El concejal de Empleo, Alberto Cabo (ACP), ha convocado a todos los colectivos que forman parte de la Red Municipal de Empleo para definir las principales acciones a seguir con el objetivo de reducir el desempleo en el municipio.
Durante la reunión, a la que asistieron la Asociación Rayuela, Fundación Don Bosco, Servicio Canario de Empleo, Cruz Roja Española, AFES Salud Mental, Factoría Social, Simpromi, ECCA.EDU, así como representantes de los tres PFAES actualmente operativos en la ciudad y técnicos del Ayuntamiento en las áreas de Empleo y Bienestar Social como miembros de la Red, el concejal presentó los principales proyectos que se han puesto en marcha desde la Concejalía.
Según Alberto Cabo, “es crucial buscar sinergias trabajando en colaboración con las diversas entidades que integran la Red Municipal para optimizar la eficacia de los planes y aumentar las oportunidades de empleo en la localidad”.
En concreto, los recursos municipales implementados desde el Área de Empleo proporcionarán 132 puestos de trabajo a los residentes de Puerto de la Cruz. Además, se han lanzado recientemente cursos de Formación para el Empleo con prácticas en empresas, así como un convenio en vigor con la Cámara de Comercio para brindar asesoramiento y apoyo a emprendedores, lo que amplía aún más las posibilidades de inserción laboral.
La oferta municipal también incluye las propuestas desarrolladas por las asociaciones que integran la Red Municipal de Empleo, como el proyecto ‘Barrios por el Empleo’ en el que participan Simpromi y Fundación Don Bosco, así como los Planes Integrales de Orientación (PIO) y el proyecto ‘Experimentales’, ofrecidos por la Asociación Rayuela y Factoría Social, respectivamente.
Las cuatro estrategias de Puerto de la Cruz para combatir el desempleo
La Concejalía de Empleo está llevando a cabo varios proyectos con el objetivo de abordar el desempleo en el municipio:
♦Plan Empleo Parados de Larga Duración (PLD): Este plan tiene como finalidad la contratación de 33 personas desempleadas del municipio que cuentan con perfiles sin formación o acreditación. Estas personas recibirán formación mientras realizan tareas específicas.
♦Plan Extraordinario de Empleo Social (PEES): Se planea incorporar a 45 personas desempleadas en una variedad de áreas municipales, donde realizarán diversas tareas de relevancia para la comunidad.
♦Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE): Actualmente, se están ejecutando tres PFAE en el municipio, enfocados en ventas, turismo y dinamización comunitaria, con la participación de 54 personas. Estos programas concluirán a principios de 2024. Además, se ha solicitado la implementación de tres nuevos PFAE para 2024 y 2025, incluyendo ventas, turismo y un programa específico de marketing y comunicación de la Agenda Urbana, ya que el Ayuntamiento forma parte de uno de los 120 municipios que participan en el proyecto del Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana.
♦Formación para el Empleo: La Concejalía de Empleo está ofreciendo actualmente dos cursos de formación en línea con prácticas en empresas: “Ayudante de cocina” y “Camarero o atención al cliente en barra y restaurante”.
Estos proyectos y programas buscan abordar de manera integral el desempleo en el municipio, brindando oportunidades de formación y empleo a personas desempleadas y promoviendo la inserción laboral en diversas áreas.
