Tras llevar a cabo concentraciones los pasados días 7 de julio y 5 de agosto de 2023, Sindicalistas de Base de Canarias (SBC) han convocado una nueva protesta que se llevará a cabo el próximo viernes 8 de septiembre desde las 11:00h a las 15:00h frente al Hotel Labranda Costa Adeje, ubicado en Playa Fañabé, en el sur de Tenerife.
De acuerdo con sus declaraciones, la razón detrás de estas protestas está relacionada con la demanda de la readmisión del personal que fue despedido como parte de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado por la empresa Meeting Point Canaries y el sindicato CCOO en el ámbito de sus centros de trabajo en Canarias. Además, insisten en la importancia de preservar la “libertad sindical” dentro de la empresa.
A pesar de la recuperación significativa del turismo en Canarias después de la pandemia de la COVID-19, una recuperación que, según afirman los sindicalistas, benefició a los hoteles de Meeting Point en la región en términos de ocupación y precios, la empresa llevó a cabo un ERE que resultó en el despido de 55 trabajadores y trabajadoras.
Los sindicalistas sostienen que estos despidos se realizaron con la aprobación de CCOO y sus Comités de Empresa, sin dar la oportunidad de participación a la representación de SBC, ni a sus representantes en los Comités de Empresa ni a su Sección Sindical en Canarias.
De acuerdo con sus declaraciones, SBC ha presentado una demanda de Tutela por Vulneración de la Libertad Sindical ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Según explican, el juicio está programado para el 20 de septiembre de 2023 y busca la nulidad del ERE y la condena de la empresa por vulnerar la Libertad Sindical.
Argumentan que el ERE fue una “herramienta” diseñada y coordinada entre la empresa y CCOO con el propósito de “limpiar” la empresa de afiliados y afiliadas de Sindicalistas de Base de Canarias de cara a las próximas Elecciones Sindicales del Hotel Labranda Costa Adeje.
Adicionalmente, los sindicalistas han interpuesto una demanda de impugnación por “discriminación salarial” relacionada con el Pacto Salarial del Labranda Costa Adeje.
Según su versión, este pacto establece una “doble escala salarial” basada en la antigüedad del trabajador o trabajadora en la empresa, lo cual, según afirman, viola el principio de “igual trabajo, igual salario” establecido en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores.
Explican que el juicio por este tema está programado en el Juzgado de lo Social Nº4 de Santa Cruz de Tenerife para el próximo 18 de septiembre.
En ese sentido, han afirmado que, SBC continuará combinando la lucha jurídica en la Jurisdicción Social con movilizaciones en los centros de trabajo de la empresa en Canarias. Esto, según indican, se hace en “defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Labranda Hoteles y en busca de preservar la Libertad Sindical en la empresa”.
