El Cabildo de Tenerife, a través de la Consejería de Empleo, impulsa la contratación y formación de una quincena de personas en La Orotava mediante una subvención directa que supera los 340.000 euros.
El consejero de Educación y Empleo, Efraín Medina, visitó este viernes los distintos proyectos en marcha, acompañado por el alcalde de La Orotava, Francisco Linares.
Efraín Medina subrayó que este programa no es una iniciativa de empleo convencional, sino “una apuesta integral de futuro para las personas desempleadas que trabajarán en los proyectos vinculados al desarrollo sostenible local, en donde se formarán y adquirirán experiencia laboral para mejorar sus oportunidades de empleo posterior”.
Asimismo, el consejero destacó la labor de la Consejería de Empleo para agilizar la concesión de las subvenciones y afirmó que “Tenerife se ha convertido en la locomotora de empleo de Canarias y estos logros son una muestra de que estamos en el camino correcto, pero no podemos relajarnos, seguiremos apostando por políticas de inversión y apoyo a la empleabilidad que impulsen aún más la recuperación y el desarrollo económico de nuestra isla”.
Francisco Linares expresó su agradecimiento al Cabildo de Tenerife por impulsar un proyecto centrado en la sostenibilidad, y subrayó la importancia de mantener la colaboración entre las instituciones para avanzar en la creación de empleos dignos. En este sentido, Linares destacó la evolución positiva del empleo en la localidad desde 2020, cuando había 8.000 personas desempleadas, hasta la cifra actual de 3.500 parados.
Los programas priorizan la participación de jóvenes menores de 30 años y personas en situación de desempleo de larga duración. Además, se establece que al menos el 50% de las contrataciones deben corresponder a mujeres.
De este modo, quienes participen recibirán formación y tendrán la oportunidad de acceder a un contrato laboral en sus municipios, trabajando en proyectos de interés local y social. Las plazas ofertadas por los ayuntamientos contemplan tanto puestos cualificados como no cualificados, así como funciones de coordinación y apoyo.
En el caso del Ayuntamiento de La Orotava, las acciones se enfocan en la eficiencia energética y el uso de energías renovables, el fomento del turismo local, el control de especies invasoras, y mejoras en el ámbito de la integración y los servicios sociales.
La formación para las personas contratadas está diseñada con un total de 115 horas, distribuidas en 15 horas de formación complementaria transversal, 40 horas en competencias laborales y 60 horas de formación profesionalizante.
Desarrollo Sostenible
Otra faceta fundamental de estos proyectos es la posibilidad que ofrecen a los municipios para impulsar iniciativas locales que estén en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), contando con personal tanto cualificado como no cualificado, lo que fortalece la capacidad para desarrollar y ejecutar nuevas propuestas.
En este contexto, el proyecto llamado “LA OROTAVA SOSTENIBLE 2025”, que tendrá una duración de 16 meses, incluye diversos objetivos como “el fomento de la sostenibilidad, el reciclaje, la eficiencia energética y las energías renovables”; la promoción de las tradiciones como una manera de valorizar el patrimonio cultural; la “mejora del bienestar social de la población a través de la integración social”; el impulso y mejora de la digitalización y de las nuevas tecnologías de la comunicación, así como la alfabetización de colectivos vulnerables; el “mejoramiento de los espacios rurales y urbanos mediante el control de especies invasoras”; y la “mejora de la empleabilidad de las personas participantes en el proyecto”.
