El Ayuntamiento ha destinado 300.000€ para este nuevo plan mientras que el SCE ha aportado algo más de 87.500€.
El Ayuntamiento de la Villa Histórica de Santiago del Teide ha iniciado el Plan de Empleo Social 2017, con 52 nuevos trabajadores, que durante los próximos seis meses realizarán diferentes acciones de mejora en el municipio; además de personal con funciones administrativas que complementarán las funciones internas del Ayuntamiento para ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos.
Al acto de presentación de los nuevos empleados asistió el Alcalde, Emilio Navarro, la concejala de Empleo y Desarrollo Local, Luz Goretti Gorrín y la concejala de Recursos Humanos, Alexandra León.
Este es un proyecto perteneciente al Programa Extraordinario de Empleo Social y recogido en el Acuerdo Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y La Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad social y de reinserción social.
La aportación total de este nuevo Plan de Empleo 2017 ha sido de algo más de 387.500€, de los cuales el Ayuntamiento ha aportado 300.000 € y 87.500€ el SCE (Servicio Canario de Empleo). Se trata de una apuesta clara y decidida por el empleo en el municipio por parte del grupo de gobierno que desde un primer momento se ha tomado el empleo como una de sus políticas prioritarias.
Emilio Navarro, Alcalde de la Villa Histórica de Santiago del Teide, señala que “con este plan se pretende que los nuevos trabajadores tengan una posibilidad de empleo y que esto les sirva y ayude para poder acceder, posteriormente, al mercado laboral, al mismo tiempo que con el mismo se contribuye a la dinamización y desarrollo socioeconómico del municipio, a través de la ejecución de obras o servicios de interés general y social”.
Las tareas a desarrollar son las de limpieza, mantenimiento y adecuación de espacios; equipamientos e infraestructuras públicas; acondicionamiento de zonas ajardinadas, entorno de espacios agrícolas, pistas, sendas y caminos; ampliación de la oferta cultural, de ocio y tiempo libre y apoyo a los servicios públicos municipales en general.
Los requisitos necesarios para participar en el procedimiento de selección eran tener 18 años cumplidos y menos de 65; estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en la oficina del Servicio Canario de Empleo durante un periodo mínimo de seis meses en los últimos 24 meses y, además, figurar empadronado en el municipio con una antigüedad superior a seis meses.
