Los sindicatos con representación en la Comisión Negociadora del Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, cuya vigencia finalizó el pasado 31 de Diciembre de 2018, denuncia el bloqueo sistemático de la patronal del sector FACCA, dirigida desde las grandes empresas del sector, y la imposibilidad de negociar un acuerdo que determine su firma, cuando se van a cumplir dos años de finalizar la vigencia del convenio anterior.

Los incrementos del Salario Mínimo Interprofesional por parte del Gobierno en los años 2019 y 2020 han determinado el incremento de los salarios del 90% de sus trabajadores/as, que permanecían con salarios inferiores en el propio Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, pero ha supuesto la desaparición retributiva de las diferentes Categorías Profesionales, ya que el Salario Mínimo Interprofesional de 950 € mensuales establecido para 2020, supone que dicho salario se convierta en el salario para Ayudantes, Cajeros/as, Dependientes/as, Jefes/as de Sección, etc, ya que, con mayor o menor incremento, el SMI de 2020 supera el salario establecido para dichas Categorías Profesionales en el Convenio en el año 2018.

Los sindicatos mantenemos una exigencia a la patronal en cuanto a la inclusión del descanso diario establecido de 20 minutos en la jornada laboral, no tenga, como hasta ahora, que recuperarse en la prolongación de la jornada diaria del/a trabajador/a, y se determine ya en el Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, sin límites ni excepciones, los dos días libres de descanso semanal para el conjunto de los/as trabajadores/as del sector.

En defensa de la negociación y firma de un Convenio digno para los más de diez mil trabajadores/as del sector del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, U.G.T., CC.OO. y S.B. hemos acordado un Calendario de Movilizaciones en plena Campaña de Compras de Navidad, que se iniciará con una campaña informativa en los centros de trabajo, movilizaciones delante los principales supermercados de las principales empresas del sector, que se iniciarán el próximo viernes 11 de Diciembre, para informar a sus clientes de la situación que viven los/as trabajadores/as, y, en caso de no firmares el Convenio antes, se convocaría una Huelga General en el Sector del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife los días 22 y 23 de Diciembre.

Es inadmisible que la historia se repita, en un sector que se ha salvado de la crisis económica que durante el estado de alarma por el COVID-19 las plantillas que hicieron un sobresfuerzo considerable, acumulando cargas de trabajo, riesgos sin la debida protección, profesionales que no solo son el mejor activo de las empresas del sector  del Comercio de la Alimentación, sino personas que están prestando servicios esenciales a la sociedad y que están en disposición de seguir haciéndolo. Una vez más el reconocimiento se queda en la ciudadanía, pero no en la patronal y en sus empresas, a la hora de establecer un Convenio con un salario y unas condiciones de trabajo dignas.

Es inadmisible que la historia se repita, en un sector que se ha salvado de la crisis económica generalizada por la crisis sanitaria del Covid 19, lejos de reconocer la valentía durante estos meses de un colectivo de trabajadores/as que estuvieron día a día prestando servicios desde sus puestos de trabajo a la ciudadanía, los llamados “Héroes de los Supermercados”.

Una vez más, el reconocimiento se queda en la ciudadanía, pero no en la patronal y en sus empresas, a la hora de establecer un Convenio con un salario y unas condiciones de trabajo dignas.

La discriminación salarial de los/as trabajadores/as vinculados al Convenio del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, respecto al personal de los Supermercados LILD o Mercadona , en relación a los salarios establecidos en sus Convenios Estatales de Empresa es evidente e inaceptable.

                 COMPARATIVO TABLAS SALARIALES CONVENIOS LIDL Y MERCADONA