El Ayuntamiento de Puerto de la Cruz ha alcanzado un acuerdo unánime para renovar el cuadrante de la Policía Local, un instrumento organizativo básico que llevaba siete años sin actualizarse. El nuevo documento ha obtenido el respaldo conjunto de la Jefatura del cuerpo de seguridad, el Gobierno municipal y las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT, cerrando así un largo periodo de negociación.
Este pacto instaura un modelo de turnos rotatorios de carácter estable a lo largo de todo el año, definiendo ciclos de trabajo y descanso destinados a aportar mayor previsibilidad en la planificación del servicio. La reorganización pone el foco en la conciliación de la vida profesional y personal mediante la optimización en el reparto de las vacaciones, la estructuración de los descansos y la introducción de flexibilidad horaria para determinadas unidades. Asimismo, el texto establece una regulación más ordenada para los cambios de turno y crea mecanismos específicos para atender situaciones individuales y necesidades concretas de los agentes.
En el terreno económico, el acuerdo conlleva incrementos salariales enfocados principalmente en los servicios extraordinarios. El documento fija compensaciones actualizadas y definidas para los refuerzos, los cambios de turno, las comparecencias judiciales y las asistencias requeridas fuera del horario laboral. Para garantizar que la plantilla no pierda poder adquisitivo con el paso del tiempo, estas retribuciones se revisarán periódicamente de acuerdo con las subidas salariales estipuladas para el conjunto del sector público.
De cara a la atención ciudadana, la nueva organización asegura un número mínimo de efectivos operativos en cada turno, una medida diseñada para incrementar la capacidad de respuesta ante emergencias, eventos o situaciones imprevistas. La gestión de las horas extraordinarias y las coberturas de refuerzo queda regulada de forma más eficiente, basándose en la voluntariedad del personal.
Paralelamente, se han introducido diversas medidas orientadas a la protección y el bienestar laboral. Entre ellas destacan la reducción de la jornada en el turno de noche, la opción de solicitar la dispensa de dicho turno por razones de salud o edad, y protocolos de atención específica para los casos de gestación, configurando un entorno de trabajo más seguro.
Para velar por el correcto desarrollo y cumplimiento de lo pactado, se constituirá una comisión de seguimiento compuesta por representantes de la Corporación, la Jefatura y los sindicatos, la cual se encargará de resolver posibles incidencias e introducir ajustes si fuera necesario. El documento deberá superar ahora la validación de la próxima Mesa General de Negociación antes de someterse a su aprobación definitiva en el Pleno del Ayuntamiento.
Las autoridades locales han valorado positivamente el consenso alcanzado. El alcalde de Puerto de la Cruz y responsable de Seguridad Ciudadana, Leopoldo Afonso, ha afirmado que “este acuerdo es un ejemplo de que, desde el diálogo y el consenso, somos capaces de alcanzar soluciones que mejoran la vida de nuestros trabajadores y, al mismo tiempo, fortalecen los servicios públicos que ofrecemos a la ciudadanía”.
Por su parte, el concejal de Gestión del Personal, Pedro Antonio Campos, ha incidido en la importancia del avance señalando que “tras años sin actualización del Cuadrante de la Policía Local, hemos logrado desbloquear una negociación compleja, alcanzando un acuerdo justo, equilibrado y ampliamente respaldado, que introduce mejoras reales en las condiciones laborales, especialmente en materia salarial y de conciliación”.
