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Segundo Plan de Igualdad de Adeje: Cinco líneas estratégicas con programas y acciones específicas

El Ayuntamiento ha dado luz verde al PIOA, que estará disponible para alegaciones del público durante un mes antes de su aprobación definitiva.

El Ayuntamiento de Adeje, con el respaldo de los grupos políticos PSOE, CC y Podemos, ha dado luz verde al II Plan de Igualdad de Oportunidades de Adeje (PIOA).

Este plan, que busca fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el municipio, estará a disposición del público durante un mes para que se puedan presentar alegaciones. Una vez resueltas estas, se procederá a su aprobación definitiva.

Esther Rivero Vargas, concejala de Salud y Calidad de Vida, defendió en la sesión plenaria la aprobación de este plan, que describió como “un conjunto ordenado de medidas basadas en el diagnóstico de la situación local que permitirá alcanzar la igualdad real y eliminar la discriminación por razón de sexo a través del diseño de iniciativas que transformen la sociedad en una más equitativa”.

Rivero Vargas destacó que “Adeje es un municipio que promueve la igualdad y la emplea como herramienta de mejora e innovación de los servicios públicos que se prestan a la población, incide en todos los ámbitos sociales y promueve la participación”.

El PIOA, además de fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, tiene como objetivo impulsar la aplicación de la perspectiva de género en cada área o empresa municipal. Para ello, se priorizarán diversas acciones e instrumentos que permitan avanzar en la eliminación de la brecha de desigualdad existente y desarrollar e implementar acciones positivas.

El objetivo es acelerar la obtención de resultados eficaces en igualdad a corto plazo en los ámbitos donde existe mayor desigualdad. Para alcanzar estos tres objetivos fundamentales, el PIOA se desarrollará a través de cinco líneas estratégicas, que darán lugar a la creación de catorce programas y 56 acciones específicas.

Las acciones que se han detallado en cada línea estratégica recogen de manera ordenada las aportaciones realizadas por los grupos y personas que han participado en el proceso de elaboración del II PIOA.

Las líneas estratégicas del plan son “Adeje integradora de la igualdad y diversidad”, “Adeje comprometida con los cuidados”, “Adeje libre de violencias machistas”, “Adeje salud y calidad de vida con enfoque de género” y “Adeje integrando la igualdad en la gobernanza”.

Origen del Plan de Igualdad

El Segundo Plan de Igualdad de Adeje surge como resultado de un análisis exhaustivo de la igualdad de género en la localidad. Este estudio reveló que el “techo de cristal” sigue siendo una barrera para las mujeres en Adeje, dificultando su ascenso laboral y acceso a ciertos empleos.

Se reconoce la necesidad de un esfuerzo continuo y duradero para lograr la igualdad real, tanto por parte de la administración pública como de los habitantes de Adeje.

La conciliación de la vida laboral y familiar se identifica como un pilar fundamental para potenciar las capacidades de hombres y mujeres en Adeje, contribuyendo al desarrollo económico del municipio y promoviendo su crecimiento y mejora desde una perspectiva de igualdad.

La protección y valoración de la diversidad son también elementos clave para alcanzar la igualdad real entre los habitantes de Adeje, así como para atender sus necesidades más específicas.

Se han expresado necesidades particulares por parte de las personas con movilidad reducida en cuanto a su desplazamiento por los diferentes barrios del municipio (aceras, pavimentos, estructura, etc.)

Con base en este diagnóstico, se han establecido cinco principios orientadores para el Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades de Adeje: Enfoque de género e interseccionalidad, empoderamiento, estrategias duales, participación, innovación y atención a la diversidad.

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