El Ayuntamiento de La Laguna ha sumado 116 personas del municipio a su equipo gracias al programa de empleo social, cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo y dotado con un presupuesto de 1.608.573 euros.

Durante nueve meses, tras recibir formación específica, estos trabajadores reforzarán áreas municipales clave como el mantenimiento y mejora de infraestructuras públicas, seguridad vial, desarrollo cultural, gestión del patrimonio histórico, o atención social integral y mejora de la calidad de vida.

El alcalde de La Laguna, Luis Yeray Gutiérrez, destacó que este plan de empleo social “pretende ser un instrumento que no solo garantice una ocupación remunerada durante un tiempo limitado, sino que sobre todo ofrezca a las 116 personas que forman parte del proyecto las herramientas necesarias para que puedan incorporarse posteriormente al mercado laboral”, además de fortalecer la acción municipal orientada a “la mejora de las infraestructuras públicas y los servicios que prestamos a la ciudadanía”.

Al respecto, el concejal de Promoción y Desarrollo Local, Domingo Galván, señaló que el propósito del programa es ejecutar una serie de actuaciones “que no solo generen empleo, sino que también respondan a las dificultades económicas y sociales que enfrentan determinados colectivos en el municipio, particularmente aquellos que tienen mayores impedimentos a la hora de lograr mayor estabilidad en el mercado laboral”.

Domingo Galván explicó que este proyecto tiene como objetivo principal impulsar la reactivación laboral y mejorar las oportunidades de empleo para las personas participantes, a través de un asesoramiento laboral individualizado.

Según detalló el edil, se busca “diseñar itinerarios personalizados que apoyen la inserción laboral de colectivos vulnerables y promuevan su contratación”.

Dentro del plan de empleo social, los puestos previstos incluyen dos arquitectos técnicos, 22 oficiales y 44 peones de albañilería, además de cuatro oficiales de cerrajería, dos oficiales de carpintería, 10 oficiales de pintura, tres oficiales de fontanería y tres conductores. Estos profesionales se integrarán en las áreas de Obras e Infraestructuras y Servicios Municipales.

Las tareas de estos equipos estarán enfocadas en el mantenimiento y mejora de las infraestructuras municipales. Entre las acciones previstas se encuentran la reparación y mejora de edificios públicos, la conservación de mobiliario urbano, aceras, plazas peatonales y caminos rurales, así como la limpieza y acondicionamiento de espacios exteriores, entre otras.

Se contratarán 10 trabajadores sociales, dos educadores sociales y un orientador profesional para fortalecer la atención social primaria a los colectivos más vulnerables, proporcionar asesoramiento laboral personalizado y orientación para la inserción laboral, así como promover acciones de formación y recualificación que aumenten la competitividad de los trabajadores desempleados.

A esta contratación se suman tres gestores socioculturales, un historiador y un licenciado en documentación, quienes desempeñarán funciones como la coordinación de eventos culturales y programas de promoción del patrimonio, supervisión de actividades culturales, apoyo logístico y seguimiento de la programación, así como la gestión del patrimonio histórico (catalogación y administración de fondos bibliográficos en la biblioteca municipal, protección y difusión del patrimonio cultural, seguimiento de proyectos de restauración y colaboración en la difusión patrimonial, entre otras tareas).

La lista de nuevas incorporaciones también incluye a ocho administrativos que reforzarán los equipos de distintas áreas municipales, realizando tareas de registro y archivo de documentación, tratamiento de datos, atención telefónica y presencial, y gestión de correspondencia, entre otros cometidos.