Después de una larga espera de 12 años, el grupo de Gobierno de Tacoronte ha conseguido aprobar el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento en diciembre pasado, con el respaldo del Comité de empresa.

Aunque el documento normativo está pendiente de la aprobación de Función Pública, la alcaldesa de la ciudad, Sandra Izquierdo, asegura que los acuerdos adoptados no están bloqueados ni se bloquearán por parte del consistorio. Izquierdo enfatiza que la prioridad de este mandato es generar “certidumbre” en las condiciones laborales del personal municipal, reconociendo sus derechos y garantizando sus puestos de trabajo, con diálogo, transparencia y la mayor celeridad posible.

La aprobación del mencionado convenio es una prueba de la política de recursos humanos que ha defendido el actual grupo de Gobierno, según Izquierdo. La alcaldesa destaca que han estado trabajando intensamente durante diez meses, manteniendo reuniones regulares con los sindicatos e implicando al personal en todas las decisiones adoptadas para mejorar sus condiciones laborales y afirma que seguirán trabajando en la misma línea.

En ese sentido, lamenta y se sorprende de los paros anunciados por CSIF, CCOO e Intersindical Canaria. En cuanto al proceso selectivo de estabilización del personal laboral, Izquierdo informa que ya se han constituido todos los tribunales responsables que permitirán la culminación de los veintiún procesos por categorías. Antes de que finalice el año, se habrán estabilizado los puestos de trabajo vinculados a este proceso, un total de 67 plazas.

El Área de Recursos Humanos ha estado trabajando en la configuración de la primera Relación de Puestos de Trabajo de la historia del Ayuntamiento, un documento que comenzará a negociarse en la mesa técnica el próximo 31 de mayo. Izquierdo destaca que este documento está abierto a la negociación, sin imposiciones ni líneas rojas, y está diseñado para dibujar las mejores condiciones posibles para el presente y futuro del personal.

El Gobierno local enfatiza el diálogo y el encuentro como la clave para consolidar las políticas de recursos humanos defendidas hasta ahora. En relación con el proceso de estabilización, se iniciarán reuniones mensuales con el Comité de empresa para informar sobre los avances logrados, los plazos y el refuerzo de personal para cumplirlos, entre otras cuestiones.

La alcaldesa, junto con la primera y el segundo teniente de alcalde, Noemí García y José Caro, afirma que continuarán las incorporaciones de personal para dar respuesta a las “carencias de recursos en varios departamentos”, como Intervención, Registro General, Servicios Sociales, Urbanismo o Policía Local. La regidora asegura que “han hecho más” en los últimos diez meses que lo “que hizo el anterior alcalde” en sus cuatro años de gestión, y promete multiplicar esfuerzos, recursos y tiempo para demostrar a toda la plantilla que este Gobierno cumple sus compromisos.

Izquierdo invita al personal que está secundando los paros a sumarse al trabajo grupal que la alcaldía está desarrollando, aportando en positivo, con diálogo y sensatez, para cambiar la historia y “lograr la estabilidad y las condiciones óptimas de trabajo que merece toda la plantilla”.