Un total de 12 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna han adquirido su condición de personal laboral fijo, tras superar el proceso de estabilización del empleo público que ha puesto en marcha el Ayuntamiento desde el pasado año, dando cumplimiento a lo establecido, con carácter específico, en la Ley de Medidas Urgentes para la Estabilización del Empleo Público, que obliga a todas las administraciones españolas a reducir la temporalidad al 8% de su plantilla estructural antes de que finalice este año 2024.

Este personal, el pasado jueves 1 de febrero, tomaba posesión de su plaza en el Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna en un acto, celebrado en el Salón de Plenos, y que contó con la presencia de la Alcaldesa Presidenta, Dña. Agustina Beltrán Cano y el concejal responsable de Recursos Humanos, D. Joaquín Cabrera Tejera, quienes felicitaron al personal y recordaron la importancia de contar con una plantilla de personal estable en la Administración.

El concejal de Recursos Humanos, además, apuntó que este proceso de la estabilización de los empleados públicos, “no solo es un mandato legal para todos los ayuntamientos del país, sino que permitirá cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea sobre modernización de la administración en España, en aras de una mayor eficiencia y productividad”.