Hyatt Hotels Corporation (NYSE: H) ha anunciado que Hyatt y sus hoteles han incorporado a más de 12.000 jóvenes con oportunidades limitadas en todo el mundo entre 2018 y 2025, superando así el objetivo de contratar a 10.000 personas antes de finalizar 2025. Este hito refleja el compromiso de Hyatt con la creación de oportunidades para talento con menos acceso al mercado laboral y con el impulso de vías de desarrollo profesional a largo plazo en la industria hotelera, en el marco de World of Care, la expresión global de Hyatt sobre lo que significa impulsar el cuidado: hacia las personas, el planeta y una gestión responsable del negocio.

Presentado en 2018, RiseHY es el programa de Hyatt diseñado para conectar talento con menos acceso a oportunidades con carreras profesionales en la industria hotelera, incluidos los Opportunity Youth: personas procedentes de comunidades con menos recursos que no trabajan, no cursan estudios ni participan actualmente en programas de formación. A través de la colaboración con organizaciones comunitarias y entidades público-privadas, RiseHY facilita el acceso a formación, desarrollo de competencias y oportunidades de empleo en la cartera global de Hyatt.

“La incorporación de más de 12.000 Opportunity Youth en hoteles Hyatt demuestra lo que es posible cuando la oportunidad se encuentra con el potencial”, ha afirmado Mark Hoplamazian, presidente y CEO de Hyatt. “Entendemos los retos a los que se enfrentan las personas desconectadas de la economía y creemos que los hoteles Hyatt se encuentran en una posición única para ofrecer una vía de acceso a una carrera profesional. Alcanzar nuestro objetivo de contratación antes de lo previsto refuerza nuestra convicción en el poder de la hospitalidad para generar un impacto duradero, abriendo puertas a un empleo significativo y a carreras profesionales de largo recorrido”.

En junio de 2025, Hyatt anunció un nuevo compromiso de RiseHY para que Hyatt y los hoteles Hyatt incorporen a otras 5.000 personas procedentes de grupos de talento con menos acceso a oportunidades, incluidos los Opportunity Youth, antes de finalizar 2028. Esta nueva etapa pone un foco adicional en la retención, la formación progresiva en competencias y la movilidad profesional a largo plazo, en línea con los esfuerzos de Hyatt por impulsar itinerarios sostenibles hacia carreras duraderas en la industria hotelera.

RiseHY se integra en las prioridades más amplias de World of Care, que incluyen su Community Grant Program, orientado a apoyar a organizaciones comunitarias de todo el mundo junto con Hyatt Hotels Foundation. Desde 2008, Hyatt, los hoteles Hyatt y Hyatt Hotels Foundation han contribuido a canalizar más de 7 millones de dólares a más de 300 entidades sin ánimo de lucro en 54 países, ayudando a que las personas adquieran competencias, confianza y vías de acceso a un empleo significativo. En 2025, las ayudas comunitarias se priorizaron en 10 regiones estratégicas para profundizar en el impacto local en los mercados donde operan los hoteles Hyatt.

Esta semana, Hyatt participa también en la ceremonia de clausura del programa de formación “Compétences Plus”, organizado por Les Déterminés, una organización francesa sin ánimo de lucro creada para impulsar el desarrollo económico local en comunidades desfavorecidas y zonas remotas mediante programas de emprendimiento y preparación para el empleo. La ocasión supone un hito relevante y refleja el valor sostenido de las alianzas con entidades sin ánimo de lucro que contribuyen a impulsar RiseHY en todo el mundo. La celebración pone asimismo en valor la relación de largo recorrido entre los hoteles Hyatt en Francia y Les Déterminés, entidad que recibe anualmente Hyatt Community Grants desde 2019. A través de esta colaboración, más de 300 jóvenes han desarrollado nuevas competencias, reforzado su confianza y accedido a oportunidades profesionales significativas.

Hoteles de la compañía en todo el mundo conectan a jóvenes con oportunidades limitadas con carreras en la industria hotelera

Los hoteles de la cartera global de Hyatt continúan conectando a Opportunity Youth con carreras profesionales en la industria hotelera, incluidos hoteles líderes en contrataciones a través de RiseHY como Grand Hyatt Baha Mar, en Bahamas; Grand Hyatt Mumbai, en India; Hyatt Regency Chesapeake, en Estados Unidos; y Dreams Natura Resort & Spa, en México.

En Park Hyatt Marrakech, en Marruecos, RiseHY se ha convertido en una parte esencial de la estrategia de talento del hotel. En 2025, aproximadamente el 10% del equipo del establecimiento estaba formado por incorporaciones procedentes de RiseHY. Con el apoyo del Hyatt Community Grant Program, el hotel colabora con una entidad local sin ánimo de lucro para ofrecer programas estructurados de formación y certificación reconocidos por el gobierno, que preparan a los participantes para desarrollar carreras a largo plazo en la industria hotelera.

“RiseHY sigue siendo una oportunidad única para Park Hyatt Marrakech de cambiar vidas y, al mismo tiempo, construir una cantera de talento sólida y motivada”, ha señalado Franck Sibille, vicepresidente de Área para España, Portugal y Norte de África de Hyatt. “Estos nuevos compañeros aportan energía, compromiso y nuevas perspectivas a nuestros equipos. El programa ha supuesto un punto de inflexión mientras seguimos aprendiendo, adaptándonos y creciendo junto a la próxima generación de profesionales de la hospitalidad”.

En Grand Hyatt Amman, Doa’a Awwad completó la formación de RiseHY, se incorporó al equipo de cocina del hotel como commis y, desde entonces, ha promocionado dentro de su puesto. En Grand Hyatt Bali, Maria Dangu comenzó su trayectoria en RiseHY como persona en prácticas, creció como compañera a tiempo completo y, posteriormente, se incorporó a Park Hyatt Abu Dhabi en un puesto de liderazgo como Team Leader, demostrando cómo RiseHY contribuye al crecimiento profesional, la movilidad y la retención del talento entre funciones, hoteles y regiones.

A medida que la industria hotelera continúa evolucionando, Hyatt anima a otras compañías del sector a impulsar vías similares de desarrollo del talento y acceso a carreras profesionales. Los recursos de RiseHY, sus relaciones colaborativas y los aprendizajes de Hyatt están disponibles para contribuir a avanzar en una acción colectiva dentro de la industria.

Con más de 1.500 hoteles y propiedades all-inclusive en 83 países, Hyatt continúa abriendo puertas a carreras profesionales de largo recorrido en todo el mundo.