Intersindical Canaria (IC) quiere trasladar a la opinión pública la grave situación que vienen soportando los/as trabajadores/as del Hotel Miramar en el Puerto de la Cruz, quienes llevan en Huelga desde el pasado miércoles, 8 de enero, como medida de protesta por el reiterado impago y, en otras ocasiones del retraso del abono de sus salarios por parte de la empresa HOTEL ELEGANCE MIRAMAR.
Desde esta organización sindical se indica que, en la actualidad, la plantilla no ha cobrado el sueldo correspondiente al mes de diciembre de 2019 y no se ha abonado a todo el personal la mensualidad de noviembre, sin que por parte de la empresa se haya gestionado con los representantes o delegados sindicales en la misma, la búsqueda de solución alguna a esta situación. Lejos de ello -afirman desde la representación de IC en la empresa– “la mercantil ha mostrado una actitud insensible y mezquina hacia la situación de l@s trabajadores/as, privándonos de nuestros salarios, en estas fechas de navidad y reyes, donde los gastos aumentan y los sueldos se tornan especialmente necesarios”. En el mismo sentido, IC afirma que la plantilla ha mostrado una actitud de compromiso y responsabilidad absoluto, prestando sus servicios durante todo este tiempo con total rigor y profesionalidad, pero ante la falta de compromiso y respuesta por parte de la empresa se han visto obligados a desarrollar una huelga (que dura ya tres días) y que aseguran mantendrán hasta que la empresa cumpla con sus obligaciones.
En la misma línea, IC apunta que, desde hace mucho tiempo, la plantilla venía cobrando con retraso o de forma fraccionada sus nóminas, lo que generaba no pocos inconvenientes a la hora de poder afrontar sus obligaciones y gastos vitales cotidianos (Luz, agua, alquileres, hipotecas, comedor escolar, etc) pero esta ausencia total de pago de los salarios es ya “la gota que colma nuestra paciencia y la de nuestras familias”.
La representación de los/as trabajadores/as del Hotel Elegance Miramar lamentan la mala imagen que este conflicto proyecta sobre la ciudad turística del Puerto de La Cruz y la propia instalación hotelera, por lo que solicita al Gobierno Local que actúe como posible mediador en el conflicto e insta a la parte empresarial a poner sobre la mesa, y de manera inmediata, una solución que satisfaga los más que legítimos intereses de la plantilla (cobrar por su trabajo) y ponga fin a esta Huelga.
Finalmente, IC y sus representantes en la empresa quieren agradecer, pese a las dificultades económicas y personales que sufre el conjunto de trabajadores/as del Hotel Elegance Miramar, su actitud valiente de denuncia de la situación y la solidaridad mostrada entre l@s compañer@s y el contundente y total apoyo a esta Huelga.
