CCOO consigue que la negociación de incremento Salarial prevista para el último año de Convenio de Hostelería en la Provincia de Tenerife, se aproveche para negociar aspectos fundamentales necesarios actualmente en el sector.

Pese a que el Sindicato mayoritario en la mesa, había anunciado su intención de negociar únicamente el incremento Salarial del último año de vigencia del Convenio, la presión de CCOO consigue que la Patronal en la reunión celebrada ayer manifieste estar de acuerdo en abrir ésta para negociar más aspectos del Convenio Colectivo.

Para CCOO no se puede desperdiciar la oportunidad de resolver de una vez por todas la Discriminación que existe en los Pactos Salariales firmados por otros Sindicatos en la Provincia de Tenerife. La Propuesta de CCOO para terminar con esta Discriminación es realizar un cambio en la estructura Salarial del Convenio en Tenerife, consistente en la derogación de una Ordenanza obsoleta y discriminatoria con la creación de un Plus de Convenio lineal que establezca la misma cantidad para todos los Trabajadores/as de la Hostelería en Tenerife, así como, establecer una Bolsa de Vacaciones para todos los Trabajadores/as del sector equivalente a la cantidad media de los Salarios Base establecidos en el Convenio.

Aparte de esta propuesta, el próximo martes 24 de julio, se ha acordado presentar las propuestas de negociación por todas las partes, donde CCOO presentara una propuesta que aparte de la comentada anteriormente, contenga una modificación en la elección del sistema de Vacaciones, Ampliar la Vigencia del Convenio, reconocimiento salarial de la polivalencia del colectivo laboral del departamento de pisos, contratación indefinida y a tiempo completo, limitación de los contratos formativos y mejorar su remuneración y, por otra, estableciendo criterios para consolidar la jornada que se viene realizando a través de jornadas complementarias, entre otras.

Por último, la negociación colectiva respecto a la Salud Laboral, debe apostar por establecer que los Controles de Trabajo diarios de las Camareras de Pisos, en ningún caso serán de obligado cumplimiento, sino controles de referencia, estableciendo criterios claros de mejoras en las condiciones de Trabajo en la Hostelería, teniendo en cuenta para ello, la guía que los agentes sociales y el ICASEL (Instituto Canario de Seguridad Laboral), la cual, debe ser la que presida las evaluaciones de riesgos que tengan que realizarse.

El Convenio actual, firmado por CCOO únicamente, ha supuesto el mayor incremento de poder adquisitivo de los Trabajadores/as de hostelería en tnf de los últimos 12 años, ello ha sido posible por la apuesta decidida que el Sindicato ha realizado en detrimento de los ingresos que las Empresas hacían a los Comités de Empresa.

El IPC de los últimos 12 años ha sido de 23,1%, mientras que el incremento salarial en hostelería, ha sido de un 23,4%, solamente 4 decimas de mejora de poder adquisitivo, mientras que durante la vigencia del actual convenio firmado exclusivamente por CCOO, el IPC ha supuesto un 2,7% y el incremento salarial un 4,5%, mejorando el poder adquisitivo de los Trabajadores/as del Sector un 1,8%., por todo ello, CCOO apostara por mejorar sustancialmente las retribuciones en los próximos años, acorde a la línea de crecimiento que ha experimentado el Sector.