Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Matrona, el Consejo General de Enfermería (CGE), entidad que representa a más de 353.000 profesionales en España, ha emitido una advertencia sobre la precaria situación de la atención obstétrica y ginecológica en el país.

La institución denuncia que la actual escasez de enfermeras especialistas pone en riesgo la calidad de vida y la integridad física de las mujeres desde el nacimiento, instando a la toma de soluciones inmediatas ante un Sistema Nacional de Salud que corre el riesgo de tensionarse aún más.

Radiografía de la profesión y déficit estructural

La necesidad más urgente señalada por el organismo es la incorporación de 10.000 nuevas matronas, lo que supondría duplicar la plantilla actual en activo para poder ofrecer una atención óptima. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes a 2024, España cuenta con 10.487 enfermeras con el título de matrona, de las cuales 8.432 se encuentran debidamente colegiadas.

A pesar de estas cifras, el CGE considera indispensable la realización de un estudio pormenorizado a nivel nacional para evaluar la magnitud real del problema, una situación que se agravará drásticamente ante la previsión de que las jubilaciones en el sector se disparen durante los próximos diez años.

La falta de efectivos se evidencia claramente al analizar las ratios internacionales. Actualmente, España dispone de 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos. Esta cifra contrasta con la media de los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la cual se sitúa en 25 matronas por cada 1.000 nacimientos.

Montserrat Angulo, matrona y vicetesorera del CGE, explica que, aunque los números pueden variar ligeramente según la fuente, todos los indicadores sitúan a España por debajo de las medias europea y de la OCDE. Además, subraya que estas cifras se mantienen estables año tras año sin que exista una intención clara de revertir la tendencia.

El cuello de botella en la formación especializada

El problema estructural del déficit de matronas está directamente vinculado al sistema de formación de Enfermero Interno Residente (EIR), un proceso que el organismo tacha actualmente de precario debido a la desproporción entre la oferta y la demanda.

En la convocatoria del año 2026 se ofertaron 2.279 plazas para todas las especialidades, a las que aspiraron más de 11.000 candidatos. De ese total, únicamente 477 plazas fueron destinadas a la especialidad de matrona, una cifra muy inferior a las demandas del CGE, especialmente considerando que suele ser la primera especialidad en agotar su oferta.

El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, destaca la complejidad de formar a estas profesionales y la necesidad de actuar con previsión. “Lo llevamos diciendo muchísimos años. La formación de matronas no es algo de un día para otro. Las enfermeras que quieren ser especialistas en Obstetricia y Ginecología tienen que estar dos años más formándose tras la carrera para conseguir la especialidad”, detalla.

En este sentido, concluye: “Tenemos que prepararnos para el futuro y eso solo se consigue convocando más plazas EIR para que a medio plazo podamos tener más matronas en nuestros sistemas de salud”.

Papel integral de la matrona y el peligro del intrusismo

El Consejo General de Enfermería insiste en que las funciones de estas especialistas abarcan mucho más que la atención durante la gestación. Montserrat Angulo hace un llamamiento directo a los poderes públicos: “Desde las administraciones tienen que realizar mayores esfuerzos para que esto se solucione. Las matronas desempeñamos un papel fundamental en la salud sexual y reproductiva de las mujeres, que va mucho más allá del seguimiento del embarazo, parto y postparto. Somos una figura clave tanto en los hospitales como en los centros de salud y centros de salud sexual y reproductiva”.

Finalmente, el CGE advierte de una consecuencia directa de la falta de personal en el sistema sanitario: la proliferación del intrusismo. Han surgido figuras no reguladas que se definen como acompañantes de las mujeres, pero que carecen de la formación reglada y los conocimientos básicos para atender a las madres o a los bebés en el momento del nacimiento.

Sobre esta problemática, Angulo es tajante al reivindicar el papel de las especialistas: “Los casos de intrusismo en la profesión cada vez están debilitando más el derecho de todas las mujeres a ser atendidas por el profesional mejor cualificado en cada caso”.