El Recinto Ferial amaneció este viernes, 31 de julio, convertido en el epicentro de un proceso selectivo de gran magnitud para el Ayuntamiento de La Laguna. Más de 6.500 aspirantes se han presentado a la primera prueba eliminatoria para optar a una de las 61 plazas de funcionariado ofertadas por el Consistorio. La jornada ha estado marcada por un fuerte dispositivo preventivo que ha incluido, entre otras medidas, la instalación de inhibidores de señales en el interior de la infraestructura para evitar cualquier tipo de irregularidad tecnológica durante la realización de los ejercicios.
El celo en la custodia del material arrancó de madrugada. Desde las seis de la mañana, patrullas de la Policía Local de La Laguna escoltaron el traslado de los exámenes hasta las instalaciones del recinto. Sobre este aspecto, el alcalde del municipio, Luis Yeray Gutiérrez, destacó “el gran despliegue de medidas de seguridad que se han aplicado durante esta jornada de oposiciones, bajo la supervisión y control de los presidentes del Tribunal”. El regidor detalló además que la impresión de las pruebas se ha llevado a cabo mediante un estricto contrato de confidencialidad, empleando cajas precintadas y firmadas por los supervisores, mientras que las versiones digitales originales han permanecido depositadas en una caja fuerte custodiada.
Esta convocatoria, orientada a reforzar la plantilla y cubrir vacantes mediante promoción interna y concursos de oposición pública, pone fin a una larga pausa en la creación de empleo público en la administración local. La concejala de Presidencia y Planificación, Carla Cabrera, explicó que el Ayuntamiento “llevaba más de 20 años sin realizar una convocatoria de esta entidad para funcionarios de carrera”. Según la edil, el procedimiento permitirá “no sólo ocupar las plazas vacantes y asegurar un relevo generacional, sino contar con una amplia lista de reservas para cualquier incorporación que necesitemos en el futuro por alguna baja o necesidad puntual”.
Tras esta primera fase eliminatoria, el proceso selectivo continuará su curso una vez finalizado el verano, momento en el que se llevarán a cabo las sesiones prácticas. En este contexto, Luis Yeray Gutiérrez aprovechó la cita “para desear suerte a todas las personas que aspiran a formar parte de esta Corporación local, en los grupos C1 y C2 y A1 y A2”, y avanzó que la hoja de ruta del gobierno local es lograr que el trámite culmine a finales del presente año para que las incorporaciones se hagan efectivas a comienzos del próximo 2027.
Más allá del blindaje del recinto, la jornada de exámenes contó con una planificación específica para garantizar la igualdad de oportunidades. Para ello, se habilitó un espacio reservado para las personas con discapacidad y para quienes tenían reconocidas adaptaciones especiales, brindando una atención personalizada en todo momento. Cabrera incidió en que estos procesos “han contado con la colaboración de una trabajadora municipal del Área de Bienestar Social, especialista en materia de discapacidad, encargada de prestar asesoramiento y apoyo permanente a las personas aspirantes que precisaban adaptaciones específicas”.
Las medidas de accesibilidad implementadas abarcaron desde la entrega de instrucciones impresas en formato de letra ampliada y la disponibilidad de sillas adaptadas, hasta el reparto de protectores auditivos destinados a aquellos candidatos que requerían un entorno más tranquilo y libre de distracciones. Asimismo, se aplicaron las ampliaciones de tiempo reglamentarias y cualquier otra adaptación individualizada necesaria para el desarrollo de la prueba.
En cuanto a la distribución técnica de las 61 vacantes en disputa, la oferta se divide en distintas categorías profesionales y modalidades de acceso. Trece de estas plazas corresponden a un sistema de promoción interna destinado a cubrir puestos de administrativos o administrativas de la Corporación local (Grupo C, subgrupo C1). En el apartado de funcionarios de carrera, la convocatoria habilita ocho plazas para técnicos o técnicas de la administración general (subgrupo A1) y cinco plazas para la rama de técnicos de gestión (subgrupo A2). La oferta se completa con seis plazas dirigidas a personal administrativo (subgrupo C1) y veintinueve puestos para auxiliares administrativos (subgrupo C2).
