Noticias Tenerife Entemanser ratifica su buena gestión en prevención laboral

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Entemanser ratifica su buena gestión en prevención laboral

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Con una plantilla de 122 trabajadores, en 2016 la compañía ha logrado el hito de “cero accidentes”

Actualmente es la concesionaria de la gestión del ciclo integral del agua en varios municipios de la isla de Tenerife: Santiago del Teide, Guía de Isora, Adeje, San Miguel de Abona y Granadilla de Abona. Además, opera la desaladora de La Caleta y gestiona el servicio de agua en la urbanización privada Golf del Sur.

El Director General de Trabajo del Gobierno de Canarias, el Ilmo. Sr. D. José Miguel González, junto a D. Carlos Franchy, Director Autonómico de Asepeyo en Canarias, y D. Jorge Vilanova, Subdirector general de Asepeyo, ha entregado a la empresa Entemanser, representada por el delegado de Aqualia en Canarias, D. Emilio Fernández, el diploma por Incentivo a la Prevención y Reducción de la Siniestralidad Bonus por las solicitudes presentadas en el ejercicio 2015.

Esta distinción demuestra que la empresa ha contribuido de manera contrastable a la disminución y a la prevención de la siniestralidad laboral, a través de inversiones cuantificables en este sentido y de la implantación de medidas, políticas y prácticas preventivas adecuadas en todos los niveles de la empresa.

Este incentivo lo otorga la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, a través de Asepeyo, mutua colaboradora con la Seguridad Social, una vez comprobada la concurrencia de los requisitos previstos, basados en la realización de inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales, el cumplimiento de una serie de actividades preventivas y el mantenimiento de un nivel bajo de accidentabilidad laboral durante el periodo de observación correspondiente.

Además, Entemanser, con 122 trabajadores y 226.092 horas trabajadas de media anuales, ha alcanzado en 2016 por primera vez el hito de “cero accidentes”, quedando patente la lucha contra la siniestralidad desarrollada por los trabajadores. La razón principal que explica la positiva trayectoria es la mejora permanente de las condiciones de trabajo de los empleados, así como las diferentes campañas puestas en marcha por la Empresa para concienciar a los trabajadores sobre la importancia de adoptar todas las medidas de seguridad en el desarrollo de su trabajo.

 

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