, llevadas a cabo en los contactos mantenidos por la Policía Nacional con estos colectivos.

El detenido, en unión del atestado instruido por la Policía Nacional, fue puesto a disposición de la Autoridad Judicial.

Las actuaciones han sido realizadas por policías nacionales de la Comisaría de Sur de Tenerife.

La oferta formativa del CDTCA también estará operativa en agosto

Más de una docena de cursos, charlas y talleres se llevarán cabo durante  los meses de agosto y septiembre.

La oferta formativa que se lleva a cabo en las instalaciones del  Centro de Desarrollo Turístico Costa Adeje (CDTCA) también estará operativa durante agosto y septiembre, meses en los cuales se desarrollarán más de una docena de cursos, charlas y talleres relacionados con el aprendizaje de idiomas, perfeccionamiento de software, manipulación de alimentos, prevención de riesgos laborales, uso adecuado de herramientas, etc.

Para participar en dicha oferta es necesario estar inscrito en la bolsa de empleo municipal, ser demandante de empleo, así como estar empadronado en el municipio.

Los cursos disponibles en Adeje son informática básica; manipulador de alimentos y alérgenos; monitor de comedor escolar; prevención de riesgos laborales en albañilería; motosierra y desbrozadora; seguridad y manejo de carretillas elevadoras; Word y Excel; TPC Pintura; inglés y alemán de atención al cliente; iniciación a sumiller; uñas de gel y gestión de TPV.

Las fechas de los cursos ya están fijadas para los meses de agosto y septiembre; las personas interesadas en esta oferta formativa podrán ampliar la información relacionada con cada curso en su página web .

Granadilla | El entorno del SIEC y la av. Sta. María de la Cabeza estrenan iluminación

El proyecto de mejora de alumbrado en San Isidro ha supuesto un presupuesto superior a 50.383 euros.

El Ayuntamiento de Granadilla de Abona, a través de la Concejalía de Servicios Generales, ha acometido un proyecto de mejora del alumbrado público en el entorno del San Isidro Espacio Cívico y la avenida Santa María de la Cabeza, en el núcleo poblacional de San Isidro. La obra, cuya inversión económica ha sido de 50.383,71 euros, se encuadra en un paquete de actuaciones más amplio que se ha extendido a otros puntos del municipio.

El primer teniente alcalde, Marcos González, explica que se cubre una importante carencia en este punto del enclave en cuanto al alumbrado se refiere, a la vez que se da respuesta a una demanda poblacional. Agrega que se trata de una zona con importante tráfico de vehículo y de personas, al encontrarse las oficinas del Servicio de Atención a la Ciudadanía (SAC) y las instalaciones del SIEC, entre otros servicios, y que ahora han ganado en seguridad tras la conclusión de los trabajos de iluminación.

Por su parte, el concejal delegado de Servicios Generales, Marcos Antonio Rodríguez, argumenta que los trabajos, que tuvieron un plazo de ejecución de aproximadamente un periodo de tres meses, se han desarrollado concretamente en la zona de la plaza y área de estacionamiento del San Isidro Espacio Cívico, así como a lo largo de toda la avenida Santa María de la Cabeza, que discurre paralelamente a la iglesia.

Las mejoras han consistido en la instalación de luminarias de tecnología led, con el fin de mejorar la eficiencia energética de dichas instalaciones de alumbrado exterior público, con el consiguiente ahorro que supone tanto en la factura como en el mantenimiento de las mismas.  A esto, hay que sumar, también, otras dos actuaciones ejecutadas en Los Abrigos, en concreto a la avenida y en el parque de calistenia. Además, en próximas fechas, desde el área de Servicios Generales está previsto que se lleven a cabo reformas en las luminarias de la plaza Ramón y Cajal de Granadilla casco.

