El Ayuntamiento de Arico presentó el I Plan de Igualdad de la corporación junto al eslogan “Igualdad sin etiquetas”, dos iniciativas impulsadas desde la concejalía de Igualdad para reforzar el compromiso municipal con una convivencia basada en el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
El I Plan de Igualdad se plantea como una herramienta para mejorar de forma continua la organización interna del Ayuntamiento desde una perspectiva de igualdad efectiva. Su desarrollo se enmarca en la normativa estatal vigente, en particular la Ley Orgánica 3/2007, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece la obligatoriedad de disponer de planes de igualdad en determinadas entidades y administraciones.
Por su parte, el lema “Igualdad sin etiquetas” busca situar a las personas en el centro y promover un municipio libre de prejuicios, transmitiendo de manera clara que en Arico las personas están por encima de cualquier etiqueta.
El alcalde de Arico, Andrés Martínez, valoró la importancia del mensaje y su impacto en la ciudadanía. “Con ‘Igualdad sin etiquetas’ damos un paso firme para reforzar un Arico más humano, más respetuoso y más unido, donde nadie se sienta señalado y donde la diversidad sea siempre una riqueza”, afirmó.
“Las administraciones debemos ser las primeras en implicarnos de verdad. Este Plan de Igualdad es una muestra de responsabilidad y de compromiso con una gestión más justa y más coherente”, indicó Martínez.
Durante el acto, la concejala responsable del área, Eudelia Pestano, destacó que ambas acciones “hablan de personas, de convivencia y compromiso”, subrayando que “hablar de igualdad es hablar de respeto, de derechos y oportunidades”, y que también implica reconocer que aún existen desigualdades “que no siempre se ven, pero que siguen presentes”.
“La igualdad real no se consigue solo con buenas intenciones, se consigue con análisis, con planificación y con medidas concretas”, señaló la edil. “Este Plan de Igualdad mira hacia dentro del propio Ayuntamiento como organismo y permitirá analizar cuestiones como la organización de los tiempos, el reparto de responsabilidades o la toma de decisiones, con el fin de detectar posibles desigualdades entre mujeres y hombres dentro de la propia administración y corregirlas de forma planificada y continuada”, explicó Eudelia Pestano.
“No es un documento para cubrir un expediente y guardarlo en un cajón”, sino “una herramienta viva, que marca objetivos, acciones y un camino de mejora constante”, finalizó la concejala.
