Las organizaciones sindicales en Canarias han estado en el centro de la atención en las últimos días, especialmente después de que la Federación Sindical Canaria (FSC), que comprende sindicatos como Sindicalistas de Base de Canarias (SBC), Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) y Sindicalistas de Canarias (SSCC), hiciera pública su denuncia por no ser convocada a la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la Hostelería. Esta mesa de discusión está programada por el Gobierno de Canarias para el miércoles 6 de septiembre en Las Palmas.
La Federación Sindical Canaria, ha comunicado la importancia de su presencia en este tipo de foros debido a la representatividad que ostentan en el sector de la Hostelería en Canarias. En conjunto, estos tres sindicatos agrupados en la federación cuentan con más de 1.200 delegados/as en la representación sindical de dicho sector en las Islas Canarias.
En particular, SBC se destaca como el sindicato mayoritario en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, donde representa cerca del 70% de los/as Delegados/as de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas del sector.
La federación argumenta que cualquier acuerdo que se alcance en la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales carecerá de posibilidades de implementación en las empresas sin el consenso y la participación de la FSC.
La situación crítica del sector turístico en Canarias: problemas de vivienda, movilidad y salud laboral
Además de su lucha por la inclusión en esta mesa técnica, la Federación Sindical Canaria ha estado trabajando en denunciar la difícil situación que enfrenta el sector turístico en Canarias. Entre los problemas señalados, se encuentra la dificultad de acceso a la vivienda para los trabajadores, los problemas de movilidad debido al tráfico congestionado en los desplazamientos a los lugares de trabajo y la necesidad de eliminar turnos en determinados departamentos que requieren dobles desplazamientos, lo cual aumenta la carga laboral y dificulta la conciliación.
La federación también ha abordado la cuestión de los ritmos de trabajo cada vez más intensos en todos los departamentos del sector, lo que ha llevado a un aumento en las tasas de incapacidades temporales, especialmente relacionadas con trastornos musculoesqueléticos, dorsolumbares y problemas de salud mental derivados de la ansiedad y el estrés en el trabajo. En algunos departamentos, como el de las Camareras de Pisos, se ha informado que hasta el 30% del personal se ve afectado por estas condiciones.
Los sindicalistas han destacado la necesidad urgente de abordar la situación crítica que enfrenta el sector, pero han calificado como inadmisible la exclusión de su voz en esta importante discusión.
SBC ha señalado que, a pesar de ser una federación sindical con una representación significativa en el sector de la hostelería en Canarias, se les ha excluido de la mesa sectorial, convocando únicamente a CCOO y UGT, que alegan ser sindicatos “más representativos” en la economía canaria. Esta decisión ha generado indignación entre los sindicalistas de base, que consideran que se está pasando por alto su importante papel en la defensa de los trabajadores de la hostelería.
La federación sindical ha recordado que ya en 2017 denunciaron su exclusión en la Mesa Técnica que estableció la “Guía de las Buenas Prácticas en la Hostelería”. En ese momento, incluso convocaron una huelga general de camareras de pisos para presionar al Gobierno de Canarias a cumplir con las medidas acordadas en la guía. Sin embargo, alegan que estas promesas no se cumplieron, y la guía se convirtió en una mera declaración de intenciones que los empresarios no implementaron.
En palabras de SBC “la citada ‘Guía’ se convirtió en una mera declaración de intenciones que los empresarios no cumplieron en la puesta en marcha de las medidas acordadas en la misma, convirtiéndose en ‘papel mojado’ que sólo sirvió para que Gobierno, Patronales y Sindicatos, se hicieran la foto”.
La Federación Sindical Canaria ha respaldado las preocupaciones de SBC y ha subrayado que, seis años después, se ha confirmado la denuncia y advertencia de que la ‘guía’ carecía de valor si las patronales no asumían su obligado cumplimiento. Esto, según la Federación Sindical Canaria, facilitaba la actuación de la Inspección de Trabajo y la Jurisdicción Social competente a las empresas que incumplieran con lo pactado.
Se Prevé una Huelga General de Camareras de Pisos de Canarias para las próximas navidades de 2023
“La Huelga General de Camareras de Pisos de las navidades de 2017 Sindicalistas de Base y el Frente Sindical Obrero de Canarias convocaron a los sindicatos y las diferentes Asociaciones de Camareras de Pisos de Canarias, constituyéndose la Plataforma por la Defensa de los Derechos de las Camareras de Pisos de Canarias, que mantuvo reuniones con las diferentes administraciones y patronales de Canarias, ¿y que consiguió?. Que en el ámbito del Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, se incluyera, a parte de las preceptivas Evaluaciones al colectivo de Camareras de Pisos de Ergonomía, (Posturas Forzadas. Movimientos Repetitivos y Manipulación de Cargas), Carga Física y Riesgo Psicosocial, se obligue a las empresas a realizar una medición expresa de los tiempos de trabajo de los controles diarios de las Camareras de Pisos con objeto de establecer un acuerdo de regulación y limitación de su trabajo diario que no ponga en riesgo su seguridad y su salud laboral.” Señala SBC
Así mismo, explican que “Dicha medida, junto a la expresa prohibición de subcontratación a empresas de servicio o limpieza, que expresamente establece desde hace años el Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, debe ser el objetivo de la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de Canarias, un acuerdo vinculante y de obligado cumplimiento por las empresas, y un expreso compromiso de actuación por parte de la Inspección de Trabajo para garantizarlo, ya que su actuación hasta la fecha es parte de la responsabilidad en que los índices de incapacidades temporales y totales para su profesión del colectivo de Camareras de Pisos siga creciendo cada año”.
Por tal motivo, la Federación Sindical Canaria ha tomado nota de esta situación y ha incluido en su agenda un debate sobre la situación actual de las camareras de pisos. En su próxima reunión del 22 de septiembre en Gran Canaria, se discutirá la posibilidad de convocar una mesa unitaria de sindicatos y asociaciones de camareras de pisos en Canarias para considerar una nueva Huelga General de Camareras de Pisos durante las próximas Navidades de 2023.
