En la Semana Santa del año 1999 el Comité de empresa convocó una Huelga General en el grupo de empresas y hoteles de Mare Nostrum en Playa de las Américas que tuvo un seguimiento masivo por parte de sus trabajadores/as y que dio inicio a un largo conflicto sindical que se ha mantenido en el tiempo tras conseguir la empresa imponer Comités de empresa sumisos que bajo las siglas de U.G.T. y CC.OO., y con el aval de la Reforma Laboral, impusieron a sus trabajadores/as en los últimos 16 años inaceptables recortes de derechos respecto al Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, jornada anual y no semanal con jornadas de 10 horas diarias, descanso entre jornadas de nueve horas en vez de doce horas, cómputo del descanso semanal de dos días en periodos de cuatro semana permitiendo semanas de un solo día de descanso, impago de la nocturnidad, bolsa de vacaciones, galas de navidad y fin de año, etc.
Esta situación ha permitido a Mare Nostrum hacer una evidente competencia desleal a las empresas sector que de forma generaliza, cumple con los derechos del Convenio de Hostelería y firma con sus Comités de empresa Pactos Salariales, mandatados por el artículo 32 del citado Convenio, de sustitución de la distribución y pago del llamado “porcentaje de servicios”, con salarios muy superiores a los que abona Mare Nostrum a su personal.
Mare Nostrum por ello mantiene el porcentaje de gastos de personal sobre facturación más bajo de todas las empresas del sector hotelero de Canarias, el 21%, habiendo acumulado unos beneficios de 21 millones de €uros en los últimos tres años, incrementado su facturación en dio periodo 2013 – 2015 en el 16,48%, mientras que los gastos de personal de la empresa en el mismo periodo, apenas se incrementaron en el 2,7%. La tendencia del sector turístico en 2016 y 2017 demostrará, una vez registrados los datos económicos de la empresa, que estos han sido mejorados, todo a costa de las inaceptables condiciones laborales y salariales que impunemente imponen, con la complicidad de sus subcontratas sindicales CC.OO. y U.G.T., en los últimos dieciséis años al conjunto de sus trabajadores y trabajadoras.
El personal de Mare Nostrum ha dicho basta, han perdido el miedo los/as compañeros/as que se han mantenido firmes en las candidaturas de Sindicalistas de Base, y los/as trabajadores/as que con su voto han dado más de dieciocho años después la mayoría a Sindicalistas de Base en el nuevo Comité de empresa elegido el pasado viernes 28 de Julio en la votación de las Elecciones Sindicales celebradas en la empresa, obteniendo, en el conjunto de los dos colegios electorales, 132 votos por 105 del “sindicato” U.G.T., que ha determinado 9 Delegados/a a SB por 7 a Ugt.
De nada le he servido a la empresa el movimiento de todos/as los/as Jefes/as de Departamento a lo largo del proceso electoral, especialmente de la Gobernanta, que, acompañada de más de cuarenta Camareras de Pisos ya estaba en bloque a las 8.30 horas para “dirigir” el voto de las trabajadoras de su departamento a la candidatura sindical de su empresa, la votación se prolongó hasta las 17.30 horas y la tendencia en el voto fue cambiando de lado, y los/as trabajadores/as tenían claro que en estas Elecciones Sindicales se elegía entre empresa y trabajadores/as, y votaron, con el corazón y la cabeza, votaron mayoritariamente al sindicato, a Sindicalistas de Base.
Sindicalistas de Base convocará la próxima semana la reunión de constitución del nuevo Comité de empresa y la primera reunión con la Dirección de Mare Nostrum para iniciar un calendario de negociaciones para la defensa de todas y cada una de nuestra propuestas y compromisos con los/as trabajadores/as de Mare Nostrum en la campaña electoral, con objeto de ir devolviéndoles todos los derechos laborales, sociales y salariales que impune e injustamente no han disfrutado en los últimos años con la firma de acuerdos de la empresa y sus comités de empresa sumisos bajo las siglas de CC.OO. y U.G.T. a los intereses y mandato de la empresa.
Sindicalistas de Base ha vuelto a demostrar en las Elecciones Sindicales de Mare Nostrum Resort que es verdadero referente de los/as trabajadores/as del sector de la Hostelería de nuestra provincia desde su constitución en Noviembre de 2015, habiendo obtenido en las Elecciones Sindicales celebradas en cientos de empresas y con el voto de miles y miles trabajadores, Sindicalistas de Base 402 Delegados/as, por 83 de U.G.T., 70 de CC.OO. y 30 de I.C., que garantizara una amplia mayoría de SB en la próxima Mesa Negociadora del Convenio de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife, y con ello la firme defensa de los derechos de los más de 50.000 trabajadores/as del sector afectados.
