La Catedrática aseguró que el curso pretende proporcionar soluciones a la precarización de condiciones de trabajo que existe ante el fenómeno de la globalización económica.
En el marco de la XXVI Universidad de Verano de Adeje, la Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la ULL, Gloria Rojas Rivero, esta llevando a cabo el curso “Globalización y empresas en red: organización empresarial y nuevas formas de trabajo”, con el cual se pretende analizar “las consecuencias que tiene para el empleo y las condiciones de trabajo, el hecho de que muchos proyectos empresariales actuales sean el resultado de la conexión o colaboración entre distintas empresas, que desde el punto de vista jurídico don independientes”.
El curso, que se enmarca dentro de un proyecto de investigación financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad de nivel internacional e interuniversitario entre España, Portugal y Latinoamérica, busca conocer cómo se están configurando y regulando las nuevas realidades empresariales reticulares desencadenadas como consecuencia de fenómenos como la externalización e internacionalización de la economía, así como de la evolución y expansión de las nuevas tecnologías (Industria 4.0), haciendo especial referencia a los sectores estratégicos afectados y, en particular, a su impacto en el sector turístico.
“Se trata de dar respuesta o de analizar las principales inquietudes de las instituciones propias del derecho del trabajo preocupados por lo que está pasando, en general, una precarización de condiciones de trabajo ante el fenómeno de la globalización económica”, aseguró Rojas Rivero.
A lo largo de los tres días de ponencias, se delimitará con precisión las distintas formas y modalidades de cooperación interempresarial: franquicias, redes de subcontratación, uniones temporales de empresas, trabajo a través de plataformas colaborativas, etc., además de conocer el marco de responsabilidades y garantías que se articulan en la relación entre empleador o empresa y el conjunto de personas y trabajadoras de dichas redes empresariales.
En este sentido, la experta matizó que “desde el punto de vista académico nos compete ir dando pautas que puedan ser escuchadas por quienes legislan”. Seguidamente, esclareció que “lo que está pasando con estos nuevos fenómenos empresariales es que el derecho del trabajo no está dando una respuesta adecuada, hay un proyecto de reforma de un artículo concreto del estatuto de los trabajadores, que tiene bastante que ver con este tema, pero que, aún cuando se apruebe, no va ha resolver la mayoría de los problemas”.
“Las redes empresariales son un fenómeno ya instalado en la realidad económica y efectivamente, lo que nos preocupa es qué pasa con los derechos de los trabajadores en este momento de mundialización de la economía y la globalización”, reiteró la ponente, por lo tanto, el curso también abre la puerta a la concienciación de los retos que supone, en esta materia, la negociación colectiva y la acción sindical, conociendo cuál es la tendencia marcada por la praxis convencional y la jurisprudencia.
“Las nuevas redes empresariales se pueden apreciar en las franquicias, que pueden fabricar sus productos en más de 60 países y por lo tanto, el conjunto de trabajadores en activo se someten a leyes laborales y condiciones de trabajos diferentes, se produce, por tanto, lo que llamamos efecto dual, donde trabajadores sufren o disfrutan de condiciones laborales distintas”, aseguró la experta, quien además recordó que “las uniones temporales de empresa, son realidades que funcionan desde hace décadas, sin embargo, el derecho del trabajo, la Ley Laboral no acaba de dar una respuesta clara respecto a instituciones propias del mismo y que son fundamentales como puede ser el propio concepto de contrato de trabajo o la identificación del empresario, ya que, en estas complejas redes empresariales, al trabajador le cuesta a veces saber a quien tiene que dirigirse para que le pague el salario o para que le proteja su salud o de un accidente laboral”.
La Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la ULL, Gloria Rojas Rivero, apostilló que “no se están dando respuestas a la negociación colectiva, que es la norma fundamental para regular las condiciones trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de estas empresa, tampoco a la huelga, porque la fragmentación de empresas ocurre entre organizaciones pequeñas y los sindicatos no pueden meterse y es por esto que el conjunto de trabajadores aguantan situaciones complejas y aceptan esas condiciones dada la necesidad que tienen”.
“Con esta nueva modalidad, la fragmentación empresarial, las empresas consiguen una mayor productividad a costa de los derechos de los y las trabajadoras y no está habiendo una redistribución de la riqueza y por tanto, la parte mala de la globalización la están sufriendo el sector productivo y la Ley del Trabajo debe responder ante esto desde la propia organización internacional del trabajo que demanda un trabajo decente y digno”, subrayó la experta.
Ante este panorama, la profesora insistió en que “lo bueno es que estamos saliendo de ese escenario y el curso propone una serie de soluciones alternativas que van vinculadas a la mejora de las condiciones del conjunto de trabajadores y trabajadoras”.
