La Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, Ashotel, ha llevado a cabo una jornada técnica en el Hotel GF Victoria de Adeje, con colaboración de Sindicalistas de Base de Canarias (SBC) y la participación de Gehocan, con el objetivo de abordar la cuestión de la prejubilación de trabajadores del sector alojativo, especialmente las camareras de pisos.
Esta iniciativa, dirigida a responsables de Recursos Humanos y directores, se ha estado desarrollando desde 2016 como una propuesta de Ashotel, en consonancia con los mecanismos legales establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores.
La prejubilación de camareras de pisos se ha considerado debido a la alta incidencia de incapacidades temporales en este colectivo, que en su mayoría está compuesto por mujeres. Esta propuesta se enmarca en el convenio colectivo vigente para el período 2022-2026, que establece la creación de una comisión para analizar la situación y proponer soluciones, como la prejubilación.
La jornada contó con la participación de alrededor de cincuenta profesionales vinculados a las áreas de Recursos Humanos y dirección de los establecimientos asociados. El gerente de Ashotel, Juan Pablo González, dio la bienvenida, y Ángel Crespo, director del área de Desarrollo de Negocio de Mapfre Vida, ofreció una intervención técnica.
En la introducción de la jornada, Juan Pablo González destacó el propósito de brindar claridad a los profesionales del sector hotelero sobre los marcos legales que permiten la prejubilación de distintos grupos de empleados que trabajan en hoteles, con un enfoque particular en las camareras de pisos.
Ángel Crespo, por su parte, comenzó explicando el concepto de previsión social empresarial, que engloba los instrumentos legales disponibles tanto para las empresas como para los empleados, con el objetivo de asegurar la solidez presente y futura de las entidades empresariales.
El especialista abordó la situación actual de la Seguridad Social y las condiciones para la jubilación, ya sea a la edad ordinaria (entre los 65, 66 o 67 años) o anticipada (en algunos casos a partir de los 61 años), especialmente relevante para trabajadores mayores, a partir de los 58 años, como se está estudiando para el caso de los colectivos como el de las camareras de pisos.
Además, se destacaron las ventajas de las pólizas de rentas garantizadas, un tipo de seguro colectivo que las empresas contratan en beneficio de sus empleados y que garantiza un porcentaje del salario hasta la edad de jubilación definitiva, además de cubrir las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta estrategia se adapta a cada situación y ofrece soluciones personalizadas.
Crespo describió las cuatro opciones para la extinción contractual, proporcionando ejemplos prácticos de cada una. Estas opciones incluyen el despido individual como prejubilación, el despido colectivo (ERE) basado en rentas, la baja de mutuo acuerdo o la baja incentivada. Estos procesos permiten rejuvenecer las plantillas y su diferencia y coste dependen de la causa de la extinción contractual en cada caso, ya sea por despido o acuerdo.
El representante de Mapfre Vida, una empresa con amplia experiencia y profesionales altamente capacitados en asesoramiento sobre este tipo de soluciones, también abordó los beneficios que aportan las soluciones de previsión social empresarial tanto a empleados como a empresas, en términos de atracción y retención de talento, lo que impacta en aspectos como el salario emocional, el sentido de pertenencia y la relación empresa-empleado, repercutiendo así en el bienestar y la solidez de la empresa.
Al concluir las presentaciones, se llevó a cabo una mesa de debate en la que participaron Ángel Crespo, Juan Pablo González, Manuel Fitas, secretario general de Sindicalistas de Base, y por parte de la Asociación de Camareras de Pisos, su presidenta en Canarias, Angelina Martín.
