Noticias Tenerife Casi medio millar de aspirantes optarán a las 52 nuevas plazas de bombero especialista en Tenerife

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Casi medio millar de aspirantes optarán a las 52 nuevas plazas de bombero especialista en Tenerife

El primer examen se celebrará el próximo 7 de febrero en la Universidad de La Laguna, una convocatoria clave para reforzar la plantilla y afrontar la futura apertura del parque de Arona

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El Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Tenerife ha publicado el listado definitivo de las personas admitidas para cubrir las 52 nuevas plazas ofertadas de bombero especialista conductor, pertenecientes al Subgrupo C1. El proceso selectivo ha convocado a un total de 499 aspirantes, de los cuales 469 son hombres y 30 son mujeres, quienes se presentarán a la primera fase de la oposición.

La convocatoria dará comienzo el próximo sábado, 7 de febrero, fecha en la que tendrá lugar la primera prueba en las instalaciones de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo de la Universidad de La Laguna. Esta fase inicial consistirá en un examen teórico tipo test. Una vez superada esta etapa, el procedimiento de selección se extenderá durante los próximos meses con la realización de las siguientes fases, que incluirán pruebas de competencia profesional, evaluación de aptitud física y demostración de habilidades profesionales.

El presidente del Consorcio, Iván Martín, ha valorado esta convocatoria señalando que el objetivo principal es asegurar y ampliar la plantilla actual. Según Martín, este refuerzo es indispensable para continuar optimizando la gestión operativa de la entidad y posibilitar la apertura de nuevas infraestructuras, haciendo mención específica al parque que está previsto en el municipio de Arona. Al respecto, el presidente añadió que la puesta en marcha de nuevos parques requiere contar con equipos humanos suficientes y bien dimensionados, capaces de ofrecer una respuesta inmediata, motivo por el cual considera este proceso vital para el presente y el futuro del servicio.

Esta oferta de empleo público no es una acción aislada, sino que forma parte de la estrategia integral del Consorcio para mejorar su operatividad. La convocatoria se enmarca dentro de un listado de actuaciones más amplio que el organismo viene desarrollando, el cual incluye el refuerzo de la promoción interna, el aumento de la inversión en infraestructuras y equipamientos, y la garantía de formación continua. El fin último de estas medidas, junto con la apertura de nuevos parques y retenes, es ofrecer una mayor calidad en el servicio y una respuesta a la ciudadanía caracterizada por la eficiencia y la agilidad.

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