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Huelga de los trabajadores de Dufry – Canariensis en el Aeropuerto Tenerife Sur

El personal de Dufry – Canariensis en el Aeropuerto Tenerife Sur, (tiendas Duty Free del retail comercial aeroportuario), han iniciado este sábado el primero de sus dos días de huelga, convocados por la mayoría de Sindicalistas de Base de Canarias en el Comité de empresa en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en defensa de un convenio con unas condiciones laborales y salariales dignas, ante el actual bloqueo de las negociaciones del nuevo Convenio de Canariensis, tras finalizar su vigencia el anterior el pasado 31 de Diciembre de 2022.

Sindicalistas de Base de Canarias exige a la multinacional Dufry que “traslade sus grandes beneficios de los últimos años, y ante la evidente recuperación de la actividad comercial en los aeropuertos de Canarias tras la pasada crisis derivada de la pandemia del Covid-19”.

La Sección Sindical de SBC en Tenerife decidió por la práctica unanimidad del conjunto de sus afiliados/as la convocatoria de la Huelga los días 8 y 9 de Abril coincidiendo con el final de las vacaciones de Semana Santa, ante la pasividad del resto de sindicatos con representación en la Comisión Negociadora del Convenio de Canariensis, con objeto de demostrar la empresa la capacidad movilizadora de su personal en defensa de sus derechos.

La propuesta salarial de la empresa de un Convenio de cuatro años con una revisión salarial del 2% para 2023 y del 1,5% para los restantes tres años, sin revisión de IPC, y la negativa a aceptar la mayoría de las propuestas y reivindicaciones de los sindicatos, es absolutamente inaceptable, por lo que las movilizaciones continuarán hasta que la empresa firme un convenio, con unas condiciones laborales y salariales justas y dignas para sus más de 300 trabajadores/as en Canarias, con una revisión salarial anual del IPC, la eliminación inmediata de la discriminación salarial en la doble escala para las nuevas contrataciones que la situación económica en 2012 determinó en la firma del último Convenio de Canariensis, y que actualmente afecta a más del 60% de su plantilla, y un sistema de comisiones por ventas justo que incentive y retribuya al personal su trabajo diario.

El seguimiento de la Huelga del personal de venta y almacén ha superado en el turno de mañana el 60%, pese a la movilización de la empresa de supervisores/as y manager para mitigar el efecto de la Huelga en el conjunto de las tiendas de la empresa en el Aeropuerto Tenerife Sur.

El personal en Huelga se ha distribuido en diferentes concentraciones a lo largo de la entrada de la terminal del Aeropuerto Tenerife Sur coreando consignas contra la actitud de la empresa y la defensa de su convenio, repartiendo octavillas a los turistas en diferentes idiomas denunciando la situación que atraviesan y explicando sus justas reivindicaciones.

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