 

Las manifestaciones de Daniel Duque sobre el Hotel La Tejita “son difamaciones totalmente falsas”

Ante la publicación en distintos medios de comunicación de manifestaciones del Sr. Daniel Duque, en las que expresa textualmente “donde actualmente siguen los trabajos del hotel en la parcela sobre la que hay una orden de paralización que ha sido totalmente ignorada” y con un mapa con el que pretende reflejar que actualmente el Grupo Viqueira está trabajando en zona de servidumbre de protección, debemos manifestar que se trata de afirmaciones falsas, realizadas a sabiendas de que lo son, en contra del Grupo Viqueira, que se está viendo perjudicado de forma notoria y manifiesta por las difamaciones continuas que viene realizando el Sr. Daniel Duque.

Por ello, queremos comunicar a continuación la situación legal real en la que se encuentra el proyecto que venimos ejecutando:

  • Con fecha 14 de junio de 2019, el Grupo Viqueira recibió requerimiento de paralización de las obras en la zona afectada por el nuevo Deslinde Marítimo Terrestre, requerimiento contra el que se presentaron alegaciones en fecha 18 de junio de 2019 y un posterior recurso de alzada, documentos ambos en los que se demuestra que dicho requerimiento carecía de todo amparo legal y resulta nulo de pleno Ninguna respuesta se ha obtenido en relación con los escritos presentados, si bien la Administración estatal competente en materia de costas no ha realizado actuación alguna tendente a la ejecución de este requerimiento de paralización.

En los escritos de alegaciones y recurso presentados, se indicaba que las obras cuentan con autorización de 3 de junio de 2016, otorgada por el órgano competente en materia de costas (Administración autonómica), y con la preceptiva licencia municipal, títulos otorgados previos los informes emitidos por el Servicio Provincial de Costas en el procedimiento. En concreto, el Servicio Provincial de Costas de Santa Cruz de Tenerife informó el 21 de abril de 2016, en el procedimiento de otorgamiento de la autorización de 3 de junio de 2016, que el deslinde aplicable es el aprobado el 25 de noviembre de 2002, conforme a los criterios de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas (en lo sucesivo, Ley de Costas), y que la anchura de la servidumbre de protección es de 20 metros. En esta autorización se constata que, conforme al deslinde vigente de 2002, la edificación hotelera se sitúa fuera de la servidumbre de protección del dominio público marítimo-terrestre.

Por si no fuesen suficientes estos informes, antes del inicio de las obras de ejecución del proyecto hotelero, el Servicio Provincial de Costas también procedió a replantear la línea del deslinde marítimo-terrestre en relación con el proyecto hotelero autorizado en nuestra parcela el 22 de junio de 2018 –en concreto, entre los vértices cuestionados en el procedimiento de revisión del deslinde–, así como a fijar sobre la misma la anchura de la servidumbre de protección, que se fija en 20 metros, de lo que se levantó la correspondiente Acta. Y de acuerdo con este replanteo, se están ejecutando las obras del proyecto, tal y como ha podido comprobar el Servicio Provincial de Costas.

