FEPECO, UGT y CCOO han acordado nuevas reglas para los trabajadores de la construcción en Santa Cruz de Tenerife en el año 2024.
Lo más importante es un aumento del 3% para implementar en las tablas salariales del año 2023 en vigor. Este incremento consta de un 2.75% destinado al aumento salarial directo y un 0.25% destinado a la contribución al Plan de Pensiones. Esta medida entrará en efecto a partir del 1 de enero de 2024 e incluye una Cláusula de Garantía Salarial.
Además, se estableció un calendario laboral para el 2024 en este sector. Habrá siete días de descanso según el convenio en las islas de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro: el 5 de enero, 12 de febrero, 31 de mayo, 16 de agosto, 11 de octubre, 24 y 31 de diciembre.
También hay cinco días adicionales que se pueden solicitar para añadir a las vacaciones anuales o para temas personales. Se pueden pedir al menos 8 horas, distribuidas en diferentes días.
Aquellos trabajadores que no laboren durante todo el año recibirán una compensación por los días u horas pendientes de disfrutar, en proporción al tiempo trabajado, que se pagará al finalizar su contrato.
Todos estos días no laborables se compensarán conforme al salario base, más los bonos de asistencia y transporte según lo establecido en el convenio o acuerdos salariales individuales.
En caso de que las festividades locales o insulares coincidan con sábado o domingo, o con algunos de los días especificados, se trasladará el descanso al día laboral siguiente. Este día será considerado no laborable y se remunerará a la tasa del salario base o de los acuerdos salariales individuales superiores al convenio.
La empresa y los trabajadores pueden acordar redistribuir estos días, según lo acuerden ambas partes. Las empresas de la industria de la construcción, conscientes de la competencia en el mercado y de las dificultades que puedan surgir por la naturaleza de su actividad, pueden establecer con los representantes de los trabajadores una distribución diferente de los días acordados.
Este acuerdo se reflejará en el calendario laboral, respetando siempre una jornada semanal de 40 horas de lunes a sábado y un máximo anual de 1736 horas. Estos acuerdos estarán en vigor desde hoy, 24 de noviembre de 2023, independientemente de su publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia.
