La Federación Sindical Canaria (FSC) ha reiterado este martes la necesidad urgente de establecer una “unidad de acción sindical” junto a CCOO y UGT. Este llamamiento se produce tras el balance que la organización realiza sobre las movilizaciones del pasado 28 de noviembre, coincidiendo con el Black Friday, las cuales han calificado como una “huelga fantasma” y un “fracaso absoluto”, señalando que una parte fue desconvocada y la otra no tuvo el seguimiento esperado.
El objetivo central de esta petición es coordinar una estrategia conjunta que permita desbloquear y firmar los nuevos convenios colectivos del sector, que llevan en prórroga desde la finalización de su vigencia el pasado 31 de diciembre de 2023.
Convenios bloqueados y salarios estancados
La situación afecta a dos marcos regulatorios clave en el archipiélago: el Convenio del Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de Las Palmas y el Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife.
Según denuncia la Federación, la falta de actualización de estos textos ha provocado que los trabajadores vean incrementados sus sueldos únicamente gracias a las subidas anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) decretadas por el Gobierno, sin mejoras pactadas con la patronal. La organización estima que el futuro de cerca de 70.000 trabajadores del comercio en Canarias depende de la resolución de este conflicto.
Llamamiento a la negociación sin respuesta
La FSC ha informado que sigue a la espera de respuesta por parte de las cúpulas de CCOO y UGT a las solicitudes de reunión formalizadas por Sindicalistas de Base de Canarias. Estas peticiones se realizaron en fechas concretas:
• 25 de agosto de 2025: Para abordar el Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife.
• 7 de noviembre de 2025: En el ámbito del Convenio de la Pequeña y Mediana Empresa de Las Palmas.
Desde la Federación insisten en que la unidad de acción debe anteponerse a los “intereses y disputas sindicales” para lograr avances reales.
Las reivindicaciones: salarios y jornada
La hoja de ruta propuesta por la Federación Sindical Canaria a las patronales incluye dos exigencias fundamentales para dignificar el sector:
• Estructura salarial: Establecer salarios que no sean absorbidos anualmente por el incremento del SMI, garantizando así la diferenciación real entre los distintos grupos.
• Jornada laboral: La inclusión de los 20 minutos de descanso (el “bocadillo”) como tiempo efectivo de trabajo. Actualmente, estos son los dos únicos convenios del comercio y la hostelería donde el personal está obligado a recuperar dicho tiempo de descanso.
El precedente de la unidad en otros sectores
Para justificar la eficacia de la estrategia unitaria, la FSC pone como ejemplo los logros obtenidos en otros sectores donde ha existido consenso, y donde Sindicalistas de Base de Canarias ostenta mayoría en la Comisión Negociadora.
• Hostelería: Se ha pactado un incremento salarial del 13,50% en tres años (2025–2027).
• Comercio del Textil, Calzado, Piel, Bazares y Mueble: Se ha logrado una subida del 23,50% en los últimos cinco años. Además, este convenio, firmado hasta 2030, incluye una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, aplicable en enero de cada año sobre el IPC del año anterior, con carácter retroactivo y pago de atrasos si la inflación supera lo pactado.
La Federación concluye que estos resultados demuestran que la colaboración entre sindicatos es la vía más efectiva para mejorar las condiciones laborales en el archipiélago.