  • En cualquier caso, los efectos de la iniciación de un expediente de revisión del deslinde se concretan en la suspensión del otorgamiento de concesiones y autorizaciones en el dominio público marítimo-terrestre y en su zona de servidumbre de protección, sin que alcance a las autorizaciones previamente En nuestro caso, la autorización ya había sido otorgada, era firme y desplegaba plenamente sus efectos antes de la incoación del expediente de revisión del deslinde y de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, el 11 de febrero de 2019. Difícilmente se puede suspender el otorgamiento de una autorización si, como ocurre en nuestro caso, ésta ya se había otorgado con anterioridad y había adquirido firmeza, pues quienes la podían haber recurrido, como la asociación que representa el Sr. Daniel Luque, no lo hicieron. La prueba evidente de que esto es así es que la resolución del Servicio Provincial de Costas que inicia el procedimiento de revisión del deslinde no suspende, no lo podía hacer, ninguna de las autorizaciones con las que cuenta el proyecto. Además, y esto es lo relevante desde el punto de la defensa del dominio público marítimo-terrestre, se trata de obras localizadas en un tramo de la costa ya deslindado con arreglo a los criterios de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas, en virtud del deslinde aprobado en el año 2002, lo que significa que todos los bienes integrantes del dominio público marítimo-terrestre ya habían sido delimitados en ese deslinde, sobre los cuales las obras no producen afección alguna, como pudo comprobar el Servicio Provincial en el Acta de replanteo del proyecto.
  • Por tanto, la incoación del expediente de revisión del deslinde que se está tramitando actualmente, no es susceptible de afectar al proyecto del hotel, puesto que las autorizaciones y licencias que eran preceptivas, fueron obtenidas con carácter previo a su incoación, al amparo del deslinde vigente desde el año 2002, aprobado conforme a los criterios de la Ley 22/1988, de 28 de julio, de Costas, y son firmes y plenamente ejecutivas.
  • El día 23 de junio de 2019, y con el objetivo de evitar el inicio inmediato de un procedimiento judicial contra el requerimiento de paralización del Servicio Provincial de Costas, el Grupo Viqueira tomó la decisión de continuar la obra en la parte alta de la parcela (ámbito que no se encuentra afectado ni siquiera por el procedimiento de revisión del deslinde del dominio público marítimo-terrestre) a la espera de la contestación oficial al recurso y alegaciones presentadas frente al requerimiento
  • A pesar de la escalada de difamaciones y presiones por parte del Duque y su asociación en fechas posteriores, la empresa no ha querido manifestarse para evitar una tensión innecesaria a todos los que trabajan directa o indirectamente en el proyecto.
  • La presentación y ratificación de la denuncia ante el juzgado competente de Granadilla de Abona por parte del Duque acompañada de declaraciones falsas y tendenciosas, ha sido el detonante para que la empresa decida, por un lado, comunicar la situación real y, por otro, se adopten las medidas legales oportunas para la correcta actuación que esta empresa viene siguiendo en relación con la ejecución del proyecto hotelero.

En resumen, ante las continuas presiones y falsedades realizadas en contra de los intereses legítimos del Grupo Viqueira, cabe indicar lo siguiente:

  • El requerimiento del Servicio Provincial de Costas es nulo de pleno derecho y fue recurrido en tiempo y El proyecto hotelero cuenta con todas las autorizaciones y

licencias preceptivas en vigor, sin que se hayan suspendido sus efectos por ninguna autoridad administrativa o judicial.

  • No obstante, las obras continuaron a partir del 23 de junio de 2019 fuera de la parte de la parcela que se cuestiona en el procedimiento de revisión del
  • En el acto de apeo de fecha 10 de julio de 2019 realizado como consecuencia del procedimiento de revisión del deslinde en tramitación, en el que estaba presente el Duque, y del que se levantó la correspondiente Acta, y por ello es conocedor de la exposición de la misma; el Servicio de Costas ya corrigió la anchura de la zona de servidumbre de protección, reduciéndola de 100 a 20 metros, tal y como plantearon todos los informes y autorizaciones otorgadas y esta parte venía reclamando. Las manifestaciones del Sr. Duque y los planos en los que aparece que las obras se están ejecutando en zona de servidumbre de protección son radicalmente falsas a sabiendas.
  • A pesar de las continuas manifestaciones en contra de la actuación del Ayuntamiento de Granadilla de Abona y de los organismos sectoriales competentes que autorizaron el proyecto, el Duque fue notificado -como parte personada en el procedimiento- en tiempo y forma por parte del Ayuntamiento de las Licencias Concedidas, sin que haya interpuesto recurso alguno en contra de las mismas. Por ello no sólo no entendemos las presiones continuas a todos los organismos si realmente era él, como representante de la asociación, el que pudo oponerse en los plazos previstos en la Ley y no lo hizo. Pretende ahora, de modo ilegítimo, utilizar la incoación del procedimiento de revisión del deslinde para dejar sin efecto los títulos jurídicos firmes que amparan la ejecución del proyecto hotelero.