Con el mismo se pretende incidir en la equidad de oportunidades entre ambos sexos.
El Alcalde de la Villa Histórica de Santiago del Teide, Emilio Navarro, recibió, recientemente, a Dña. Elisa Pérez Rosales y Dña. Liliana Tavío Aguilar, elaboradoras del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del municipio y el cual está integrado en la convocatoria de subvenciones que el Instituto Canario de Igualdad del Gobierno de Canarias (Resolución del 28 de junio de 2018) destina a la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito local para el año 2018; obteniendo para ello una subvención que asciende a 14.980 € correspondiente al 75,55% del coste total del Proyecto, mientras que el 24,45% restante es de aportación municipal.
Así pues, en dicho encuentro se procedió a la presentación y entrega al Consistorio del I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Santiago del Teide, a través del cual se pretenden ejecutar numerosas acciones e iniciativas que se encuentran integradas en éste y que surgen a través de la realización previa del proceso de consultas entre la población local, un hecho que ha fomentado una mayor implicación y participación posible de la ciudadanía santiaguera y para la cual se han llevado a cabo encuestas entre la población y jornadas de trabajo con distintos grupos representativos, tales como asociaciones, el tejido empresarial de la zona, personal técnico de la corporación u organizaciones comerciales; facilitando para ello la plataforma de participación ciudadana “Santia-go”, donde se han realizado las aportaciones respondiendo el cuestionario expuesto para tal efecto.
En definitiva, el objetivo de la implantación de dicho plan no es otra más que recoger las aportaciones de la población y traducirlas en las propuestas de acción a desarrollar desde éste, todo ello con el firme propósito de averiguar cuál es la situación de las mujeres de Santiago del Teide en relación a las dificultades que encuentran para la consecución del pleno derecho de igualdad de oportunidades que poseen a nivel legislativo, pero que sin embargo no se traduce en la práctica cotidiana. De esta manera, se podrá efectuar de una forma más realista y consecuente la respuesta que la administración local pueda dar para hacer frente a las situaciones detectadas.
