El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz ha logrado un acuerdo con su personal laboral que pone fin al conflicto iniciado en 2023. Tras meses de diálogo y trabajo conjunto con la representación de los trabajadores, se ha aprobado en el Pleno una modificación presupuestaria por 100.000 euros, lo que permitirá el abono del complemento de productividad para los ejercicios 2024 y 2025.
Este acuerdo marca un hito en las relaciones laborales del Consistorio, ya que reconoce el esfuerzo de los empleados en los distintos servicios municipales. Además, el Ayuntamiento se ha comprometido a incluir en los Presupuestos de 2026 una financiación suficiente para extender este complemento de productividad a todo el personal, tanto laboral como funcionario, buscando un modelo de reconocimiento más equitativo y transparente.
El alcalde Leopoldo Afonso destacó que el acuerdo refleja el compromiso del Gobierno con la “estabilidad y el reconocimiento” de los trabajadores, a quienes considera “pieza clave en el buen funcionamiento de la ciudad”. Afonso expresó su orgullo por haber resuelto un conflicto que llevaba “demasiado tiempo abierto”, a través del “diálogo y la responsabilidad”.
Por su parte, el concejal de Hacienda y Gestión del Personal, Pedro Antonio Campos, subrayó que el objetivo fue siempre dar una “respuesta justa y equilibrada” a las reivindicaciones del personal, sin perder de vista la “sostenibilidad y el diálogo permanente”. Campos añadió que con este acuerdo no solo se cierra un capítulo de tensión, sino que se abre una “etapa de estabilidad y confianza”, con el 2026 como un año decisivo para consolidar un sistema que premie el rendimiento y el esfuerzo bajo criterios objetivos.
Desde la administración portuense también han indicado que la intención es seguir forjando un marco laboral “más justo, moderno y orientado al servicio público de calidad que merece la ciudadanía”.
