El Ayuntamiento de Adeje, a través del Área de Desarrollo Económico y Empleo y de su estrategia “Adeje Impulsa”, ha dado hoy la bienvenida a dos jóvenes profesionales que se incorporan a la plantilla municipal mediante el proyecto “Adeje ofrece primera experiencia profesional”. La iniciativa, respaldada económicamente por el Servicio Canario de Empleo, refleja la apuesta del municipio por impulsar y retener el talento local.
El proyecto tiene como principal finalidad favorecer la incorporación al mercado laboral de jóvenes recién titulados en Ciclos de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia a la Dirección. Desde hoy, un joven y una joven menores de 30 años desarrollarán un contrato en prácticas de doce meses en el Centro de Desarrollo Turístico Costa Adeje (CDTCA).
La concejala del Área, Mercedes Vargas Delgado, ha resaltado la relevancia de esta iniciativa: “nuestra prioridad es luchar contra el desempleo juvenil y garantizar que el talento local encuentre oportunidades reales para crecer. Con este proyecto ofrecemos una primera experiencia laboral de calidad en la administración pública, facilitando que la juventud adejera pueda desarrollarse profesionalmente en su área de especialización, a la vez que aportan un gran valor, ilusión y nuevas perspectivas a nuestros servicios”.
Como parte de su integración en la dinámica de trabajo municipal, ambos jóvenes desempeñarán tareas relacionadas directamente con la “digitalización de servicios”, un área clave para avanzar en la transición ecológica y reducir el consumo de papel en la Administración. Entre sus principales responsabilidades estarán:
• La gestión y digitalización de expedientes administrativos mediante las herramientas de gestión interna.
• La digitalización de la documentación presentada por las personas usuarias del Servicio de Orientación y Empleo Municipal.
• La organización de talleres de competencias digitales dirigidos a la población que acude al Servicio de Orientación, contribuyendo así a reducir la brecha digital.
A lo largo de este periodo, el personal contratado no solo adquirirá experiencia práctica, sino que dispondrá también de un plan de formación continua. Este programa contempla capacitación en plataformas informáticas municipales, prevención de riesgos laborales y un curso específico sobre igualdad de oportunidades.
Asimismo, los jóvenes recibirán orientación laboral personalizada y contarán con itinerarios de inserción destinados a reforzar sus posibilidades de incorporarse definitivamente al mercado laboral una vez concluya el proyecto.
