El Grupo Municipal de Más por Arona en el Ayuntamiento de Arona ha hecho pública una denuncia sobre la “grave e injusta situación” que afecta a un grupo de trabajadores del servicio municipal de limpieza viaria y recogida de residuos del municipio.

Según las declaraciones de Luis García, concejal del Grupo, han podido constatar que “algunos empleados que se encuentran en situación de baja médica no están recibiendo las pagas extraordinarias (pagas dobles) que, según el convenio colectivo, les corresponde como derecho básico en concepto de parte de su salario.”

García ha recordado que la situación de baja médica no debe implicar la pérdida de derechos laborales. Las pagas extraordinarias, consideradas como “conquistas de los trabajadores” y parte del salario anual, deben abonarse de forma proporcional o íntegra, según lo estipulado en el convenio, incluso cuando el trabajador se encuentra en dicha situación.

La formación política señala que esta práctica por parte de la empresa concesionaria “vulnera los derechos de los trabajadores/as”, obligando a los afectados a iniciar una reclamación judicial, con los consecuentes gastos económicos y la incertidumbre en los plazos de resolución.

“Por ello, y ante la única alternativa que les ofrece la empresa concesionaria que actualmente tienen los trabajadores y las trabajadoras del servicio —ha agregado García—, instamos a los afectados a reclamar lo que legalmente les corresponde, exigiendo a la empresa contratada por el Ayuntamiento de Arona el cumplimiento estricto del convenio colectivo y de la legislación laboral vigente”; además, el edil advierte que el Ayuntamiento “no debe ni puede permitir esta situación” por la vulneración de derechos básicos que supone.

García ha concluido señalando que los trabajadores del servicio de limpieza “merecen todo el respeto, la justicia, la aplicación correcta de la normativa de aplicación y el reconocimiento que su labor diaria representa para más de 100.000 personas en nuestro municipio.”