El Ayuntamiento de Adeje ha lanzado el proyecto ‘Adeje Desarrolla III’, una iniciativa que busca fomentar el empleo y promover el desarrollo sostenible en el municipio. Subvencionado por el Ayuntamiento y el Cabildo de Tenerife, el programa forma parte de la convocatoria de financiación directa a los ayuntamientos para proyectos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la diversificación de la estructura productiva insular.
El Cabildo de Tenerife ha asignado una cantidad de 258.549,76 euros a este proyecto, que se complementa con 30.000 euros aportados por el Ayuntamiento de Adeje. Gracias a esta financiación, una veintena de personas seleccionadas por el Servicio Canario de Empleo podrán beneficiarse de becas formativas, de las cuales 10 tendrán la oportunidad de acceder a un contrato laboral de 12 meses.
El concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Alberto Álvarez Jiménez, señala que con este proyecto “damos continuidad a un modelo de empleo y formación que ha demostrado ser eficaz” en la inserción laboral de los vecinos y vecinas con perfil cualificado. Además, apunta que “queremos retener el talento local y ofrecer oportunidades a personas cualificadas, paradas de larga duración y jóvenes cualificados principalmente” para mejorar la empleabilidad de los residentes en Adeje.
El programa, que ya ha comenzado su fase de formación becada, tiene como objetivo impulsar los servicios de interés general y social que contribuyan a los ODS a nivel local, así como generar nuevas oportunidades laborales en el municipio.
Entre los objetivos del proyecto se incluyen la elaboración de un Plan Estratégico 2025-2028 del área de Desarrollo Económico y Empleo, alineado con la Agenda 2030, la implementación de certificaciones de calidad, y la digitalización de la administración pública, con la correspondiente reducción del uso de papel.
Además, el proyecto contempla la formación en competencias digitales para la población de Adeje, así como el impulso de la empleabilidad de colectivos vulnerables y la promoción y dinamización del área y las empresas locales.
Con una duración total de 16 meses, que incluye las fases de selección, formación y contratación, las personas beneficiarias adquirirán competencias transversales, habilidades laborales y una especialización profesional, recibiendo una beca de cinco euros por hora efectiva durante la fase de formación.
La selección final de las personas contratadas dependerá del rendimiento mostrado durante la fase de formación, su actitud y la adecuación de su perfil al puesto de trabajo ofertado.
