Sindicalistas de Base de Canarias (SBC) celebró este jueves, 22 de enero, su III Congreso de la Sección Sindical de Dinosol Supermercados en el Hotel Taburiente de Santa Cruz de Tenerife. El cónclave ha culminado con la elección por unanimidad de Nieves Santos como nueva Secretaria General y la aprobación de un nuevo modelo de gestión sindical, tras un periodo que la organización ha calificado de “auténtica renovación” interna y recuperación electoral.
Al acto asistieron figuras clave de la organización como Javier Fernández, Secretario General de SBC Canarias, y Manuel Fitas, Secretario General de SBC Estatal y Secretario de Organización de la Federación Sindical Canaria.
Renovación tras la crisis interna
Según se desprende del informe general aprobado, este Congreso se celebra tras superar una crisis interna descrita por el sindicato como un “duro golpe”. La organización señala que varios antiguos compañeros abandonaron el proyecto para unirse a otros sindicatos —a los que anteriormente criticaban— con el objetivo de defender “intereses personales” y mantener sus liberaciones horarias. SBC ha calificado a estos exmiembros de “sindica-listos”, acusándoles de vivir “del sindicalismo” y no para él.
A pesar de esta escisión, SBC destaca la reacción de las delegadas que permanecieron fieles a la organización, logrando movilizar recursos —especialmente en el sur de Tenerife— para afrontar procesos electorales decisivos.
Recuperación electoral y recursos
El sindicato ha detallado su recuperación en las urnas, citando como puntos de inflexión los resultados en los centros Hiperdino de Güímar Polígono y Caletillas (con 2 delegadas en cada uno) y, fundamentalmente, las elecciones en la agrupación de centros de Tenerife, donde se eligieron 23 delegados.
En este último proceso, SBC logró mantener 4 delegados, sumando posteriormente uno más en Hiperdino Anaga (Santa Cruz). La organización subraya que estos resultados sorprendieron a sus rivales sindicales (CCOO y UGT), “que nos daban por muertos”. A esta representación se suman delegados en Tio Pino, Chafiras, Siam Mall, así como nuevas incorporaciones en Hiperdino Tomé Cano (María José), Hiperdino Online de Chafiras (Alicia), Gran Canaria (Tenesor) y Lanzarote.
Con estos resultados, SBC asegura haber cumplido su primer objetivo: mantener un equipo de trabajo y una bolsa anual superior a las 6.000 horas sindicales. Este recurso permitirá desarrollar un plan de trabajo enfocado en futuros procesos electorales para continuar el crecimiento del modelo en Dinosol.
Objetivo: “Sindicato más representativo”
En el ámbito estratégico, el sindicato, que cumplió diez años el pasado 5 de noviembre de 2015, reivindica su crecimiento con más de 1.400 delegados en Canarias, 235 en el ámbito estatal y cerca de 10.000 afiliados.
El comunicado destaca la importancia de la integración de SBC con el Frente Sindical Obrero de Canarias en la Federación Sindical Canaria (FSC), constituida el 1 de mayo de 2022. La hoja de ruta incluye la futura integración de Intersindical Canaria en dicha federación. Según las proyecciones de SBC, esta unión sumaría más de 2.000 delegados, alcanzando el 15% de la representación en Canarias.
Este hito convertiría a la FSC en “sindicato más representativo” de la Comunidad Autónoma —estatus similar al de la CIG en Galicia o ELA y LAB en el País Vasco—, otorgándoles capacidad para intervenir en políticas gubernamentales (Sanidad, Enseñanza, Vivienda, Transporte, etc.), bajo el lema de su congreso: “Más fuertes, más decisivos, en la empresa y en la sociedad”.
Críticas a CCOO, UGT y situación laboral
El congreso sirvió también para denunciar la situación de los más de 10.000 trabajadores de Dinosol. SBC critica la “dejación” de CCOO y UGT, señalando el bloqueo del Convenio del Comercio de la Alimentación desde 2023.
Entre las problemáticas laborales citadas se encuentran el exceso de jornada anual no compensada, las bajas por enfermedad derivadas de sobrecargas físicas y mentales sin sustitución, y las plantillas bajo mínimos. SBC acusa a los liberados de los sindicatos mayoritarios de “pasearse por las tiendas cobrando dietas y kilometraje” sin resolver las condiciones de trabajo.
Nuevo modelo organizativo y Ejecutiva
El Congreso aprobó un modelo “participativo” de gestión. A diferencia de etapas anteriores, solo la Secretaria General, Nieves Santos, estará liberada totalmente para coordinar la sección y atender consultas. El resto de la actividad se sostendrá mediante liberaciones parciales por comarcas y equipos de trabajo, garantizando una visita mensual a cada centro para reposición de cartelería y atención directa a denuncias.
Finalmente, se eligió por unanimidad a la nueva Ejecutiva que acompañará a Nieves Santos, compuesta por ocho miembros:
- Yolanda Bethencourt (Hiperdino Güímar Polígono)
- Lidia Esther González (Hiperdino Las Caletillas)
- Rosa Cano (Hiperdino Chafiras)
- Montserrat Afonso (Hiperdino Trinidad)
- María José Vázquez (Hiperdino Tomé Cano)
- María Dolores Felipe (Hiperdino El Rosario)
- Abraham Pérez (Hiperdino Los Rodeos)
- Mario Tenesor García (Hiperdino Arucas)
