CCOO, UGT Y SIE de ENDESA convocan en Las Palmas una concentración en defensa de sus derechos y salarios

Mañana, 21 de marzo de 11 a 14 horas en la plaza Woermann de Las Palmas de Gran Canarias.

El miércoles 21 de marzo, CCOO de Endesa, junto a las otras dos secciones sindicales con presencia en la eléctrica española (UGT y SIE), se concentrará en la Plaza Woermann de Las Palmas de Gran Canaria (Albareda, 38), delante de la sede principal de Endesa en Canarias.

La que fuera primera eléctrica española, se encuentra en un grave período de incertidumbre que afecta a sus 8.789 trabajadores en España. Desde junio de 2017, la empresa se halla inmersa en la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa. El argumento de la dirección para iniciar la negociación era, según sus palabras, “buscar una modernidad de las relaciones laborales”. Nueve meses después, las tres secciones han descubierto que la supuesta “modernidad” de la dirección de Enel significa liquidar los beneficios sociales de los trabajadores y trabajadoras, junto con una propuesta de revisión salarial que supone, también, la pérdida de poder adquisitivo para la plantilla, precarizando el trabajo diario en la compañía.

Entre otras medidas, la dirección propone, para el V Convenio Marco de Endesa, disminuir los días de vacaciones a los nuevos ingresos y eliminar el derecho al disfrute adicional del personal con más antigüedad. También pretende limitar las licencias retribuidas por enfermedad grave al alta hospitalaria. Asimismo, pretende reducir los niveles competenciales actuales de Endesa, lo que en la práctica merma las retribuciones liquidando cualquier posibilidad de crecimiento profesional en la empresa. Por otra parte, la dirección quiere rebajar a la mitad la indemnización por movilidad geográfica y eliminar las compensaciones de traslados por proyectos. Además, también propone reducir el fondo económico destinado a las promociones verticales en la empresa. En lo que respecta a los beneficios sociales, la dirección de Enel quiere suprimir todos los existentes para el personal prejubilado y jubilado. Por último, en lo que se refiere a la acción sindical, pretende la reducción o supresión de los representantes sindicales de las comisiones actuales, así como mermar sus competencias.

“Enel roba a España y maltrata a los trabajadores”, “Enel, todo por la pasta” y “Con Endesa había pasión, con Enel humillación” son algunos de los lemas de las pancartas que llevarán los delegados y delegadas de las secciones sindicales y las personas jubiladas y prejubiladas, principalmente en la cita que se celebrará en Madrid.

Son fruto de una campaña que CCOO en Endesa lanzó el pasado viernes y que ha recibido hasta la fecha más de cincuenta lemas. En ellos, la mayoría de los trabajadores y trabajadoras critica el expolio (o “robo”) que Enel realiza en Endesa, al desmembrar la empresa y llevarse a Italia los beneficios que antes repercutían en España, reduciendo además las inversiones. Otros lemas ponen el foco en el maltrato que siente la plantilla o denuncian las costosas campañas de marketing que enmascaran la situación ante la opinión pública española.

Prado y Bogas se suben los sueldos

Para elevar más la indignación de trabajadoras y trabajadores de Endesa, todas estas propuestas de la dirección de Enel llegan al mismo tiempo que las noticias de los beneficios repartidos en dividendos para el accionista y los suculentos aumentos de las retribuciones para quienes integran el Consejo de Administración de Endesa. Endesa ha anunciado este año unos beneficios récord de 1.463 millones de euros. Al tiempo, la noticia informaba del aumento de retribuciones del presidente de Endesa, Borja Prado, así como del consejero delegado, José Bogas. El primero, un 4% de aumento y 3,18 millones de euros de sueldo anual, mientras que Bogas un 7,7% de aumento, con una remuneración anual de 2,12 millones de euros. Trabajadores y trabajadoras de Endesa consideran inaceptables estas noticias, y, peor, que en este contexto la dirección pretenda arremeter contra sus derechos y poder adquisitivo.

En este escenario, los sindicatos muestran de manera enérgica su rechazo a unas propuestas totalmente inaceptables e injustificadas. Día a día reciben muestras del nulo nivel de empatía que la dirección italiana tiene con los trabajadores y trabajadoras de Endesa, así como ejemplos de trabajadores y trabajadoras que se sienten maltratados. La sensación es que Endesa se ha convertido en un suculento pastel que se desgaja y devora con el único objetivo de aumentar los dividendos de los accionistas y llevarse los beneficios de la histórica gran empresa española a Italia.

La escandalosa venta de la división latinoamericana

Un precedente clave de la actual situación fue la escandalosa operación de ingeniería financiera que desgajó de Endesa la división latinoamericana y la hizo depender de la cabecera de Enel en Roma, pasando de esa forma también los beneficios que generaba de España a Italia. En la división latinoamericana se encontraba el mayor potencial de crecimiento de la compañía. Fue desgajada de Endesa en el año 2014 a cambio de 8.252,9 millones de euros, que posteriormente retornaron en su totalidad a Enel mediante el reparto de dividendos, pues Enel era el principal accionista de Endesa con una participación del 92% del accionariado. A eso se sumó un reparto extraordinario por valor de 6.352 millones de euros, financiado en parte a través de un préstamo a cargo de Endesa por valor de 4.500 millones. Actualmente, Enel ostenta el 70% del capital de la que fuera eléctrica española.

Las propuestas de la dirección con el V Convenio Marco afectan al buen nombre de Endesa y a sus trabajadores y trabajadoras, y repercuten en las condiciones laborales diarias de las plantillas y retribuciones que perciben. CCOO, con las demás secciones sindicales, considera importante señalar quién es la culpable a la opinión pública y a los representantes políticos y sociales: una dirección de Endesa íntegramente copada por elementos afines a la dirección italiana de Enel que no guarda respeto alguno por las personas trabajadoras, ni tiene intención de asumir la responsabilidad que conlleva dirigir una empresa con la trayectoria y el significado histórico que Endesa tiene en España.

 

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